Ние, като редовни служители, се стремим ежедневно да постигаме професионални постижения и винаги искаме да дадем всичко от себе си. Понякога правим грешка и се нуждаем от помощ и насока от състрадателни и знаещи мениджъри.
Разбира се, случаите на получаване на забележка, предупреждение или неприятен поглед от ръководителя са често срещани на работното място. Дори един добър шеф може да действа твърде грубо, когато ни прави забележка. Трябва обаче да се научите да бъдете предпазливи, ако попаднете на обстоятелства като това, че вашите лидери постоянно имат лошо отношение, дори когато се представяте добре, не се откриват грешки или дори не успявате да признаете грешките си.
Трябва да прочетете тази статия веднага, ако сте любопитни дали действията на вашия лидер са твърде извън границите. Следващите седем примери за негативно поведение на работа ви помагат да идентифицирате токсичен шеф, да разберете защо се е случило и да действате бързо, за да се справите със ситуацията с най-доброто решение.
Съдържание:
Още съвети от AhaSlides
Ангажирайте служителите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и обучете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатен шаблон AhaSlides
🚀 Вземете безплатен тест☁️
7 често срещани примера за негативно поведение на работното място
Имате отличен учител, ако имате добър шеф. Никой не може просто да срещне професионален шеф, който го мотивира да работи усилено, да учи или да бъде част от хубавото работно място през цялото време. Винаги е труден момент, когато вашият шеф се държи агресивно като извинение да се грижите за служителите. Може да объркате лошите взаимодействия с истинска загриженост. Нека научим за често срещаните примери за негативно поведение на работното място.
Лоша обратна връзка
Преди да обсъдят или разрешат проблем, служителите често търсят съвет от своя ръководител. Ако откажат да дадат обратна връзка, да предложат обща информация или да изразят мнение, може да имате ситуация, в която шефът ви е неспособен или безотговорен.
Правете твърде много заявки
Недаване, даване на малко обратна връзка или даване на твърде много искания,... са примери за негативно поведение, които са изключително типични и често срещани. Шеф, който поставя твърде много изисквания, може умишлено да затруднява нещата за вас (или да иска да се справите по-добре). Трябва внимателно да обмислите изискванията, за да видите дали са прекомерни и засягат текущите ви задачи.
Няма доверие в служител
Служителите, които нямат доверие, проявяват не само отрицателни личностни черти, но и липса на професионализъм и опит в управлението на хора, въпреки че знаят, че са способни да се справят с хората. В допълнение към насърчаването на атмосфера на недоверие, този лош навик може да попречи на членовете на екипа да бъдат креативни.
Липса на комуникация
Друг пример за негативно поведение на шефа, което може да бъде вредно за компанията, е лошата комуникация. Това лошо поведение често се проявява като неизслушване или неспособност за ясна комуникация с други членове на екипа.
Неефективната комуникация може да доведе до погрешни схващания и да създаде у работниците впечатлението, че не са чути. Лошата комуникация от страна на ръководителите намалява производителността и увеличава стреса на работното място.
Винаги обвинявайте персонала
Обвинението е един от най-известните примери за негативно поведение на работното място. Културата на обвиняване често е резултат от неадекватни лидерски и комуникационни способности. Ще бъде предизвикателство за лошите шефове да насърчават положителна работна среда, ако не са в състояние да поемат отговорност за действията си.
Не слушайте предложения
Вашите отзиви, предложения и притеснения няма да бъдат цитирани като примери за лошо поведение на вашия шеф. „Никоя организация не може да процъфтява, ако хората не се учат един от друг. В противен случай всички правим едни и същи неща, които правим винаги,”
Кашиаро, професор по организационно поведение и управление на човешките ресурси в университета в Торонто, каза: „Когато шефът ви прави почти невъзможно да общувате с началниците си и да съобщавате за грешки, няма растеж.“ Освен това може да се почувствате така, сякаш работата или идеите ви са маловажни и да загубите важни възможности за учене и усъвършенстване, когато не можете да общувате с ръководителя си.
Неконтролиран гняв
Ядосан мениджър може да действа цензурно, когато говори с членове на персонала. Гневът никога не решава нищо правилно. Избягвайте да позволявате на стресовата работна среда на вашия мениджър да понижи вашия морал, удовлетворение от работата или мотивация.
Как да се справите с негативното поведение на вашия лидер
Забелязали ли сте някакви несъответствия във вашето управление от няколкото примера за негативно поведение, които обсъдихме по-рано? Какво можете да направите, ако откриете, че шефът ви е токсичен? Ето някои съвети, ако не сте сигурни как да се справите правилно.
Дайте им градивна обратна връзка
Някои мениджъри може да не са наясно с вредните ефекти от това, което правят. Има много примери за негативно поведение от страна на шефове, които оказват голямо влияние върху безпокойството и напускането на служителите.
Първо, опитайте се да общувате с тях ясно и кратко. Това също може да бъде полезно, за да разберете дали стилът на управление на вашия шеф е просто грешен или е токсичен - тоест неуважителен, егоистичен и разрушителен. отговаря на вашата зона на комфорт.
Ще видите, че ако отговорът им на професионална, учтива критика е безчувствен или безчувствен, поне ще знаете с какво си имате работа.
Култивирайте грижата за себе си
Никога не забравяйте, че само вие можете да се предпазите. Идентифицирането на случаи на вредно поведение е начинът, по който можете да развиете самозащита.
Освен това, запишете конкретни случаи на обидно поведение на вашия шеф, съберете ги и уредете някого, с когото да обсъдите притесненията си, когато възникнат. Това е практична стратегия за самоотбрана. Това е особено важно, ако рискувате шефът ви да разбере, че говорите негативно за него и да си отмъсти.
Помоли за помощ
Имате много малко власт, когато сте обикновен персонал. Помолете някой друг за съвет как да се справите със ситуацията или да се измъкнете, преди да стане твърде тежко за вас. Това може да е вашият старши мениджър (известен също като шефа на вашия шеф), служител по човешки ресурси или доверен съветник. Това наистина трябва да е някой извън работното място в определени случаи, като например когато вашият токсичен шеф е член на по-голям токсичен мениджърски екип или представлява по-дълбоко токсична култура. изпълнявайте задачите си.
⭐️ Прочетете също: Овладяване на чатовете един на един | 5 стратегии за ефективна комуникация на работното място | 2024 Разкрива
Говорете с колегите си
Помислете дали да го обсъдите с колега, ако вашият мениджър се държи непрофесионално с вас. Възможно е вашият шеф да се отнася с много хора по този начин или други хора да мислят, че шефът ви се отнася несправедливо с вас. Те могат също така да предложат проницателни съвети. Това също може да ви помогне да решите какво да правите по-нататък, когато повдигнете въпроса с вашия мениджър или отдела за човешки ресурси на бизнеса.
Търсете си нова работа
Ако нивото ви на неудовлетвореност от работата не се подобри, трябва да помислите за смяна на кариерата. Ревизирайте автобиографията си и посветете няколко часа през уикенда, за да разгледате обявите за работа и да подадете заявления за нови роли.
Винаги можете да кандидатствате за друга работа в различен отдел или клон, ако работите за по-голяма компания. Голям брой изследвания показват, че повечето хора напускат мениджърите си, а не работата си. Ако искате да работите за нова компания и да сте по-щастливи, по-здрави и по-продуктивни, няма нищо лошо да смените работата си.
Ключови храни за вкъщи
Всяко работно място има лоши шефове с негативно поведение, но има стратегии за справяне с тях. Напомняйте си да не позволявате на неудобни или стресови ситуации да ви накарат да станете по-малко продуктивни на работа. Не го оставяйте да стигне твърде далеч и намерете бързо решение. Дори ако сте нов служител, никой не трябва да търпи несправедливо отношение.
🚀 Освен това сътрудничество и професионални инструменти като AhaSlides може да подобри комуникацията и взаимоотношенията между шефове и служители.
Въпроси и Отговори
Как изглежда един токсичен шеф?
Въпросните характеристики са липса на емпатия, прекомерно говорене, недостатъчно управление и фалшиво дружелюбие. Лег, който има 20-годишен опит в корпоративното професионално обучение, заяви, че много служители „изглежда желаят всички тези черти, не само защото изглеждат безобидни“.
Какво е негативно поведение на служителите?
Някои примери за негативно поведение са агресия, липса на отговорност или отчетност, нарцисизъм, грубост, пренебрежение или сплашване на клиенти или колеги, думи или дела, които подкопават корпоративните цели или екипния дух, и противопоставяне на критиката или промяната.
Ref: те използват
