Трябва примери за допълнителни обезщетения да го практикувате правилно 2023? Знаете ли, че служителите се интересуват не само от основната си заплата? Здравословната работна среда с различни допълнителни предимства също е от решаващо значение за тях! Така че предлагането на разнообразна и практична гама от допълнителни предимства е от решаващо значение за повишаване на конкурентоспособността на вашата компания и привличане на най-добрите таланти, като същевременно позволява на служителите да останат отдадени и продуктивни.
В тази статия ще разгледаме всички аспекти на допълнителните облаги – какво представляват те, различните видове и някои примери за допълнителни облаги, които можете да предложите. Независимо дали сте работодател, който иска да определи своя пакет от предимства, или служител, който иска да разбере какво е налично, ние ще ви покрием!
- Какво представляват допълнителните ползи?
- Примери за допълнителни ползи
- Как работят допълнителните обезщетения
- 4 често срещани вида допълнителни обезщетения
- Как да създадете подходяща програма за допълнителни обезщетения
- Ключови храни за вкъщи
Още съвети за работа
Ангажирайте се със служителите си.
Вместо скучна ориентация, нека започнем забавен тест, за да освежим новия ден. Регистрирайте се безплатно и вземете това, което искате от библиотеката с шаблони!
🚀 Към облаците ☁️
Какво представляват допълнителните ползи?
Допълнителните обезщетения са допълнителна компенсация или обезщетения, които служителите получават от своя работодател в допълнение към редовната си заплата или заплати. И така, нека да разгледаме примерите за предимствата на Fringe!
Допълнителните обезщетения се предлагат в различни форми, включително изискваните по закон, като социално осигуряване и здравно осигуряване, и доброволно предлаганите от работодателите. Освен това, допълнителните придобивки могат да варират между служителите от различен ранг, като служителите на ръководно ниво често получават по-широк избор от подаръци.
Може да се каже, че допълнителните придобивки са отличен начин за работодателите да покажат признателност към своите служители и да изградят положителна фирмена култура. Те могат да бъдат печеливша ситуация както за работодателя, така и за служителите.
Примери за допълнителни ползи
Ето някои често срещани примери за допълнителни предимства:
- Годишен отпуск. Известен също като ваканционен отпуск или платен отпуск, служителите могат да отделят време от работа, докато все още получават редовното си заплащане.
- Фирмени автомобили. Някои работодатели предлагат служебни автомобили на служители, които трябва да пътуват често по работа.
- Членство във фитнес залата. Подкрепа за разходи за фитнес зали, както и покриване на разходите за членство във фитнес зали като начин за насърчаване на здравето на служителите.
- Здравна осигуровка. Това е най-често срещаното допълнително обезщетение, което осигурява на служителите медицинско покритие.
- Надбавка за храна. Това предимство осигурява на служителите храна или пари за храна, които могат да се използват за закупуване на храна или хранителни стоки.
Как работят допълнителните обезщетения
Допълнителните обезщетения са съществена част от всяка програма за обезщетения на служителите и могат да направят голяма разлика в цялостното удовлетворение от работата и благосъстоянието на служителите.
Те работят, като предоставят допълнителна стойност и подкрепа на служителите извън редовното им заплащане и обезщетения и могат да бъдат включени в общ компенсационен пакет.
1/ Допълнителните ползи не са еднакви между компаниите
Тези предимства могат да варират в зависимост от индустрията, размера на компанията и нуждите и предпочитанията на служителите. В някои случаи може да се изискват допълнителни обезщетения по закон, като обезщетение на работниците и застраховка за безработица. Други предимства, като здравно осигуряване и пенсионни планове, могат да бъдат предложени доброволно от работодателя.
2/ Права и задължения за получаване на допълнителни помощи
Допълнителните обезщетения обикновено се съобщават на служителите чрез наръчник на служителите, трудови договори или други писмени правила. От служителите може да се изисква да отговарят на определени изисквания за допустимост, за да получат определени обезщетения.
- Например може да се наложи служителите да работят 200 часа или да са били наети два месеца, за да имат право на определени обезщетения.
3/ Допълнителните обезщетения играят решаваща роля както за служителите, така и за работодателите
От съществено значение е работодателите да обмислят внимателно видовете допълнителни обезщетения и да гарантират спазването на съответните закони и разпоредби. Работодателите трябва също така редовно да преглеждат своите предложения за придобивки, за да се уверят, че отговарят на нуждите на своите служители и са конкурентни на другите работодатели в индустрията.
Докато предоставянето на допълнителни придобивки на служителите гарантира тяхното щастие на работното място, то също така кара компанията да се откроява пред потенциалния служител.
Видове допълнителни обезщетения
Ето някои често срещани видове допълнителни придобивки, които работодателите могат да предложат на своите служители:
1/ Ползи за здравето и благосъстоянието
Ползите за здраве и уелнес са допълнителни предимства, предназначени да подобрят благосъстоянието на служителите, да намалят разходите за здравеопазване и да увеличат ангажираността и продуктивността на служителите. Някои примери за ежедневни допълнителни ползи за здравето и уелнес включват:
- Здравна осигуровка: Това е вид застраховка, която осигурява покритие за медицински разходи (посещения при лекар, хоспитализация, лекарства с рецепта и др.). Работодателите могат да предложат здравна застраховка или да покрият някои или всички премийни разходи.
- Уелнес програми: Те са предназначени да насърчават здравословни навици и поведение сред служителите. Те могат да бъдат фитнес съоръжения на място, членство във фитнес зали, консултации за хранене и програми за управление на стреса.
- Ползи за психичното здраве: Тези обезщетения осигуряват подкрепа и ресурси за служители, борещи се с психични проблеми, като депресия или тревожност. Те могат да включват консултантски услуги, програми за подпомагане на служителите и дни за психично здраве.
- Отпуск по FMLA: Въпреки че FMLA напуска е неплатен, той все още се счита за вид допълнително обезщетение, тъй като осигурява защита на работата и позволява на служителите да отсъстват от работа по квалифициращи причини, без да се страхуват да загубят работата си.
2/ Обезщетения при пенсиониране
Пенсионните обезщетения са вид допълнителни обезщетения, които са предназначени да помогнат на служителите да спестяват за бъдещото си пенсиониране. Някои примери за примери за допълнителни обезщетения при пенсиониране са:
- Планове 401 (k): Пенсионни спестовни планове, спонсорирани от работодателя в Съединените щати позволяват на служителите да внасят част от доходите си преди данъци в пенсионна сметка. Работодателите могат също да предложат съвпадащи вноски, за да стимулират служителите да спестяват за пенсиониране.
- Пенсиите: Пенсиите са вид пенсионен план, в който работодателите внасят средства, за да осигурят на служителите доходи след пенсиониране. Пенсиите стават все по-рядко срещани в частния сектор, но все още могат да се предлагат от някои държавни агенции и големи корпорации.
3/ Ползи за образование и обучение
Ползите от образованието и обучението предоставят на вашите служители възможности да подобрят своите умения, знания и способности. Тези ползи могат да помогнат за привличане и задържане на най-добрите таланти, подобряване на представянето на служителите и насърчаване на цялостния успех на организацията. Ето примери за примери за допълнителни ползи за образование и обучение:
- Възможности за професионално развитие: Възможностите за професионално развитие могат да включват посещение на конференции, работни срещи и семинари, както и участие в менторски или коучинг програми. Това предимство позволява на служителите да придобият знания и да разширят своите професионални мрежи.
- Обучение на работното място: Това предимство предоставя на служителите възможности да научат нови умения и да придобият опит на работното място. Обучението на работното място може да включва проследяване на работата, кръстосано обучение и други практики.
4/ Отстъпки и бонуси за служители
Това предимство може да помогне за подобряване на производителността на служителите и баланса между работата и личния живот. Някои примери за
допълнителните придобивки са:- Отстъпки за продукти или услуги: Работодателите могат да си партнират с други фирми, за да предложат отстъпки за продукти или услуги за своите служители, като пътуване, развлечения, електроника или членство във фитнес.
- Безплатна храна: Работодателите могат да осигурят безплатно или субсидирано хранене за служителите през работното време чрез кафенета на място или партньорства с местни ресторанти или услуги за доставка на храна. Правейки това, работодателите могат да гарантират, че служителите имат достъп до питателна храна през целия ден.
- Служебни автомобили или планове за мобилен телефон: Работодателите могат да осигурят служебни коли или платени от компанията планове за мобилни телефони за служители, които трябва да пътуват често или да са на разположение за работа извън редовното работно време.
Как да създадете подходяща програма за допълнителни обезщетения
Един практичен подход за създаване на подходящи допълнителни предимства е провеждането на анонимно проучване за събиране на обратна връзка и адресиране на запитвания на персонала относно предимствата на човешките ресурси.
с AhaSlides, работодателите могат лесно да създават и персонализират шаблони, анкети, анонимни Въпроси и отговори сесии и анкети за проследяване на отговорите в реално време. Това може да помогне на работодателите бързо и ефективно да идентифицират областите за подобрение и да създадат програма, съобразена с нуждите и предпочитанията на техните служители.
Освен това, като се възползват от прозренията и перспективите на членовете на персонала, работодателите могат да създадат по-всеобхватни и практични допълнителни предимства, които подкрепят удовлетворението, ангажираността и задържането на служителите.
Ключови храни за вкъщи
Надявам се, че тази статия ви е дала съществена представа за допълнителните облаги, включително примери за допълнителни облаги, техните видове и как работят. От решаващо значение е да запомните, че целта на допълнителните придобивки е да предоставят на служителите добавена стойност и подкрепа. Като ги предлагат, работодателите могат да поддържат служителите си мотивирани и ангажирани и да се открояват на пазара за набиране на персонал.
