Причина за напускане на работа | 10+ често срещани причини през 2024 г

Търсите лични причини да напуснете работа? Напускането на работа може да бъде предизвикателство за всеки. Има обаче много причини, поради които напускаме настоящата си работа, за да търсим нови възможности.

Може би защото вече няма шансове за кариерно развитие или вече не сме доволни от работната среда. Понякога причината може да дойде и от здравословното ни състояние или загриженост за семейството и близките. Каквато и да е причината, напускането на работа не е лесно и изисква много подготовка.

Така че, ако имате проблеми с обяснението на вашите причина за напускане на работана бъдещ работодател с въпроси като „ Защо напусна предишната си работа?“, тази статия ще ви даде десет предложения с примерни отговори.

Overview

Коя е причина №1 за напускане на компания?	Лошо заплащане
Какъв е най-добрият отговор за причината за смяна на работата?	Търсите по-добро професионално израстване
Какво е въздействието на напускането на служители?	Намалете производителността

Съдържание

• Топ 10 причини за напускане на работа
• Как да попречите на вашите служители да напуснат работата си
• Заключителни мисли
• Често задавани въпроси

Съвети за по-добра ангажираност

• Значение на ангажираността на служителите
• Добри извинения за липса на работа
• Баланс на професионалния живот

Намирате ли начин да спрете служителите си да напускат?

Подобрете процента на задържане, накарайте екипа си да си говори по-добре с включен забавен тест AhaSlides. Регистрирайте се, за да вземете безплатен тест от AhaSlides библиотека с шаблони!

🚀 Вземете безплатен тест☁️

Топ 10 причини за напускане на работа

Ето 10-те най-чести причини, поради които хората напускат работата си.

#1 -Причина за напускане на работа - търсене на възможности за кариерно развитие

Търсенето на възможности за кариерно израстване е най-честата причина за напускане на работа. 

Ако служителите смятат, че текущата им позиция вече не предоставя достатъчно шансове да развият своите умения, знания и опит, търсенето на нови възможности може да им помогне да получат достъп до нови способности. 

Освен това намирането на нова работа също им помага да избегнат пасивността и задънената улица в кариерата си. Вместо да останат в същата стара позиция и нищо да не се е променило, новите възможности могат да им помогнат да продължат напред и да постигнат нови цели.

Ако това е вашата причина да напуснете работа, можете да отговорите на интервюто като причина за напускане на работа. Примери по-долу:

• „Търся работа, която предлага възможности за личен и професионален растеж, като същевременно ми позволява да дам значителен принос за целите на компанията. Въпреки че ми харесваше да работя на предишната си работа, чувствах, че съм надраснал наличните предизвикателства и възможности. Сега имам нужда от нова позиция, която ще ми позволи да продължа да развивам уменията си и да работя за нови постижения.

#2 -Причина за напускане на работа - промяна на кариерата

Това наистина е положителна причина за напускане на работа. Тъй като не е лесно за хората да намерят своята кариера. Така че може да отнеме известно време на служител, за да открие, че не се интересува от областта или индустрията, в която работи, и може да реши да проучи друга кариера.

След като осъзнаят това, служителите може да се стремят да постигнат нови цели и страсти. Това е причината за напускане на работа, за да могат да продължат да учат или да се обучават, за да развият нови умения и знания в нова област или друга професия.

Ето примерен отговор за интервюто:

• „Напуснах предишната си работа, защото търсех ново предизвикателство и промяна в кариерата си. След внимателно обмисляне и саморефлексия разбрах, че страстта и силните ми страни са в друга област и исках да продължа кариера което е в съответствие с моите цели и стремежи. Развълнуван съм от възможността да внеса уменията и опита си в тази нова роля и да окажа значимо въздействие."

#3 -Причина за напускане на работа - неудовлетвореност от заплатата и придобивките

Заплатата и допълнителните придобивки се считат за съществена част от всяка работа. 

Ако заплатата на даден служител не е достатъчна, за да покрие необходимите разходи за живот (разходи за живот, здравеопазване или образование) или ако служителите смятат, че не получават справедливо заплащане в сравнение с техните връстници или пазара на труда, те може да се почувстват неудовлетворени и искат да търсят нови работни места с по-високи заплати с по-добри обезщетения.

Ето примерен отговор на интервю за кандидати:

• Въпреки че обичах времето си в предишната ми компания, заплатата и придобивките ми не съответстваха на опита и квалификациите ми. Имах няколко дискусии с моя мениджър по този въпрос, но за съжаление компанията не можа да предложи по-конкурентен компенсационен пакет. Като човек, ангажиран с моето кариерно развитие, трябваше да проуча други възможности, които да компенсират по подходящ начин моите способности. Развълнуван съм да бъда тук днес, защото вярвам, че тази компания предлага потенциал за растеж и нямам търпение да допринеса с моя опит, за да помогна на компанията да постигне целите си."

#4 -Причина за напускане на работа - следване на висше образование

Ако служителите смятат, че вземането на допълнителна специалност или получаването на по-висока степен ще им помогне да развият кариерата си, да увеличат шансовете си за развитие на кариерата си или да правят нещата, които обичат, те могат да решат да го направят. 

• „Напуснах предишната си работа, за да следвам висше образование, за да подобря уменията и знанията си. Вярвам, че е важно да продължа да уча, да остана конкурентоспособен и да съм в крак с най-новите тенденции и практики в индустрията. Завръщането в училище не само ми помогна напредък в кариерата ми, но също така ми позволи да допринеса повече за моите бъдещи работодатели."

#5 -Причина за напускане на работа - По-добър баланс между работата и личния живот

Напускането на работа по лични причини като физическо или психическо здраве може да бъде разумно. Това е така, защото прекарването на много време на работа може да повлияе на личния живот на служителя, причинявайки стрес и Burnout. Това може да доведе до желание за намиране на нова работа с по-добър баланс между работа и личен живот, тъй като това спомага за създаването на комфортна работна среда и помага на служителите да подобрят качеството си на живот.

По-добрата работа ще позволи на служителите да прекарват време със семейството, приятелите и хобитата си, като същевременно могат да отговарят на работните изисквания.

Може да се запитате как да обясните напускането на работа по здравословни причини. Ето примерен отговор за интервюто:

• „В предишната си роля постоянно работех дълги часове, включително вечери и почивни дни, което ме накара да не мога да поддържам здравословен баланс между работа и личен живот. И знаех, че за да бъда успешен в дългосрочен план, трябваше да дам приоритет на личния си живот Отделих малко време да обмисля и разбрах, че намирането на компания, която цени баланса между професионалния и личния живот, е от решаващо значение за тази роля – виждам, че тази компания се грижи за благосъстоянието на своите служители Очаквам с нетърпение да допринеса с моя талант и опит за това."

Свързани:

• Тихо отказване– Начини за справяне с него през 2024 г
• Как да напиша Писмо за напускане на работа
• Как да напусна работа

#6 -Причина за напускане на работа - лошо управление

Лошото управление в една организация може да повлияе на нивата на мотивация на служителите и е основна причина служителите да напуснат настоящите си работни места.

Когато лошите управленски практики са широко разпространени в една организация, това може да намали мотивацията и ентусиазма на служителите, което неизбежно води до лошо представяне и ги оставя да се чувстват неудовлетворени и неудовлетворени от служебните си отговорности.

Ако това е причината да напуснете работа, можете да отговорите на интервюто като примера по-долу:

• Вярвам, че силният и подкрепящ мениджърски екип е от решаващо значение за успеха на всяка организация и за съжаление това не беше така в предишната ми работа. Ето защо се вълнувам от възможността да се присъединя към компания с репутация за оценяване и инвестиране в служителите си."

#7 -Причина за напускане на работа - нездравословна работна среда

Нездравословната работна среда е една от основните причини, поради които служителите се чувстват уморени и трябва да напуснат.

Нездравословната работна среда може да включва токсична работна култура, токсични взаимоотношения с колеги или ръководство или други негативни фактори, които създават стрес или дискомфорт, безпокойство или стрес – те засягат психическото и физическото здраве на служителите.

Освен това, ако служителите не се чувстват страстни и ентусиазирани за работата си, представянето им може да бъде засегнато. Следователно те не могат да намерят решение на проблема в работната среда или да се подобрят психично здраве на работното място, напускането на работа може да бъде добър избор.

• „Е, открих, че работната среда в предишната ми компания не беше много здравословна. Това създаде много стрес и ми затрудни да бъда продуктивен и мотивиран на работа. Ценя позитивната и уважителна работна среда и почувствах че е време да продължа напред и да намеря компания, която да отговаря повече на моите ценности и вярвания."

#8 -Причина за напускане на работа - семейни или лични причини

Семейни или лични причини могат да бъдат основната причина за напускане на работа. 

Например служители, които имат бебе или любим човек със здравословен проблем, който се нуждае от специални грижи, може да се наложи да подадат оставка. Освен това някои служители може да се преместят в нов регион или да планират да имигрират в друга държава, което може да наложи да си търсят нова работа. 

Понякога личният живот на служителя може да бъде предизвикателство, като например преминаване през развод, справяне със загубата на любим човек, преживяване на семеен стрес или други фактори на психичното здраве, които могат да го отвлекат от работата или да го окажат натиск, което води до решение да напуснете, за да разрешите лични проблеми.

Тук е

• „Напуснах предишната си работа поради някакви лични причини [вашата причина] и исках да се уверя, че мога да осигуря възможно най-добрата среда за нашето семейство. За съжаление предишният ми работодател не можеше да предложи никаква гъвкавост с дистанционна работа или опции. беше трудно решение, но трябваше да дам приоритет на нуждите на семейството си в този момент. Сега съм развълнуван да започна нова глава в кариерата си."

#9 -Причина за напускане на работа - Преструктуриране на компанията или съкращаване

Когато една компания е подложена на преструктуриране или съкращаване, това може да доведе до промени в начина, по който компанията работи и преразпределяне на ресурси, понякога включително намаляване на броя на служителите или промяна на съществуващите работни места.

Тези промени могат да причинят натиск и нестабилност и да накарат служителите да се сблъскат с проблеми като загуба на работа или преместване на нова позиция, която не отговаря на техните умения и интереси.

Следователно напускането на работа е една от добрите причини за напускане на компания, а също и разумен избор за търсене на нови възможности и избягване на негативни въздействия върху кариерата и личното благосъстояние.

Ето примерен отговор за интервюто:

• Напуснах предишната си работа поради преструктуриране на компанията, което доведе до елиминиране на позицията ми. Не беше лесно, тъй като бях в компанията от няколко години и бях изградил силни връзки с колегите си. Разбрах обаче, че компанията трябва да вземе трудни решения, за да остане конкурентоспособна. С моя опит и умения, аз съм нетърпелив да изследвам нови предизвикателства и възможности, за да стана ценен актив за вашия екип."

#10 - Принадлежност към вълната от съкращения

Понякога причината за напускане на работа не е изцяло по желание, а по-скоро поради обстоятелства извън контрола на индивида. Една такава е принадлежността към съкращенията в компанията. 

Според Проследяване на уволненията на Forbes, над 120 големи американски компании извършиха масови съкращения миналата година, като съкратиха почти 125,000 XNUMX служители. И не само в Съединените щати, но вълната от съкращения все още се случва по целия свят.

Служителите, които са съкратени, могат да изберат да напуснат настоящите си работни места за нови възможности. Те може да почувстват, че оставането в организацията може да изложи траекторията на кариерата им на риск, особено ако й липсва стабилност след съкращаването.

Ето примерен отговор за интервюто:

• „Бях част от вълна от съкращения в предишната ми компания поради. Беше предизвикателен момент, но го използвах, за да обмисля кариерните си цели и реших да потърся нови възможности, които са в съответствие с моя набор от умения и интереси. развълнуван съм да внеса моя опит и умения в нов екип и да допринеса за техния успех."

Как да попречим на хората да напускат работата си

1. Предложете конкурентни пакети от компенсации и предимствакоито са на или над индустриалните стандарти.
2. Създайте положителна култура на работното място който цени откритата комуникация, сътрудничеството и взаимното уважение. 
3. Осигурете възможности за служителите да научат нови умения, да посещават програми за обучение и да поемат нови предизвикателства в своите роли. 
4. Признавайте и празнувайте постиженията на вашите служители като предлага бонуси, промоции и други форми на признание.
5. Предлагайте гъвкави графици, възможности за работа от вкъщи и други предимствакоито помагат на служителите да балансират работата и личния си живот.  
6. Провеждайте редовни проучвания на служителите, за да съберете обратна връзка и идентифицирайте области за подобрение.

Не забравяйте това AhaSlidesпредлага разнообразни Характеристиканамлява шаблоникоито могат да помогнат за предотвратяване на текучеството на служителите чрез насърчаване на комуникацията, ангажираността и сътрудничеството на работното място.  

Нашата платформа с възможности за обратна връзка в реално време, споделяне на идеи и мозъчна атака може да накара служителите да се чувстват по-ангажирани и инвестирани в работата си. AhaSlides може също да се използва за дейности за изграждане на екип, сесии за обучение, срещи и програми за признаване, подобрявайки морала на служителите и удовлетворението от работата. 

Чрез създаване на положителна работна среда, която насърчава откритата комуникация и растежа на служителите, AhaSlides може да ви помогне да задържите вашите служители и да намалите текучеството. Запишете се сега!

Заключителни мисли

Има много причини, поради които един служител може да избере да напусне работата си, това е често срещано явление и работодателите го разбират. Стига да можете да формулирате причините си ясно и положително, това може да покаже, че сте проактивни и стратегически в кариерното си развитие.

Често задавани въпроси

Tags: Ангажираност на екипа

Сподели