В съвременното общество работата е не само средство за препитание, но и отражение на емоции и ценности, предизвикващи чувство за самоидентичност и принадлежност. Това чувство за принадлежност засяга не само индивида удовлетворение от работата и щастие, но също така играе решаваща роля за стабилността и развитието на организациите. Тази статия има за цел да проучи значението на принадлежността към работното място и как да я установите и подобрите на работното място.
Съдържание
Още съвети от AhaSlides
Ангажирайте служителите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и обучете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатен шаблон AhaSlides
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Дефиниция на чувството за принадлежност
Социалната принадлежност е субективното усещане за приобщаване или приемане към група хора. Това чувство за общност или свързаност в социална група е основна човешка потребност, която хората трябва да задоволят, за да запазят своята идентичност, физическо благополучие и психическо здраве.
Примерите за самопринадлежност са описани със следните аспекти:
- Бъдете видени: Чувствате ли се признати, възнаградени или уважавани на работното място?
- Бъдете свързани: Имате ли положителни или искрени взаимодействия с колеги или ръководители?
- Бъдете подкрепени: Ресурсите и помощта, предоставени от колеги и ръководители, отговарят ли на нуждите ви за работа?
- Бъди горд: Мисията, ценностите, визията и т.н. на компанията отговарят ли на вашите лични цели и посока?
Значението на принадлежността
Защо се нуждаем от чувство за принадлежност на работното място? Независимо от размера на компанията или индустрията, това не може да бъде надценено. Ето ползите от чувството за принадлежност на работното място:
- Психологическо благополучие: Принадлежността е от решаващо значение за психическото здраве, тъй като намалява чувството на самота, безпокойство и депресия.
- Щастие: Чувството за принадлежност повишава личното щастие и удовлетворението от живота, кара хората да се чувстват приети и разбрани.
- Социални връзки: Принадлежността улеснява установяването на положителни социални взаимоотношения, насърчавайки сътрудничеството и емоционалните връзки между индивидите.
- Работно изпълнение: На работното място чувството за принадлежност повишава индивидуалната ангажираност и ефективност, като същевременно укрепва духа на екипна работа.
- Лоялност: Служителите със силно чувство за принадлежност често установяват по-солидни взаимоотношения с компанията, защото се идентифицират дълбоко с нейната мисия и ценности, като по този начин повишават своята ангажираност и лоялност.
- Обслужване на клиенти: Това ги мотивира да се справят и решават проблемите на клиентите по-енергично, тъй като се възприемат като представители на компанията и се стремят да гарантират удовлетвореността на клиентите.
- Положителен имидж на марката: Тяхното проактивно отношение и упорита работа също привличат повече сътрудничество с клиенти, като допълнително подобряват представянето на компанията и конкурентоспособността на пазара.
Следователно културата на принадлежност в компанията е от решаващо значение. Такава култура не само помага да се задържат съществуващите клиенти, но и привлича и запазва най-добрия талант. Служителите са по-склонни да инвестират енергията и времето си в среда, в която се чувстват неразделна част от успеха на компанията. По този начин установяването и поддържането на положителен, подкрепящ и подхранващ Корпоративна култура е незаменим за дългосрочното развитие и успех на една компания.
Разбиране на вашето Чувство за принадлежност
Ако все още се чудите дали имате чувство за принадлежност към настоящата си позиция, нека отделим малко време, отговаряйки на следните въпроси, за да оценим принадлежността ви към работното място.
- Може ли всеки член на екипа честно да изрази мнението си, когато е изправен пред предизвикателни проблеми?
- Желаят ли членовете на екипа да обсъждат трудностите, които срещат по време на работа?
- Екипът подобрява ли работните процеси въз основа на допуснати грешки?
- Членовете на екипа отказват ли да използват уникални и иновативни начини за решаване на проблеми?
- Екипът насърчава ли опита на различни подходи в работата?
- В процеса на работа в екип всеки ли се опитва да разбере усилията и приноса на другия?
- Когато имате различни мнения, казвате ли го на други колеги?
- Рядко ли търсите помощ от други колеги на работа?
- Ако не сте напълно уверени, все пак предлагате ли предложения на екипа?
- Предлагали ли сте някога нови идеи и методи по време на работа?
- Опитвали ли сте някога да разрешите проблеми, свързани с работата, като използвате различни методи?
- Могат ли вашите способности и опит да се използват напълно в работата?
Ако отговорът ви е [да] за повечето от тези въпроси, поздравления! Имате високо ниво на психологическа безопасност и чувство за принадлежност в работната си среда. Във вашата работа чувствате, че членовете на вашия екип са готови да се опитат да разберат усилията и приноса на другия, да се доверяват и да се уважават взаимно и да работят заедно за подобряване на грешките и решаване на предизвикателствата, възникнали в работата, като се стремят към постигане на общи цели, а не само на лични интереси.
Непрекъснато активно споделяне на вашите мнения, мисли и действия, изслушване и зачитане на различни мнения по време на работа и изразяване на благодарност ще разшири мисленето ви и ще ви помогне да продължите да правите нововъведения и да учите, преодолявайки съществуващите бариери за представяне.
Ако отговорът ви е [не] на повечето от тези въпроси е жалко, че ви липсва чувство за сигурност в работата ви. В работата си не чувствате доверието и уважението на екипа си и може дори да се притеснявате да опитвате различни начини за подобряване на грешките, страхувайки се от отрицателна обратна връзка и оценки. Може да започнете да вярвате, че грешките и проблемите се крият във вас самите, което води до намалена работна ефективност и ви кара да изпадате в цикъл на съмнение в себе си.
Съвети за подобряване на чувството за принадлежност
Докато повечето хора не обичат да правят грешки поради негативни емоции като смущение или страх, важно е да се признае, че допускането на грешки е ценна възможност за учене. Насърчете се да замените вината с любопитство, което помага за изграждането на сигурността на вашето работно място. Понякога признаването на грешки или търсенето на помощ на работното място може да създаде възможности за работа в екип, предотвратяване на потенциални провали в бъдеще и преодоляване на съществуващите бариери за представяне.
Много малко хора могат да работят в среда без сигурност и въпреки това да изразяват мнението си свободно. Важно е да разбират неписаните правила за взаимодействие на работното място, знаейки кога комуникацията трябва да бъде открита и прозрачна и кога трябва да се поддържат граници, за да се избегнат ненужни недоразумения.
Ако искате да преследвате иновации и високи постижения, трябва да го направите приемат и прегръщат различни мнения като същевременно поддържа ясни работни задачи и дисциплина. Съсредоточете се върху работните си задачи, доброволно се ангажирайте с работата си, избягвайте проблеми с личното си его и практикувайте да слушате мнението на другите. Това помага за интегрирането на различни знания и гледни точки.
Въпреки че се опасявам от негативни отзиви и оценки от страна на колегите за вашите действия на работното място, ви насърчавам да го направите започнете с активно слушане и практикуване на истински отговори. Добре е да не знаете всичко и не е необходимо да бързате да давате съвети. Натрупвайте положителни взаимодействия и изразителни преживявания. Ако сте готови да поемете друго предизвикателство, предлагаме да покажете уязвимостта по подходящ начин и да поканите колеги да предложат помощ. Това може да помогне и на двете страни да свалят междуличностните си маски.
Конфликтите са донякъде неизбежни на работното място, но конструктивните различия в мненията могат да доведат до новаторски пробиви за екипа. Може би можете да опитате участие в открит разговор и да имате предвид реакциите си, когато се сблъскате с проблеми. Това помага за справяне с проблемите, разширяване на перспективите и поддържане на гъвкавост.
🚀Освен това, използване на технология за взаимно обучение и екипна връзка, Като AhaSlides където участието улеснява съвместното решаване на проблеми с колеги, когато се натъкнете на предизвикателства, свързани с работата.
Долни линии
В обобщение, чувството за принадлежност е от решаващо значение както за хората, така и за организациите. На днешното работно място удовлетворението от работата и представянето на индивида често зависят от това дали се чувства като част от екипа или организацията. Чрез гореспоменатите методи можем по-добре да изследваме и да установим чувство за принадлежност към работната среда.
Чрез участие в екипни дейности, разбиране и адаптиране към организационна култура, изразяване на мнения и предложения, намиране на резонанс, развиване на професионални умения и активно ангажиране в социални взаимодействия, можем да насърчим взаимното израстване между индивиди и организации. Това не само повишава нашето удовлетворение от работата, но също така намалява вътрешните конфликти и изтощението, което ни позволява да приемаме по-добре предизвикателствата и да станем най-добрите.
Въпроси и Отговори
Какви са примерите за чувство за принадлежност?
Примери за това може да включват необходимостта да принадлежите към група връстници в училище, да бъдете приети от колеги, да сте част от спортен отбор или да сте част от религиозна група. Какво разбираме под чувството за принадлежност? Чувството за принадлежност включва повече от просто познаване на други хора.
Принадлежност ли е или принадлежност?
Принадлежността се отнася до чувството, че си неразделна част от нещо. Това означава как индивидът е свързан с определена група, вместо да бъде изолиран от нея. Следователно чувството за принадлежност е основно изискване за хората, точно толкова, колкото и нуждата от храна и подслон.
Ref: Много добър ум
