"Лидерството не означава да контролираш. То е да даваш на хората възможност да бъдат по-добри от теб." - Марк Ярнел
Стилът на лидерство е спорна тема и има безброй стилове на лидерство, които са се появили в историята.
От автократични и транзакционни подходи до трансформационно и ситуационно лидерство, всеки стил носи своите уникални силни и слаби страни.
В днешно време обаче хората говорят повече за друга революционна концепция, която датира от началото на 1970 г., наречена Servant Leadership, която продължава да вдъхновява лидери по целия свят.
И така, какви са примерите за лидерство на слуги, които се считат за добри лидери на слуги? Нека да разгледаме топ 14 Примери за лидерство на слуги, плюс пълна демонстрация на модела Servant Leadership.
Overview
| Кой е изобретил концепцията за слугинско лидерство? | Робърт Грийнлийф |
| Кога за първи път беше въведено лидерството на слугата? | 1970 |
| Кой е най-известният лидер на слугите? | Майка Тереза, Мартин Лутър Кинг младши, Хърб Келехър, Черил Бачелдър |
Съдържание
- Какво е слугинско лидерство?
- 7 стълба на слугинското лидерство
- Примери за лидерство на най-добър слуга
- Примери за лидерство на слуги в реалния живот
- Как да практикуваме лидерство на слуга?
- Често задавани въпроси
Какво е слугинско лидерство?
Робърт Грийнлийф е бащата на концепцията за слугинско лидерство. По думите му „Добрите лидери първо трябва да станат добри слуги“. Той свързва този стил на лидерство с изкуството да водиш със смирение, съпричастност и искрено желание да служиш на другите.
В основата му лежи убеждението, че най-ефективните лидери-слуги не са тези, които се стремят към власт, а тези, които дават приоритет на растежа, благосъстоянието и успеха на членовете на своя екип.
Дефиницията на Грийнлийф за лидер-слуга е този, който поставя нуждите на другите на първо място и се стреми да повдига и подкрепя тези, които ръководи. Такива лидери активно изслушват, съчувстват и разбират надеждите и мечтите на членовете на своя екип, като работят неуморно, за да им помогнат да постигнат личен и професионален растеж.
7 стълба на слугинското лидерство
Лидерството на слуга е лидерска философия, която набляга на служенето и овластяването на другите, а не на традиционния подход отгоре надолу. Според Джеймс Сайп и Дон Фрик, седемте стълба на лидерството на слугите са принципи, които рамкират този стил на лидерство. Те са:
- Личност с характер: Първият стълб подчертава важността на почтеността и моралния характер в лидера-слуга. Лидерите със силен характер са надеждни, честни и последователно действат в съответствие със своите ценности.
- Поставяне на хората на първо място: Лидерите-слуги дават приоритет на нуждите и благосъстоянието на членовете на своя екип. Те се фокусират върху развитието и овластяването на своите служители, като гарантират, че техният растеж и успех са в челните редици на лидерските решения.
- Квалифициран комуникатор: Ефективната комуникация е решаващ аспект на лидерството на слугите. Лидерите трябва да бъдат активни слушатели, да практикуват съпричастност и да насърчават открит и прозрачен диалог с екипа си.
- Състрадателен сътрудник: Лидерите-слуги са състрадателни и сътрудничат в своя подход. Те насърчават работата в екип, активно включват членовете на екипа си във вземането на решения и насърчават чувството за общност в организацията.
- предвидливост: Този стълб подчертава важността на визията и дългосрочното мислене. Служещите лидери имат ясна визия за бъдещето и работят, за да приведат екипа си в съответствие с мисията и ценностите на организацията.
- Системен мислител: Служещите лидери разбират взаимосвързаността на системите и процесите на организацията. Те отчитат по-широкото въздействие на своите решения и действия върху организацията като цяло.
- Лице, вземащо етични решения: Етичното вземане на решения е основен стълб на лидерството на служителите. Лидерите обмислят етичните последици от своя избор и дават приоритет на по-доброто за организацията и нейните заинтересовани страни.
Изведете развитието на вашия екип на следващото ниво с AhaSlides
Добавете повече забавление с най-добрите анкети на живо, викторини и игри, всички налични на AhaSlides презентации, готови да ангажират вашата тълпа!
🚀 Регистрирайте се безплатно
Примери за лидерство на най-добър слуга
Ако все още се съмнявате в лидерския стил на слуга, ето 10 примера за лидерство на слуга, които описват перфектно основните черти на лидерите на слуга.
#1. Слушане
Един от най-добрите примери за лидерство на слуга идва с активното изслушване на членовете на екипа и заинтересованите страни. Лидерите се стремят да разберат техните перспективи, опасения и стремежи, създавайки среда, в която гласът на всеки се чува и цени.
#2. съпричастие
Един от задължителните примери за лидерство на слуга, представете си лидер, който може да се постави на мястото на другите, като наистина разбира техните чувства и преживявания. Този лидер показва състрадание и се грижи за благополучието на членовете на своя екип.
#3. Осъзнатост
Лидерите-слуги познават добре себе си, включително своите силни и слаби страни. Те са емоционално интелигентни, което им помага да се свържат с екипа си и да вземат по-добри решения.
#4. Убеждаване
Вместо да ръководи хората, този лидер вдъхновява и мотивира чрез тяхната страст и визия. Те използват убеждаване, а не авторитет, за да сплотят екипа около общи цели.
#5. Изцеление
Лечителската способност също е сред най-добрите примери за лидерство на слуга. Когато възникнат конфликти, лидерът-слуга се обръща към тях с емпатия и доброта. Те насърчават чувството за единство, помагайки на своя екип да се излекува и да продължи напред заедно.
#6. Настойничество
Друг пример за лидерство на слуга изисква отношение на настойничество. Те действат като грижовен настойник, като гарантират, че ценностите на компанията се поддържат и отчитат дългосрочното въздействие на решенията.
#7. Мислене напред
Далновидното мислене и проактивността са други чудесни примери за лидерство на слуги. Те предвиждат предизвикателства и възможности, като вземат стратегически решения, които са от полза за организацията и нейните членове в дългосрочен план.
#8. Прозорливост
Това е способността да се вижда отвъд настоящето и да се предвиждат бъдещи предизвикателства и възможности. Те имат ясна визия за това къде искат да водят своя екип или организация, което им позволява да вземат стратегически решения с дългосрочно въздействие.
#9. Ангажимент за растеж
Тяхната отдаденост на личното и професионалното израстване също е добър пример за лидерство на служители. Когато дават пример, те насърчават екипа си да има възможности за учене и развитие.
#10. Изграждане на общност
Те дават приоритет на създаването на подкрепяща и съвместна работна среда, където членовете на екипа се чувстват ценени, включени и свързани със споделена цел.
Примери за лидерство на слуги в реалния живот
В света на слугинското лидерство успехът не се измерва единствено с финансови печалби или индивидуални похвали, а с влиянието, което лидерът оказва върху живота на другите. Ето някои отлични реални примери за лидерство на служители, които се превръщат в сила за положителна промяна, обединявайки индивидите и трансформирайки живота към по-добро.
Примери за лидерство на слуги #1: Нелсън Мандела
Блестящ фар от примери за лидерство на слуга, Нелсън Мандела, революционерът срещу апартейда и бивш президент на Южна Африка, е пример за състрадание, прошка и дълбок ангажимент да служим на другите. Въпреки претърпените десетилетия на лишаване от свобода и трудности, Мандела никога не се поколеба в отдадеността си на благосъстоянието на своя народ, насърчавайки единството и помирението вместо отмъщението.
Примери за лидерство на слуги #2: Уорън Бъфет
Уорън Бъфет, милиардерът, главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway. Бъфет въплъщава високопоставен пример за лидерски стил на слуга, който е раздал огромното си богатство за благотворителни каузи. Той е допринесъл с милиарди долари за справяне с глобалното здравеопазване, образование, бедността и други обществени предизвикателства.
Примери за лидерство на слуги #3: Махатма Ганди
Махатма Ганди е широко смятан за един от най-великите лидерски примери в историята. Ганди беше изключителен слушател и емпатичен комуникатор. Той се опитваше да разбере тревогите и стремежите на хора от всички сфери на живота, като изграждаше мостове и насърчаваше единството сред различни общности.
Примери за лидерство на слуги #4: Хауърд Шулц
Хауърд Шулц, основателят на Starbucks, често се смята за отличен пример за лидерство на слуга. Шулц дава приоритет на благосъстоянието и развитието на служителите на Starbucks. Шулц се ангажира с етичното снабдяване с кафе на зърна и устойчивостта. Програмата на Starbucks за етично снабдяване, Практики за кафе и фермерски капитал (CAFE), насочена към подкрепа на производителите на кафе и насърчаване на практики, щадящи околната среда.
Как да практикуваме лидерство на слуга?
В днешния бързо променящ се пейзаж, характеризиращ се с безпрецедентни предизвикателства, лидерството на слуга предлага пътеводна светлина – напомняне, че доброто лидерство не е свързано с преследване на власт или признание; това е да се посветиш на подобряването на другите.
Време е лидерите да положат усилия в практикуването на лидерство на слуги в организациите. Ето няколко предложения, които отделните лица и организации могат да направят
- Инвестирайте в развитието на екипа
- Потърсете обратна връзка
- Разберете силните страни на всеки член на екипа
- Делегирайте отговорности
- Елиминирайте прекъсванията от разговорите.
⭐ Искате повече вдъхновение за обучение, събиране на обратна връзка и изграждане на екип? Ливъридж AhaSlides веднага, за да предоставите на членовете на вашия екип удобно място за свързване, генериране на идеи, споделяне на обратна връзка и продължаване на обучението. Опитайте AhaSlides днес и изведете развитието на вашия екип на следващото ниво!
- Коучинг стил на лидерство през 2023 г. | Крайно ръководство с примери
- Топ 8 примера за транзакционно лидерство през 2023 г
- Какво е автократично лидерство? Начини да го подобрим през 2023 г.!
Често задавани въпроси
Какъв е пример за организация на слуга лидер?
Един изявен пример за организация на лидери на слуги е The Ritz-Carlton Hotel Company. Ritz-Carlton е известен с изключителното си обслужване на клиентите и ангажимента си да създава незабравими преживявания за своите гости.
Какъв е примерът за лидерство на слуга в училище?
Отличен пример за лидерство на слуга в училищна среда е ролята на директор, който въплъщава принципите на лидерство на слуга в техните взаимодействия с ученици, учители и персонал.
Какво е слугинско лидерство в днешното общество?
В днешния стил на лидерство на слуги лидерите все още се фокусират върху нуждите на своите служители, преди да обмислят своите собствени. Тъй като лидерството на Servant не е универсален модел, то се адаптира и оформя към уникалните нужди на хората и организациите, на които служи.
Как можете да покажете лидерство на слуга?
Ако искате да покажете уменията на лидерство на слуга, техниките могат да варират от внимателно изслушване на другите, без да прекъсвате или осъждате, поставяне на мястото на другите, за да разберете техните чувства и преживявания, или зачитане на разнообразието от идеи, произход и опит във вашия екип или организация.
Ref: Рамзи Решения | Наистина
