শ্রম বাহিনী সর্বদা সাংগঠনিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রতিটি সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির জন্য তার কর্মীদের মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণের জন্য আলাদা কৌশল রয়েছে। স্বীকৃতি এবং পুরস্কার কর্মীদের সবচেয়ে অগ্রাধিকার উদ্বেগ, গ্রহণ করা হয়েছে মূল্যায়ন মন্তব্য তারা কি অবদান রাখে।
উপরন্তু, যখন তারা প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করছে তখন তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের ইচ্ছাগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, স্বীকৃতি শীর্ষ কর্মচারীদের উদ্বেগের মধ্যে একটি ছিল যার মানে তারা যা অবদান রাখছে তার জন্য মূল্যায়নের মন্তব্য পাওয়ার আশা করে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা কীভাবে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়ন মন্তব্য দেন তা সবসময়ই জটিল সমস্যা।
এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে কর্মচারী মূল্যায়নের মন্তব্য কেমন হয় এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং কাজের গুণমান উন্নত করতে আমরা এই পদ্ধতিটি কীভাবে সহজতর করি সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা দেব।
সুচিপত্র
- মূল্যায়ন মন্তব্যের সংজ্ঞা
- মূল্যায়ন মন্তব্য উদ্দেশ্য
- মূল্যায়ন মন্তব্য উদাহরণ
- কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরঞ্জাম
মূল্যায়ন মন্তব্যের সংজ্ঞা
যখন মূল্যায়নের মন্তব্যের শর্তাবলী আসে, তখন আমাদের স্ব-মূল্যায়ন মূল্যায়ন এবং সাংগঠনিক মূল্যায়ন আছে। এখানে, আমরা সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের একটি বিস্তৃত ধারণার উপর ফোকাস করি।
একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম অবহিত মানব সম্পদ সিদ্ধান্ত নিতে কর্মচারী কাজের কার্যকারিতা সম্পর্কে বৈধ তথ্য তৈরি করে। প্রতিটি কাজ কতটা কার্যকরভাবে সঞ্চালিত হচ্ছে তার একটি পদ্ধতিগত মূল্যায়ন, মূল্যায়ন একটি নির্দিষ্ট স্তরের কর্মক্ষমতার কারণ চিহ্নিত করার চেষ্টা করে এবং ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা বাড়ানোর উপায় খোঁজে।
এটি স্বীকৃত যে কর্মচারীদের প্রতিটি কাজ এবং কর্তব্য সম্পর্কে সঠিক মন্তব্য বা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য কর্মচারীদের মূল্যায়ন বা মূল্যায়ন নিয়মিত পরিচালনা করা উচিত, যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের কাজের কাজের সঠিক বার্তা পান।
একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া ছাড়া, কর্মচারীরা সন্দেহ করতে পারে যে তাদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি অন্যায্য এবং ভুল। অতএব, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং একটি পেশাদার মূল্যায়ন ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে সঠিক মূল্যায়ন মন্তব্য নিয়ে আসতে হবে।
মূল্যায়ন মন্তব্য উদ্দেশ্য
কর্মচারী মূল্যায়নের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যক্তির কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে উন্নত করার জন্য সংস্থাগুলির জন্য অনেকগুলি উদ্দেশ্য রয়েছে। এখানে পেশাদার কর্মচারী মূল্যায়নের কিছু সুবিধা রয়েছে:
- তারা কর্মচারীদের দায়িত্বের প্রত্যাশাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে
- তারা কর্মচারী ব্যস্ততা এবং স্বীকৃতি বাড়াতে সাহায্য করে
- নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর শক্তি এবং অনুপ্রেরণা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে
- তারা কর্মীদের ভবিষ্যতে কোন ক্ষেত্রগুলিতে এবং কীভাবে তারা কাজের মান উন্নত করতে পারে সে সম্পর্কে সহায়ক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।
- তারা ভবিষ্যতে ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে
- তারা স্ট্যান্ডার্ড মেট্রিক্সের উপর ভিত্তি করে লোকেদের উদ্দেশ্যমূলক পর্যালোচনা দেয়, যা বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, বোনাস এবং প্রশিক্ষণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে কার্যকর হতে পারে।
মূল্যায়ন মন্তব্য উদাহরণ
এই পোস্টে, আমরা আপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার কর্মীদের মন্তব্য দেওয়ার সর্বোত্তম উপায়গুলি সরবরাহ করি, নিম্ন-কী কর্মচারী থেকে শুরু করে পূর্ণ-সময়ের কর্মী থেকে শুরু করে পরিচালনার পদে।
নেতৃত্ব এবং পরিচালনার দক্ষতা
| ধনাত্মক | আপনি ন্যায্য এবং অফিসে সবার সাথে সমান আচরণ করেন। আপনি আপনার দলের সদস্যের জন্য একটি ভাল মডেল, এবং নিয়মিতভাবে একটি দলের অংশ হিসাবে আপনার কাজের নীতি এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন। আপনি আপনার থেকে ভিন্ন ধারণা অবদান উপেক্ষা. |
| নেতিবাচক | তুমি ন্যায্য এবং অফিসের সকলের সাথে সমান আচরণ করো। তুমি তোমার দলের সদস্যদের জন্য একজন ভালো মডেল, এবং তুমি নিয়মিতভাবে তোমার কাজের নীতি এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করো একটি দলের অংশ হিসেবে। তুমি তোমার ধারণা থেকে ভিন্ন ধারণা প্রদানকে উপেক্ষা করো। |
কাজ জ্ঞান
| ধনাত্মক | আপনি সমস্যা সমাধানের জন্য প্রযুক্তিগত জ্ঞান উদ্ভাবনীভাবে ব্যবহার করেছেন। আপনি অন্য সহকর্মীদের অনুসরণ করার জন্য ভাল অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন। আপনি ব্যবহারিক চ্যালেঞ্জ সমাধানের জন্য উপযুক্ত তাত্ত্বিক ধারণা প্রয়োগ করেছেন |
| নেতিবাচক | আপনি যা বলেছেন তা ক্লিচ এবং পুরানো বলে মনে হচ্ছে। আপনি যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা ব্যবহার করেছেন তা হাতের কাজের জন্য অনুপযুক্ত। আপনি আপনার দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করার সুযোগ উপেক্ষা করেছেন। |
সহযোগিতা এবং টিমওয়ার্ক
| ধনাত্মক | আপনি সর্বদা সমর্থন করেছেন এবং অন্যদের কাজগুলি পূরণ করতে সহায়তা করেছেন। আপনি অন্যদের সম্মান করেছেন এবং অন্যদের মতামত শুনেছেন। আপনি একটি অসামান্য দলের সদস্য ছিল |
| নেতিবাচক | তুমি তোমার জ্ঞান এবং দক্ষতা নিজের মধ্যেই রেখেছিলে। তুমি সবসময় টিম বিল্ডিং ইভেন্ট এবং সামাজিক পার্টিতে অনুপস্থিত ছিলে। আশা করি তুমি আরও টিম স্পিরিট দেখাবে। |
কাজের গুনাগুন
| ধনাত্মক | আপনি একটি উচ্চ মানের কাজ প্রদান করেছেন আমি আপনার বিশদ-ভিত্তিক এবং ফলাফল-চালিত প্রশংসা করেছি। আপনি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং প্রত্যাশার বাইরে কাজগুলি সম্পন্ন করেছেন |
| নেতিবাচক | নির্দেশনা দেওয়ার সময় আপনাকে আরও দৃঢ় এবং সিদ্ধান্তমূলক হতে হবে। আপনি কোম্পানির এসওপি (স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি) অনুসরণ করেননি) সমস্ত সম্মত কাজ সম্পন্ন হওয়ার আগেই আপনি কাজ ছেড়ে গেছেন। |
প্রমোদ
| ধনাত্মক | আপনি কর্মক্ষমতা একটি অত্যন্ত সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তরে উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য পূরণ. আপনি আমার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত কাজগুলি সম্পন্ন করেছেন। আপনি অল্প সময়ের মধ্যে আমাদের সবচেয়ে জটিল কিছু পরিস্থিতির অভিনব উত্তর নিয়ে এসেছেন। |
| নেতিবাচক | আপনি সবসময় সময়সীমা মিস. জমা দেওয়ার আগে আপনাকে আপনার প্রকল্পগুলির বিশদ বিবরণের উপর আরও ফোকাস করতে হবে এবং আপনাকে প্রথমে জরুরী কাজগুলিতে ফোকাস করা উচিত। |
কার্যকরী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরঞ্জাম
কর্মীদের গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দেওয়া অত্যাবশ্যক এবং প্রয়োজনীয়, যা উচ্চ-মানের কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। যাইহোক, আপনি কর্মচারী অবদানের জন্য কিছু বোনাস দিয়ে আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থাকে আরও কার্যকরী করে তুলতে পারেন।
এই বোনাসের মাধ্যমে, কর্মীরা আপনার মূল্যায়ন এবং পর্যালোচনা ন্যায্য এবং নির্ভুল দেখতে পাবেন এবং তাদের অবদান কোম্পানি কর্তৃক স্বীকৃত হবে। বিশেষ করে, আপনি আপনার কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য আকর্ষণীয় ভাগ্যবান গেম তৈরি করতে পারেন।
