खराब ऑनबोर्डिंग से पैसा बर्बाद होता है। नए कर्मचारियों को पहले ही सत्र से सक्रिय और उत्पादक टीमों में बदल दें।

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किसी इमेज पर पिन लगाकर विश्व मानचित्र या कार्यालय का फ्लोर प्लान ड्रॉप करें। नए कर्मचारी परिचय शुरू होने से पहले ही अपना स्थान पिन कर लेते हैं — और इस तरह पहला संपर्क अपने आप बन जाता है।

एक त्वरित सर्वेक्षण नए कर्मचारियों को पहले दिन से ही अपनी बात रखने का मौका देता है और प्रबंधकों को प्रशिक्षण शुरू होने से पहले ही कर्मचारियों के समूह की सही तस्वीर दिखाता है।

अपनी ऑनबोर्डिंग पीडीएफ अपलोड करें, एआई को प्रश्न तैयार करने दें, और इसे लाइव या अपनी गति से पूरा करें। तुरंत परिणाम दिखाते हैं कि कौन योग्य है — कोई औपचारिक परीक्षा का अनुभव नहीं।

नए कर्मचारियों द्वारा खुलकर न पूछे जाने वाले सवालों को इकट्ठा करें। प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग समस्याओं के रूप में सामने आने से पहले ही कमियों को पहचान लेते हैं।

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कर्मचारियों के लिए इंटरैक्टिव ऑनबोर्डिंग का सबसे आसान तरीका - स्व-गति से ऑनलाइन प्रशिक्षण, लाइव ज्ञान जांच, आइसब्रेकर गतिविधियाँ और गुमनाम प्रश्नोत्तर सत्र, सब कुछ एक ही स्थान पर। यह व्यक्तिगत रूप से या वर्चुअल रूप से, किसी भी स्तर पर काम करता है।
ब्रैंडन हॉल ग्रुप के शोध के अनुसार, मजबूत ऑनबोर्डिंग से प्रतिधारण में 82% और उत्पादकता में 70% की वृद्धि होती है।
स्व-गति से सीखने, सूक्ष्म प्रशिक्षण और प्रशिक्षण सामग्री बनाने में एआई सहायता के साथ।
मानव संसाधन का कार्यभार बढ़ाए बिना अधिक संख्या में नई नियुक्तियां करना।


सीखने की कोई कठिनाई नहीं, क्यूआर कोड के माध्यम से शिक्षार्थियों के लिए आसान पहुंच।
दस्तावेजों को पीडीएफ में आयात करें, एआई के साथ प्रश्न उत्पन्न करें, और केवल 5-10 मिनट में प्रस्तुति प्राप्त करें।
सत्र-पश्चात रिपोर्ट के साथ सहभागिता, पूर्णता दर को ट्रैक करें, तथा सुधार क्षेत्रों की पहचान करें।
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