কিভাবে সেরা কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন লিখবেন | টিপস এবং উদাহরণ

আমরা আত্ম-প্রতিফলন এবং অতীত অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখি এবং বৃদ্ধি পাই।

আমাদের কর্মজীবনে, একটি পরিচালনা কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন আমরা কী অর্জন করেছি, আমাদের কী অভাব রয়েছে এবং কীভাবে আমরা আমাদের কোম্পানিতে আমাদের ভবিষ্যত গঠন করতে চাই তা দেখার একটি দুর্দান্ত উপায়।

✅ একটি স্ব-মূল্যায়ন লিখতে মোটেই কঠিন নয়। এই নির্দেশিকায়, আমরা আপনাকে কীভাবে একটি দুর্দান্ত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিকল্পিত কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন লিখতে হয় সে সম্পর্কে টিপস এবং কৌশলগুলি দেখাব।

সুচিপত্র

• একটি কর্মচারী স্ব মূল্যায়ন কি?
• কেন কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ?
• আমার স্ব-মূল্যায়ন সম্পর্কে আমার কী বলা উচিত?
• কিভাবে ভালো কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন লিখবেন
  • #1 শেখা পাঠ সম্পর্কে কথা বলুন
  • #2 তথ্য এবং পরিসংখ্যান প্রদান
  • #3। আপনি প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত কিভাবে আলোচনা
  • #4। পেশাদার টোন ব্যবহার করুন
• কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য একটি ভাল স্ব মূল্যায়নের উদাহরণ কি?
• বটম লাইন
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

একটি কর্মচারী স্ব মূল্যায়ন কি?

একজন কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে একজন কর্মচারী তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি মূল্যায়ন করে এবং প্রতিফলিত করে। এটি প্রায়শই একটি স্ব-মূল্যায়ন ফর্ম বা প্রশ্নাবলী পূরণকারী একজন কর্মচারীকে জড়িত করে। কর্মচারী স্ব-মূল্যায়নের উদ্দেশ্য বহুগুণ:

• আত্ম-প্রতিফলন এবং বিকাশ: স্ব-মূল্যায়ন কর্মীদের তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে এবং উন্নতি ও উন্নয়নের জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে উত্সাহিত করে। এটি কর্মীদের আত্ম-সচেতনতা অর্জন করতে এবং একটি ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।

• কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য ইনপুট: স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য ইনপুট প্রদান করে। ম্যানেজাররা কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়নের সাথে কর্মচারীর কর্মক্ষমতার নিজস্ব মূল্যায়নের সাথে তুলনা করতে পারেন উপলব্ধিগুলির কোনও ফাঁক সনাক্ত করতে। এটি প্রায়শই আরও গঠনমূলক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আলোচনার দিকে নিয়ে যায়।

• লক্ষ্য সারিবদ্ধকরণ: স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলি সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করতে পারে। কর্মচারীরা তাদের কাজের দায়িত্ব এবং কোম্পানির লক্ষ্য এবং কৌশলের সাথে সম্পর্কিত তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারে।

• বর্ধিত প্রেরণা এবং জবাবদিহিতা: যে কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে জড়িত তারা তাদের উন্নয়নে আরও অনুপ্রাণিত, দায়বদ্ধ এবং বিনিয়োগ বোধ করতে পারে।

প্রতিক্রিয়া সহজ-বাতাস করুন

💡 সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট সার্ভে

💡 কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ

💡 সেরা সাধারণ জরিপ টেমপ্লেট এবং উদাহরণ

কেন কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ?

আপনি কি জানেন যে কর্মচারীদের দ্বারা স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী এবং পরিচালক উভয়ের জন্যই অত্যন্ত সহায়ক হতে পারে? মনে রাখার জন্য এখানে কিছু মূল সুবিধা রয়েছে:

কর্মীদের জন্য:

• উন্নয়ন - এটি আত্ম-প্রতিফলনকে উত্সাহিত করে এবং তাদের বৃদ্ধির জন্য ক্ষেত্রগুলি, তাদের কাজ করার জন্য দক্ষতা এবং উন্নয়নের লক্ষ্যগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে৷

• প্রেরণা - একটি স্ব-মূল্যায়ন করা কর্মীদের তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা এবং অগ্রগতির জন্য দায়বদ্ধ করে তাদের অনুপ্রাণিত করতে পারে।

• ভয়েস - এটি কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়ায় ইনপুট প্রদান করার এবং তাদের নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার সুযোগ দেয়।

• মালিকানা - স্ব-মূল্যায়ন কর্মীদের আরও বেশি বিনিয়োগ অনুভব করতে পারে এবং তাদের কর্মক্ষমতা এবং বিকাশের আরও মালিকানা নিতে পারে।

পরিচালকদের জন্য:

• প্রতিক্রিয়া - এটি কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে মূল্যবান প্রতিক্রিয়া প্রদান করে যা পরিচালকরা অন্যথায় নাও পেতে পারে।

• অন্তর্দৃষ্টি - স্ব-মূল্যায়ন একজন কর্মচারীর শক্তি, দুর্বলতা এবং প্রেরণা সম্পর্কে নতুন অন্তর্দৃষ্টি প্রকাশ করতে পারে।

• উন্নয়ন পরিকল্পনা - স্ব-মূল্যায়ন প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট উন্নয়ন লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা চিহ্নিত করতে সাহায্য করে যা ম্যানেজার সমর্থন করতে পারে।

• প্রান্তিককরণ - এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে কর্মীদের লক্ষ্যগুলি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য এবং কৌশলগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বস্তুনিষ্ঠতা - কর্মচারী কতটা উদ্দেশ্যমূলক তা মূল্যায়ন করতে পরিচালকরা স্ব-মূল্যায়নকে একটি মানদণ্ড হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

• কঠিন কথোপকথন - স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী নিজে যা চিহ্নিত করেছে তা দিয়ে শুরু করে কার্যক্ষমতা-সম্পর্কিত কঠিন কথোপকথন করা সহজ করে তুলতে পারে।

তাই সংক্ষেপে, স্ব-মূল্যায়ন প্রাথমিকভাবে স্ব-প্রতিফলন এবং বিকাশের মাধ্যমে কর্মীদের উপকার করে, তারা পরিচালকদের তাদের লোকেদের আরও কার্যকরভাবে বিকাশ, প্রশিক্ষন এবং পরিচালনা করার জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি, প্রতিক্রিয়া এবং প্রসঙ্গ সরবরাহ করে। কিন্তু পরিচালকদের অবশ্যই স্ব-মূল্যায়নকে বস্তুনিষ্ঠভাবে যাচাই করতে হবে এবং কোচিং এবং কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে।

আমার স্ব-মূল্যায়ন সম্পর্কে আমার কী বলা উচিত?

আপনি যে শিল্পেই থাকুন না কেন, একজন কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন তৈরি করার সময় এখানে সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে:

• শক্তি এবং অর্জন: রিভিউ সময়কালে আপনি যে কোনো কাজের দায়িত্ব এবং যে কোনো বড় কৃতিত্বের কথা বলুন। একটি শক্তিশালী ছাপ তৈরি করতে পরিমাপযোগ্য ফলাফল এবং পরিমাপযোগ্য কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন।

উদাহরণ: "আমি আমার অঞ্চলের জন্য বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা 15% অতিক্রম করেছি"।

• অর্জিত লক্ষ্য: আপনি যে কোন লক্ষ্য অর্জন করেছেন এবং কিভাবে আপনি সেগুলি অর্জন করেছেন তা উল্লেখ করুন। ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার প্রচেষ্টা কোম্পানির সাফল্যে অবদান রেখেছে।

উদাহরণ: "আমি সময়মতো এবং বাজেটের মধ্যে ক্লায়েন্ট অনবোর্ডিং প্রকল্পটি সম্পন্ন করেছি"।

• দক্ষতা উন্নয়ন: আপনি যে দক্ষতা বা দক্ষতার ক্ষেত্রে উন্নতি করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করুন৷ প্রশিক্ষণ, কোর্সওয়ার্ক, কাজের অনুশীলন ইত্যাদির মাধ্যমে আপনি কীভাবে এই দক্ষতাগুলি বিকাশ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন৷

উদাহরণ: "আমি ফোকাসড প্রশিক্ষণ এবং দৈনন্দিন ব্যবহারের মাধ্যমে কোম্পানির CRM সিস্টেমে দক্ষ হয়েছি"।

• উন্নতির জন্য এলাকাসমূহ: একটি গঠনমূলক পদ্ধতিতে চিহ্নিত করুন যে কোনো ক্ষেত্রকে আপনি উন্নতিতে ফোকাস করতে হবে বলে মনে করেন। নিজের সম্পর্কে অতিরিক্ত সমালোচনা করবেন না।

উদাহরণ: "আমি আরও বেশি সংগঠিত এবং উত্পাদনশীল হতে আমার সময় পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করার লক্ষ্য রাখি"।

• পেশাগত উন্নয়ন লক্ষ্য: আপনার নিজের বিকাশের জন্য আপনার যে কোনো নির্দিষ্ট লক্ষ্য শেয়ার করুন যা আপনার ভূমিকা এবং কোম্পানিকে উপকৃত করবে।

উদাহরণ: "আমি প্রাসঙ্গিক কোর্সের মাধ্যমে আমার যোগাযোগ এবং উপস্থাপনার দক্ষতা জোরদার করতে চাই"।

• প্রতিক্রিয়া: পর্যালোচনার সময়কালে যেকোন দিকনির্দেশনা, পরামর্শ বা প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ যা আপনার কর্মক্ষমতাকে সাহায্য করেছে।

উদাহরণ: "আমার লিখিত প্রতিবেদনগুলিকে উন্নত করার জন্য আপনি আমাকে যে সমস্ত কোচিং টিপস দিয়েছেন আমি তার প্রশংসা করি"।

• অবদানসমূহ: আপনার মূল কাজের দায়িত্বের বাইরে আপনি যে কোন উপায়ে অবদান রেখেছেন তা হাইলাইট করুন, যেমন অন্যদের পরামর্শ দেওয়া, উদ্যোগে অংশগ্রহণ করা, কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবক করা ইত্যাদি।

সামগ্রিকভাবে, আপনার স্ব-মূল্যায়ন ফোকাসড, সংক্ষিপ্ত এবং ইতিবাচক রাখুন। বৃদ্ধির জন্য উন্মুক্ত এবং গঠনমূলক ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার সাথে সাথে আপনার শক্তি এবং কৃতিত্বের উপর জোর দিন। কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির সাথে আপনার অর্জন এবং লক্ষ্যগুলি সারিবদ্ধ করুন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার মূল্যায়নে সৎ এবং খাঁটি হোন।

কিভাবে ভালো কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন লিখবেন

#1 শেখা পাঠ সম্পর্কে কথা বলুন

কোম্পানিকে উপকৃত করে এমন কৃতিত্বগুলি নিয়ে আলোচনা করুন - শুধুমাত্র আপনার কাজের দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে আপনি যে ফলাফলগুলি তৈরি করেছেন এবং আপনি যে মূল্য যোগ করেছেন তার উপর ফোকাস করুন।

আপনার কাজ কীভাবে কোম্পানির সাফল্যে সরাসরি অবদান রেখেছে তা ব্যাখ্যা করুন।

আপনি কীভাবে উপরে এবং তার বাইরে গিয়েছিলেন তার বিশদ বিবরণ। যে কোনো দৃষ্টান্ত উল্লেখ করুন যেখানে আপনি অতিরিক্ত মাইল গেছেন, অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়েছেন বা আপনার মূল ভূমিকার বাইরে অবদান রেখেছেন। আপনি একটি দলের খেলোয়াড় ছিল যে কোনো উপায় হাইলাইট.

আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছেন সেগুলি নিয়ে চকচকে করবেন না। আপনি কীভাবে কঠিন পরিস্থিতিতে কাটিয়ে উঠলেন বা পরিচালনা করলেন এবং আপনি তাদের কাছ থেকে কী শিখলেন তা উল্লেখ করুন। এটি স্ব-সচেতনতা এবং স্থিতিস্থাপকতা দেখায়।

#2 তথ্য এবং পরিসংখ্যান প্রদান

অস্পষ্ট বিবৃতি করবেন না। একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করতে কংক্রিট উদাহরণ, সংখ্যা এবং ডেটা দিয়ে আপনার মূল্যায়ন ব্যাক আপ করুন। শুধু "আমি আমার লক্ষ্য অতিক্রম করেছি" বলার পরিবর্তে, বলুন "আমি $500K আয় করে আমার বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা $575K অতিক্রম করেছি"।

আপনার কাজের দায়িত্ব এবং কোম্পানির বৃহত্তর উদ্দেশ্য উভয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরবর্তী পর্যালোচনা সময়ের জন্য নির্দিষ্ট, কর্মযোগ্য এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলির রূপরেখা তৈরি করুন। আপনি ব্যবহার করতে পারেন ওকেআর আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য সেট করার জন্য মডেল।

উপযুক্ত হলে, আপনার দক্ষতা এবং অবদান প্রসারিত করার জন্য কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব বা প্রকল্পের প্রস্তাব করুন যাতে আপনি জড়িত হতে চান। এটি উদ্যোগ এবং বিকাশের ইচ্ছা দেখায়।

#3। আপনি প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত কিভাবে আলোচনা

যদি আপনার ম্যানেজার অতীতে আপনাকে প্রতিক্রিয়া বা সুপারিশ দিয়ে থাকেন, তাহলে উল্লেখ করুন যে আপনি কীভাবে আপনার কাজে সেই নির্দেশিকা বাস্তবায়নের জন্য কাজ করেছেন এবং সেই অনুযায়ী উন্নতি করেছেন। এটি জবাবদিহিতা প্রদর্শন করে।

আপনার ভবিষ্যত কর্মক্ষমতা এবং বৃদ্ধিতে সাহায্য করবে এমন কোনো প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনার পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন। প্রদর্শন করুন যে আপনি গঠনমূলক সমালোচনার জন্য উন্মুক্ত।

একটি সাধারণ অনুরোধের পরিবর্তে, আপনার কাজের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা দক্ষতা সেটগুলির বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন যা আপনি উন্নত করতে চান। এটি আলোচনা পরিচালনা করতে সাহায্য করে।

#4। পেশাদার টোন ব্যবহার করুন

জমা দেওয়ার আগে কোনও ত্রুটি, অস্পষ্ট বিবৃতি, পুনরাবৃত্তি বা নজরদারি ধরতে আপনার স্ব-মূল্যায়ন পর্যালোচনা করুন।

আপনার টোন সামঞ্জস্য করুন - আত্মবিশ্বাসী হন তবে উগ্র নয়। নম্রতা এবং শেখার এবং বৃদ্ধি করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন। তাদের সমর্থন এবং নির্দেশনার জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ।

আপনার স্ব-মূল্যায়নে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে সে সম্পর্কে আপনি যদি অনিশ্চিত হন তবে আরও বিশদ এবং নির্দেশিকাগুলির জন্য আপনার পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য একটি ভাল স্ব মূল্যায়নের উদাহরণ কি?

আপনি কীভাবে আপনার কর্মচারী স্ব-মূল্যায়নে প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করার কথা উল্লেখ করতে পারেন তার একটি উদাহরণ এখানে রয়েছে:

“আমাদের শেষ পর্যালোচনার সময়, আপনি উল্লেখ করেছেন যে আমার লিখিত প্রতিবেদনগুলিতে আরও প্রসঙ্গ এবং পটভূমি প্রদান করার চেষ্টা করা উচিত যাতে সেগুলি আরও বৃহত্তর দর্শকদের কাছে আরও বোধগম্য হয়৷ আমি গত কয়েক মাস ধরে আমার লেখার এই দিকটি উন্নত করার জন্য কাজ করছি। আমার সাম্প্রতিক বাজার বিশ্লেষণ প্রতিবেদনের জন্য, আমি একটি নির্বাহী সারাংশ অন্তর্ভুক্ত করেছি যা অ-প্রযুক্তিগত পাঠকদের জন্য সরল ভাষায় মূল অনুসন্ধান এবং প্রভাবগুলির রূপরেখা দিয়েছে। আমি বেশ কয়েকজন সহকর্মীর কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি যারা উন্নত স্বচ্ছতা এবং প্রসঙ্গের প্রশংসা করেছেন। আমি সামনের দিকে আমার লেখার সামগ্রিক বোধগম্যতা উন্নত করা চালিয়ে যাওয়ার লক্ষ্য রাখি, তাই আমি কীভাবে আমার নথিগুলিকে সমস্ত পাঠকের জন্য আরও সহায়ক এবং উপযোগী করে তুলতে পারি তার জন্য দয়া করে আমাকে নির্দিষ্ট পরামর্শ প্রদান চালিয়ে যান”।

এটি কয়েকটি উপায়ে প্রতিক্রিয়ার সুবিধা দেয়:

• এটি সঠিক প্রতিক্রিয়া নির্দিষ্ট করে যা প্রদান করা হয়েছিল - "আমার লিখিত প্রতিবেদনে আরও প্রসঙ্গ এবং পটভূমি প্রদান করুন"। এটি দেখায় যে আপনি সুপারিশটি বুঝতে পেরেছেন এবং মনে রেখেছেন।

• এটি আলোচনা করে যে আপনি কীভাবে সেই প্রতিক্রিয়াটির উপর কাজ করেছেন – "আমি এটিকে উন্নত করার জন্য কাজ করছি...আমার সাম্প্রতিক প্রতিবেদনের জন্য, আমি একটি নির্বাহী সারাংশ অন্তর্ভুক্ত করেছি..." এটি প্রমাণ করে যে আপনি আপনার কাজে পরামর্শ প্রয়োগ করার জন্য জবাবদিহিতা নিয়েছেন।

• এটি ইতিবাচক ফলাফল শেয়ার করে - "আমি অনেক সহকর্মীর কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি যারা উন্নত স্পষ্টতার প্রশংসা করেছে।" এটি দেখায় যে প্রতিক্রিয়াটি মূল্যবান এবং একটি প্রভাব ফেলেছিল।

• এটি ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি প্রকাশ করে - "আমি আমার লেখার সামগ্রিক বোধগম্যতাকে সামনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার লক্ষ্য রাখি।" এটি আরও বিকাশের জন্য আপনার উন্মুক্ততা বজায় রাখে।

• এটি অতিরিক্ত নির্দেশিকা অনুরোধ করে - "অনুগ্রহ করে আমাকে সুনির্দিষ্ট পরামর্শ প্রদান করা চালিয়ে যান..." এটি দেখায় যে আপনি যেকোন দিক নির্দেশনার জন্য আগ্রহী যা আপনাকে আরও ভাল পারফর্ম করতে সাহায্য করতে পারে।

বটম লাইন

যেহেতু আমরা প্রায়ই দৈনন্দিন কাজের তাড়াহুড়োতে হারিয়ে যাই, তাই কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন আপনাকে আপনার কৃতিত্বগুলি এবং কোম্পানির ব্যবসায়িক লক্ষ্য সম্পর্কিত সমীকরণে আপনি কোথায় দাঁড়িয়েছেন তা দেখতে সাহায্য করবে৷

কংক্রিট মেট্রিক্স, পরিমাপ, লক্ষ্য এবং ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করে, আপনি দৃঢ়ভাবে আপনার পরিচালকের কাছে প্রদর্শন করতে পারেন যে তাদের প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা সত্যিই আপনার কাজ এবং ফলাফল উন্নত করতে সাহায্য করেছে। এটি সামনের দিকে তারা যে কোনো প্রতিক্রিয়া প্রদান করে তার মানকে শক্তিশালী করবে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ইতিবাচক স্ব মূল্যায়ন একটি উদাহরণ কি?

একটি ইতিবাচক স্ব-মূল্যায়ন একটি নম্র এবং কৃতজ্ঞ স্বর বজায় রেখে শক্তি, কৃতিত্ব এবং একটি বৃদ্ধির মানসিকতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়নের উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষমতা, উন্নয়নের চাহিদা এবং লক্ষ্যগুলির উপর প্রতিফলন এবং মালিকানা নিতে উৎসাহিত করা যাতে শেষ পর্যন্ত কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়েরই উপকার হয়।

মিটিং কম বিরক্তিকর করুন.

একটি নিস্তেজ মিটিং উজ্জ্বল করার জন্য নতুন সরঞ্জাম ব্যবহার করে ভয় পাবেন না। আপনার সতীর্থরা আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।