যখন নিজেকে, আপনার সঙ্গীকে বা আপনার পরিবারকে প্রভাবিত করে এমন একটি গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, তখন কাজের ছুটির সময় নেওয়া প্রয়োজন কিন্তু চাপের হতে পারে, বিশেষ করে যখন চাকরি এবং আয়ের স্থিতিশীলতা বজায় রাখার বিষয়ে উদ্বিগ্ন। সৌভাগ্যবশত, FMLA ছুটি কিছুটা স্বস্তি দিতে পারে। আপনি গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতির কারণে কাজ করতে পারবেন না বা আপনার প্রিয়জনের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন আছে কিনা, FMLA ছুটি অবৈতনিক ছুটি এবং চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে।
সুতরাং, আপনি যদি একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা হন FMLA ছুটি সম্পর্কে আরও জানতে, পড়তে থাকুন!
- FMLA ছুটি কি?
- কে FMLA ছুটি ব্যবহার করতে পারেন?
- কিভাবে FMLA ছুটি সঠিকভাবে অনুশীলন করবেন?
- FMLA ছুটি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
- কী Takeaways
আরও সহায়ক HR টিপস
- সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট সার্ভে
- কর্মচারী ধরে রাখার হার
- একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন পরিকল্পনা
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কাজ
- বিশ্রাম স্তর
- ফ্রিঞ্জ সুবিধার উদাহরণ
আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত.
বিরক্তিকর অভিযোজনের পরিবর্তে, নতুন দিনকে রিফ্রেশ করতে একটি মজার কুইজ শুরু করা যাক। বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে আপনি যা চান তা নিন!
"মেঘের কাছে"
FMLA ছুটি কি?
FMLA ছুটি (পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটি আইন) হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি ফেডারেল আইন যা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পারিবারিক এবং চিকিৎসার কারণে 12 মাসের মধ্যে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে।
FMLA কর্মীদের তাদের চাকরি বা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা হারানোর ভয় ছাড়াই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ বন্ধ করার অনুমতি দিয়ে তাদের কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্ব বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
FMLA-এর অধীনে, যোগ্য কর্মীরা নিম্নলিখিত কারণে অনুপস্থিতি নিতে পারে:
- একটি নবজাতক শিশুর জন্ম এবং যত্ন;
- দত্তক বা পালিত যত্নের জন্য একটি শিশুর বসানো;
- পরিবারের নিকটবর্তী সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য (একজন পত্নী, সন্তান, বা পিতামাতা) গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা সহ;
- যদি একজন কর্মচারীর গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা থাকে যা তাদের কাজ করতে বাধা দেয় তবে চিকিৎসা ছুটি নেওয়া।
কে FMLA ছুটি ব্যবহার করতে পারেন?
FMLA ছুটি নেওয়ার যোগ্য হতে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:
- একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ: FMLA 50 বা ততোধিক কর্মচারী, সরকারী সংস্থা এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয় সহ বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য।
- পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্য পূরণ করুন: কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 12 মাস 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে।
- অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন: 50-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে নিয়োগকর্তার 75 বা তার বেশি কর্মচারী আছে সেখানে কর্মচারীদের অবশ্যই কাজ করতে হবে।
কিভাবে FMLA ছুটি সঠিকভাবে অনুশীলন করবেন?
আপনি যদি যোগ্য হন এবং আপনাকে অবশ্যই FMLA ছুটি নিতে হবে, তাহলে অনুরোধ এবং ছুটি নেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠিত নীতি এবং পদ্ধতি অনুসরণ করুন। অনুশীলন করার জন্য এখানে সাধারণ পদক্ষেপগুলি রয়েছে:
1/ আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান
আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান যে আপনার FMLA প্রয়োজন।
- পূর্ববর্তী বিশ্রামের জন্য, কমপক্ষে 30 দিনের নোটিশ দিন।
- অপ্রত্যাশিত ছুটির জন্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নোটিশ দিন, সাধারণত একই দিনে আপনি প্রয়োজন বা পরের কাজের দিন জানতে পারবেন।
- আপনি যদি জরুরী চিকিৎসা গ্রহণ করেন, আপনার মুখপাত্র (আপনার পত্নী বা প্রাপ্তবয়স্ক পরিবারের সদস্য) আপনার জন্য এটি করতে পারেন।
আপনাকে আপনার রোগ নির্ণয় প্রকাশ করার দরকার নেই, তবে আপনাকে এমন তথ্য প্রদান করা উচিত যাতে দেখানো হয় যে আপনার ছুটি একটি FMLA-সুরক্ষিত অবস্থার কারণে।
2/ FMLA কাগজপত্রের অনুরোধ করুন
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অনুরোধের পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে আপনাকে এই কাগজপত্র সরবরাহ করবেন এবং আপনাকে আপনার FMLA যোগ্যতা সম্পর্কে অবহিত করবেন (যোগ্য বা অযোগ্য - আপনি যদি অযোগ্য হন তবে আপনাকে অন্তত একটি কারণ জানাতে হবে)।
তাদের অবশ্যই আপনাকে অবহিত করতে হবে FMLA এর অধীনে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব.
3/ সম্পূর্ণ FMLA কাগজপত্র
FMLA কাগজপত্র সম্পূর্ণ এবং নির্ভুলভাবে পূরণ করুন। আপনার ছুটির কারণ এবং আপনার ছুটির প্রত্যাশিত সময়কাল সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে ভুলবেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা চিকিৎসা শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে এটি প্রদান করার জন্য আপনার সাধারণত 15 ক্যালেন্ডার দিন থাকে।
4/ FMLA ছুটি নিন
একবার আপনার নিয়োগকর্তা আপনার FMLA অনুরোধ অনুমোদন করলে, আপনি অনুমোদিত ছুটি নিতে পারেন।
আপনি FMLA এ থাকাকালীন আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার গ্রুপ হেলথ কভারেজ চালিয়ে যেতে হবে। এমনকি যদি আপনার ছুটি অবৈতনিক হয়, আপনি সাধারণত আগের মতো স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের একই ভাগ পরিশোধ করবেন। এবং আপনি ফিরে আসার পরে একই বা অনুরূপ কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।
FMLA ছুটি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
1/ FMLA ছুটি কি প্রদত্ত বা অবৈতনিক?
FMLA পাতা সাধারণত অবৈতনিক হয়. যাইহোক, কর্মচারীরা তাদের FMLA ছুটির সময় যেকোন সঞ্চিত বেতনের ছুটি (যেমন অসুস্থ, ছুটি, বা ব্যক্তিগত দিন) ব্যবহার করতে পারেন।
2/ FMLA নেওয়ার সময় একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে চান?
হ্যাঁ. নিয়োগকর্তারা তাদের FMLA ছুটির সময় কর্মীদের যেকোন সঞ্চিত বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।
3/ FMLA চলাকালীন একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য সুবিধার কি হবে?
কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি তাদের FMLA ছুটির সময় বজায় রাখতে হবে, যেন তারা এখনও সক্রিয়ভাবে কাজ করছে। যাইহোক, কর্মচারী যে কোনো স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের তাদের অংশ পরিশোধের জন্য দায়ী হতে পারে।
4/ FMLA নেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
না, FMLA ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যাবে না। যাইহোক, কর্মচারীদের তাদের FMLA ছুটির সাথে সম্পর্কহীন কারণগুলির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে, যেমন খারাপ কাজের পারফরম্যান্স।
FMLA ছুটির ক্ষেত্রে, নীতিটি সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে এবং কর্মচারীরা পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে সমর্থিত বোধ করে তা নিশ্চিত করতে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা অপরিহার্য হতে পারে। সমীক্ষাগুলি এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতেও সাহায্য করতে পারে যেখানে উন্নতি করা যেতে পারে এবং এফএমএলএ গ্রহণকারী কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে এইচআর প্রদান করে।
ব্যবহার AhaSlides প্রতিক্রিয়া পাওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। উপরন্তু, AhaSlides' বৈশিষ্ট্য নাম প্রকাশ না করার অনুমতি দিন, যা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে কর্মীরা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই সৎ প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। কর্মীদের বেনামে প্রশ্ন এবং উদ্বেগ জমা দেওয়ার অনুমতি দিয়ে, HR দলগুলি কীভাবে কর্মচারীরা FMLA ছুটির প্রক্রিয়াটি অনুভব করছে এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে পারে সে সম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারে।
কী Takeaways
উপসংহারে, FMLA ছুটি একটি বাস্তব জীবন রক্ষাকারী হতে পারে যখন আপনি বা আপনার প্রিয়জনের একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থার সম্মুখীন হয়। আপনি যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করতে ভুলবেন না এবং ছুটির অনুরোধ করার জন্য সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে খোলামেলা যোগাযোগ করতে এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে দ্বিধা করবেন না।
এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, আপনার কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে এবং আপনার এইচআর নীতিগুলি উন্নত করতে বেনামী সমীক্ষা ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন। একসাথে কাজ করার মাধ্যমে, আমরা একটি সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারি যা জড়িত প্রত্যেকের স্বাস্থ্য এবং মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দেয়।
*অফিসিয়াল পেপার অন FMLA ছুটি
