অধ্যায় 0: আপনার প্রশিক্ষণ পদ্ধতি আটকে আছে?
আপনি সবেমাত্র আরেকটি প্রশিক্ষণ সেশন শেষ করেছেন। আপনি আপনার সেরা উপাদান শেয়ার করেছেন. কিন্তু কিছু অনুভূত হয়েছিল।
অর্ধেক ঘর তাদের ফোনে স্ক্রোল করছিল। বাকি অর্ধেক yawn না করার চেষ্টা করছিল.
আপনি ভাবতে পারেন:
"এটা কি আমি? এটা কি তাদের? এটা কি বিষয়বস্তু?"
কিন্তু এখানে সত্য:
এর কোনটাই তোমার দোষ নয়। অথবা আপনার ছাত্রদের দোষ.
তাই আসলে কি হচ্ছে?
প্রশিক্ষণের বিশ্ব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে।
কিন্তু, মানুষের শিক্ষার মৌলিক বিষয়গুলো মোটেও পরিবর্তিত হয়নি। এবং সেখানেই সুযোগ রয়েছে।
আপনি কি করতে পারেন জানতে চান?
আপনার প্রশিক্ষণ কাজ করে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য ফ্লোচার্ট (এবং সমাধানগুলি)।আপনার পুরো প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি ফেলে দেওয়ার দরকার নেই। আপনি এমনকি আপনার মূল বিষয়বস্তু পরিবর্তন করতে হবে না.
সমাধানটি আপনার ধারণার চেয়ে সহজ: ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ.
এই ব্লগ পোস্টে আমরা ঠিক এটিই কভার করতে যাচ্ছি: ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের সর্বোত্তম চূড়ান্ত নির্দেশিকা যা আপনার শিক্ষার্থীদের প্রতিটি শব্দের সাথে আটকে রাখবে:
- ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং কি?
- ইন্টারেক্টিভ বনাম ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ - কেন এটি পরিবর্তন করার সময়
- প্রশিক্ষণের সাফল্য কীভাবে পরিমাপ করবেন (প্রকৃত সংখ্যা সহ)
- কিভাবে ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং সেশন করা যায় AhaSlides
- ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের সাফল্যের গল্প
আপনার প্রশিক্ষণকে উপেক্ষা করা অসম্ভব করতে প্রস্তুত?
শুরু করা যাক.
সুচিপত্র
অধ্যায় 1: ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং কি?
ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং কি?
ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ বিরক্তিকর। আপনি ড্রিল জানেন - কেউ আপনার সাথে ঘন্টার পর ঘন্টা কথা বলে যখন আপনি আপনার চোখ খোলা রাখার জন্য লড়াই করেন।
এই যে জিনিসটা:
ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ ভিন্ন।
কিভাবে?
ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণে, শিক্ষার্থীরা শুধু বসে বসে শোনে। ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণে, ঘুমিয়ে পড়ার পরিবর্তে, আপনার শিক্ষার্থীরা আসলে অংশগ্রহণ করে। তারা প্রশ্নের উত্তর দেয়। তারা কুইজে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। তারা রিয়েল-টাইমে ধারণা ভাগ করে নেয়।
আসল বিষয়টি হল যে লোকেরা যখন অংশগ্রহণ করে তখন তারা মনোযোগ দেয়। যখন তারা মনোযোগ দেয়, তারা মনে রাখে।
সাধারণভাবে বলতে গেলে, ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং হল শিক্ষার্থীদের জড়িত করা। এই আধুনিক পদ্ধতি শেখার আরও মজাদার এবং কার্যকরী করে তোলে।
আমি যা বলতে চাচ্ছি তা হল:
- লাইভ পোল যা প্রত্যেকে তাদের ফোন থেকে উত্তর দিতে পারে
- কুইজ যা প্রতিযোগিতামূলক হয়
- মানুষ ধারনা শেয়ার করার সাথে সাথে শব্দ মেঘগুলি নিজেদের তৈরি করে
- প্রশ্নোত্তর সেশন যেখানে কেউ "বোবা প্রশ্ন" জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায় না
- ...
প্রধান অংশ?
এটা আসলে কাজ করে। আমাকে কেন দেখান.
কেন আপনার মস্তিষ্ক ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ পছন্দ করে
আপনার মস্তিষ্ক একটি পেশীর মত। আপনি যখন এটি ব্যবহার করেন তখন এটি শক্তিশালী হয়।
এই সম্পর্কে চিন্তা করুন:
আপনি সম্ভবত উচ্চ বিদ্যালয়ের আপনার প্রিয় গানের কথা মনে রেখেছেন। কিন্তু গত সপ্তাহের সেই উপস্থাপনার কী হবে?
এর কারণ হল আপনি যখন সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকেন তখন আপনার মস্তিষ্ক জিনিসগুলি আরও ভালভাবে মনে রাখে।
এবং এটি ব্যাক আপ গবেষণা:
- লোকেরা 70% বেশি মনে রাখে যখন তারা আসলে কিছু করে বনাম শুধু শোনা (এডগার ডেলের অভিজ্ঞতার শঙ্কু)
- ইন্টারেক্টিভ লার্নিং ঐতিহ্যগত পদ্ধতির তুলনায় 70% স্মৃতিশক্তি বাড়ায়। (শিক্ষাগত প্রযুক্তি গবেষণা ও উন্নয়ন)
- 80% কর্মচারী বিশ্বাস করে যে ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ প্রথাগত বক্তৃতার চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় (ট্যালেন্টএলএমএস)
অন্য কথায়, আপনি যখন সক্রিয়ভাবে শেখার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ করেন, তখন আপনার মস্তিষ্ক ওভারড্রাইভে চলে যায়। আপনি শুধু তথ্য শুনছেন না - আপনি এটি প্রক্রিয়া করছেন, এটি ব্যবহার করছেন এবং সংরক্ষণ করছেন৷
ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের 3+ উল্লেখযোগ্য সুবিধা
আমি আপনাকে ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণে স্যুইচ করার 3টি সবচেয়ে বড় সুবিধা দেখাই।
1. আরও ভালো ব্যস্ততা
সার্জারির ইন্টারেক্টিভ কার্যক্রমপ্রশিক্ষণার্থীদের আগ্রহী ও মনোযোগী রাখুন।
কারণ এখন তারা শুধু শুনছে না - তারা খেলায় আছে। তারা প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছে। তারা সমস্যার সমাধান করছে। তারা তাদের সহকর্মীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে।
2. উচ্চ ধারণ
প্রশিক্ষণার্থীরা যা শেখে তার বেশি মনে রাখে।
আপনি যা শোনেন তার 20% আপনার মস্তিষ্ক মনে রাখে, কিন্তু আপনি যা করেন তার 90%। ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ আপনার লোকেদের ড্রাইভারের আসনে রাখে। তারা অনুশীলন করে। তারা ব্যর্থ হয়। তারা সফল হয়। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? তাদের মনে আছে।
3. আরও তৃপ্তি
প্রশিক্ষণার্থীরা যখন অংশগ্রহণ করতে পারে তখন প্রশিক্ষণটি আরও উপভোগ করে।
হ্যাঁ, বিরক্তিকর প্রশিক্ষণ অধিবেশন চুষা. কিন্তু এটা ইন্টারেক্টিভ করা? সবকিছু বদলে যায়। টেবিলের নীচে আর ঘুমন্ত মুখ বা লুকানো ফোন নেই - আপনার দল আসলে সেশনগুলি নিয়ে উত্তেজিত হয়৷
এই সুবিধাগুলি পাওয়া রকেট বিজ্ঞান নয়। আপনার সঠিক বৈশিষ্ট্য সহ সঠিক সরঞ্জামগুলির প্রয়োজন।
কিন্তু ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের জন্য সর্বোত্তম হাতিয়ার কোনটি তা আপনি কীভাবে জানতে পারেন?
ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং টুলের 5+ মূল বৈশিষ্ট্য
এটা পাগলামি:
সেরা ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ সরঞ্জামগুলি জটিল নয়। তারা মৃত সরল.
সুতরাং, কি একটি মহান ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ টুল করে তোলে?
এখানে গুরুত্বপূর্ণ কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে:
- রিয়েল-টাইম কুইজ: দর্শকদের জ্ঞান এখনই পরীক্ষা করুন।
- লাইভ পোল: শিক্ষার্থীদের সরাসরি তাদের ফোন থেকে তাদের চিন্তাভাবনা এবং মতামত শেয়ার করতে দিন।
- শব্দ মেঘ: সকলের ধারণা এক জায়গায় একত্রিত করে।
- brainstorming: শিক্ষার্থীদের একসাথে আলোচনা করতে এবং সমস্যার সমাধান করতে দেয়।
- প্রশ্নোত্তর সেশনস: শিক্ষার্থীরা তাদের প্রশ্নের উত্তর পেতে পারে, হাত তোলার প্রয়োজন নেই।
এখন:
এই বৈশিষ্ট্য মহান. কিন্তু আমি শুনছি আপনি কি ভাবছেন: তারা আসলে কীভাবে ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির বিরুদ্ধে স্ট্যাক আপ করে?
যে ঠিক কি পরবর্তী আপ আসছে.
অধ্যায় 2: ইন্টারেক্টিভ বনাম ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ - কেন এটি পরিবর্তন করার সময়
ইন্টারেক্টিভ বনাম ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ
এখানে সত্য: ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ মারা যাচ্ছে। এবং এটা প্রমাণ করার জন্য তথ্য আছে.
আমাকে ঠিক কেন দেখান:
| উপাদানগুলোও | ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ | ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ |
|---|---|---|
| ব্যস্ততা | 😴 মানুষ 10 মিনিট পরে জোন আউট | 🔥 85% জুড়ে নিযুক্ত থাকুন |
| স্মৃতিশক্তি | 📉 5% 24 ঘন্টা পরে মনে রাখবেন | 📈 75% এক সপ্তাহ পরে মনে রাখবেন |
| অংশগ্রহণ | 🤚 শুধুমাত্র উচ্চস্বরে লোকেরা কথা বলে | ✨ সবাই যোগ দেয় (বেনামে!) |
| প্রতিক্রিয়া | ⏰ চূড়ান্ত পরীক্ষা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন | ⚡ তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া পান |
| গতি | 🐌 সবার জন্য একই গতি | 🏃♀️ শিক্ষার্থীর গতির সাথে খাপ খায় |
| সন্তুষ্ট | 📚 দীর্ঘ বক্তৃতা | 🎮 সংক্ষিপ্ত, ইন্টারেক্টিভ অংশ |
| টুলস | 📝 কাগজের হ্যান্ডআউট | 📱 ডিজিটাল, মোবাইল-বান্ধব |
| অ্যাসেসমেন্ট | 📋 কোর্সের শেষ পরীক্ষা | 🎯 রিয়েল-টাইম জ্ঞান পরীক্ষা |
| প্রশ্ন | 😰 "বোবা" প্রশ্ন করতে ভয় পায় | 💬 যে কোন সময় বেনামী প্রশ্নোত্তর |
| মূল্য | 💰 উচ্চ মুদ্রণ এবং স্থান খরচ | 💻খরচ কম, ভালো ফলাফল |
ইন্টারেক্টিভ বনাম ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণকীভাবে সোশ্যাল মিডিয়া চিরকালের জন্য প্রশিক্ষণ পরিবর্তন করেছে (এবং কী করতে হবে)
আসুন এটির মুখোমুখি হই: আপনার শিক্ষার্থীদের মস্তিষ্ক পরিবর্তিত হয়েছে।
কেন?
আজকের শিক্ষার্থীরা যা করতে অভ্যস্ত তা এখানে:
- 🎬 TikTok ভিডিও: 15-60 সেকেন্ড
- 📱 ইনস্টাগ্রাম রিল: 90 সেকেন্ডের নিচে
- 🎯 YouTube Shorts: সর্বোচ্চ 60 সেকেন্ড
- 💬 টুইটার: 280টি অক্ষর
এর সাথে তুলনা করুন:
- 📚 ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ: ৬০+ মিনিটের সেশন
- 🥱 পাওয়ারপয়েন্ট: 30+ স্লাইড
- 😴 বক্তৃতা: কথা বলার ঘন্টা
সমস্যা দেখুন?
কিভাবে TikTok বদলে গেছে আমরা কিভাবে শিখি...
আসুন এটি ভেঙে দিন:
1. মনোযোগ স্প্যান পরিবর্তিত হয়েছে
পুরানো দিন:
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
এখন:
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. বিষয়বস্তুর প্রত্যাশা ভিন্ন
পুরানো দিন:
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
এখন:
- Quick hits.
- ভিজ্যুয়াল কন্টেন্ট।
- Mobile-first.
3. মিথস্ক্রিয়া হল নতুন স্বাভাবিক
পুরানো দিন:
- তুমি কথা বল। তারা শোনে।
এখন:
- Two-way communication. Everyone's involved.
- তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া.
- সামাজিক উপাদান।
এখানে টেবিল যে পুরো গল্প বলে. একবার দেখুন:
| পুরানো প্রত্যাশা | নতুন প্রত্যাশা |
|---|---|
| বসে শুনুন | মিথস্ক্রিয়া এবং জড়িত |
| প্রতিক্রিয়া জন্য অপেক্ষা করুন | তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া |
| সময়সূচী অনুসরণ করুন | তাদের গতিতে শিখুন |
| একমুখী বক্তৃতা | দ্বিমুখী কথোপকথন |
| সবার জন্য একই বিষয়বস্তু | ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষা |
কিভাবে সামাজিক মিডিয়া শিক্ষার্থীদের প্রত্যাশা পরিবর্তন করেছে।কিভাবে আজ আপনার প্রশিক্ষণ কাজ করতে (5 ধারণা)
আমি যা প্রকাশ করতে চাই তা হল: আপনি কেবল শিক্ষার চেয়ে আরও বেশি কিছু করছেন। আপনি TikTok এবং Instagram-এর সাথে প্রতিযোগিতা করছেন - আসক্তি করার জন্য ডিজাইন করা অ্যাপ। কিন্তু এখানে সুসংবাদ: আপনার কৌশলের প্রয়োজন নেই। আপনি শুধু একটি স্মার্ট নকশা প্রয়োজন. এখানে 5টি শক্তিশালী ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ ধারণা রয়েছে যা আপনার অন্তত একবার চেষ্টা করা উচিত (এগুলিতে আমাকে বিশ্বাস করুন):
দ্রুত পোল ব্যবহার করুন
আমাকে পরিষ্কার করা যাক: ওয়ান-ওয়ে লেকচারের চেয়ে দ্রুত সেশনকে আর কিছুই মেরে না। কিন্তু নিক্ষেপ একটি দ্রুত পোল? দেখুন কি হয়. রুমের প্রতিটি ফোন আপনার বিষয়বস্তুর উপর ফোকাস করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি 10 মিনিটে একটি পোল ড্রপ করতে পারেন। আমাকে বিশ্বাস করুন - এটি কাজ করে। আপনি কী অবতরণ করছেন এবং কী কাজ করতে হবে সে সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া পাবেন৷
ইন্টারেক্টিভ কুইজের সাথে গ্যামিফাই করুন
নিয়মিত কুইজ মানুষকে ঘুম পাড়িয়ে দেয়। কিন্তু ইন্টারেক্টিভ কুইজলিডারবোর্ডের সাথে? তারা ঘর আলো করতে পারে। আপনার অংশগ্রহণকারীরা শুধু উত্তর দেয় না - তারা প্রতিযোগিতা করে। তারা আটকে যায়। আর মানুষ আঁকড়ে পড়লে, শেখার লাঠি।
প্রশ্নগুলিকে কথোপকথনে রূপান্তর করুন
আসল বিষয়টি হল আপনার 90% দর্শকদের প্রশ্ন আছে, কিন্তু বেশিরভাগই তাদের হাত বাড়াবে না। সমাধান? খোলা a লাইভ প্রশ্নোত্তর সেশনএবং এটা বেনামী করা. বুম ইনস্টাগ্রাম মন্তব্যের মত প্রশ্ন বন্যা দেখুন. সেই শান্ত অংশগ্রহণকারীরা যারা কখনও কথা বলে না তারা আপনার সবচেয়ে নিযুক্ত অবদানকারী হয়ে উঠবে।
গ্রুপ চিন্তা কল্পনা করুন
আপনার ব্রেনস্টর্মিং সেশন 10x করতে চান? লঞ্চ a শব্দ মেঘ. সবাই একযোগে ধারনা নিক্ষেপ করা যাক. একটি শব্দ মেঘ এলোমেলো চিন্তাগুলিকে যৌথ চিন্তার একটি ভিজ্যুয়াল মাস্টারপিসে পরিণত করবে। এবং প্রথাগত বুদ্ধিমত্তার বিপরীতে যেখানে উচ্চতম ভয়েস জয়ী হয়, প্রত্যেকে সমান ইনপুট পায়।
একটি স্পিনার হুইল দিয়ে এলোমেলো মজা যোগ করুন
মৃত নীরবতা প্রতিটি প্রশিক্ষকের দুঃস্বপ্ন। কিন্তু এখানে একটি কৌশল যা প্রতিবার কাজ করে: স্পিনার হুইল.
মনোযোগ কমে গেলে এটি ব্যবহার করুন। এক স্পিন এবং সবাই খেলায় ফিরে এসেছে।
এখন যেহেতু আপনি আপনার প্রশিক্ষণ আপগ্রেড করতে জানেন, শুধুমাত্র একটি প্রশ্ন বাকি আছে:
আপনি এটা কিভাবে জানেন আসলে কাজ করে?
সংখ্যাগুলো দেখি।
অধ্যায় 3: কিভাবে প্রকৃতপক্ষে প্রশিক্ষণের সাফল্য পরিমাপ করা যায় (প্রকৃত সংখ্যা সহ)
ভ্যানিটি মেট্রিক্স ভুলে যান। আপনার প্রশিক্ষণ কাজ করে কিনা তা এখানে সত্যিই দেখায়:
শুধুমাত্র 5 মেট্রিক্স যে গুরুত্বপূর্ণ
প্রথমত, আসুন পরিষ্কার করা যাক:
ঘরে শুধু মাথা গোনা আর কাটে না। আপনার প্রশিক্ষণ কাজ করছে কিনা তা ট্র্যাক করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ:
1। প্রবৃত্তি
এটিই বড়।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: লোকেরা যদি নিযুক্ত থাকে তবে তারা শিখছে। তারা না থাকলে, তারা সম্ভবত TikTok-এ আছেন।
এগুলি ট্র্যাক করুন:
- কতজন লোক পোল/কুইজের উত্তর দেয় (80%+ এর জন্য লক্ষ্য)
- কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে (আরো = ভাল)
- কারা কার্যক্রমে যোগ দিচ্ছেন (সময়ের সাথে সাথে বাড়তে হবে)
2. জ্ঞান পরীক্ষা
সহজ কিন্তু শক্তিশালী।
দ্রুত কুইজ চালান:
- প্রশিক্ষণের আগে (তারা যা জানে)
- প্রশিক্ষণের সময় (তারা যা শিখছে)
- প্রশিক্ষণের পরে (কী আটকে গেছে)
পার্থক্য আপনাকে বলে যে এটি কাজ করছে কিনা।
3. সমাপ্তির হার
হ্যাঁ, মৌলিক। কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ।
ভাল প্রশিক্ষণ দেখে:
- 85%+ সমাপ্তির হার
- 10% এর কম ড্রপআউট
- বেশিরভাগ মানুষ তাড়াতাড়ি শেষ করে
4. স্তর বোঝার
আপনি সবসময় আগামীকাল ফলাফল দেখতে পারবেন না. কিন্তু বেনামী প্রশ্নোত্তর ব্যবহার করে লোকেরা "এটি পায়" কিনা আপনি দেখতে পারেন৷ লোকেরা আসলে কী বোঝে (বা না করে) তা খুঁজে বের করার জন্য তারা সোনার খনি।
এবং তারপর, এইগুলি ট্র্যাক করুন:
- ওপেন-এন্ডেড প্রতিক্রিয়া যা প্রকৃত উপলব্ধি দেখায়
- ফলো-আপ প্রশ্ন যা গভীর উপলব্ধি প্রকাশ করে
- গোষ্ঠী আলোচনা যেখানে লোকেরা একে অপরের ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করে
5. সন্তুষ্টি স্কোর
সুখী শিক্ষার্থী = ভালো ফলাফল।
আপনার লক্ষ্য করা উচিত:
- 8টির মধ্যে 10+ সন্তুষ্টি
- "সুপারিশ করবে" প্রতিক্রিয়া
- ইতিবাচক মন্তব্য
কিভাবে AhaSlides এই সহজ করে তোলে
অন্যান্য প্রশিক্ষণের সরঞ্জামগুলি আপনাকে স্লাইড তৈরি করতে সাহায্য করে, AhaSlides ঠিক কি কাজ করছে তাও দেখাতে পারে। এক হাতিয়ার। প্রভাব দ্বিগুণ.
কিভাবে? এখানে উপায় AhaSlides আপনার প্রশিক্ষণ সাফল্য ট্র্যাক:
| তুমি কি চাও | কিভাবে AhaSlides সাহায্য |
|---|---|
| 🎯 ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ তৈরি করুন | ✅ লাইভ পোল এবং কুইজ✅ শব্দ মেঘ এবং মগজ ঝড়✅ দলগত প্রতিযোগিতা✅ প্রশ্নোত্তর সেশন✅ রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়া |
| 📈 রিয়েল-টাইম ট্র্যাকিং | নম্বর পান:✅ যারা যোগ দিয়েছেন✅ তারা কি উত্তর দিল✅ যেখানে তারা লড়াই করেছে |
| 💬 সহজ প্রতিক্রিয়া | এর মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন:✅ দ্রুত ভোট✅ বেনামী প্রশ্ন✅ লাইভ প্রতিক্রিয়া |
| 🔍 স্মার্ট বিশ্লেষণ | স্বয়ংক্রিয়ভাবে সবকিছু ট্র্যাক করুন:✅ মোট অংশগ্রহণকারী✅ কুইজের স্কোর✅ গড় জমা✅ রেটিং |
কিভাবে AhaSlides আপনার প্রশিক্ষণ সেশনের কার্যকারিতা ট্র্যাক করে।So AhaSlides আপনার সাফল্য ট্র্যাক করে। দারুণ।
কিন্তু প্রথমে, আপনার পরিমাপের জন্য ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
এটি কিভাবে তৈরি করতে চান তা দেখতে চান?
অধ্যায় 4: কিভাবে ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং সেশন করা যায় AhaSlides (ধাপে ধাপে নির্দেশিকা)
যথেষ্ট তত্ত্ব। এর ব্যবহারিক পেতে.
আমি আপনাকে দেখাই যে কিভাবে আপনার প্রশিক্ষণকে আরও আকর্ষক করা যায় AhaSlides (আপনার অবশ্যই ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং প্ল্যাটফর্ম থাকতে হবে)।
ধাপ 1: সেট আপ করুন
করণীয় এখানে:
- হেড টু AhaSlides.com
- ক্লিক "আমার স্নাতকের"
- আপনার প্রথম উপস্থাপনা তৈরি করুন
এটা, সত্যিই.
ধাপ 2: ইন্টারেক্টিভ উপাদান যোগ করুন
শুধু "+" ক্লিক করুন এবং এর মধ্যে যেকোনো একটি বেছে নিন:
- কুইজ:স্বয়ংক্রিয় স্কোরিং এবং লিডারবোর্ডের মাধ্যমে শেখার মজা করুন
- ভোট:অবিলম্বে মতামত এবং অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করুন
- শব্দ মেঘ:শব্দ মেঘের সাথে একসাথে ধারণা তৈরি করুন
- লাইভ প্রশ্নোত্তর:প্রশ্ন এবং খোলা কথোপকথন উত্সাহিত করুন
- স্পিনার হুইল:গেমফাই সেশনে আশ্চর্য উপাদান যোগ করুন
<
ধাপ 3: আপনার পুরানো জিনিস ব্যবহার করুন?
আপনি পুরানো বিষয়বস্তু আছে? কোন সমস্যা নেই।
পাওয়ারপয়েন্ট আমদানি
পাওয়ারপয়েন্ট পেয়েছেন? পারফেক্ট।
করণীয় এখানে:
- ক্লিক "পাওয়ারপয়েন্ট আমদানি করুন"
- আপনার ফাইল ড্রপ করুন
- আপনার মধ্যে ইন্টারেক্টিভ স্লাইড যোগ করুন
সম্পন্ন.
আরো ভালো? তুমি পারবে ব্যবহার AhaSlides আমাদের অ্যাড-ইন সহ সরাসরি পাওয়ারপয়েন্টে!
প্ল্যাটফর্ম অ্যাড-ইন
ব্যবহার মাইক্রোসফট টিম or জুম্মিটিং এর জন্য? AhaSlides অ্যাড-ইনগুলির সাথে তাদের ভিতরে কাজ করে! অ্যাপের মধ্যে কোন জাম্পিং নেই। কোন ঝামেলা নেই।
ধাপ 4: শো-টাইম
এখন আপনি উপস্থাপন করতে প্রস্তুত.
- "বর্তমান" টিপুন
- QR কোড শেয়ার করুন
- মানুষ যোগদান দেখুন
সুপার সিম্পল।
আমাকে এটি সুপার পরিষ্কার করতে দিন:
আপনার দর্শকরা আপনার স্লাইডগুলির সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করবে তা এখানে রয়েছে (এটি কত সহজ তা আপনি পছন্দ করবেন)। 👇
(এটি কত সহজ তা আপনি পছন্দ করবেন)
অধ্যায় 5: ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের সাফল্যের গল্প (যা আসলে কাজ করেছে)
বড় কোম্পানি ইতিমধ্যেই ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ব্যাপক জয়লাভ করছে। কিছু সফল গল্প আছে যা আপনাকে বাহ করতে পারে:
AstraZeneca
সেরা ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ উদাহরণ হল AstraZeneca এর গল্প। আন্তর্জাতিক ফার্মাসিউটিক্যাল জায়ান্ট AstraZeneca একটি নতুন ওষুধের 500 বিক্রয় এজেন্টকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে। সুতরাং, তারা তাদের বিক্রয় প্রশিক্ষণকে একটি স্বেচ্ছাসেবী খেলায় পরিণত করেছে। জোর করে না। কোনো প্রয়োজনীয়তা নেই। শুধু দলগত প্রতিযোগিতা, পুরষ্কার এবং লিডারবোর্ড। আর ফলাফল? 97% এজেন্ট যোগদান করেছে। 95% প্রতি সেশন শেষ করেছে। এবং এটি পান: কাজের সময়ের বাইরে সর্বাধিক খেলা। একটি গেম তিনটি জিনিস করেছে: দল তৈরি করেছে, দক্ষতা শিখিয়েছে এবং বিক্রয় শক্তি বাড়িয়েছে।
ডিলয়েট
2008 সালে, Deloitte Deloitte Leadership Academy (DLA) একটি অনলাইন অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম হিসাবে প্রতিষ্ঠা করে এবং তারা একটি সাধারণ পরিবর্তন করে। শুধু প্রশিক্ষণের পরিবর্তে, ডেলয়েট গ্যামিফিকেশন নীতিগুলি ব্যবহার করেছিলব্যস্ততা এবং নিয়মিত অংশগ্রহণ বাড়াতে। কর্মচারীরা LinkedIn-এ তাদের কৃতিত্ব শেয়ার করতে পারে, যার ফলে স্বতন্ত্র কর্মীদের জনসাধারণের খ্যাতি বাড়ে। শেখা হয়ে উঠল ক্যারিয়ার গড়ার বিষয়। ফলাফল পরিষ্কার ছিল: ব্যস্ততা 37% বেড়েছে। এত কার্যকর, তারা এই পদ্ধতিটিকে বাস্তব জগতে আনার জন্য ডেলয়েট বিশ্ববিদ্যালয় তৈরি করেছে।
এথেন্সের ন্যাশনাল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটি
এথেন্সের ন্যাশনাল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটি একটি পরীক্ষা চালানো হয়েছেসঙ্গে 365 ছাত্র. ঐতিহ্যগত বক্তৃতা বনাম ইন্টারেক্টিভ লার্নিং।
পার্থক্য?
- ইন্টারেক্টিভ পদ্ধতি 89.45% দ্বারা কর্মক্ষমতা উন্নত করেছে
- শিক্ষার্থীদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা 34.75% লাফিয়েছে
তাদের অনুসন্ধানগুলি দেখায় যে আপনি যখন পরিসংখ্যানকে ইন্টারেক্টিভ ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে চ্যালেঞ্জের একটি সিরিজে পরিণত করেন, তখন শেখার স্বাভাবিকভাবেই উন্নতি হয়।
তারা বড় কোম্পানি এবং বিশ্ববিদ্যালয়. কিন্তু প্রতিদিনের প্রশিক্ষকদের কী হবে?
এখানে কিছু প্রশিক্ষক রয়েছে যারা ব্যবহার করে ইন্টারেক্টিভ পদ্ধতিতে স্থানান্তরিত হয়েছে AhaSlides এবং তাদের ফলাফল…
প্রশিক্ষক প্রশংসাপত্র
"
উপসংহার
সুতরাং, এটি ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের জন্য আমার গাইড।
আমরা বিদায় বলার আগে, আমাকে কিছু সম্পর্কে পরিষ্কার করা যাক:
ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণকাজ করে নতুন বলে নয়। না কারণ এটা প্রচলিতো. এটা কাজ করে কারণ এটা মিলে যেভাবে আমরা স্বাভাবিকভাবে শিখি।
এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ?
আপনাকে ব্যয়বহুল প্রশিক্ষণ সরঞ্জাম কিনতে, আপনার সমস্ত প্রশিক্ষণ পুনর্নির্মাণ বা বিনোদন বিশেষজ্ঞ হওয়ার দরকার নেই। সত্যিই, আপনি না.
এটা overthink না.
আপনি শুধু প্রয়োজন:
- আপনার পরবর্তী সেশনে একটি ইন্টারেক্টিভ উপাদান যোগ করুন
- দেখুন কি কাজ করে
- যে আরো করুন
যে সব আপনি ফোকাস প্রয়োজন.
ইন্টারঅ্যাক্টিভিটি আপনার ডিফল্ট করুন, আপনার ব্যতিক্রম নয়। ফলাফল নিজেদের জন্য কথা বলবে।
/
ট্যাগ্স: ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ
