প্রথম দিনগুলো বেশ উত্তেজনাকর। তুমি কনফারেন্স রুমে ঢুকলেই হঠাৎ সবার চোখ তোমার দিকে। তোমার মাথা খালি হয়ে যায়। তুমি কী বলো? অনুশীলন না করেও তুমি কীভাবে আত্মবিশ্বাসী বলে মনে হয়?
আমরা সবাই সেখানে পৌঁছেছি। সুখবর কি? একটি শক্তিশালী ভূমিকার জন্য নিখুঁততার প্রয়োজন হয় না - কেবল প্রস্তুতি এবং সত্যতা।
এই নির্দেশিকায়, আমরা আপনাকে ঠিক কীভাবে নতুন দলের সাথে নিজেকে কীভাবে পরিচয় করিয়ে দেবেন, আপনি সহকর্মীদের সাথে সরাসরি দেখা করছেন অথবা ভার্চুয়ালি যোগদান করছেন, তা-ই হোক না কেন। আপনি প্রমাণিত কাঠামো, বাস্তব উদাহরণ এবং ব্যবহারিক টিপস পাবেন যা আপনাকে কোনও অস্বস্তি ছাড়াই একটি দুর্দান্ত প্রথম ছাপ তৈরি করতে সাহায্য করবে।
আপনার ভূমিকা কেন আপনার ধারণার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ
তোমার প্রথম ধারণা কেবল ভদ্রতা সম্পর্কে নয় - এটি সহকর্মীরা তোমার দক্ষতা, সহজলভ্যতা এবং দলের মধ্যে ফিট থাকার বিষয়টি কীভাবে উপলব্ধি করে তা নির্ধারণ করে।
প্রিন্সটন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণায় দেখা গেছে যে লোকেরা আপনার সাথে দেখা হওয়ার মিলিসেকেন্ডের মধ্যেই আপনার বিশ্বস্ততা এবং দক্ষতা সম্পর্কে বিচার করে। আপনি সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করতে না পারলেও, আপনি কতটা প্রস্তুত তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।
একটি সুচিন্তিত ভূমিকা আপনাকে সাহায্য করবে:
- বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করুন এবং নিজেকে একজন পেশাদার হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করুন
- এমন সংযোগ তৈরি করুন যা সহযোগিতাকে সহজ করে তোলে
- ভবিষ্যতের কাজের সম্পর্কের জন্য সুর নির্ধারণ করুন
- পরিকল্পনা করে প্রথম দিনের উদ্বেগ কমিয়ে আনুন
তোমার পরিচয়কে তোমার পেশাদার হ্যান্ডশেক হিসেবে ভাবো—সংক্ষিপ্ত, আত্মবিশ্বাসী এবং স্মরণীয়।
নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য ৩-অংশের কাঠামো
সেরা ভূমিকাগুলি একটি সহজ কাঠামো অনুসরণ করে যা যেকোনো পরিবেশে কাজ করে। এখানে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা দেওয়া হল:
পর্ব ১: আপনি কে এবং আপনি কী করেন
তোমার নাম এবং ভূমিকা দিয়ে শুরু করো। এটাই হলো ভিত্তি—সরল এবং স্পষ্ট।
উদাহরণ: "সবাইকে হ্যালো, আমি মারিয়া চেন, এবং আমি নতুন পণ্য বিপণন ব্যবস্থাপক হিসেবে যোগদান করেছি।"
অংশ ২: প্রাসঙ্গিক পটভূমি বা দক্ষতা
আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ার মতো মনে না করেই, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার এক বা দুটি টুকরো শেয়ার করুন যা আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করে।
উদাহরণ: "আমি গত চার বছর একটি SaaS স্টার্টআপে কাটিয়েছি, যেখানে আমি তিনটি পণ্য চালু করতে সাহায্য করেছি এবং আমাদের ব্যবহারকারীর সংখ্যা ২০০% বৃদ্ধি করেছি।"
পর্ব ৩: এখানে আসার ব্যাপারে আপনাকে কী উত্তেজিত করে?
একটি ইতিবাচক নোটে শেষ করুন যা সহযোগিতার প্রতি উৎসাহ এবং উন্মুক্ততা প্রকাশ করে।
উদাহরণ: "নতুন প্রচারণা শুরু করার সময়, আমি সেই অভিজ্ঞতাটি এখানে আনতে এবং আপনাদের সকলের কাছ থেকে শিখতে পেরে উত্তেজিত।"
এই সূত্রটি প্রকাশ করতে প্রায় 30 সেকেন্ড সময় লাগে—কথোপকথনে প্রভাব না ফেলেই ধারণা তৈরি করার জন্য যথেষ্ট।
উদাহরণ ১: আপনার নিকটতম দলের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া (ব্যক্তিগতভাবে)
দৃশ্যকল্প: টিম মিটিংয়ের সময় আপনি প্রথমবারের মতো আপনার সরাসরি দলের সাথে দেখা করছেন।
ভূমিকা:
"সবাইকে শুভ সকাল! আমি অ্যালেক্স রদ্রিগেজ, তোমাদের নতুন অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার। আমি প্রায় ছয় বছর ধরে ক্লায়েন্ট পরিষেবায় কাজ করছি, সম্প্রতি একটি ডিজিটাল এজেন্সিতে যেখানে আমি টেক ক্লায়েন্টদের অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করেছি। আমি জানি পরিবর্তনগুলি জটিল হতে পারে, তাই আমি তোমাদের সমর্থন করতে এবং এই পরিবর্তনের সময় আমাদের ক্লায়েন্টদের খুশি রাখতে এখানে আছি। তোমাদের সকলের কাজ শেখার এবং আমাদের প্রক্রিয়াগুলিকে আরও উন্নত করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য আমি অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছি। যেকোনো সময় আমাকে ফোন করতে দ্বিধা করবেন না - আমি সাহায্য করতে এখানে আছি।"
এটি কেন কাজ করে:
- দলের বিদ্যমান সম্পর্ক এবং কর্মপ্রবাহ স্বীকার করে।
- একজন নতুন ব্যক্তি যোগদান করলে অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে, এই বিষয়ে সচেতনতা প্রদর্শন করে
- অ্যালেক্সকে একজন সহযোগী হিসেবে উপস্থাপন করে, বিঘ্নকারী হিসেবে নয়।
- অতিরিক্ত আনুষ্ঠানিক না হয়ে সংযোগের আমন্ত্রণ জানায়
প্রো টিপ: যদি আপনি একটি ছোট দলে (৫-১০ জন) যোগদান করেন, তাহলে আপনার সম্পর্কে এবং ওয়ার্ড ক্লাউড কার্যকলাপ সম্পর্কে একটি মজার কুইজ তৈরি করুন যাতে একটি ইন্টারেক্টিভ প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে আপনার দলের নাম শিখতে পারেন যেমন অহস্লাইডস। এটি দ্বিমুখী কথোপকথন তৈরি করে এবং আপনাকে তাৎক্ষণিকভাবে নাম এবং ভূমিকা শেখা শুরু করতে সাহায্য করে।
উদাহরণ ২: একটি বৃহৎ দলের সাথে ইমেলের মাধ্যমে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া
দৃশ্যকল্প: তুমি এমন একটি কোম্পানিতে যোগদান করছো যেখানে তোমার বিভাগে ৫০+ লোক আছে, আর সরাসরি পরিচয় করিয়ে দেওয়াটা বাস্তবসম্মত নয়।
বিষয় লাইন: নতুন দলের সদস্যের পরিচিতি: [আপনার নাম]
ইমেইল:
হেই দল,
[কোম্পানির নাম]-এ আমার প্রথম সপ্তাহ শুরু করার সময় আমি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে চাই। আমার নাম জর্ডান কিম, এবং আমি একজন সিনিয়র অপারেশন কোঅর্ডিনেটর হিসেবে অপারেশন টিমে যোগদান করব।
আমার সম্পর্কে কিছু কথা: আমি গত পাঁচ বছর লজিস্টিকস এবং সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্টে কাজ করেছি, যেখানে আমি প্রক্রিয়াগুলি অপ্টিমাইজ করা এবং ডেলিভারির সময়সীমা উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করেছি। আমি এখানে সেই অভিজ্ঞতা আনতে এবং আমাদের কার্যক্রম যতটা সম্ভব মসৃণ করতে অবদান রাখতে পেরে আনন্দিত।
কাজের বাইরে, আমি একজন বিশাল কফি প্রেমী (সুপারিশ স্বাগত!) এবং সপ্তাহান্তে হাইকিং করতে ভালোবাসি।
আমি সবার সাথে দেখা করার এবং আপনারা কী কাজ করছেন সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী। যদি আপনারা যোগাযোগ করতে চান, তাহলে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন—আমি কফি খেতে অথবা দ্রুত আড্ডার ব্যবস্থা করতে চাই।
এখন পর্যন্ত উষ্ণ অভ্যর্থনার জন্য ধন্যবাদ!
সেরা
জর্দান
এটি কেন কাজ করে:
- স্পষ্ট বিষয়বস্তু ফাইল করা এবং রেফারেন্স করা সহজ করে তোলে
- পেশাদারিত্বের সাথে ব্যক্তিত্বের ভারসাম্য বজায় রাখে
- দুর্বলতা এবং খোলামেলাতা দেখায় (সুপারিশ চাওয়া)
- অতিরিক্ত ভাগাভাগি না করে ভূমিকা এবং পটভূমি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্য
- ফলো-আপের জন্য একটি স্পষ্ট আহ্বান অন্তর্ভুক্ত
প্রো টিপ: এই ইমেলটি আপনার প্রথম দিনে নয়, দ্বিতীয় বা তৃতীয় দিনে পাঠান। এটি আপনাকে কিছু লোকের সাথে সরাসরি দেখা করার সময় দেয় এবং আপনার ইমেলটিকে আরও খাঁটি এবং ফর্ম লেটারের মতো কম মনে করে।
উদাহরণ ৩: একটি ভার্চুয়াল টিমের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া
দৃশ্যকল্প: আপনি সম্পূর্ণরূপে দূরবর্তী একটি দলে যোগ দিচ্ছেন এবং প্রথমবারের মতো ভিডিও কলের মাধ্যমে সবার সাথে দেখা করছেন।
ভূমিকা:
"সবাইকে হ্যালো! অবশেষে আপনাদের সবার সাথে দেখা করে খুব ভালো লাগছে—আমি স্যাম প্যাটেল, নতুন UX ডিজাইনার, প্রোডাক্ট টিমে যোগ দিচ্ছি। আমি প্রায় সাত বছর ধরে ডিজিটাল অভিজ্ঞতা ডিজাইন করছি, মূলত ই-কমার্স এবং ফিনটেক পণ্যের জন্য। UX সম্পর্কে আমি যা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করি তা হল সেই মিষ্টি জায়গা খুঁজে বের করা যেখানে ব্যবহারকারীর ব্যবসায়িক লক্ষ্য পূরণের প্রয়োজন হয়।"
আমি টেক্সাসের অস্টিনে থাকি, তাই আমি সেন্ট্রাল টাইমে কাজ করব। কাজের বাইরে, আমি সাধারণত পার্শ্ব প্রকল্পগুলির সাথে ঝাঁকুনি দিই অথবা শহরের আশেপাশে নতুন কফি শপগুলি ঘুরে দেখি।
আমি জানি দূরবর্তী সহযোগিতার সাথে অভ্যস্ত হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে, তাই আপনারা সবাই কীভাবে একসাথে কাজ করতে পছন্দ করেন তা জানতে আমি আগ্রহী। আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে বা কেবল আড্ডা দিতে চান তবে দয়া করে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। আপনাদের সকলের সাথে সহযোগিতা করার জন্য উন্মুখ!"
এটি কেন কাজ করে:
- টাইমজোন উল্লেখ করে (দূরবর্তী টিমের জন্য গুরুত্বপূর্ণ)
- সাধারণ ভিত্তি তৈরির জন্য অবস্থান ভাগ করে নেয়
- দূরবর্তী কাজের গতিশীলতা স্বীকার করে
- ব্যক্তিগত বিবরণ স্যামকে আরও প্রাসঙ্গিক করে তোলে
- সংযোগের জন্য স্পষ্ট আমন্ত্রণ
প্রো টিপ: তোমার ক্যামেরাটি চালু করো এবং চোখের স্তরে রাখো। ভালো আলো এবং চোখের সংস্পর্শ (ক্যামেরার দিকে তাকানো, নিজের ছবির দিকে নয়) তোমার ব্যস্ততার উপর বিরাট প্রভাব ফেলে। স্বাভাবিকভাবে হাসো—এটা তোমাকে আরও উৎসাহী করে তোলে, এমনকি ভিডিওতেও।
দেহভাষার গোপন রহস্য যা আপনার পরিচয়কে আরও বাড়িয়ে তোলে
তোমার কথার গুরুত্ব আছে, কিন্তু তোমার শরীরের ভাষা অনেক কিছু বলে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ৫৫% যোগাযোগ অ-মৌখিক, তাই তুমি নিজেকে শারীরিকভাবে কীভাবে উপস্থাপন করছো সেদিকে মনোযোগ দাও।
সরাসরি পরামর্শ:
- কাঁধ পিছনে রেখে সোজা হয়ে দাঁড়াও—আত্মবিশ্বাসী ভঙ্গিমা আপনাকে আরও দক্ষ করে তোলে।
- প্রতিটি ব্যক্তির সাথে ৩-৫ সেকেন্ডের জন্য চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন।
- প্রথম চোখের যোগাযোগের সময় আন্তরিকভাবে হাসুন
- দৃঢ়ভাবে করমর্দন করুন (চূর্ণবিচূর্ণ নয়, অবশ নয়)
- খোলা এবং সহজলভ্য দেখাতে আপনার বাহুগুলি ক্রসবিহীন রাখুন।
ভার্চুয়াল মিটিং টিপস:
- আপনার ক্যামেরা চোখের সমান স্থানে রাখুন
- সোজা হয়ে বসুন এবং কিছুটা সামনের দিকে ঝুঁকে আপনার ব্যস্ততা দেখান
- কথা বলার সময় ক্যামেরার দিকে তাকান, স্ক্রিনে মুখের দিকে নয়
- হাতের ইশারা স্বাভাবিকভাবেই ব্যবহার করুন—এগুলি উৎসাহ প্রকাশ করে
- হাতে থাকা জিনিসপত্র নিয়ে নড়াচড়া করা এড়িয়ে চলুন
তোমার দেহভাষাকে তোমার পরিচয়ের কাঠামো হিসেবে ভাবো। সঠিক কাঠামোটি ভেতরের সবকিছুকে আরও সুন্দর করে তোলে।
আপনার পরিচয়ের পর কী করবেন
তোমার পরিচয় কেবল শুরু। সম্পর্ক গড়ে তোলার আসল কাজটি পরবর্তী ঘন্টা এবং দিনগুলিতে ঘটে।
চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
নিজের পরিচয় দেওয়ার পর, অন্যদের প্রতি প্রকৃত আগ্রহ দেখান। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যেমন:
- "তুমি এখন যে প্রজেক্টে কাজ করছো তার মধ্যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় কোনটি?"
- "আপনি কতদিন ধরে কোম্পানিতে আছেন?"
- "এখানে কাজ করার ক্ষেত্রে তোমার সবচেয়ে বেশি কী ভালো লাগে?"
মানুষ নিজেদের সম্পর্কে কথা বলতে ভালোবাসে, এবং মনোযোগ সহকারে শোনা আপনাকে দ্রুত সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে।
পৃথকভাবে অনুসরণ করুন
আপনি যাদের সাথে কথা বলেছেন তাদের কাছে একটি দ্রুত বার্তা বা ইমেল পাঠান:
"হাই [নাম], তোমার সাথে আগে দেখা করে খুব ভালো লাগলো! [তারা যে নির্দিষ্ট প্রকল্পের কথা বলেছে] সে সম্পর্কে আরও জানতে চাই। এই সপ্তাহে কি তোমার কাছে ১৫ মিনিট সময় আছে একটু কফির আড্ডার জন্য?"
এটি উদ্যোগ এবং প্রকৃত আগ্রহ দেখায় এবং এটি আপনাকে সংযোগ আরও গভীর করার একটি স্বাভাবিক উপায় দেয়।
অবদান রাখার আগে লক্ষ্য করুন
প্রথম বা দুই সপ্তাহে, শোনা এবং শেখার উপর মনোযোগ দিন। মনোযোগ দিন:
- মানুষ কীভাবে যোগাযোগ করে (আনুষ্ঠানিক ইমেল বনাম নৈমিত্তিক স্ল্যাক বার্তা)
- সভার গতিশীলতা এবং কে আলোচনার নেতৃত্ব দেয়
- কাজের সময়, প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহযোগিতা সম্পর্কে অলিখিত নিয়ম
সংস্কৃতি বোঝা আপনাকে দলের সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য আপনার কাজের ধরণকে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে।
এড়াতে সাধারণ ভুল
ভালো উদ্দেশ্য থাকা সত্ত্বেও, কিছু ভূমিকা পদ্ধতি বিপরীতমুখী হতে পারে। এখানে কী এড়িয়ে চলা উচিত:
৪. ব্যক্তিগত তথ্য অতিরিক্ত ভাগাভাগি করা
গভীর ব্যক্তিগত গল্প বাদ দিন। আপনার বিবাহবিচ্ছেদ, স্বাস্থ্য সমস্যা, অথবা পারিবারিক নাটকীয়তা প্রথম দিনের জন্য উপযুক্ত বিষয় নয়। হালকা ব্যক্তিগত স্পর্শের সাথে এটিকে পেশাদার রাখুন।
2. স্ক্রিপ্টেড বা রোবোটিক সাউন্ডিং
আপনার ভূমিকাটি শব্দের পর শব্দ মনে রাখলে আপনি কঠিন মনে করতে পারেন। পরিবর্তে, মূল বিষয়গুলি মনে রাখবেন এবং শব্দগুলিকে স্বাভাবিকভাবে প্রবাহিত হতে দিন।
৩. খুব বেশি সময় ধরে কথা বলা
যদি আপনার পরিচয় ৬০ সেকেন্ডের বেশি সময় নেয়, তাহলে আপনি মানুষের মনোযোগ হারিয়ে ফেলবেন। সংক্ষিপ্তভাবে বলুন—আপনার সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়ার সাথে সাথে আরও কিছু শেয়ার করার সময় আসবে।
৪. নাম বাদ দেওয়া বা বড়াই করা
চিত্তাকর্ষক সাফল্যের কথা উল্লেখ করা ঠিক আছে, কিন্তু দলকে সাহায্য করার জন্য (তাদের প্রভাবিত করার জন্য নয়) সেগুলিকে একটি উপায় হিসেবে উপস্থাপন করাই পার্থক্য তৈরি করে।
ভুল: "আমি আমার শেষ কোম্পানিতে তিনটি শিল্প পুরষ্কার জিতেছি।"
ডান: "আমি এমন প্রচারণা শুরু করেছি যা শিল্পের স্বীকৃতি অর্জন করেছে, এবং আমি সেই কৌশলগুলি এখানে আনতে পেরে উত্তেজিত।"
৫. নামগুলো তাৎক্ষণিকভাবে ভুলে যাওয়া
যখন কেউ নিজের পরিচয় দেয়, তখন তার নামটি পুনরাবৃত্তি করুন: "তোমার সাথে দেখা করে ভালো লাগলো, র্যাচেল।" এটি আপনার স্মৃতিতে এটিকে দৃঢ় করতে সাহায্য করে এবং দেখায় যে আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন।
ভার্চুয়াল পরিচয় কম অস্বস্তিকর করে তোলা
দূরবর্তী কাজ পরিচয়পত্রের ক্ষেত্রে অনন্য চ্যালেঞ্জ যোগ করে। আপনি ঘরটি এত সহজে পড়তে পারবেন না, এবং প্রযুক্তিগত ত্রুটিগুলি গতি নষ্ট করতে পারে। ভার্চুয়াল পরিচয়পত্রকে কীভাবে আরও মসৃণ করা যায় তা এখানে দেওয়া হল:
একের পর এক কফি আড্ডার সময়সূচী নির্ধারণ করুন
গুরুত্বপূর্ণ সতীর্থদের সাথে ১৫ মিনিটের ভার্চুয়াল কফি চ্যাটের অনুরোধ করুন। এই অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনগুলি আপনাকে বড় গ্রুপ মিটিংয়ের চেয়ে দ্রুত সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে।
যখনই সম্ভব ভিডিও ব্যবহার করুন
ক্যামেরা বন্ধ থাকাটা নৈর্ব্যক্তিক মনে হয়। মুখ দেখা বিশ্বাস তৈরি করতে সাহায্য করে এবং কথোপকথনকে আরও মানবিক করে তোলে।
স্ল্যাক অথবা টিমস-এ একটি আত্মপরিচয় পাঠান
আপনার দলের যোগাযোগ চ্যানেলে একটি ছবি সহ একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ভূমিকা পোস্ট করুন। অন্তর্ভুক্ত করুন:
- আপনার নাম এবং ভূমিকা
- তোমার পটভূমি সম্পর্কে একটি বাক্য
- একটি মজার ঘটনা বা শখ
- আপনার টাইমজোন (দূরবর্তী দলের জন্য)
উদাহরণ:
"হে টিম! 👋 আমি জুলিয়া সান্তোস, তোমাদের নতুন কন্টেন্ট স্ট্র্যাটেজিস্ট। গত ছয় বছর ধরে আমি স্বাস্থ্যসেবা ব্র্যান্ডের জন্য কন্টেন্ট তৈরি করেছি। যখন আমি লিখি না, তখন সাধারণত যোগ ক্লাসে থাকি অথবা নতুন রেসিপি চেষ্টা করি (মিশ্র ফলাফল সহ 😄)। আমি প্যাসিফিক টাইমে আছি, কিন্তু সময় অঞ্চল জুড়ে কল করতে পেরে খুশি। তোমাদের সকলের সাথে কাজ করতে আগ্রহী!"
টিম চ্যানেলগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন
শুধু লুকিয়ে থাকবেন না। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করুন এবং বার্তাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানান। ধারাবাহিকভাবে জড়িত থাকা আপনাকে দ্রুত একজন "প্রকৃত" দলের সদস্য হতে সাহায্য করে।
তলদেশের সরুরেখা
নতুন দলের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য চাপের কিছু নেই। সঠিক প্রস্তুতির মাধ্যমে—একটি স্পষ্ট কাঠামো, প্রকৃত উৎসাহ এবং শারীরিক ভাষার প্রতি মনোযোগ—আপনি একটি শক্তিশালী প্রথম ছাপ ফেলতে পারেন যা দুর্দান্ত কাজের সম্পর্কের ভিত্তি স্থাপন করে।
মনে রাখবেন:
- আপনার ভূমিকা ৬০ সেকেন্ডের মধ্যে রাখুন
- জীবনবৃত্তান্তের মতো শোনা না দিয়ে প্রাসঙ্গিক পটভূমি শেয়ার করুন
- সহযোগিতার জন্য উৎসাহ দেখান
- পৃথক কথোপকথনের সাথে সাথে অনুসরণ করুন
- প্রথম সপ্তাহে কথা বলার চেয়ে বেশি শুনুন
তোমার প্রথম দিন তো কেবল শুরু। সেই প্রথম সপ্তাহগুলিতে তুমি যে সম্পর্ক তৈরি করবে তা আগামী মাসগুলিতে তোমার অভিজ্ঞতাকে রূপ দেবে, তাই তোমার সহকর্মীদের সাথে খাঁটিভাবে সংযোগ স্থাপনের জন্য প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করো।
এবার বেরিয়ে আসুন এবং সেই পরিচয়টা নিশ্চিত করুন!
