কখনও কখনও, আপনি এতটাই বিভ্রান্ত হন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা প্রেরণামূলক চিঠিটি বেশ ভালো ছিল, কিন্তু আপনি চাকরির পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি। HR কীভাবে চাকরি-কর্মচারীর যোগ্যতা মূল্যায়ন করে?
খোলা ভূমিকার জন্য সঠিক প্রার্থীকে বেছে নেওয়ার শতাংশ বাড়ানোর জন্য HR অনেক প্রচেষ্টা করেছে। এবং মূল বিষয় হল যে আজকাল HR কাজের উপযুক্ততার উপর ভিত্তি করে একটি সিদ্ধান্ত নেয়। এটি কেবল একজন ভাল ব্যক্তিকে খুঁজে বের করার বিষয়ে নয়, এটি সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী খোঁজার বিষয়েও যার কাছে তাদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে।
তাই যখন একটি ভূমিকার জন্য সঠিক লোকেদের পরীক্ষা করার কথা আসে, তখন HR নামক টুলটি ব্যবহার করে জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা (KSAs)। তারা একটি নির্দিষ্ট কাজ সফলভাবে করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণের সাথে সম্পর্কিত। এই নিবন্ধে, আমরা কেএসএ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা নিয়ে আলোচনা করব। জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা বলতে কী বোঝায়, পার্থক্যের উদাহরণগুলি কী এবং আপনার কেএসএগুলি ভালভাবে লেখার টিপস কী?
সুচিপত্র
- জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা: সংজ্ঞা
- জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য কি
- জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা মূল্যায়ন
- কী Takeaways
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা: সংজ্ঞা
চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীদের শনাক্ত করতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জ্ঞানের দক্ষতা এবং ক্ষমতা সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়। এগুলি নির্দিষ্ট যোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সেট যা একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানের জন্য প্রয়োজন।
চাকরির বিবরণে প্রায়শই প্রয়োজনীয় KSA-এর একটি তালিকা থাকে, যা নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় প্রার্থীদের বাছাই এবং মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। KSA-কে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনার ক্ষেত্রেও ব্যবহার করা যেতে পারে। নিয়োগ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়, প্রার্থীদের চাকরি-নির্দিষ্ট প্রশ্ন বা KSA পরীক্ষার উত্তর তৈরি করতে হয়, সাধারণত এক পৃষ্ঠার প্রবন্ধের আকারে।
স্বাস্থ্যসেবা, প্রকৌশল এবং ঝুঁকিপূর্ণ বিনিয়োগের মতো ক্ষেত্রগুলিতে সৌদি আরব বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে প্রযুক্তিগত জ্ঞান দক্ষতা এবং দক্ষতা সাফল্যের জন্য অত্যাবশ্যক। এছাড়াও, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার ভূমিকায়ও এগুলি গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে মহান নেতা এবং ব্যবস্থাপক তৈরির জন্য আন্তঃব্যক্তিক এবং কঠোর দক্ষতা অপরিহার্য।
জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য কি
KAS-এর মধ্যে তিনটি উপাদান রয়েছে জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা। আসুন দেখি তারা কীভাবে আলাদা এবং নিয়োগকারী দলের কাছ থেকে জ্ঞানের দক্ষতা এবং দক্ষতার মূল্যায়ন পাস করার জন্য কী কী বিষয় উল্লেখ করতে হবে।
জ্ঞান
জ্ঞানকে বোঝানো, শিক্ষাগত পটভূমি এবং শিল্প-নির্দিষ্ট দক্ষতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন তৈলচিত্র শিল্পীর আঁকার নীতি, প্রবিধান, উপকরণ এবং বিভিন্ন চিত্রকলার কৌশল জানা উচিত।
এইচআর ভূমিকার জন্য চাকরি-নিযুক্ত ফিট মূল্যায়ন সম্পর্কিত আপনার জন্য আরেকটি উদাহরণ। প্রার্থীর এইচআর আইন ও প্রবিধান, কর্মচারী সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, নিয়োগ ও নির্বাচন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে। এইচআর পেশাদারদেরও মানুষের মনস্তত্ত্ব এবং আচরণ সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকতে হবে।
দক্ষতা
দক্ষতা মূল্যায়ন একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির ক্ষমতা এবং জ্ঞান পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়।
- কঠিন দক্ষতা হল বিশেষায়িত, শিক্ষাযোগ্য যোগ্যতা, যেমন গবেষণা বা কম্পিউটার।
- নরম দক্ষতার মধ্যে নেতৃত্ব এবং দলগত কাজ, সেইসাথে আন্তঃব্যক্তিক এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত।
উদাহরণস্বরূপ, একজন সফ্টওয়্যার বিকাশকারীর উদ্ভাবনী সমাধান বিকাশের জন্য সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা সহ C++ বা জাভা-এর মতো ভাষায় প্রোগ্রামিং দক্ষতা থাকতে হবে।
ক্ষমতা
অনেক প্রার্থী তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে লেখার সময় বিভ্রান্ত হন। ক্ষমতা বলতে অনন্য বৈশিষ্ট্য এবং অন্তর্নিহিত ক্ষমতা বোঝায় যা কাজ বা ভূমিকা পালনে কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। এখানে ক্ষমতার কিছু উদাহরণ দেওয়া হল:
- সংগঠিত করার ক্ষমতা মানে আপনি ইভেন্ট এবং কার্যকলাপ সংগঠিত করতে সক্ষম, সময়সূচী এবং পরিকল্পনায় ভাল।
- মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা নতুন পরিবেশে দেখায় যে আপনি নতুন জিনিস শিখতে ইচ্ছুক, নমনীয় হতে এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে এবং নতুন জিনিস চেষ্টা করার জন্য মুক্তমনা হন।
যদিও শব্দ "দক্ষতা" এবং "ক্ষমতা" কখনও কখনও একটি শব্দ হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারা সামান্য ভিন্ন। জ্ঞান এবং দক্ষতা উভয়ের চেয়ে দক্ষতা পরিমাপ করা কঠিন। একটি দক্ষতা যা অর্জন করা হয়, যেখানে একটি দক্ষতা অর্জনের জন্য একটি ইচ্ছা।
উদাহরণস্বরূপ, একজন বিপণন সৃজনশীল পরিচালকের বাধ্যতামূলক প্রচারাভিযান তৈরি করার জন্য সৃজনশীলতার প্রয়োজন, ক্রস-ফাংশনাল টিমের সাথে কাজ করার জন্য শক্তিশালী যোগাযোগ ক্ষমতা এবং দ্রুত পরিবর্তনশীল বাজারের প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য অভিযোজনযোগ্যতা।
যখন একত্র করা হয়, জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতার এই তিনটি উপাদান একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ চিত্র অফার করে। সুতরাং, এই কারণেই জ্ঞানের দক্ষতা, এবং দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রায় প্রতিটি চাকরির নিয়োগে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।
জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা মূল্যায়ন
জ্ঞান দক্ষতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন প্রায়শই চাকরির আবেদনের সাথে যুক্ত করা হয় এবং প্রার্থীদের চাকরি-নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়, সাধারণত এক পৃষ্ঠার প্রবন্ধের আকারে। প্রতিটি উত্তর স্কেলে পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে কতটা সাদৃশ্যপূর্ণ তা অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়।
যাইহোক, ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে প্রতিটি ভিন্ন বিষয়ের একটি স্বতন্ত্র প্রশ্ন ফর্ম আছে। এটি যৌক্তিক প্রশ্নের একটি সিরিজ, পরিস্থিতি পরিস্থিতি-হ্যান্ডলিং প্রশ্ন হতে পারে। নীচে আবেদনকারীদের তাদের কর্মজীবনের উদ্দেশ্য, জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য কিছু সাধারণ অনুসন্ধান রয়েছে৷
কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য প্রশ্নের উদাহরণ
- এই টাস্ক সম্পূর্ণ করার জন্য একটি ভাল, আরো উত্পাদনশীল উপায় আছে?
- তিন শব্দের বেশি নয়, একজন সাধারণ ব্যক্তিকে ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আমাদের প্রোগ্রাম কাজ করে।
- কিভাবে একটি প্রতিষ্ঠান লিড তৈরির প্রক্রিয়া উন্নত করতে পারে?
- আমাদের সবচেয়ে পছন্দের পরিষেবাটি কী আলাদা গুণাবলী এবং সুবিধাগুলি অফার করে?
- আপনি একজন ক্লায়েন্টের প্রতি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন যার একটি ভাল বা পরিষেবা নিয়ে সমস্যা ছিল?
- আসন্ন বছরে আমাদের কোম্পানির উপর কোন মূল বাজারের উন্নয়ন প্রভাব ফেলতে পারে?
কর্মচারীর দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য প্রশ্নের উদাহরণ
- আপনার তাৎক্ষণিক এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য কি?
- জ্ঞান, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার কোন ক্ষেত্রগুলি সবচেয়ে শক্তিশালী?
- আপনার কোমল দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের গুণাবলী বর্ণনা করুন যা আপনাকে একজন চমৎকার প্রার্থী করে তোলে।
- এমন কিছু আছে যা আপনি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে হাইলাইট না করতে পছন্দ করেন?
- আপনার টাস্ক অগ্রাধিকার প্রক্রিয়া কি
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনাকে দায়িত্ব নিতে হয়েছিল এবং দলের নেতৃত্ব দিতে হয়েছিল।
আজকাল, এই ধরণের মূল্যায়ন ফর্ম বেশিরভাগই একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা এবং কার্যকারিতা নির্ধারণ এবং মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়। অন্য উপায়ে রাখুন, বাস্তবসম্মত সমাধানগুলি সম্পাদন করার সময় সম্ভাব্য দক্ষতার ফাঁকগুলি মূল্যায়ন করার জন্য একটি সহায়ক সরঞ্জাম।
কী Takeaways
জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা, বা KSAs, একটি নির্দিষ্ট শিল্পে একজন কর্মচারীর উপযুক্ততা এবং সাফল্যের সম্ভাবনা নির্ধারণে একটি ভূমিকা পালন করে। KSAs কার্যকরভাবে ব্যবহার করে, HR ব্যক্তিগত কর্মীদের এবং পুরো কোম্পানির বৃদ্ধি এবং সাফল্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে। ইতিমধ্যে, ব্যক্তিরা মূল্যায়ন করতে পারে যে তারা তাদের কর্মজীবনে অগ্রগতি করতে চায় কিনা বা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান তাদের বর্তমান জ্ঞান দক্ষতা দক্ষতা এবং মূল্যবোধের সাথে মেলে কিনা তা খুঁজে বের করতে পারে।
💡কিভাবে কেএএস মূল্যায়ন প্রার্থীদের জন্য আরও বন্ধুত্বপূর্ণ করা যায়? আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রতিভা থাকার সুযোগ শুধুমাত্র একটি ক্লিক প্রয়োজন. মাথা ওভার অহস্লাইডস লাইভ এবং ইন্টারেক্টিভ মূল্যায়ন, কুইজ এবং সমীক্ষা তৈরি করার উদ্ভাবনী উপায়গুলি অন্বেষণ করতে। এখন আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া রূপান্তর!
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
দক্ষতা জ্ঞান এবং ক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য কি?
জ্ঞান, দক্ষতা, মনোভাব এবং ক্ষমতা একজন ব্যক্তির মূল্য নির্ধারণ করে। জ্ঞান এবং দক্ষতা এমন জিনিস যা আপনি শিখেন, যখন ক্ষমতাগুলি অন্তর্নিহিত এবং সময়ের সাথে সঞ্চিত হয়।
দক্ষতা দিন দিন উন্নত এবং শক্তিশালী করা যেতে পারে। কিন্তু প্রতিভাকে এগিয়ে নিতে, অন্তর্নিহিত যোগ্যতা এবং দক্ষতা প্রয়োজন।
জ্ঞান দক্ষতা, ক্ষমতা এবং বৈশিষ্ট্য কি?
জ্ঞান, দক্ষতা, ক্ষমতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য (KSAOs) হল মূল্যায়নের যন্ত্র যা পদোন্নতি বা চাকরির মান পূরণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। জ্ঞান, দক্ষতা, ক্ষমতা এবং অন্যান্য গুণাবলীকে কেএসএও বলা হয়। একটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যকে জ্ঞান বলা হয়।
জ্ঞান দক্ষতা এবং ক্ষমতা বলতে অন্য উপায় কি?
কেএসএ বিবৃতি বিশ্লেষণ ফ্যাক্টর হিসাবেও পরিচিত। এগুলিকে মাঝে মাঝে "চাকরির উপাদান," "রেটিং ফ্যাক্টর," "গুণমান র্যাঙ্কিং ফ্যাক্টর" বা "জ্ঞান, ক্ষমতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য" হিসাবে অন্যান্য কোম্পানি দ্বারা উল্লেখ করা হয়।
সুত্র: প্রকৃতপক্ষে
