What is a Likert scale in questionnaires?

A Likert scale is a commonly used scale in questionnaires and surveys to measure attitudes, perceptions or opinions. Respondents specify their level of agreement to a statement.

What are the 5 Likert scale questionnaires?

The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree - Disagree - Neutral - Agree - Strongly Agree.

Can you use a Likert scale for a questionnaire?

Yes, the ordinal, numerical and consistent nature of Likert scales makes them ideally suited for standardized questionnaires seeking quantitative attitudinal data.

কার্যকরী গবেষণার জন্য 7 নমুনা লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

আপনি একটি নতুন পণ্য পর্যালোচনা করছেন, আপনার শিক্ষকের ক্লাসের রেটিং দিচ্ছেন বা আপনার রাজনৈতিক মতামত শেয়ার করছেন - সম্ভবত আপনি ক্লাসিকটির সম্মুখীন হয়েছেন ভোক্তাদের দৃষ্টিভঙ্গির মাপকাঠি আগে.

কিন্তু আপনি কি কখনও গবেষকরা কীভাবে এই জিনিসগুলি ব্যবহার করেন বা তারা কী প্রকাশ করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করা বন্ধ করেছেন?

আমরা কিছু সৃজনশীল উপায় দেখব যা লোকেরা রাখে লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী ব্যবহার করতে, এবং এমনকি কীভাবে আপনার নিজের ডিজাইন করবেন যদি আপনি কার্যকর প্রতিক্রিয়া চান ✅

সুচিপত্র

লিকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলীর উদাহরণ
লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী কিভাবে তৈরি করবেন
সচরাচর জিজ্ঞাস্য

আহস্লাইডের সাথে আরও টিপস

বিকল্প পাঠ্য

বিনামূল্যে লাইকার্ট স্কেল সমীক্ষা তৈরি করুন

AhaSlides এর পোলিং এবং স্কেল বৈশিষ্ট্য দর্শকদের অভিজ্ঞতা বোঝা সহজ করে তোলে।

🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️

উদাহরন স্বরুপ লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

আপনি সমস্ত সহজ পদক্ষেপগুলি অন্বেষণ করার পরে, এখন লিকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলীগুলি কার্যকরভাবে দেখার সময়!

#1 একাডেমিক পারফরম্যান্সের জন্য লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

আপনি কোথায় আছেন তা জানা আপনাকে একটি সঠিক অধ্যয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে সাহায্য করবে যা আপনার দুর্বলতাকে লক্ষ্য করে এবং আপনার শক্তিকে উন্নত করে। এই লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলীর মাধ্যমে এই শব্দটি এখন পর্যন্ত গ্রেড অনুসারে কীভাবে চলছে তা সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করছেন তা দেখুন।

#1 আমি আমার ক্লাসের জন্য সেট করা চিহ্নগুলিকে আঘাত করছি:

কোন উপায় নেই
আসলে তা না
সাধরণ
হাঁ
তুমি এটা জানো

#2 আমি সমস্ত রিডিং এবং অ্যাসাইনমেন্টের সাথে রাখছি:

না
কদাচিৎ
কখনও কখনও
প্রায়ই
সর্বদা

#3। আমি সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নিচ্ছি:

অবশ্যই না
নাহ
Eh
যথেষ্ট
100%

#4। আমার অধ্যয়ন পদ্ধতি কার্যকর:

একদমই না
আসলে তা না
ঠিক হ্যায়
ভাল
আশ্চর্যজনক

#5। সামগ্রিকভাবে আমি আমার কর্মক্ষমতা নিয়ে সন্তুষ্ট:

না
উহ-উহ
নিরপেক্ষ
ঠিক আছে
একেবারে

স্কোরিং নির্দেশনা:

"1" স্কোর (1); "2" স্কোর (2); "3" স্কোর (3); "4" স্কোর (4); "5" স্কোর হয়েছে (5)।

স্কোর	মূল্যায়ন
20 - 25	চমৎকার কর্মক্ষমতা
15 - 19	গড় কর্মক্ষমতা, উন্নতি প্রয়োজন
	খারাপ কর্মক্ষমতা, অনেক উন্নতি প্রয়োজন

#2। অনলাইন লার্নিং সম্পর্কে Likert স্কেল প্রশ্নাবলী

ভার্চুয়াল লার্নিং ছাত্রদের জড়িত করার ক্ষেত্রে করা সহজ জিনিস নয়। তাদের অনুপ্রেরণা এবং ফোকাস নিরীক্ষণ করার জন্য একটি পোস্ট-ক্লাস জরিপ আপনাকে একটি ভাল শেখার অভিজ্ঞতা সংগঠিত করতে সহায়তা করবে যা লড়াই করে "জুম গ্লুম"।

	1. দৃঢ়ভাবে অসম্মতি	2. অসম্মত	3. সম্মত ও না দ্বিমত ও না	4. রাজি	5. দৃr়ভাবে একমত
কোর্সের উপকরণগুলি সুসংগঠিত এবং অনুসরণ করা সহজ ছিল।	☐	☐	☐	☐	☐
ধীর ইন্টারনেটের গতি বা ভাঙা লিঙ্কের মতো প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি আমার শেখার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করেছিল।	☐	☐	☐	☐	☐
আমি বিষয়বস্তুর সাথে জড়িত এবং শিখতে অনুপ্রাণিত অনুভব করেছি।	☐	☐	☐	☐	☐
প্রশিক্ষক স্পষ্ট ব্যাখ্যা এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছেন।	☐	☐	☐	☐	☐
অনলাইন টুলস ব্যবহার করে গ্রুপ/প্রকল্পের কাজ ভালোভাবে করা হয়েছে।	☐	☐	☐	☐	☐
আলোচনা, অ্যাসাইনমেন্ট এবং এই ধরনের শেখার ক্রিয়াকলাপগুলি শিক্ষাকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।	☐	☐	☐	☐	☐
আমি প্রয়োজন অনুযায়ী অনলাইন টিউটরিং এবং লাইব্রেরি সংস্থানগুলির মতো সহায়তা পরিষেবাগুলি ব্যবহার করেছি৷	☐	☐	☐	☐	☐
সামগ্রিকভাবে, আমার অনলাইন শেখার অভিজ্ঞতা আমার প্রত্যাশা পূরণ করেছে।	☐	☐	☐	☐	☐

#3। ভোক্তা ক্রয় আচরণের উপর Likert স্কেল প্রশ্নাবলী

গ্রাহকদের সাথে অনুরণিত একটি পণ্য একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অর্জন করবে - এবং তাদের আচরণে ডুব দেওয়ার জন্য জরিপ ছড়িয়ে দেওয়ার চেয়ে দ্রুততর কোন উপায় নেই! তাদের ক্রয় আচরণ অধ্যয়ন করার জন্য এখানে কিছু Likert স্কেল প্রশ্নাবলী রয়েছে।

#1 আপনি কেনাকাটা করার সময় গুণমান কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

একদমই না
একটু
কখনও কখনও
গুরুত্বপূর্ণ
অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

#2 আপনি কি প্রথম কেনার আগে বিভিন্ন দোকানের তুলনা করেন?

একদমই না
একটু
কখনও কখনও
গুরুত্বপূর্ণ
খুবই গুরুত্বপূর্ণ

#3। অন্যান্য লোকের পর্যালোচনা কি আপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে?

কোন প্রভাব নেই
একটু
কিছুটা
যথেষ্ট
বিশাল প্রভাব

#4। শেষ পর্যন্ত দাম কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

একদমই না
আসলে তা না
কিছুটা
যথেষ্ট
একেবারে

#5। আপনি কি আপনার প্রিয় ব্র্যান্ডের সাথে লেগে থাকুন বা নতুন জিনিস চেষ্টা করতে ইচ্ছুক?

একদমই না
আসলে তা না
কিছুটা
যথেষ্ট
একেবারে

#6। আপনি প্রতিদিন সোশ্যাল মিডিয়াতে কতটা সময় ব্যয় করেন?

30 মিনিটের চেয়ে কম
30 মিনিট 2 ঘন্টা
2 ঘন্টা থেকে 4 ঘন্টা
4 ঘন্টা থেকে 6 ঘন্টা
অধিক 6 ঘন্টা

#4। সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

সোশ্যাল মিডিয়া প্রতিদিন আমাদের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠেছে। আরও ব্যক্তিগত হওয়ার মাধ্যমে, এই প্রশ্নগুলি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি উন্মোচন করতে পারে কীভাবে সোশ্যাল মিডিয়া সত্যিকার অর্থে আচরণ, স্ব-উপলব্ধি এবং বাস্তব-বিশ্বের মিথস্ক্রিয়াগুলিকে কেবল ব্যবহারের বাইরেও প্রভাবিত করে।

#1 সোশ্যাল মিডিয়া আমার দৈনন্দিন জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ:

সবে তাদের ব্যবহার
মাঝে মাঝে চেক ইন
নিয়মিত অভ্যাস
প্রধান সময় চুষা
ছাড়া থাকতে পারত না

#2। আপনি কত ঘন ঘন আপনার নিজের জিনিস পোস্ট করবেন?

কখনো শেয়ার করবেন না
কদাচিৎ পোস্ট হিট
মাঝে মাঝে নিজেকে বাইরে রাখি
নিয়মিত আপডেট করা হচ্ছে
ক্রমাগত ক্রনিকলিং

#3। আপনি কি কখনও মনে করেন যে আপনাকে স্ক্রোল করতে হবে?

পাত্তা দিও না
মাঝে মাঝে কৌতূহলী হন
প্রায়ই চেক ইন করা হবে
অবশ্যই একটি অভ্যাস
এটা ছাড়া হারিয়ে অনুভব

#4। আপনি বলবেন সোশ্যাল মিডিয়া প্রতিদিন আপনার মেজাজকে কতটা প্রভাবিত করে?

একদমই না
কদাচিৎ
কখনও কখনও
প্রায়ই
সর্বদা

#5। আপনি সোশ্যালে এটির জন্য একটি বিজ্ঞাপন দেখেছেন বলে আপনি কিছু কেনার সম্ভাবনা কতটা?

খুব অসম্ভাব্য
অসম্ভাব্য
নিরপেক্ষ
সম্ভবত
খুব সম্ভবত

#5। কর্মচারীর উত্পাদনশীলতার উপর লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

এমন অনেক কারণ রয়েছে যা একজন কর্মচারীর উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, তাদের চাপের পয়েন্ট এবং কাজের প্রত্যাশা জানা আপনাকে নির্দিষ্ট ভূমিকা বা দলের ব্যক্তিদের আরও ফোকাল সহায়তা প্রদান করতে সহায়তা করবে।

#1 আমি বুঝতে পারি যে আমার কাজের দায়িত্বগুলি পূরণ করার জন্য আমার কাছ থেকে কী আশা করা হচ্ছে:

দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
অসম্মত
সম্মত ও না দ্বিমত ও না
রাজি
দৃr়ভাবে একমত

#2। আমার কাজ দক্ষতার সাথে করার জন্য আমার কাছে প্রয়োজনীয় সংস্থান/সরঞ্জাম রয়েছে:

দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
অসম্মত
সম্মত ও না দ্বিমত ও না
রাজি
দৃr়ভাবে একমত

#3। আমি আমার কাজে অনুপ্রাণিত বোধ করি:

মোটেই ব্যস্ত নয়
সামান্য নিযুক্ত
পরিমিতভাবে নিযুক্ত
খুব ব্যস্ত
অত্যন্ত নিযুক্ত

#4। আমি আমার কাজগুলি চালিয়ে যাওয়ার জন্য চাপ অনুভব করি:

দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
অসম্মত
সম্মত ও না দ্বিমত ও না
রাজি
দৃr়ভাবে একমত

#5। আমি আমার আউটপুট নিয়ে সন্তুষ্ট:

অত্যন্ত অসন্তুষ্ট
অসন্তুষ্ট
সন্তুষ্ট ও না আবার অসন্তুষ্ট ও না
সন্তুষ্ট
খুব সন্তুষ্ট

#6। নিয়োগ এবং নির্বাচনের উপর লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

ব্যথার পয়েন্টগুলির বিষয়ে স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া পাওয়া এবং যা সত্যিই দাঁড়িয়েছে তা প্রার্থীর অভিজ্ঞতাকে শক্তিশালী করার জন্য মূল্যবান প্রথম হাতের দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে পারে। লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলীর এই উদাহরণটি নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।

#1 ভূমিকা কতটা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছিল?

মোটেও পরিষ্কার নয়
সামান্য পরিষ্কার
পরিমিতভাবে পরিষ্কার
খুব পরিষ্কার
অত্যন্ত পরিষ্কার

#2 ভূমিকা খুঁজে পাওয়া এবং আমাদের ওয়েবসাইটে আবেদন করা কি সহজ?

সহজ নয়
সামান্য সহজ
পরিমিতভাবে সহজ
খুব সহজ
অত্যন্ত সহজ

#3। প্রক্রিয়া সম্পর্কে যোগাযোগ সময়োপযোগী এবং স্পষ্ট ছিল:

দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
অসম্মত
সম্মত ও না দ্বিমত ও না
রাজি
দৃr়ভাবে একমত

#4। নির্বাচন প্রক্রিয়া সঠিকভাবে ভূমিকার জন্য আমার উপযুক্ত মূল্যায়ন করেছে:

দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
অসম্মত
সম্মত ও না দ্বিমত ও না
রাজি
দৃr়ভাবে একমত

#5। আপনি কি আপনার প্রার্থীর সামগ্রিক অভিজ্ঞতা নিয়ে সন্তুষ্ট?

অত্যন্ত অসন্তুষ্ট
অসন্তুষ্ট
সন্তুষ্ট ও না আবার অসন্তুষ্ট ও না
সন্তুষ্ট
খুব সন্তুষ্ট

#7। প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের উপর লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী

এই লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার সমালোচনামূলক দিক সম্পর্কে কর্মচারীদের উপলব্ধি বোঝার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। সংস্থাগুলি তাদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে উন্নতির জন্য শক্তি এবং ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারে।

	1. দৃঢ়ভাবে অসম্মতি	2. অসম্মত	3. সম্মত ও না দ্বিমত ও না	4. রাজি	5. দৃr়ভাবে একমত
ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করা হয়।	☐	☐	☐	☐	☐
আমার কাজ ভালোভাবে করার জন্য আমাকে যথেষ্ট প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে।	☐	☐	☐	☐	☐
প্রশিক্ষণ কর্মসূচী চিহ্নিত করা প্রয়োজন মোকাবেলার জন্য ডিজাইন করা হয়.	☐	☐	☐	☐	☐
প্রশিক্ষণ প্রদান পদ্ধতি (যেমন ক্লাসরুম, অনলাইন) কার্যকর।	☐	☐	☐	☐	☐
প্রশিক্ষণ কর্মসূচীতে যোগদানের জন্য আমাকে কাজের সময় পর্যাপ্ত সময় দেওয়া হয়।	☐	☐	☐	☐	☐
প্রশিক্ষণ কর্মসূচী কার্যকরভাবে কাজের দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করে।	☐	☐	☐	☐	☐
আমি কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য সুযোগ দেওয়া হয়.	☐	☐	☐	☐	☐
সামগ্রিকভাবে, আমি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ নিয়ে সন্তুষ্ট।	☐	☐	☐	☐	☐

লাইকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী কিভাবে তৈরি করবেন

এখানে একটি আকর্ষক এবং দ্রুত সমীক্ষা তৈরি করার জন্য 5টি সহজ পদক্ষেপ৷ AhaSlides এ Likert স্কেল প্রশ্নাবলী ব্যবহার করে। আপনি কর্মচারী/পরিষেবা সন্তুষ্টি সমীক্ষা, পণ্য/বৈশিষ্ট্য উন্নয়ন সমীক্ষা, শিক্ষার্থীদের প্রতিক্রিয়া এবং আরও অনেক কিছুর জন্য স্কেল ব্যবহার করতে পারেন👇

ধাপ 1: একটি জন্য সাইন আপ করুন বিনামূল্যে AhaSlides অ্যাকাউন্ট।

একটি বিনামূল্যে AhaSlides অ্যাকাউন্টের জন্য সাইন আপ করুন

ধাপ 2: একটি নতুন উপস্থাপনা তৈরি করুন অথবা আমাদের যানটেমপ্লেট লাইব্রেরি' এবং 'জরিপ' বিভাগ থেকে একটি টেমপ্লেট ধরুন।

একটি নতুন উপস্থাপনা তৈরি করুন বা আমাদের 'টেমপ্লেট লাইব্রেরিতে' যান এবং AhaSlides-এর 'সার্ভে' বিভাগ থেকে একটি টেমপ্লেট নিন

ধাপ 3: আপনার উপস্থাপনায়, 'নির্বাচন করুনদাঁড়িপাল্লা' স্লাইড টাইপ।

আপনার উপস্থাপনায়, AhaSlides-এ 'স্কেল' স্লাইডের ধরনটি বেছে নিন

ধাপ 4: আপনার অংশগ্রহণকারীদের রেট দেওয়ার জন্য প্রতিটি বিবৃতি লিখুন এবং 1-5, বা আপনার পছন্দের যেকোনো পরিসরের স্কেল সেট করুন।

আপনার অংশগ্রহণকারীদের রেট দেওয়ার জন্য প্রতিটি বিবৃতি লিখুন এবং AhaSlides-এ 1-5 পর্যন্ত স্কেল সেট করুন

ধাপ 5: আপনি যদি চান যে তারা এখনই এটি করতে, 'এ ক্লিক করুনবর্তমান' বোতাম যাতে তারা তাদের ডিভাইসের মাধ্যমে আপনার সমীক্ষা অ্যাক্সেস করতে পারে। এছাড়াও আপনি 'সেটিংস'-এ যেতে পারেন - 'কে নেতৃত্ব দেয়' - এবং 'কে বেছে নিনশ্রোতা (স্ব-গতিসম্পন্ন)' যে কোনো সময় মতামত সংগ্রহের বিকল্প।

অংশগ্রহণকারীদের সরাসরি এই বিবৃতিগুলি অ্যাক্সেস করতে এবং ভোট দিতে দিতে 'উপস্থাপনা করুন' এ ক্লিক করুন৷

💡 ডগা: ক্লিক করুন 'ফলাফল' বোতাম আপনাকে এক্সেল/পিডিএফ/জেপিজিতে ফলাফল রপ্তানি করতে সক্ষম করবে।

বিনামূল্যে অ্যাসলাইড চেষ্টা করুন

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

প্রশ্নাবলীতে লাইকার্ট স্কেল কি?

একটি লাইকার্ট স্কেল হল দৃষ্টিভঙ্গি, উপলব্ধি বা মতামত পরিমাপ করার জন্য প্রশ্নাবলী এবং জরিপে সাধারণত ব্যবহৃত একটি স্কেল। উত্তরদাতারা একটি বিবৃতিতে তাদের চুক্তির স্তর নির্দিষ্ট করে।

5 লিকার্ট স্কেল প্রশ্নাবলী কি কি?

5-পয়েন্ট লিকার্ট স্কেল হল প্রশ্নাবলীতে সর্বাধিক ব্যবহৃত লিকার্ট স্কেল কাঠামো। ক্লাসিক বিকল্পগুলি হল: দৃঢ়ভাবে একমত - অসম্মত - নিরপেক্ষ - একমত - দৃঢ়ভাবে একমত।

আপনি একটি প্রশ্নাবলীর জন্য একটি Likert স্কেল ব্যবহার করতে পারেন?

হ্যাঁ, লিকার্ট স্কেলগুলির অর্ডিনিয়াল, সংখ্যাসূচক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রকৃতি এগুলিকে পরিমাণগত দৃষ্টিভঙ্গি সংক্রান্ত ডেটা খোঁজার জন্য মানসম্মত প্রশ্নাবলীর জন্য আদর্শভাবে উপযুক্ত করে তোলে।