সার্জারির ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো - কোম্পানিগুলির সাফল্যের জন্য নিজেদেরকে সংগঠিত করার একটি শক্তিশালী উপায়৷ সুতরাং, ম্যাট্রিক্স কাঠামো কি জন্য সেরা?
এই নিবন্ধে, আপনি ম্যাট্রিক্স অর্গানাইজেশনাল স্ট্রাকচার কী, কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং আজকের ব্যবসায়িক বিশ্বে ব্যবসার উন্নতির পদ্ধতিকে কীভাবে নতুন আকার দেয় সে সম্পর্কে আপনি আরও অন্তর্দৃষ্টি শিখবেন। সুতরাং, এর মধ্যে ডুব দেওয়া যাক!
সুচিপত্র
- একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কি?
- একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
- ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কেন গুরুত্বপূর্ণ?
- একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর সেরা উদাহরণ কি?
- কী Takeaways
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
| ম্যাট্রিক্স কাঠামো কখন শুরু হয়েছিল? | 1950 এর দশক। |
| ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কোম্পানি উদাহরণ কি? | Caterpillar, Texas Instruments, Phillips. |
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কি?
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো হল একটি প্রতিষ্ঠানের মডেল যা ব্যবসা এবং অন্যান্য বিভিন্ন সত্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। এতে দুই বা ততোধিক প্রচলিত সাংগঠনিক কাঠামো, সাধারণত কার্যকরী কাঠামো এবং প্রকল্প বা পণ্য-ভিত্তিক কাঠামোকে একীভূত করা জড়িত।
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোতে, কর্মীরা একাধিক রিপোর্টিং লাইন বজায় রাখে, একাধিক সুপারভাইজার বা ম্যানেজারকে উত্তর দেয়। এই কাঠামোর প্রাথমিক লক্ষ্য হল নতুন প্রজেক্ট লঞ্চের প্রতি প্রতিক্রিয়াশীলতা বৃদ্ধি করা এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উন্মুক্ত যোগাযোগ বৃদ্ধি করা।
থেকে টিপস AhaSlides
- ক্রস ফাংশনাল টিম ম্যানেজমেন্ট | 2023 সালে আরও ভাল কর্মশক্তি তৈরি করুন
- 2023 সালে আরও ভালো টিম পারফরম্যান্সের জন্য টপ ম্যানেজমেন্ট টিমের উদাহরণ
- সফলতার জন্য ব্যবহারিক উপস্থাপনা রূপরেখা উদাহরণ (+ 8 উপাদান থাকতে হবে)
আপনার কর্মীদের অনবোর্ড করার জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ উপায় খুঁজছেন?
আপনার পরবর্তী মিটিংগুলির জন্য খেলতে বিনামূল্যে টেমপ্লেট এবং কুইজ পান৷ বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং আপনি যা চান তা নিন AhaSlides!
🚀 ফ্রি অ্যাকাউন্ট নিন
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কীভাবে কাজ করে এবং নিজেকে আলাদা করে তা বোঝার জন্য নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি অপরিহার্য অন্যান্য ধরনের সাংগঠনিক কাঠামো।
- ডুয়াল রিপোর্টিং: কর্মচারীরা দ্বৈত রিপোর্টিং সম্পর্ক তৈরি করে একটি কার্যকরী ব্যবস্থাপক এবং একটি প্রকল্প বা পণ্য ব্যবস্থাপক উভয়ের কাছে রিপোর্ট করে।
- স্ট্রাকচারের ইন্টিগ্রেশন: এটি ঐতিহ্যগত সাংগঠনিক কাঠামোর উপাদানগুলিকে একত্রিত করে, যেমন কার্যকরী (বিভাগীয়) কাঠামো এবং প্রকল্প-ভিত্তিক বা পণ্য-ভিত্তিক কাঠামো।
- কার্যকরী বিভাগ: সংস্থাটি বিশেষ কার্যকরী বিভাগগুলি (যেমন, বিপণন, অর্থ, এইচআর) রক্ষণাবেক্ষণ করে যা দক্ষতা বা সংস্থানগুলির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করে৷
- প্রকল্প বা পণ্য দল: ক্রস-ফাংশনাল প্রকল্প বা পণ্য দলগুলি নির্দিষ্ট উদ্যোগ, প্রকল্প বা পণ্যগুলিতে কাজ করার জন্য গঠিত হয়।
- সহযোগিতা: ম্যাট্রিক্স স্ট্রাকচার সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে, বিভিন্ন কার্যকরী এলাকার দলের সদস্যরা তাদের বিশেষ দক্ষতা লাভ করে প্রকল্পে কাজ করতে একত্রিত হয়।
- জটিল যোগাযোগ: একাধিক রিপোর্টিং লাইনের কারণে, একটি ম্যাট্রিক্স কাঠামোর মধ্যে যোগাযোগ জটিল হতে পারে কারণ কর্মীদের তাদের কার্যকরী ব্যবস্থাপক এবং প্রকল্প বা পণ্য পরিচালক উভয়ের প্রত্যাশার ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।
- নমনীয়তা: ম্যাট্রিক্স কাঠামো পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে, বাজারের চাহিদা বা প্রকল্পের চাহিদার সাথে রিসোর্স এবং কর্মীদের পুনরায় বন্টন করে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার নমনীয়তা প্রদান করে।
- রিসোর্স শেয়ারিং: মানবসম্পদ সহ সম্পদ, প্রকল্প এবং কার্যাবলী জুড়ে ভাগ করা হয়, যার ফলে দক্ষ সম্পদ বরাদ্দ হয়।
- বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের স্তর: ম্যাট্রিক্স কাঠামোর বিভিন্ন বৈচিত্র বিদ্যমান, যেমন দুর্বল ম্যাট্রিক্স, শক্তিশালী ম্যাট্রিক্স এবং সুষম ম্যাট্রিক্স, যা কার্যকরী পরিচালকদের তুলনায় প্রকল্প বা পণ্য পরিচালকদের কর্তৃত্ব এবং প্রভাবের মাত্রা নির্ধারণ করে।
- অস্থায়ী বা স্থায়ী: ম্যাট্রিক্স কাঠামো নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য অস্থায়ী বা সাংগঠনিক নকশার স্থায়ী অংশ হিসাবে চলমান হতে পারে।
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কেন গুরুত্বপূর্ণ?
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো সুবিধা কি? কোন সন্দেহ নেই যে ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবসায়িক সাফল্যের চাবিকাঠি। এখানে কারণগুলি কেন সংস্থাগুলিকে এটি অনুশীলনে রাখার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।
- বর্ধিত যোগাযোগ: বিভাগগুলির মধ্যে সাইলো ভেঙ্গে ম্যাট্রিক্স কাঠামো কীভাবে যোগাযোগ উন্নত করে তা দেখা কঠিন নয়। হাইলাইট করুন যে উন্মুক্ত যোগাযোগ সহযোগিতা এবং ধারণা ভাগ করে নেয়।
- নমনীয়তা এবং তত্পরতা: ব্যবসায়িক পরিবেশ পরিবর্তনের জন্য ম্যাট্রিক্স কাঠামোর অভিযোজনযোগ্যতা সংস্থাগুলিকে বাজারের পরিবর্তনে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং সুযোগগুলি দখল করতে সহায়তা করে৷
- অপ্টিমাইজড রিসোর্স বরাদ্দ: ম্যাট্রিক্স কাঠামো সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার এবং কর্মীর দক্ষতা দক্ষতার সাথে প্রকল্প জুড়ে স্থাপন করা হয়, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।
- ক্রস-কার্যকরী সহযোগিতা: ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোতে, ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতার মধ্যে বিভিন্ন দলের মূল্য অত্যন্ত হাইলাইট করা হয় যা উদ্ভাবনী সমাধান এবং আরও ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
- উদ্ভাবন এবং বৃদ্ধি: ম্যাট্রিক্স স্ট্রাকচারের উপর আলোচনা এবং গবেষণা কাজের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করবে, সেইসাথে বিভিন্ন প্রকল্পে কাজ করার সময় কর্মীদের নতুন দক্ষতার বিকাশকে উৎসাহিত করবে, যা সংগঠনের উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করবে।
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর সেরা উদাহরণ কি?
একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর উদাহরণ হিসাবে গ্লোবাল ফার্মাসিউটিক্যাল ফাইজার নিন। এটি একটি সফল ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর একটি ব্যবহারিক নমুনা যা এই কাঠামোটি আয়ত্ত করতে চায় এমন যেকোনো কোম্পানির জন্য মূল্যবান হতে পারে. এখানে Pfizer এর ম্যাট্রিক্স গঠন কিভাবে কাজ করে:
| কার্যকরী বিভাগ | Pfizer-এর গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D), উৎপাদন, বিপণন, বিক্রয়, অর্থ এবং নিয়ন্ত্রক বিষয়ক বিভাগ সহ বিশেষায়িত কার্যকরী বিভাগ রয়েছে। এই বিভাগগুলি তাদের দক্ষতার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করে। |
| পণ্য-ভিত্তিক বা থেরাপিউটিক এরিয়া টিম | Pfizer পণ্য-ভিত্তিক বা থেরাপিউটিক এলাকা দল গঠন করে। উদাহরণস্বরূপ, Pfizer-এর কার্ডিওলজি, অনকোলজি, ভ্যাকসিন বা অন্যান্য থেরাপিউটিক ক্ষেত্রগুলির জন্য ওষুধ তৈরি এবং বিপণনের জন্য নিবেদিত দল থাকতে পারে। |
| ডুয়াল রিপোর্টিং | Pfizer-এর কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের দক্ষতা এলাকার মধ্যে একজন কার্যকরী ব্যবস্থাপক (যেমন, একজন রসায়নবিদ একজন R&D ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করছেন) এবং একটি পণ্য-ভিত্তিক বা থেরাপিউটিক এরিয়া ম্যানেজার (যেমন, একটি নির্দিষ্ট ওষুধ বা ভ্যাকসিনের উপর কাজ করা একটি দল) উভয়ের কাছে রিপোর্ট করে। এই দ্বৈত রিপোর্টিং নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের কার্যকরী দক্ষতার অবদান রাখতে পারে যে প্রকল্পগুলিতে তারা জড়িত। |
| সহযোগিতা | কোম্পানি ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যের বিকাশ, উত্পাদন, বাজারজাতকরণ এবং বিতরণের জন্য বিভিন্ন কার্যকরী ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মীদের মধ্যে সহযোগিতার উপর নির্ভর করে। ক্রস-ফাংশনাল দলগুলি গবেষণা পর্যায় থেকে বাজারে ওষুধ আনার জন্য একসাথে কাজ করে। |
| জটিল যোগাযোগ | একাধিক রিপোর্টিং লাইন এবং কার্যকরী বিভাগ এবং পণ্য দলের মধ্যে প্রচেষ্টা সমন্বয় করার প্রয়োজনের কারণে Pfizer-এর মধ্যে যোগাযোগ জটিল হতে পারে। |
| রিসোর্স শেয়ারিং | গবেষণা সুবিধা, উত্পাদন ক্ষমতা, নিয়ন্ত্রক দক্ষতা, এবং বিপণন সংস্থানগুলির মতো সংস্থানগুলি কার্যকরী বিভাগ এবং পণ্য দলগুলিতে ভাগ করা হয় যাতে দক্ষতার সাথে নতুন ওষুধ বাজারে আনা যায়। |
এই উদাহরণ থেকে, আমরা দেখতে পারি কিভাবে Pfizer-এর ম্যাট্রিক্স কাঠামো কোম্পানিকে তার কার্যকরী বিভাগগুলির বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করতে দেয় এবং নির্দিষ্ট পণ্য পোর্টফোলিও বা থেরাপিউটিক এলাকায় ফোকাস করে।
কী Takeaways
সাধারণভাবে, এই কাঠামোটি এমন পরিবেশের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত যেখানে গবেষণা, উন্নয়ন, নমনীয়তা এবং নিয়ন্ত্রক সম্মতি গুরুত্বপূর্ণ এবং যেখানে পণ্যগুলি প্রায়শই বিশ্বব্যাপী তৈরি এবং বাজারজাত করা হয়।
????আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ কি? উপরে যাও হেড AhaSlides এবং ব্যবসায়িক উপস্থাপনা, মিটিং, ইভেন্ট এবং দল গঠনের সর্বশেষ প্রবণতা শিখুন। রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়া আকর্ষক আপনার কর্মীদের সাথে পুনরায় সংযোগ করুন.
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো কোথায় ব্যবহৃত হয়?
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোগুলি আইটি, নির্মাণ, পরামর্শ, স্বাস্থ্যসেবা, উত্পাদন, একাডেমিয়া, বহুজাতিক কর্পোরেশন, সৃজনশীল সংস্থা এবং অলাভজনক সংস্থাগুলির মতো শিল্পগুলিতে নিযুক্ত করা হয়। তারা সম্পদ বরাদ্দ, ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতা, এবং অভিযোজনযোগ্যতা সহজতর করে। যাইহোক, একটি ম্যাট্রিক্স কাঠামো গ্রহণ করার আগে সংস্থাগুলির তাদের অনন্য চাহিদা এবং সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলি বিবেচনা করা উচিত।
কেন কোকা-কোলা একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো?
Coca-Cola-এর ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামো ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই কাঠামোর মধ্যে, বিভিন্ন বিভাগের কার্যকরী বিশেষজ্ঞরা সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্বিঘ্নে সহযোগিতা করে। এই সহযোগিতামূলক পদ্ধতি পণ্য উন্নয়ন, বিপণন প্রচারাভিযান, এবং বিতরণ কৌশল জন্য অপরিহার্য. এটি নিশ্চিত করে যে বিশেষ জ্ঞান সহ বিভিন্ন দল দক্ষতার সাথে একসাথে কাজ করতে পারে, যার ফলে কোকা-কোলা একটি দ্রুতগতির এবং প্রতিযোগিতামূলক পানীয় বাজারে চটপটে এবং প্রতিক্রিয়াশীল থাকতে পারে।
আপনি কিভাবে একটি ম্যাট্রিক্স সংস্থা পরিচালনা করবেন?
একটি ম্যাট্রিক্স সংস্থা পরিচালনার সাথে স্পষ্ট যোগাযোগ, ভূমিকা স্পষ্টতা এবং দলগত কাজ জড়িত। একটি ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোতে, কার্যকরী এবং প্রকল্পের চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য শক্তিশালী নেতৃত্ব অত্যাবশ্যক, এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের ব্যবস্থা থাকা উচিত। পারফরম্যান্স মেট্রিক্স উভয় লক্ষ্যের সাথে সারিবদ্ধ, সংস্থানগুলি কৌশলগত চাহিদাকে অগ্রাধিকার দেয় এবং নিয়মিত মিটিং দলগুলিকে অবহিত রাখে। প্রযুক্তির সরঞ্জামগুলি যোগাযোগকে প্রবাহিত করে, প্রশিক্ষণ কর্মীদের মানিয়ে নিতে সহায়তা করে এবং প্রতিক্রিয়া চলমান উন্নতি নিশ্চিত করে।
ম্যাট্রিক্স সাংগঠনিক কাঠামোর অসুবিধাগুলি কী কী?
সব ব্যবসাই একটি ম্যাট্রিক্স কাঠামো ব্যবহার করার জন্য উপযুক্ত নয়, বিশেষ করে আরও স্থির পরিবেশে। এটি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে যখন দায়িত্ব এবং অগ্রাধিকারগুলি অস্পষ্ট থাকে, যার ফলে দলের সদস্যরা বিভিন্ন প্রকল্পের লক্ষ্যগুলির মধ্যে বিচ্ছিন্ন বোধ করে। অথবা, যখন ভূমিকা এবং জবাবদিহিতার মধ্যে অস্পষ্ট সীমানা থাকে, তখন সবাইকে একই পৃষ্ঠায় রাখা এবং প্রকল্প এবং কার্যকরী পরিচালকদের মধ্যে দ্বন্দ্ব এড়ানো কঠিন হতে পারে। উপরন্তু, অনেক পরিচালক থাকার ফলে উচ্চ ওভারহেড খরচ হতে পারে।
সুত্র: nibussibessinfo | চার্টহপ | Simplilearn
