স্বপ্নের চাকরিতে অবতরণ করা উত্তেজনাপূর্ণ…কিন্তু সেই প্রথম দিনগুলি নার্ভ-র্যাকিং হতে পারে!
যখন নতুন নিয়োগকারীরা তাদের ইনবক্সে বসতি স্থাপন করে, তখন সামাজিকভাবে সামঞ্জস্য করা এবং কর্মক্ষেত্রে স্থির হওয়া কোনো প্রশিক্ষণের চাকা ছাড়াই বাইক চালানো শেখার মতো অনুভব করতে পারে।
এই কারণেই অনবোর্ডিংকে একটি সহায়ক অভিজ্ঞতা তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অধিকন্তু, কার্যকর অনবোর্ডিং নতুন নিয়োগের দ্বারা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে 70% বেশি!
এই পোস্টে, আমরা শক্তিশালী উন্মোচন করব অনবোর্ডিং প্রশ্ন 90 দিন স্ট্রেচিং নিশ্চিতভাবে নতুনদের মাটিতে দৌড়াতে সাহায্য করবে।
সুচিপত্র
নতুন নিয়োগের জন্য অনবোর্ডিং প্রশ্ন
এনগেজমেন্ট বুস্টার গেজিং থেকে শুরু করে টেইলারিং ট্রেনিং পর্যন্ত – মূল পর্যায়ে চিন্তাশীল অনবোর্ডিং প্রশ্ন নতুন নিয়োগকারীদের তাদের অগ্রগতি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
প্রথমদিনের পর
নতুন নিয়োগের প্রথম দিনটি পরবর্তীতে আপনার কোম্পানির সাথে তাদের যাত্রায় একটি দীর্ঘস্থায়ী ছাপ রেখে যেতে পারে, কেউ কেউ এটিকে তারা থাকবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দিন বলে মনে করেন।
নতুন কর্মীদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা এবং নির্বিঘ্নে তাদের দলের সাথে সংহত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাদের প্রথম দিনের অভিজ্ঞতায় এই অনবোর্ডিং প্রশ্নগুলি আপনাকে জানতে সাহায্য করবে যে তারা ভাল সময় কাটাচ্ছে কিনা।
- এখন আপনি আপনার নতুন গিগ এ বসতি স্থাপন করার জন্য একটি সম্পূর্ণ উইকএন্ড পেয়েছেন, এখন পর্যন্ত এটি কেমন লাগছে? সহকর্মীদের সাথে কোন আকস্মিক প্রেম/ঘৃণার সম্পর্ক তৈরি হচ্ছে?
- এখন পর্যন্ত আপনার কাপ চা কি প্রকল্প? আপনি কি সেই অনন্য দক্ষতাগুলি ফ্লেক্স করতে পাচ্ছেন যেগুলির জন্য আমরা আপনাকে নিয়োগ করেছি?
- এখনও অন্যান্য বিভাগের লোকদের সাথে দেখা করার সুযোগ ছিল?
- প্রশিক্ষণটি কেমন হয়েছে - খুব সহায়ক বা আমরা কি কিছু জিনিস খুঁজে পেতে পারি এবং আপনাকে দ্রুত খুঁজে পেতে পারি?
- আপনি আমাদের vibe একটি হ্যান্ডেল পেয়েছেন বা এখনও অদ্ভুত ভিতরের রসিকতা দ্বারা বিভ্রান্ত হয়েছে মনে হচ্ছে?
- এই উত্তেজনাপূর্ণ প্রথম সকাল থেকে কোন জ্বলন্ত প্রশ্ন এখনও দীর্ঘস্থায়ী?
- আপনার হাইপার-ইনার ওভারচিভারের দাবির মতো উত্পাদনশীল হওয়া থেকে আপনাকে বাধা দিচ্ছে?
- আমরা কি আপনাকে প্রথম দিনে কাজ করার জন্য যথেষ্ট সম্পদ সরবরাহ করেছি?
- সামগ্রিকভাবে, আপনার প্রথম দিনের দিকে ফিরে তাকালে - সেরা অংশগুলি, সবচেয়ে খারাপ অংশগুলি, আমরা কীভাবে সেই নবগুলিকে মোচড় দিয়ে আপনার দুর্দান্ততাকে আরও উচ্চতর করতে পারি?
💡 প্রো টিপ: সহকর্মীদের সাথে নতুন নিয়োগের বন্ধনে সাহায্য করার জন্য ইন্টারেক্টিভ অ্যাক্টিভিটি/আইসব্রেকার অন্তর্ভুক্ত করুন
এটি কীভাবে তৈরি করা যায় তা এখানে:
- ধাপ #1: এমন একটি আইসব্রেকার গেমের সিদ্ধান্ত নিন যা বেশি সময় নেয় না, সেট আপ করা সহজ এবং আলোচনার আহ্বান জানায়। এখানে আমরা সুপারিশ করছি 'ডেজার্ট আইল্যান্ড', একটি মজার খেলা যেখানে দলের প্রতিটি সদস্যকে পিচ করতে হয় কোন আইটেম তারা একটি মরুভূমি দ্বীপ আনতে হবে.
- ধাপ #2: এ আপনার প্রশ্ন সহ একটি ব্রেনস্টর্মিং স্লাইড তৈরি করুন অহস্লাইডস.
- ধাপ #3: আপনার স্লাইড উপস্থাপন করুন এবং QR কোড স্ক্যান করে বা AhaSlides-এ অ্যাক্সেস কোড টাইপ করে প্রত্যেককে তাদের ডিভাইসের মাধ্যমে এটি অ্যাক্সেস করতে দিন। তারা তাদের উত্তর জমা দিতে পারে, এবং তাদের পছন্দের উত্তরগুলির জন্য ভোট দিতে পারে। উত্তরগুলি মৃত গুরুতর থেকে ডেড অফবিট পর্যন্ত হতে পারে
প্রথম সপ্তাহের পর
আপনার নতুন ভাড়া এক সপ্তাহে পৌঁছেছে, এবং এই সময়ের মধ্যে তারা জিনিসগুলি কীভাবে কাজ করে তার প্রাথমিক উপলব্ধি রয়েছে। এখন সময় এসেছে তাদের সহকর্মীদের, নিজেদের এবং কোম্পানির সাথে তাদের অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি অন্বেষণে গভীরভাবে ডুব দেওয়ার।
- আপনার প্রথম পুরো সপ্তাহ কেমন গেল? হাইলাইট কিছু কি ছিল?
- আপনি কোন প্রকল্পে কাজ করছেন? আপনি কি আকর্ষণীয় এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ খুঁজে পাচ্ছেন?
- আপনার কাজ আমাদের লক্ষ্যে কীভাবে অবদান রাখে সে সম্পর্কে আপনার কি এখনও "আহা" মুহূর্ত আছে?
- আপনি সহকর্মীদের সাথে কোন সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করেছেন? আপনি কতটা সুসংহত বোধ করেন?
- প্রাথমিক প্রশিক্ষণ কতটা কার্যকর ছিল? আপনি কি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ চান?
- আপনি অভ্যস্ত হওয়ার সাথে সাথে কোন প্রশ্নগুলি প্রায়শই আসে?
- কোন দক্ষতা বা জ্ঞান আপনি এখনও বিকাশ প্রয়োজন মনে করেন?
- আপনি কি আমাদের প্রসেস এবং বিভিন্ন রিসোর্সের জন্য কোথায় যেতে হবে তা বোঝেন?
- আপনি চান হিসাবে উত্পাদনশীল হতে বাধা কিছু আছে? আমরা কিভাবে সাহায্য করতে পারি?
- 1-5 স্কেলে, আপনি এখন পর্যন্ত আপনার অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতাকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন? কি ভাল কাজ করছে এবং কি উন্নত করা যেতে পারে?
- এখন পর্যন্ত প্রশ্ন নিয়ে আপনার ম্যানেজার/অন্যদের কাছে যেতে আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন?
💡 ডগা: তাদের প্রথম সপ্তাহ সফলভাবে শেষ করার জন্য একটি ছোট স্বাগত উপহার দিন।
অনবোর্ডিংয়ের সময় আপনার নতুন নিয়োগ পান।
AhaSlides-এর ইন্টারেক্টিভ প্রেজেন্টেশনে কুইজ, পোল এবং সমস্ত মজাদার জিনিস দিয়ে অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটিকে 2 গুণ ভাল করুন।
প্রথম মাসের পর
মানুষ বিভিন্ন গতিতে নতুন ভূমিকায় বসতি স্থাপন করে। তাদের এক মাসের চিহ্ন দ্বারা, দক্ষতা, সম্পর্ক বা ভূমিকা বোঝার ক্ষেত্রে ফাঁক হতে পারে যা আগে স্পষ্ট ছিল না।
30 দিন পর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে দেখতে দেয় যে কর্মীদের বোঝার বৃদ্ধির সাথে সাথে বৃদ্ধি, হ্রাস বা বিভিন্ন ধরণের সহায়তা প্রয়োজন কিনা। এখানে বিবেচনা করার জন্য কিছু অনবোর্ডিং প্রশ্ন রয়েছে:
- তো, পুরো একমাস হয়ে গেছে – এখনো স্থির অনুভব করছেন নাকি এখনও আপনার বিয়ারিং পাচ্ছেন?
- কোন প্রকল্প সত্যিই এই গত মাসে আপনার বিশ্ব দোলা? অথবা কাজ আপনি খাদ মারা যাচ্ছে?
- আপনি কার সাথে সবচেয়ে বেশি বন্ধনে আবদ্ধ হয়েছেন - সবচেয়ে আড্ডাবাজ কিউবিকেল প্রতিবেশী বা কফি রুম ক্রু?
- মনে করেন যে আপনার কাজ টিম/কোম্পানীর জন্য কীভাবে চলছে সে সম্পর্কে আপনি একটি শক্ত উপলব্ধি পেয়েছেন?
- (প্রশিক্ষণের নাম) ধন্যবাদের জন্য আপনি কোন নতুন দক্ষতা অর্জন করেছেন? এখনো কি আরো শিখতে হবে?
- এখনও একজন পেশাদারের মতো অনুভব করছেন বা আপনি কি এখনও মিটিংয়ের সময় প্রাথমিক জিনিসগুলি গুগল করেন?
- কর্মজীবনের ভারসাম্য আশানুরূপ আনন্দময় হয়েছে নাকি কেউ আবার আপনার দুপুরের খাবার চুরি করছে?
- আপনার প্রিয় কি ছিল "আহা!" মুহূর্ত যখন কিছু অবশেষে ক্লিক?
- কোন প্রশ্ন এখনও আপনি stumping বা আপনি এখন একজন বিশেষজ্ঞ?
- 1 থেকে "এটি সেরা!" স্কেলে, এখন পর্যন্ত আপনার অনবোর্ডিং সুখের স্তরকে রেট করুন
- অন্য কোন কোচিং প্রয়োজন বা আপনার বিস্ময়করতা এখন সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংসম্পূর্ণ?
তিন মাস পর
90-দিনের চিহ্নটিকে প্রায়শই নতুন কর্মচারীদের তাদের ভূমিকাতে স্থির বোধ করার জন্য কাটঅফ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। 3 মাসে, কর্মচারীরা বর্তমান দিনের মাধ্যমে নিয়োগ থেকে অনবোর্ডিং প্রচেষ্টার প্রকৃত মূল্য আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করতে পারে।
এই মুহুর্তে উত্থাপিত প্রশ্নগুলি যে কোনও দীর্ঘস্থায়ী শেখার প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে কারণ কর্মচারীরা সম্পূর্ণরূপে দায়িত্ব গ্রহণ করে, উদাহরণস্বরূপ:
- এই মুহুর্তে, আপনি আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্বে কতটা স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন?
- গত কয়েক মাসে আপনি কোন প্রকল্প বা উদ্যোগের নেতৃত্ব দিয়েছেন বা উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রেখেছেন?
- আপনি এখন দল/কোম্পানীর সংস্কৃতিতে কতটা ভালভাবে সংহত বোধ করেন?
- পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে কোন সম্পর্কগুলি সবচেয়ে মূল্যবান প্রমাণিত হয়েছে?
- পিছনে ফিরে তাকালে, প্রথম 3 মাসে আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী ছিল? কিভাবে আপনি তাদের পরাস্ত করেছেন?
- অনবোর্ডিংয়ের সময় আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করে, আপনি সেগুলি অর্জনে কতটা সফল হয়েছেন?
- গত মাসে আপনি কোন দক্ষতা বা দক্ষতার ক্ষেত্রগুলি সম্প্রসারণের দিকে মনোনিবেশ করেছেন?
- চলমান ভিত্তিতে আপনি যে সমর্থন এবং নির্দেশনা পান তা কতটা কার্যকর?
- অনবোর্ডিংয়ের এই পর্যায়ে আপনার সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি কী?
- দীর্ঘমেয়াদী সফল হতে আপনার প্রয়োজনীয় সম্পদ এবং তথ্য আছে কি?
- আপনার পরে যোগদানকারী নতুন কর্মীদের সমর্থন করার জন্য আমাদের কী করা উচিত? কি উন্নত করা যেতে পারে?
নতুন নিয়োগের জন্য মজার অনবোর্ডিং প্রশ্ন
মজাদার অনবোর্ডিং প্রশ্নের মাধ্যমে তৈরি করা আরও নৈমিত্তিক, বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ একটি নতুন ভূমিকা শুরু করার সম্ভাব্য উদ্বেগ দূর করতে সাহায্য করে।
নতুন নিয়োগের বিষয়ে ছোট তথ্য জানা আপনাকে তাদের সাথে গভীর স্তরে সংযোগ স্থাপন করতে সাহায্য করে, এইভাবে তারা কোম্পানিতে আরও জড়িত এবং বিনিয়োগ বোধ করে।
- যদি আমরা একটি মহাকাব্য টিম বন্ডিং বনফায়ার ব্যাশ নিক্ষেপ করি, আপনি স্ন্যাকসে অবদান রাখতে কী আনবেন?
- কফি নাকি চা? যদি কফি, আপনি কিভাবে এটি গ্রহণ করবেন?
- মাসে একবার আমরা শেনানিগানের জন্য উত্পাদনশীলতার এক ঘন্টা অজুহাত করি - আপনার স্বপ্নের অফিস প্রতিযোগিতার ধারণা?
- আপনার কাজ যদি একটি সিনেমার ধরণ হয়, তাহলে এটি কী হবে - থ্রিলার, রোম-কম, হরর ফ্লিক?
- আপনার যখন কাজ করা উচিত তখন বিলম্ব করার আপনার প্রিয় উপায় কী?
- ভান করুন আপনি একজন সিনফেল্ড চরিত্র – আপনি কে এবং আপনার চুক্তি কি?
- প্রতি শুক্রবার আমরা একটি থিমের উপর ভিত্তি করে সাজসজ্জা করি - আপনার স্বপ্নের থিম সপ্তাহের পরামর্শ কি?
- আপনি হ্যাপি আওয়ার হোস্ট করছেন - প্লেলিস্ট ব্যাঙ্গার কী যা সবাইকে গান গাইতে এবং নাচতে বাধ্য করে?
- 10 মিনিটের জন্য শিথিল করার অজুহাত 3, 2, 1 এ শুরু হয়... আপনার বিভ্রান্তিমূলক কার্যকলাপ কী?
- আপনার কি অদ্ভুত প্রতিভা বা পার্টি কৌশল আছে?
- আপনি শুধুমাত্র মজা করার জন্য পড়া শেষ বই কি?
আহস্লাইডের সাথে আরও টিপস
আপনার নিজস্ব কুইজ তৈরি করুন এবং এটি লাইভ হোস্ট করুন।
বিনামূল্যে কুইজ যখনই এবং যেখানেই আপনার প্রয়োজন। স্পার্ক হাসি, বাগদান প্রকাশ!
বিনামূল্যে জন্য শুরু করুন
বটম লাইন
অনবোর্ডিং শুধুমাত্র চাকরির দায়িত্ব এবং নীতি জানানোর চেয়ে অনেক বেশি কিছু। নতুন নিয়োগকারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী ব্যস্ততা এবং সাফল্যের চাষ করার ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ।
পর্যায়ক্রমে ব্যবহারিক এবং মজাদার অনবোর্ডিং উভয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সময় নিন প্রক্রিয়া কর্মীদের প্রতিটি পর্যায়ে মসৃণভাবে বসতি স্থাপন নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।
এটি অবিলম্বে যেকোনো চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য যোগাযোগের একটি খোলা লাইন বজায় রাখে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি নতুন দলের সদস্যদের দেখায় যে তাদের স্বাচ্ছন্দ্য, বৃদ্ধি এবং অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি গুরুত্বপূর্ণ।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কার্যকর অনবোর্ডিং এর 5 সি কি কি?
একটি কার্যকর অনবোর্ডিং এর 5'C হল সম্মতি, সংস্কৃতি, সংযোগ, স্পষ্টীকরণ এবং আত্মবিশ্বাস।
অনবোর্ডিং এর 4 টি পর্যায় কি কি?
অনবোর্ডিংয়ের 4টি পর্যায় রয়েছে: প্রি-বোর্ডিং, ওরিয়েন্টেশন, প্রশিক্ষণ এবং নতুন ভূমিকায় রূপান্তর।
অনবোর্ডিং এর সময় আপনি কি আলোচনা করেন?
কিছু মূল বিষয় যা সাধারণত অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার সময় আলোচনা করা হয় তা হল কোম্পানির ইতিহাস এবং সংস্কৃতি, কাজের ভূমিকা এবং দায়িত্ব, কাগজপত্র, অনবোর্ডিং সময়সূচী এবং প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো.
