তুমি কি কখনও লক্ষ্য করেছো যে মিটিংয়ে লোকেরা কতটা ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়?
কেউ কেউ তাৎক্ষণিকভাবে উত্তর দেয়, আবার কারো কারো চিন্তা করার জন্য সময় প্রয়োজন।
শ্রেণীকক্ষে, কিছু শিক্ষার্থী ক্লাসে তাৎক্ষণিকভাবে তাদের হাত তুলে, আবার কেউ কেউ তাদের বুদ্ধিদীপ্ত ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার আগে চুপচাপ চিন্তা করে।
কর্মক্ষেত্রে, আপনার দলের সদস্যরা এমন থাকতে পারেন যারা প্রকল্প পরিচালনা করতে পছন্দ করেন, আবার অন্যরা ডেটা বিশ্লেষণ করতে বা গ্রুপকে সমর্থন করতে পছন্দ করেন।
এগুলো এলোমেলো পার্থক্য নয়। এগুলো অনেকটা অভ্যাসের মতো যা আমরা অন্যদের সাথে চিন্তাভাবনা, শেখা এবং কাজ করার পদ্ধতিতে স্বাভাবিকভাবেই আসে। এবং, ব্যক্তিত্বের রঙ are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
ব্যক্তিত্বের রঙ বোঝার মাধ্যমে, আমরা ইন্টারেক্টিভ টুল ব্যবহার করে এমন অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারি যা সকলের জন্য কার্যকর - তা শ্রেণীকক্ষে, প্রশিক্ষণ সেশনে, অথবা টিম মিটিংয়েই হোক না কেন।
ব্যক্তিত্বের রঙ কি?
মূলত, গবেষকরা চিহ্নিত করেছেন ব্যক্তিত্বের ধরণের চারটি প্রধান দল, যা চারটি প্রধান ব্যক্তিত্বের রঙ নামেও পরিচিত। প্রতিটি গোষ্ঠীর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা মানুষ কীভাবে শেখে, কাজ করে এবং অন্যদের সাথে মিশে যায় তার উপর প্রভাব ফেলে।
লাল ব্যক্তিত্ব
- স্বাভাবিক নেতা এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী
- ভালোবাসার প্রতিযোগিতা এবং চ্যালেঞ্জ
- কর্ম এবং ফলাফলের মাধ্যমে সবচেয়ে ভালো শেখা
- সরাসরি, সরাসরি যোগাযোগ পছন্দ করুন
এই লোকেরা দ্রুত নেতৃত্ব দিতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে ভালোবাসে। তাদের দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার, প্রথমে কথা বলার এবং কাজ সম্পন্ন করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার প্রবণতা রয়েছে। তারা সর্বদা মূল কথাটি জানতে চায় এবং সময় নষ্ট করতে পছন্দ করে না।
নীল ব্যক্তিত্ব
- বিস্তারিত-ভিত্তিক গভীর চিন্তাবিদ
- বিশ্লেষণ এবং পরিকল্পনায় এক্সেল
- মনোযোগ সহকারে অধ্যয়ন এবং প্রতিফলনের মাধ্যমে শিখুন
- মূল্য কাঠামো এবং স্পষ্ট নির্দেশাবলী
নীল ব্যক্তিত্বদের প্রতিটি ছোটোখাটো জিনিস জানা দরকার। তারা প্রথমে পুরোটা পড়ে তারপর অনেক প্রশ্ন করে। কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তারা তথ্য এবং প্রমাণ চায়। তাদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল গুণমান এবং নির্ভুলতা।
হলুদ ব্যক্তিত্ব
- সৃজনশীল এবং উৎসাহী অংশগ্রহণকারীরা
- সামাজিক মিথস্ক্রিয়ায় সমৃদ্ধ হন
- আলোচনা এবং ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে শিখুন
- বুদ্ধিমত্তা এবং নতুন ধারণা ভালোবাসি।
প্রাণশক্তি এবং ধারণায় পরিপূর্ণ, হলুদ ব্যক্তিত্ব ঘর আলোকিত করে। তারা অন্যদের সাথে কথা বলতে এবং নতুন নতুন কাজ করার উপায় ভাবতে ভালোবাসে। অনেক সময়, তারা কথোপকথন শুরু করে এবং সকলকে কার্যকলাপে আগ্রহী করে তোলে।
সবুজ ব্যক্তিত্ব
- সমর্থক দলের খেলোয়াড়রা
- সম্প্রীতি এবং সম্পর্কের উপর মনোযোগ দিন
- সহযোগিতামূলক পরিবেশে সবচেয়ে ভালো শেখা
- ধৈর্য এবং অবিচল অগ্রগতির মূল্য দিন
সবুজ ব্যক্তিত্বরা দলগুলিকে একত্রিত রাখতে সাহায্য করে। তারা দুর্দান্ত শ্রোতা যারা অন্যদের অনুভূতির প্রতি যত্নশীল। তারা দ্বন্দ্ব পছন্দ করে না এবং সকলের সাথে মিলেমিশে থাকার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। আপনি সর্বদা তাদের সাহায্যের উপর নির্ভর করতে পারেন।
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
আপনার ফলাফল
ব্যক্তিত্বের রঙ কীভাবে শেখার ধরণ গঠন করে
তথ্য গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যক্তিত্বের বর্ণের মানুষের চাহিদা এবং আগ্রহ ভিন্ন ভিন্ন হয়। এই পার্থক্যের কারণে, মানুষের শেখার পদ্ধতি স্বাভাবিকভাবেই ভিন্ন ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু মানুষ যখন কোন বিষয়ে কথা বলে তখন সবচেয়ে ভালো শেখে, আবার অন্যদের বিষয়গুলো নিয়ে চিন্তা করার জন্য শান্ত সময়ের প্রয়োজন হয়। এই শেখার ধরণগুলি জানা শিক্ষক এবং প্রশিক্ষকদের তাদের শিক্ষার্থীদের সাথে কীভাবে সর্বোত্তমভাবে সংযোগ স্থাপন করা যায় সে সম্পর্কে শক্তিশালী তথ্য দেয়।
ব্যক্তিত্বের রঙের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিরা কীভাবে সবচেয়ে ভালো শেখে তা স্বীকৃতি দিয়ে, আমরা আরও আকর্ষণীয় এবং কার্যকর শেখার অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারি। আসুন প্রতিটি দলের নির্দিষ্ট শেখার ধরণ এবং চাহিদাগুলি দেখি:
লাল শিক্ষার্থীরা
লাল ব্যক্তিত্বদের এমন অনুভূতি থাকা উচিত যে সবকিছু এগিয়ে চলেছে। তারা যখন কিছু করতে পারে এবং তার প্রভাব তাৎক্ষণিকভাবে দেখতে পায় তখনই সবচেয়ে ভালো শেখে। ঐতিহ্যবাহী বক্তৃতাগুলি দ্রুত তাদের মনোযোগ হারাতে পারে। যখন তারা পারে তখন তারা সাফল্য লাভ করে:
- অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া পান
- প্রতিযোগিতামূলক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করুন
- নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করুন
- নিয়মিত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হোন
নীল শিক্ষার্থীরা
নীল ব্যক্তিত্বরা পদ্ধতিগতভাবে তথ্য প্রক্রিয়া করে। প্রতিটি ধারণা সম্পূর্ণরূপে না বোঝা পর্যন্ত তারা এগিয়ে যেতে পারে না। তারা যখন পারে তখন সবচেয়ে ভালো শেখে:
- কাঠামোগত প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন
- বিস্তারিত নোট নিন
- তথ্যগুলো ভালোভাবে অধ্যয়ন করুন
- বিশ্লেষণের জন্য সময় আছে
হলুদ শিক্ষার্থী
হলুদ ব্যক্তিত্বরা আলোচনা এবং ধারণা ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে শেখে। তথ্য কার্যকরভাবে প্রক্রিয়াজাত করার জন্য তাদের সামাজিক মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন। এবং তারা যখন পারে তখন শিখতে সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে:
- কথোপকথনের মাধ্যমে শিখুন
- দলগত কাজে অংশগ্রহণ করুন
- সক্রিয়ভাবে চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিন
- সামাজিক যোগাযোগ রাখুন
সবুজ শিক্ষার্থীরা
সবুজ ব্যক্তিত্বরা সুরেলা পরিবেশে সবচেয়ে ভালো শেখে। তথ্যের সাথে সম্পূর্ণভাবে জড়িত থাকার জন্য, তাদের নিরাপদ এবং সমর্থিত বোধ করা প্রয়োজন। তারা পছন্দ করে:
- দলে ভালো কাজ করুন
- অন্যান্য শিক্ষার্থীদের সহায়তা করুন
- ধীরে ধীরে বোধগম্যতা তৈরি করুন
- আরামদায়ক পরিবেশ পান।
বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের রঙ ব্যবহার করার জন্য ইন্টারেক্টিভ টুলগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন
প্রকৃতপক্ষে, কোন কিছু শেখার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল যখন কেউ তাতে জড়িত থাকে এবং নিযুক্ত থাকে।
AhaSlides-এর মতো ইন্টারেক্টিভ টুলের সাহায্যে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের রঙের শিক্ষার্থীদের আরও ভালোভাবে আগ্রহী করে তোলার জন্য ঐতিহ্যবাহী শিক্ষণ কৌশলগুলি উন্নত করা যেতে পারে। প্রতিটি গ্রুপের সাথে এই টুলগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা এখানে এক ঝলক দেওয়া হল:
| ব্যক্তিত্বের রঙ | ব্যবহারের জন্য ভালো বৈশিষ্ট্য |
| লাল | লিডারবোর্ড সহ মজাদার কুইজ সময়মত চ্যালেঞ্জ লাইভ পোল |
| হলুদ | গ্রুপ ব্রেনস্টর্মিং টুল ইন্টারেক্টিভ শব্দ মেঘ দলভিত্তিক কার্যকলাপ |
| Green | বেনামী অংশগ্রহণের বিকল্পগুলি সহযোগী কর্মক্ষেত্র সহায়ক প্রতিক্রিয়া সরঞ্জাম |
ঠিক আছে, আমরা এইমাত্র সেই চমৎকার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বললাম, প্রতিটি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের রঙের সাথে সংযোগ স্থাপনের দুর্দান্ত উপায়গুলি সম্পর্কে। প্রতিটি রঙের কিছু জিনিস আছে যা তাদের উত্তেজিত করে এবং তারা কোন কোন কার্যকলাপ করতে পছন্দ করে। কিন্তু, আপনার দলটিকে সত্যিকার অর্থে বোঝার জন্য, আরেকটি উপায় আছে: কোর্স শুরু করার আগে, কেন আপনার শিক্ষার্থীদের একটু জানার চেষ্টা করবেন না?
"আপনি কীভাবে সবচেয়ে ভালো শিখতে চান?", "আপনি এই কোর্স থেকে কী অর্জন করতে চান?", অথবা সহজভাবে, "আপনি কীভাবে অংশগ্রহণ এবং অবদান রাখতে চান?" এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি প্রাক-কোর্স জরিপ তৈরি করতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার দলের ব্যক্তিত্বের রঙ সম্পর্কে আরও গভীর অন্তর্দৃষ্টি দেবে, যাতে আপনি এমন কার্যকলাপ পরিকল্পনা করতে পারেন যা সবাই সত্যিই উপভোগ করবে। অথবা, আপনি কোর্স-পরবর্তী প্রতিফলন এবং প্রতিবেদনগুলিও চেষ্টা করে দেখতে পারেন কোনটি কাজ করেছে এবং কোনটি করেনি। আপনি দেখতে পাবেন যে প্রশিক্ষণের বিভিন্ন অংশে বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং পরবর্তী সময়ের জন্য কীভাবে আরও উন্নতি করা যায় তা খুঁজে বের করতে পারে।
আপনার প্রয়োজনীয় এই সকল বৈশিষ্ট্য দেখে কি একটু অভিভূত বোধ করছেন?
এমন একটি টুল খুঁজছেন যা সবকিছু করতে পারে?
বুঝেছি.
অহস্লাইডস আপনার উত্তর। এই ইন্টারেক্টিভ প্রেজেন্টেশন প্ল্যাটফর্মটিতে আমরা যা যা আলোচনা করেছি তার সবকিছু এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে, যাতে আপনি এমন পাঠ তৈরি করতে পারেন যা প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য সত্যিই আকর্ষণীয়।
শেখার পরিবেশে বিভিন্ন গোষ্ঠীর সাথে কাজ করার জন্য 3 টি টিপস
প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিত্বের রঙ জেনে সহযোগিতা উন্নত করা যেতে পারে। বিভিন্ন রঙের মানুষের দলকে ভালোভাবে পরিচালনা করার জন্য আপনি এখানে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিস করতে পারেন:
ভারসাম্য কার্যক্রম
সকলকে আকর্ষণীয় করে তুলতে আপনার কাজগুলো পরিবর্তন করুন। কিছু লোক দ্রুত, তীব্র খেলা পছন্দ করে, আবার কেউ কেউ একটি দলের সাথে চুপচাপ কাজ করতে পছন্দ করে। আপনার দলকে একসাথে এবং নিজেরাই কাজ করার সুযোগ দিন। এইভাবে, সবাই যখনই প্রস্তুত থাকবে তখনই যোগ দিতে পারবে। দ্রুত এবং ধীরগতির কাজের মধ্যে পরিবর্তন করতে ভুলবেন না যাতে সব ধরণের শিক্ষার্থী তাদের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি পেতে পারে।
নিরাপদ স্থান তৈরি করুন
আপনার শ্রেণীকক্ষ যাতে সকলের জন্য সহজলভ্য হয় তা নিশ্চিত করুন। যারা দায়িত্বে থাকতে পছন্দ করেন তাদের কিছু কাজ দিন। সতর্ক পরিকল্পনাকারীদের প্রস্তুত হওয়ার জন্য সময় দিন। সৃজনশীল চিন্তাবিদদের কাছ থেকে নতুন চিন্তাভাবনা গ্রহণ করুন। পরিবেশকে মনোরম করুন যাতে শান্ত দলের সদস্যরা নির্দ্বিধায় যোগ দিতে পারেন। প্রত্যেকেই যখন স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তখন তাদের সেরা কাজটি করেন।
যোগাযোগের জন্য একাধিক উপায় ব্যবহার করুন
প্রত্যেকের সাথে এমনভাবে কথা বলুন যাতে তারা সবচেয়ে ভালোভাবে বুঝতে পারে। কিছু মানুষ খুব ছোট এবং সহজে বোধগম্য ধাপগুলি চায়। কিছু মানুষের তাদের নোটগুলি মনোযোগ সহকারে পড়ার জন্য সময় প্রয়োজন। এমন কিছু মানুষ আছেন যারা দলবদ্ধভাবে সবচেয়ে ভালো শেখেন এবং কিছু মানুষ আছেন যারা আলতো করে এককভাবে নির্দেশনা দিলে সবচেয়ে ভালো শেখেন। প্রতিটি শিক্ষার্থী যখন তাদের চাহিদা অনুসারে শেখান তখন আরও ভালো করে।
সর্বশেষ ভাবনা
ব্যক্তিত্বের রঙ নিয়ে কথা বলতে গেলে আমি মানুষকে শ্রেণীবদ্ধ করতে চাই না। এটা বোঝার বিষয় যে প্রত্যেকেরই আলাদা আলাদা দক্ষতা আছে, শেখানোর পদ্ধতি পরিবর্তন করা এবং শেখার পরিবেশ আরও ভালোভাবে কাজ করে এমন করে তোলা।
শিক্ষক এবং প্রশিক্ষকরা যদি সকলকে সম্পৃক্ত করতে চান, তাহলে AhaSlides-এর মতো একটি ইন্টারেক্টিভ উপস্থাপনা সরঞ্জাম খুবই সহায়ক হতে পারে। লাইভ পোল, কুইজ, উন্মুক্ত প্রশ্ন, লাইভ প্রশ্নোত্তর এবং ওয়ার্ড ক্লাউডের মতো বৈশিষ্ট্যগুলির সাহায্যে, AhaSlides প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের অনন্য বৈশিষ্ট্যের সাথে মানানসই কার্যকলাপগুলিকে একীভূত করা সহজ করে তোলে। আপনার প্রশিক্ষণকে সকলের জন্য আকর্ষণীয় এবং উদ্দীপক করে তুলতে চান? বিনামূল্যে AhaSlides ব্যবহার করে দেখুন। সকল ধরণের শিক্ষার্থীদের জন্য কার্যকর এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সাহায্যকারী প্রশিক্ষণ তৈরি করা কতটা সহজ তা দেখুন।
