চাকরি ছাড়ার কারণ | 10 সালে 2024+ সাধারণ কারণ

চাকরি ছাড়ার জন্য ব্যক্তিগত কারণ খুঁজছেন? চাকরি ছেড়ে দেওয়া প্রত্যেকের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং সিদ্ধান্ত হতে পারে। যাইহোক, নতুন সুযোগ সন্ধানের জন্য আমরা আমাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেক কারণ রয়েছে।

হয়তো এর কারণ ক্যারিয়ারে উন্নতির আর সম্ভাবনা নেই, অথবা আমরা আর কাজের পরিবেশ নিয়ে সন্তুষ্ট নই। কখনও কখনও, কারণটি আমাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পরিবার এবং প্রিয়জনদের জন্য উদ্বেগ থেকেও আসতে পারে। কারণ যাই হোক না কেন, চাকরি ছেড়ে দেওয়া সহজ নয় এবং অনেক প্রস্তুতির প্রয়োজন।

সুতরাং, যদি আপনার ব্যাখ্যা করতে সমস্যা হয় চাকরি ছাড়ার কারণ একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে প্রশ্ন সহ "তুমি তোমার আগের চাকরি ছেড়ে দিলে কেন?", এই নিবন্ধটি আপনাকে উত্তর উদাহরণ সহ দশটি পরামর্শ দেবে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি কোম্পানি ছাড়ার #1 কারণ কি?	দরিদ্র বেতন
চাকরি পরিবর্তনের কারণের জন্য সর্বোত্তম উত্তর কী?	আরও ভাল পেশাদার বৃদ্ধি খুঁজছেন
কর্মীদের চলে যাওয়ার প্রভাব কী?	উৎপাদনশীলতা হ্রাস

সুচিপত্র

• একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শীর্ষ 10টি কারণ
• কীভাবে আপনার কর্মচারীদের তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়া থেকে আটকাতে হয়
• সর্বশেষ ভাবনা
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস

• কর্মচারী নিযুক্তির গুরুত্ব
• কাজ মিস করার জন্য ভাল অজুহাত
• কাজ জীবন ভারসাম্য

আপনার কর্মীদের চলে যাওয়া থেকে থামানোর উপায় খুঁজে পাচ্ছেন?

ধরে রাখার হার উন্নত করুন, মজার কুইজ চালু করে আপনার দলকে একে অপরের সাথে আরও ভালোভাবে কথা বলতে দিন AhaSlides. থেকে বিনামূল্যে কুইজ নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট লাইব্রেরি!

🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️

একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শীর্ষ 10টি কারণ

লোকেরা তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য এখানে শীর্ষ 10টি সাধারণ কারণ রয়েছে।

#1 -চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ - ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সুযোগ খোঁজা

কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ খোঁজা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণ। 

যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের বর্তমান অবস্থান আর তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা বিকাশের জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ প্রদান করে না, নতুন সুযোগ সন্ধান করা তাদের নতুন ক্ষমতা অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করতে পারে। 

এছাড়াও, একটি নতুন চাকরি খোঁজা তাদের কর্মজীবনে নিষ্ক্রিয়তা এবং অচলাবস্থা এড়াতে সহায়তা করে। একই পুরানো অবস্থানে থাকার পরিবর্তে এবং কিছুই পরিবর্তিত হয়নি, নতুন সুযোগ তাদের এগিয়ে যেতে এবং নতুন লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে।

যদি এটি আপনার চাকরি ছাড়ার কারণ হয়ে থাকে, তাহলে আপনি চাকরি ছাড়ার কারণ হিসেবে ইন্টারভিউয়ের উত্তর দিতে পারেন নিচের উদাহরণগুলি:

• "আমি এমন কর্মসংস্থান খুঁজছি যা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ দেয় এবং আমাকে কোম্পানির লক্ষ্যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে দেয়। যদিও আমি আমার আগের চাকরিতে কাজ করা উপভোগ করেছি, আমি অনুভব করেছি যে আমি সেখানে উপলব্ধ চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলিকে ছাড়িয়ে গেছি। এখন আমি একটি নতুন অবস্থানের প্রয়োজন যা আমাকে আমার দক্ষতা বিকাশ চালিয়ে যেতে এবং নতুন অর্জনের দিকে কাজ করার অনুমতি দেবে।

#2 -চাকরি ছাড়ার কারণ - ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করা

এটি একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য সত্যিই একটি ইতিবাচক কারণ। যেহেতু মানুষের জন্য তাদের ক্যারিয়ার খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। তাই একজন কর্মচারীর জন্য এটি কিছু সময় লাগতে পারে যে তারা যে ক্ষেত্র বা শিল্পে কাজ করছে তাতে তারা আগ্রহী নয় এবং একটি ভিন্ন কর্মজীবনের পথ অন্বেষণ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

এটি উপলব্ধি করার পরে, কর্মীরা নতুন লক্ষ্য এবং আবেগ অর্জন করতে চাইতে পারেন। এটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ যাতে তারা একটি নতুন ক্ষেত্রে বা অন্য পেশায় নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশের জন্য শিখতে বা প্রশিক্ষণ চালিয়ে যেতে পারে।

এখানে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি উদাহরণ উত্তর:

• "আমি আমার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম কারণ আমি একটি নতুন চ্যালেঞ্জ এবং আমার ক্যারিয়ারের পথে পরিবর্তন খুঁজছিলাম৷ সাবধানে বিবেচনা এবং আত্ম-প্রতিফলনের পরে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমার আবেগ এবং শক্তিগুলি একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে নিহিত, এবং আমি একটি কর্মজীবন অনুসরণ করতে চেয়েছিলাম৷ যেটি আমার লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আমি এই নতুন ভূমিকায় আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আসার এবং একটি অর্থপূর্ণ প্রভাব ফেলার সুযোগ নিয়ে উত্তেজিত।"

#3 -চাকরি ছাড়ার কারণ - বেতন এবং সুবিধা নিয়ে অসন্তোষ

বেতন এবং ফ্রীঞ্জ বেনিফিট যে কোনও কাজের অপরিহার্য অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। 

যদি একজন কর্মচারীর বেতন জীবনযাত্রার প্রয়োজনীয় খরচ (জীবনযাত্রার খরচ, স্বাস্থ্যসেবা, বা শিক্ষার খরচ) মেটাতে যথেষ্ট না হয়, অথবা যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের সমবয়সীদের বা শ্রমবাজারের তুলনায় তাদের ন্যায্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে না, তাহলে তারা অসন্তুষ্ট বোধ করতে পারে এবং আরও ভাল সুবিধা সহ উচ্চ মজুরি সহ নতুন চাকরি খুঁজতে চান।

এখানে প্রার্থীদের জন্য একটি নমুনা ইন্টারভিউ উত্তর:

• যদিও আমি আমার আগের কোম্পানিতে আমার সময় পছন্দ করতাম, আমার বেতন এবং সুবিধাগুলি আমার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। আমি এই বিষয়ে আমার ম্যানেজারের সাথে বেশ কয়েকটি আলোচনা করেছি, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, কোম্পানিটি আরও প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার করতে পারেনি। আমার কর্মজীবনের উন্নয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কেউ হিসাবে, আমার অন্যান্য সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে হবে যা আমার ক্ষমতার জন্য যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়। আমি আজ এখানে আসতে পেরে উচ্ছ্বসিত কারণ আমি বিশ্বাস করি এই কোম্পানীটি বৃদ্ধির সম্ভাবনা অফার করে এবং আমি কোম্পানীকে তার লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করার জন্য আমার দক্ষতার অবদান রাখতে আগ্রহী।"

#4 -চাকরি ছাড়ার কারণ - উচ্চশিক্ষা গ্রহণ করা

কর্মচারীরা যদি মনে করেন যে একটি অতিরিক্ত মেজর নেওয়া বা উচ্চতর ডিগ্রি নেওয়া তাদের কর্মজীবনের বিকাশে সাহায্য করবে, তাদের কর্মজীবনের বিকাশের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে, বা তারা যা পছন্দ করে তা করতে পারবে, তারা তা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। 

যদি এটি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ হয়, তাহলে আপনি নীচের উদাহরণ হিসাবে সাক্ষাত্কারের উত্তর দিতে পারেন:

• "আমি আমার দক্ষতা এবং জ্ঞানের উন্নতির জন্য উচ্চ শিক্ষা অর্জনের জন্য আমার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। আমি বিশ্বাস করি যে শেখা রাখা, প্রতিযোগিতামূলক থাকা এবং শিল্পের সাম্প্রতিক প্রবণতা এবং অনুশীলনের সাথে আপ টু ডেট থাকা গুরুত্বপূর্ণ। স্কুলে ফিরে যাওয়া শুধু আমাকে সাহায্য করেনি আমার কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়া কিন্তু আমাকে আমার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের আরও অবদান রাখতে সক্ষম করেছে।"

#5 -চাকরি ছাড়ার কারণ - কর্মজীবনের ভারসাম্য ভালো

শারীরিক স্বাস্থ্য বা মানসিক স্বাস্থ্যের মতো ব্যক্তিগত কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া যুক্তিসঙ্গত হতে পারে। এর কারণ হল কর্মক্ষেত্রে প্রচুর সময় ব্যয় করা একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে, যার ফলে চাপ সৃষ্টি হয় এবং পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা. এটি একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সহ একটি নতুন চাকরি খোঁজার আকাঙ্ক্ষার দিকে নিয়ে যেতে পারে, কারণ এটি একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে এবং কর্মীদের তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়তা করে।

একটি ভাল চাকরি কর্মীদের তাদের পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং শখের সাথে সময় কাটানোর অনুমতি দেয় যখন এখনও কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হয়।

আপনি হয়তো প্রশ্ন করতে পারেন যে স্বাস্থ্যের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ব্যাখ্যা কীভাবে দেওয়া যায়। এখানে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি উদাহরণ উত্তর:

• "আমার আগের ভূমিকায়, আমি ধারাবাহিকভাবে সন্ধ্যা এবং সপ্তাহান্ত সহ দীর্ঘ সময় কাজ করতাম, যার ফলে আমি একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারিনি। এবং আমি দীর্ঘমেয়াদে সফল হতে জানতাম, আমার ব্যক্তিগত জীবনকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। এবং ভাল থাকার জন্য আমি কিছু সময় নিয়েছিলাম এবং বুঝতে পেরেছিলাম যে কাজ-জীবনের ভারসাম্যকে মূল্যবান বলে মনে করা হয়েছে - আমি দেখতে পাচ্ছি যে এই কোম্পানিটি তার কর্মীদের মঙ্গলকে গুরুত্ব দেয় আমি এতে আমার প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা অবদান রাখার জন্য উন্মুখ।"

সম্পর্কিত:

• শান্ত প্রস্থান - 2024 সালে এটি মোকাবেলা করার উপায়
• কিভাবে একটি লিখতে পদত্যাগের নিয়োগ পত্র
• কিভাবে একটি চাকরি ছেড়ে দিতে হয়

#6 -চাকরি ছাড়ার কারণ - দুর্বল ব্যবস্থাপনা

একটি প্রতিষ্ঠানের দুর্বল ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে এবং কর্মীদের তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার একটি প্রধান কারণ।

যখন একটি প্রতিষ্ঠানে দরিদ্র ব্যবস্থাপনা অনুশীলনগুলি ব্যাপক হয়, তখন এটি কর্মীদের প্রেরণা এবং উত্সাহ হ্রাস করতে পারে, অনিবার্যভাবে খারাপ কর্মক্ষমতার দিকে পরিচালিত করে এবং তাদের কাজের দায়িত্বে অসম্পূর্ণ এবং অসন্তুষ্ট বোধ করে।

যদি এটি আপনার চাকরি ছাড়ার কারণ হয়, তাহলে আপনি নীচের উদাহরণ হিসাবে সাক্ষাত্কারের উত্তর দিতে পারেন:

• আমি বিশ্বাস করি যে একটি শক্তিশালী এবং সহায়ক ব্যবস্থাপনা দল যেকোন প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং দুর্ভাগ্যবশত, আমার আগের চাকরিতে এটি ছিল না। এই কারণেই আমি একটি কোম্পানির কর্মীদের মূল্যায়ন এবং বিনিয়োগের জন্য খ্যাতি সহ যোগদান করার সুযোগ নিয়ে উত্তেজিত।"

#7 -চাকরি ছাড়ার কারণ - অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ

একটি অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ কর্মচারীদের ক্লান্ত বোধ করার একটি প্রধান কারণ এবং ছেড়ে দিতে হবে।

একটি অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের মধ্যে একটি বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি, সহকর্মীদের বা ব্যবস্থাপনার সাথে বিষাক্ত সম্পর্ক, বা অন্যান্য নেতিবাচক কারণগুলি যা স্ট্রেস বা অস্বস্তি, উদ্বেগ বা চাপ তৈরি করে - তারা কর্মীদের মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে।

অধিকন্তু, কর্মীরা যদি তাদের কাজের প্রতি উত্সাহী এবং উত্সাহী বোধ না করেন তবে তাদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হতে পারে। অতএব, তারা কাজের পরিবেশে সমস্যার সমাধান বা উন্নতি করতে পারে না কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্য, চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি ভাল পছন্দ হতে পারে।

যদি এটি আপনার চাকরি ছাড়ার কারণ হয়, তাহলে আপনি নীচের উদাহরণ হিসাবে সাক্ষাত্কারের উত্তর দিতে পারেন:

• "ঠিক আছে, আমি দেখেছি যে আমার আগের কোম্পানিতে কাজের পরিবেশ খুব স্বাস্থ্যকর ছিল না। এটি অনেক চাপ তৈরি করেছে এবং আমার জন্য কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীল এবং অনুপ্রাণিত হওয়া কঠিন করে তুলেছে। আমি একটি ইতিবাচক এবং সম্মানজনক কাজের পরিবেশকে মূল্য দিই, এবং আমি অনুভব করলাম। যে আমার জন্য এগিয়ে যাওয়ার এবং আমার মূল্যবোধ এবং বিশ্বাসের সাথে আরও বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সংস্থা খুঁজে পাওয়ার সময় ছিল।"

#8 -চাকরি ছাড়ার কারণ - পারিবারিক বা ব্যক্তিগত কারণ

পারিবারিক বা ব্যক্তিগত কারণ চাকরি ছাড়ার প্রধান কারণ হতে পারে। 

উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মচারীদের একটি শিশু বা প্রিয়জনের স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে যার জন্য বিশেষ যত্ন প্রয়োজন তাদের পদত্যাগ করতে হতে পারে। উপরন্তু, কিছু কর্মচারী একটি নতুন অঞ্চলে স্থানান্তরিত হতে পারে বা অন্য দেশে অভিবাসনের পরিকল্পনা করতে পারে, যার জন্য তাদের নতুন চাকরি খোঁজার প্রয়োজন হতে পারে। 

কখনও কখনও, একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, যেমন বিবাহবিচ্ছেদের মধ্য দিয়ে যাওয়া, প্রিয়জনের ক্ষতি মোকাবেলা করা, পারিবারিক চাপের সম্মুখীন হওয়া, বা অন্যান্য মানসিক স্বাস্থ্যের কারণ যা তাদের কাজ থেকে বিভ্রান্ত করতে পারে বা তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে, যার ফলে ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য পদত্যাগের সিদ্ধান্ত।

এখানে একটি

যদি এটি আপনার চাকরি ছাড়ার কারণ হয়, তাহলে আপনি নীচের উদাহরণ হিসাবে সাক্ষাত্কারের উত্তর দিতে পারেন:

• "আমি কিছু ব্যক্তিগত কারণে [আপনার কারণে] আমার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছি, এবং আমি নিশ্চিত করতে চেয়েছিলাম যে আমি আমাদের পরিবারের জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম পরিবেশ দিতে পারি। দুর্ভাগ্যবশত, আমার আগের নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কাজ বা বিকল্পগুলির সাথে কোনো নমনীয়তা দিতে পারেনি। একটি কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল, কিন্তু সেই সময়ে আমাকে আমার পরিবারের চাহিদাকে অগ্রাধিকার দিতে হয়েছিল আমি এখন আমার কর্মজীবনে একটি নতুন অধ্যায় শুরু করতে আগ্রহী।"

#9 -চাকরি ছাড়ার কারণ - কোম্পানির পুনর্গঠন বা ডাউনসাইজিং

যখন একটি কোম্পানির পুনর্গঠন বা আকার হ্রাস করা হয়, তখন এটি কোম্পানির পরিচালনার পদ্ধতিতে এবং সংস্থানগুলির পুনঃনির্ধারণে পরিবর্তন আনতে পারে, কখনও কখনও কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস বা বিদ্যমান চাকরির অবস্থানে পরিবর্তন সহ।

এই পরিবর্তনগুলি চাপ এবং অস্থিরতার কারণ হতে পারে এবং কর্মীদের সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে যেমন তাদের চাকরি হারানো বা একটি নতুন অবস্থানে চলে যাওয়া যা তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহের সাথে মেলে না।

অতএব, চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি কোম্পানি ছাড়ার একটি ভাল কারণ এবং নতুন সুযোগ খোঁজার এবং ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়াতে একটি যুক্তিসঙ্গত পছন্দ।

এখানে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি উদাহরণ উত্তর:

• কোম্পানির পুনর্গঠনের কারণে আমি আমার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছি যার ফলে আমার অবস্থান বাদ দেওয়া হয়েছে। এটা সহজ ছিল না, কারণ আমি কয়েক বছর ধরে কোম্পানির সাথে ছিলাম এবং আমার সহকর্মীদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তুলেছিলাম। যাইহোক, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য কোম্পানিকে কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে, আমি আপনার দলের জন্য একটি মূল্যবান সম্পদ হয়ে উঠতে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে আগ্রহী।"

#10 - ছাঁটাইয়ের তরঙ্গের সাথে সম্পর্কিত

কখনও কখনও চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণটি সম্পূর্ণরূপে পছন্দ দ্বারা নয় বরং পরিস্থিতির কারণে একজন ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরে। যেমন একটি কোম্পানির ছাঁটাই এর অন্তর্গত. 

অনুসারে ফোর্বসের ছাঁটাই ট্র্যাকার, 120 টিরও বেশি মার্কিন কোম্পানি গত বছর ব্যাপক ছাঁটাই পরিচালনা করেছে, প্রায় 125,000 কর্মচারীকে কেটেছে৷ এবং শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নয়, ছাঁটাইয়ের ঢেউ এখনও বিশ্বব্যাপী ঘটছে।

ছাঁটাইয়ের অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীরা নতুন সুযোগের জন্য তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে বেছে নিতে পারেন। তারা মনে করতে পারে যে সংস্থার সাথে থাকা তাদের কেরিয়ারের গতিপথকে ঝুঁকিতে ফেলতে পারে, বিশেষত যদি এটি হ্রাস করার অনুশীলনের পরে স্থিতিশীলতার অভাব থাকে।

এখানে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি উদাহরণ উত্তর:

• "আমি আমার আগের কোম্পানিতে ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গের অংশ ছিলাম কারণ এটি একটি চ্যালেঞ্জিং সময় ছিল, কিন্তু আমি এটিকে আমার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি প্রতিফলিত করার জন্য ব্যবহার করেছি এবং আমার দক্ষতা সেট এবং আগ্রহের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন সুযোগগুলি সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি৷ আমি একটি নতুন দলে আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আনতে এবং তাদের সাফল্যে অবদান রাখতে উত্তেজিত।"

কীভাবে লোকেদের তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া থেকে আটকানো যায়

1. প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ অফার যেগুলি শিল্পের মানগুলির উপরে বা উপরে।
2. একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি তৈরি করুন যা উন্মুক্ত যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং পারস্পরিক সম্মানকে মূল্য দেয়। 
3. কর্মীদের জন্য সুযোগ প্রদান নতুন দক্ষতা শিখতে, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে যোগ দিতে এবং তাদের ভূমিকায় নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে। 
4. আপনার কর্মীদের কৃতিত্ব চিনুন এবং উদযাপন করুন বোনাস, প্রচার, এবং স্বীকৃতির অন্যান্য ফর্ম অফার করে।
5. নমনীয় সময়সূচী, বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্প এবং অন্যান্য সুবিধা অফার করুন যা কর্মীদের তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। 
6. প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে নিয়মিত কর্মচারী জরিপ পরিচালনা করুন এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করুন।

যে ভুলবেন না AhaSlides বিভিন্ন প্রস্তাব বৈশিষ্ট্য এবং টেমপ্লেট যা কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ, নিযুক্তি এবং সহযোগিতা বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মীদের টার্নওভার প্রতিরোধে সহায়তা করতে পারে। 

আমাদের প্ল্যাটফর্ম, রিয়েল-টাইম ফিডব্যাক, আইডিয়া শেয়ারিং এবং ব্রেইনস্টর্মিং ক্ষমতা সহ, কর্মীদের তাদের কাজে আরও জড়িত এবং বিনিয়োগ বোধ করতে পারে। AhaSlides এছাড়াও টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম, প্রশিক্ষণ সেশন, মিটিং, এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম, কর্মচারী মনোবল এবং কাজের সন্তুষ্টির উন্নতির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। 

একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং কর্মচারী বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে, AhaSlides আপনার কর্মচারীদের ধরে রাখতে এবং টার্নওভারের হার কমাতে সহায়তা করতে পারে। এখন সাইন আপ করুন!

সর্বশেষ ভাবনা

একজন কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য বেছে নিতে পারে এমন অনেক কারণ রয়েছে, এটি একটি সাধারণ ঘটনা এবং নিয়োগকর্তারা তা বোঝেন। যতক্ষণ না আপনি আপনার কারণগুলি পরিষ্কারভাবে এবং ইতিবাচকভাবে প্রকাশ করতে পারেন, এটি দেখাতে পারে যে আপনি আপনার কর্মজীবনের বিকাশে সক্রিয় এবং কৌশলী।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য