কানবন কি | এর অর্থ এবং প্রয়োগের মধ্যে একটি গভীর ডুব | 2024 প্রকাশ

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন কিভাবে কিছু দল তাদের প্রজেক্টগুলিকে এত মসৃণভাবে পরিচালনা করে, প্রায় জাদুর মতো? কানবানে প্রবেশ করুন, একটি সহজ অথচ শক্তিশালী পদ্ধতি যা কাজ করার পদ্ধতিকে বদলে দিয়েছে। এই ব্লগ পোস্টে, আমরা 'কানবান কী?' এবং কীভাবে এর সরল নীতিগুলি উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে পারে তা অন্বেষণ করুন।

সুচিপত্র 

• কানবান কি?
  • কানবান এবং স্ক্রামের মধ্যে পার্থক্য কী? 
  • কানবান এবং চটপটে পার্থক্য কি?
• Kainban বোর্ড কি?
• কাইনবানের 5টি সেরা অভ্যাস 
  • 1/ ওয়ার্কফ্লো ভিজ্যুয়ালাইজ করা
  • ২/ লিমিটিং ওয়ার্ক ইন প্রোগ্রেস (WIP)
  • 3/ প্রবাহ পরিচালনা
  • 4/ নীতিগুলি স্পষ্ট করা
  • 5/ ক্রমাগত উন্নতি
• কানবান ব্যবহারের জন্য টিপস 
• কী Takeaways
• কানবান কি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

কানবান কি?

কানবন কি? কানবান, 1940-এর দশকে টয়োটাতে প্রাথমিকভাবে বিকশিত হয়েছিল, এটি একটি ব্যাপকভাবে গৃহীত ভিজ্যুয়াল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে পরিণত হয়েছে যাতে কাজ-ইন-প্রোগ্রেস (WIP) সীমাবদ্ধ করা যায় এবং বিভিন্ন শিল্পে কাজের প্রবাহকে সংগঠিত করা হয়।

এর মূলে, কানবান হল একটি সহজ এবং দক্ষ পদ্ধতি যা কর্মপ্রবাহকে অপ্টিমাইজ করতে এবং প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। "কানবান" শব্দটি জাপানি ভাষায় বদ্ধ, "ভিজ্যুয়াল কার্ড" বা "সংকেত"-এ অনুবাদ করে।

মূলত, কানবান কাজের ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনা হিসাবে কাজ করে, কাজ এবং তাদের নিজ নিজ অবস্থানের সাথে যোগাযোগ করার জন্য কার্ড বা বোর্ড নিয়োগ করে। প্রতিটি কার্ড একটি নির্দিষ্ট কাজ বা কার্যকলাপের প্রতিনিধিত্ব করে, দলগুলিকে তাদের কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে একটি স্পষ্ট, রিয়েল-টাইম বোঝার প্রদান করে। এই সরল দৃষ্টিভঙ্গি স্বচ্ছতা বাড়ায়, দলগুলির জন্য তাদের কাজগুলিকে দক্ষতার সাথে সহযোগিতা করা এবং পরিচালনা করা সহজ করে তোলে।

কানবান এবং স্ক্রামের মধ্যে পার্থক্য কী? 

কানবন:

• ফ্লো-ওরিয়েন্টেড: একটানা প্রবাহের মতো কাজ করে, কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই।
• ভিজ্যুয়াল সিস্টেম: চাক্ষুষরূপে ট্র্যাক এবং কাজ পরিচালনা করতে একটি বোর্ড ব্যবহার করে।
• অভিযোজনযোগ্য ভূমিকা: নির্দিষ্ট ভূমিকা প্রয়োগ করে না, বিদ্যমান কাঠামোর সাথে খাপ খায়।

স্ক্রাম:

• টাইম-বক্সড: স্প্রিন্ট নামক নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কাজ করে।
• স্ট্রাকচার্ড রোলস: স্ক্রাম মাস্টার এবং পণ্যের মালিকের মতো ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করে।
• পরিকল্পিত কাজের চাপ: নির্দিষ্ট সময়ের বৃদ্ধিতে কাজের পরিকল্পনা করা হয়।

সহজ অর্থে:

• কানবান একটি অবিচলিত স্রোতের মতো, আপনার দলের কাজ করার পদ্ধতির সাথে সহজেই খাপ খাইয়ে নেয়।
• স্ক্রাম একটি স্প্রিন্টের মতো, সংজ্ঞায়িত ভূমিকা এবং কাঠামোগত পরিকল্পনা সহ।

কানবান এবং চটপটে পার্থক্য কি?

কানবন:

• পদ্ধতি: চতুর কাঠামোর মধ্যে একটি ভিজ্যুয়াল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম।
• নমনীয়তা: বিদ্যমান কর্মপ্রবাহ এবং অনুশীলনের সাথে খাপ খায়।

কর্মতত্পর:

• দর্শন: পুনরাবৃত্তিমূলক এবং নমনীয় প্রকল্প পরিচালনার জন্য নীতিগুলির একটি বিস্তৃত সেট।
• ম্যানিফেস্টো: অ্যাজাইল ম্যানিফেস্টো দ্বারা পরিচালিত, অভিযোজনযোগ্যতা এবং গ্রাহক সহযোগিতার প্রচার।

সহজ অর্থে:

• কানবান চটপটে পরিবারের একটি অংশ, কাজটি কল্পনা করার জন্য একটি নমনীয় টুল প্রদান করে।
• চটপটে হল দর্শন, এবং কানবান হল এর অভিযোজনযোগ্য পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি।

সম্পর্কিত: চটপটে পদ্ধতি | 2023 সালে সেরা অনুশীলন

Kainban বোর্ড কি?

কানবান বোর্ড হল কানবান পদ্ধতির স্পন্দিত হৃদয়। এটি সমগ্র কর্মপ্রবাহের একটি ভিজ্যুয়াল স্ন্যাপশট প্রদান করার ক্ষমতা রাখে, দলগুলিকে কার্য এবং প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি সুগমিত উপায় অফার করে৷ 

কানবনের সৌন্দর্য তার সরলতার মধ্যে নিহিত। এটি কঠোর কাঠামো বা নির্দিষ্ট সময়রেখা আরোপ করে না; পরিবর্তে, এটি নমনীয়তা গ্রহণ করে। 

• একটি প্রজেক্টের বিভিন্ন ধাপের প্রতিনিধিত্বকারী কলাম সহ একটি ডিজিটাল বা ফিজিক্যাল বোর্ডের ছবি করুন—এর কাজ সহ 'করতে' থেকে 'চলমান' এবং অবশেষে 'সম্পন্ন' তারা বিকশিত হিসাবে.
• প্রতিটি কাজ একটি কার্ড দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, এটি নামেও পরিচিত "কানবান কার্ড", টাস্কের বিবরণ, অগ্রাধিকারের স্তর এবং অ্যাসাইনিদের মতো প্রয়োজনীয় বিবরণ প্রদর্শন করা। 
• কাজের অগ্রগতির সাথে সাথে, এই কার্ডগুলি মসৃণভাবে কলাম জুড়ে স্থানান্তরিত হয়, প্রতিটি কাজের বর্তমান অবস্থা প্রতিফলিত করে।

পদ্ধতিটি স্বচ্ছতার উপর নির্ভর করে, যা দলের সদস্যদের জন্য বর্তমান অবস্থাকে এক নজরে উপলব্ধি করা সহজ করে তোলে। কানবান শুধু একটি হাতিয়ার নয়; এটি একটি মানসিকতা যা ক্রমাগত উন্নতি এবং অভিযোজনযোগ্যতাকে উৎসাহিত করে।

কাইনবানের 5টি সেরা অভ্যাস 

আসুন কানবানের মূল অভ্যাসগুলি নিয়ে আলোচনা করা যাক।

1/ ভিজ্যুয়ালাইজিং ওয়ার্কফ্লো:

প্রথম অনুশীলন কাজ দৃশ্যমান করা সম্পর্কে সব হয়. কানবান একটি কানবান বোর্ডের মাধ্যমে আপনার কর্মপ্রবাহের একটি ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনা প্রবর্তন করে। 

উল্লিখিত হিসাবে, এই বোর্ড একটি গতিশীল ক্যানভাস হিসাবে কাজ করে যেখানে প্রতিটি কাজ বা কাজের আইটেম একটি কার্ড দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। প্রতিটি কার্ড বিভিন্ন কলাম জুড়ে চলে, কর্মপ্রবাহের বিভিন্ন পর্যায়ে প্রতিনিধিত্ব করে – প্রাথমিক 'টু-ডু' থেকে চূড়ান্ত 'সম্পন্ন' পর্যন্ত।

এই ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনাটি স্পষ্টতা প্রদান করে, দলের সদস্যদের এক নজরে, কী চলছে, কী সম্পন্ন হয়েছে এবং পরবর্তী কী হচ্ছে তা দেখতে দেয়।

2/ লিমিটিং ওয়ার্ক ইন প্রোগ্রেস (WIP):

দ্বিতীয় অনুশীলনটি একটি পরিচালনাযোগ্য কাজের চাপ বজায় রাখার চারপাশে ঘোরে। 

প্রগতিশীল কাজের সংখ্যা সীমিত করা কানবান পদ্ধতির একটি মূল দিক। এটি দলের সদস্যদের ওভারলোডিং প্রতিরোধে সহায়তা করে এবং কাজের একটি স্থির এবং দক্ষ প্রবাহ নিশ্চিত করে। 

ওয়ার্ক ইন প্রোগ্রেস (ডব্লিউআইপি) সীমিত করে, দলগুলি নতুনের দিকে যাওয়ার আগে কাজগুলি সম্পূর্ণ করার উপর ফোকাস করতে পারে, বাধাগুলি প্রতিরোধ করতে এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে।

3/ প্রবাহ পরিচালনা:

কানবন কি? কানবান হল কাজকে মসৃণভাবে প্রবাহিত রাখা। তৃতীয় অনুশীলনে ক্রমাগত নিরীক্ষণ করা এবং কাজের প্রবাহ সামঞ্জস্য করা জড়িত। দলগুলি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কাজের আইটেমগুলির একটি স্থির, অনুমানযোগ্য প্রবাহ বজায় রাখার চেষ্টা করে। 

প্রবাহ পরিচালনা করার মাধ্যমে, দলগুলি দ্রুত সেই অঞ্চলগুলি সনাক্ত করতে পারে যেখানে কাজ ধীরগতির হতে পারে, সবকিছুকে ট্র্যাকে রাখতে সময়মত সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেয়।

4/ নীতিগুলি স্পষ্ট করা:

চতুর্থ অনুশীলন কেন্দ্রগুলি প্রত্যেকের জন্য খেলার নিয়মগুলি পরিষ্কার করার চারপাশে। কানবান দলগুলিকে তাদের কর্মপ্রবাহ পরিচালনা করে এমন নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করতে এবং স্পষ্ট করতে উত্সাহিত করে৷ 

এই নীতিগুলি রূপরেখা দেয় যে কীভাবে কাজগুলি বিভিন্ন পর্যায়ে চলে যায়, কোন মানদণ্ড কাজের অগ্রাধিকারগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং দলের প্রক্রিয়াগুলির জন্য নির্দিষ্ট অন্য কোনও নিয়ম। এই নীতিগুলি সুস্পষ্ট করা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে একই পৃষ্ঠায় রয়েছে এবং কীভাবে কাজ করা উচিত সে সম্পর্কে একটি ভাগ করা বোঝা তৈরি করতে সহায়তা করে৷

5/ ক্রমাগত উন্নতি:

ক্রমাগত উন্নতি কানবানের পঞ্চম এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনুশীলন। এটি প্রতিফলন এবং অভিযোজনের একটি সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করার বিষয়ে। দলগুলি নিয়মিতভাবে তাদের প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা করে, দক্ষতা এবং কার্যকারিতা বাড়ানোর সুযোগ খোঁজে। 

এটি অভিজ্ঞতা থেকে শেখার মানসিকতাকে উৎসাহিত করে, সময়ের সাথে সাথে উন্নতি করতে ছোট, ক্রমবর্ধমান পরিবর্তনগুলি করে।

সংক্ষেপে, কানবানের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি হল কাজের দৃশ্যায়ন, প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ, পরিচালনাযোগ্য কাজের চাপ বজায় রাখা, স্পষ্ট নীতি সংজ্ঞায়িত করা এবং সর্বদা উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করা। এই নীতিগুলিকে আলিঙ্গন করে, দলগুলি কেবল তাদের কাজকে আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারে না বরং সহযোগিতা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং ক্রমাগত বৃদ্ধির সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে।

কানবান ব্যবহারের জন্য টিপস 

কানবেন কি? কানবান ব্যবহার করে কর্মপ্রবাহ এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনাকে ব্যাপকভাবে উন্নত করতে পারে। কানবানের সর্বাধিক ব্যবহার করার জন্য এখানে কিছু ব্যবহারিক টিপস রয়েছে:

আপনার বর্তমান কাজের পদ্ধতি আলিঙ্গন করুন:

আপনার বর্তমান কাজ এবং প্রক্রিয়াগুলির সাথে কানবান ব্যবহার করুন, আপনার দল ইতিমধ্যে কীভাবে কাজগুলি করে তা মানানসই করে এটিকে সামঞ্জস্য করুন৷ কানবান অন্যান্য পদ্ধতির মত কঠোর নয়; এটা আপনার দলের স্বাভাবিক পদ্ধতির সাথে কাজ করে।

ধীরে ধীরে পরিবর্তন করুন:

একবারে বড় পরিবর্তন করবেন না। কানবান ছোট, ধাপে ধাপে উন্নতি পছন্দ করে। এইভাবে, আপনার দল ধীরে ধীরে ভাল হতে পারে এবং সময়ের সাথে সাথে ভাল পরিবর্তন করতে পারে।

আপনি এখন কীভাবে কাজ করেন তা সম্মান করুন:

কানবান আপনার দলে ফিট করে না যে জিনিসগুলি ইতিমধ্যেই করা হয়েছে তা বিভ্রান্ত না করে। এটি আপনার দলের গঠন, ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি বোঝে এবং মূল্যায়ন করে। আপনার কাজ করার বর্তমান পদ্ধতি যদি ভাল হয়, তাহলে কানবান এটিকে আরও ভাল করতে সাহায্য করে।

সবার কাছ থেকে নেতৃত্ব:

কানবানের উপরে থেকে আদেশের প্রয়োজন নেই। এটি দলের যে কাউকে উন্নতির পরামর্শ দিতে বা নতুন ধারনা নিয়ে নেতৃত্ব দিতে দেয়। প্রতিটি দলের সদস্য চিন্তাভাবনা শেয়ার করতে পারে, কাজ করার নতুন উপায় নিয়ে আসতে পারে এবং জিনিসগুলিকে আরও ভাল করে তুলতে নেতা হতে পারে। এটা একটা সময়ে একটু ভালো হয়ে ওঠার কথা।

এই ধারণাগুলিতে লেগে থাকার মাধ্যমে, কানবান সহজেই আপনার দল কীভাবে কাজ করে তার একটি অংশ হয়ে উঠতে পারে, ধাপে ধাপে জিনিসগুলিকে আরও ভাল করে তোলে এবং দলের প্রত্যেককে ইতিবাচক পরিবর্তন করতে অবদান রাখতে দেয়।

কী Takeaways

কানবন কি? কানবানের আমাদের অন্বেষণ শেষ করার জন্য, AhaSlides-এর সাথে আপনার দলের সহযোগিতাকে সুপারচার্জ করার কল্পনা করুন। উপযোগী সঙ্গে টেমপ্লেট, AhaSlides টিম মিটিং এবং ব্রেনস্টর্মিংকে রূপান্তরিত করে। দলগুলি দক্ষ টিম মিটিংয়ে জড়িত হতে পারে ইন্টারেক্টিভ বৈশিষ্ট্য, এবং ব্রেনস্টর্মিং সেশনের সময় সৃজনশীলতা আনলক করুন। AhaSlides হল আপনার বর্ধিত সহযোগিতা এবং উৎপাদনশীলতার অনুঘটক, নির্বিঘ্নে কানবানের সরলতার পরিপূরক। AhaSlides-এর মাধ্যমে আপনার দলের সম্ভাবনাকে উন্নীত করুন, যেখানে কানবান ইন্টারেক্টিভ শ্রেষ্ঠত্বের সাথে মিলিত হয়।

কানবান কি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

সহজ শর্তে কানবান কি?

কানবান হল একটি ভিজ্যুয়াল সিস্টেম যা বোর্ডে কাজগুলিকে ভিজ্যুয়ালাইজ করে দলগুলিকে কাজ পরিচালনা করতে সাহায্য করে, যার ফলে অগ্রগতি ট্র্যাক করা সহজ হয়৷

কানবনের 4টি মূলনীতি কী কী?

• কাজ কল্পনা করুন: একটি বোর্ডে কাজগুলি প্রদর্শন করুন।
• লিমিট ওয়ার্ক ইন প্রোগ্রেস (WIP): টিমকে ওভারলোড করা এড়িয়ে চলুন।
• প্রবাহ পরিচালনা করুন: কাজগুলিকে স্থিরভাবে চলতে থাকুন।
• নীতিগুলি স্পষ্ট করুন: ওয়ার্কফ্লো নিয়মগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন।

চটপটে কানবন কি?

কানবান হল অ্যাজিল ফ্রেমওয়ার্কের একটি নমনীয় অংশ, কর্মপ্রবাহকে ভিজ্যুয়ালাইজ করা এবং অপ্টিমাইজ করার উপর ফোকাস করে।

কানবান বনাম স্ক্রাম কি?

• কানবন: একটানা প্রবাহে কাজ করে।
• স্ক্রাম: নির্দিষ্ট সময়সীমায় কাজ করে (স্প্রিন্ট)।

সুত্র: পঞ্চমুন্ড আসন | ব্যবসার মানচিত্র