দশটির মধ্যে নয়টি ইন্টারভিউতে, শীর্ষ প্রশ্ন যেমন "যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে" প্রায় সব ইন্টারভিউয়াররা চাকরির জন্য আবেদন করার বা কঠোর পরিশ্রম করার জন্য আপনার কাজের প্রেরণা সম্পর্কে জানতে চায়৷
আমাদের সকলের কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন অনুপ্রেরণা রয়েছে। এই কাজের অনুপ্রেরণাগুলি কোম্পানির জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা, কাজের গুণমান এবং সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি বাড়ানোর কার্যকর উপায়গুলি সনাক্ত করার সর্বোত্তম উপায়।
এই নিবন্ধে, আমরা একসাথে "কি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে?" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সেরা উপায়গুলি খুঁজে বের করি। তাই এর উপর যেতে দিন!
সুচিপত্র
- কেন কাজের অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ?
- কীভাবে উত্তর দেবেন: "কি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে?"
- কি আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করে?
- কোন কাজটি আপনার জন্য মজাদার এবং অনুপ্রাণিত করে?
- কী টেকওয়েস
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের প্রশংসা করুন। বিনামূল্যে নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
আপনি কি মনে করেন আপনি কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন সম্পর্কে অনুপ্রেরণামূলক উক্তি খুঁজছেন? চেক আউট AhaSlides সেরা 65+ কাজের জন্য অনুপ্রেরণামূলক উক্তি এক্সএনএমএক্সে!
কেন কাজের অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ?
কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে তা জানা অপরিহার্য কারণ এটি সরাসরি আপনার কাজের সন্তুষ্টি, উত্পাদনশীলতা এবং সামগ্রিক কর্মজীবনের সাফল্যকে প্রভাবিত করে।
এর মূলে, কাজের অনুপ্রেরণা হল যা আমাদের ক্রিয়া এবং আচরণকে উত্সাহিত করে। চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হলে এটি আমাদেরকে এগিয়ে নিয়ে যায়, আমাদের লক্ষ্যে মনোযোগী রাখে এবং বাধা অতিক্রম করার ক্ষমতা দেয়। কাজের অনুপ্রেরণা কর্মক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। আপনি যখন অনুপ্রাণিত হন, তখন আপনি চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণ করতে এবং আপনার কাজের শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক হন।
অনেক ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে তাদের জীবনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করে, তাদের ব্যক্তিগত মূল্যবোধ এবং আকাঙ্ক্ষাকে তাদের পেশাগত সাধনার সাথে সমন্বয় করা অপরিহার্য করে তোলে। আপনি যখন শনাক্ত করেন যে আপনাকে কী সত্যিই অনুপ্রাণিত করে, আপনি ক্যারিয়ারের পথগুলি সন্ধান করতে পারেন যা আপনার আবেগ, আগ্রহ এবং দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্যগুলির সাথে অনুরণিত হয়।
কীভাবে উত্তর দেবেন: "কি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে?"
আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে সেই প্রশ্নের উত্তরে আপনার প্রতিক্রিয়া বিকাশ করেন, নিম্নলিখিত টিপসগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন:
- আত্ম-প্রতিফলন: আপনি যখন আপনার মূল্যবোধ, আপনার লক্ষ্য এবং আপনার আবেগ সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য সময় নেন, তখন আপনি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন কী আপনাকে প্রতিদিন দেখাতে এবং আপনার সেরা কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে।
- অস্পষ্ট উত্তর এড়িয়ে চলুন: যে কারো জন্য প্রযোজ্য হতে পারে এমন জেনেরিক বা ক্লিচড উত্তর থেকে দূরে থাকুন। পরিবর্তে, নির্দিষ্ট দিকগুলিতে ফোকাস করুন যা আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং আকাঙ্ক্ষার সাথে অনুরণিত হয়।
- খাঁটি হতে: অনিশ্চয়তার মুহূর্ত থাকা স্বাভাবিক, কিন্তু এটা বিশ্বাস করা হয় যে নিজের সাথে খাঁটি হওয়াই সত্যিকারের অনুপ্রেরণা খুঁজে পাওয়ার সেরা উপায়।
- সংক্ষিপ্ত বার্তা পয়েন্ট আছে: মূল পয়েন্টগুলি প্রস্তুত করুন যা আপনার প্রেরণাগুলিকে সংক্ষিপ্তভাবে অন্তর্ভুক্ত করে। একটি স্পষ্ট এবং সুসংগত প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে আপনার চিন্তা সংগঠিত করুন.
- উচ্ছ্বসিত হও: একটি সাক্ষাত্কারের সময় কর্মক্ষেত্রে কী আমাদের অনুপ্রাণিত করে তা নিয়ে আলোচনা করার সময়, উত্সাহিত এবং ইতিবাচক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে কাজটি করেন এবং এটি কীভাবে কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ হয় তার প্রতি আপনার আবেগের উপর ফোকাস করুন।
- আপনার কৃতিত্ব লিঙ্ক: আপনার অতীত সাফল্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, আপনি ইন্টারভিউয়ারকে দেখাবেন যে আপনি একজন দক্ষ এবং চালিত প্রার্থী যিনি ফলাফল প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
- অর্থের জোর এড়িয়ে চলুন: যদিও বেতন এবং ক্ষতিপূরণ গুরুত্বপূর্ণ (আমরা সবাই জানি), এটিকে আপনার শীর্ষ প্রেরণা হিসেবে রাখলে নিয়োগকর্তারা বন্ধ করে দিতে পারে।
কি আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করে?
মোটিভেশন থিওরি অনুসারে, আমরা অন্বেষণ করেছি যে পাঁচটি প্রধান কঠোর পরিশ্রমের প্রেরণা রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রে মানুষের কর্মকে চালিত করে, যার মধ্যে রয়েছে অর্জন, শক্তি, অ্যাফিলিয়েশন, নিরাপত্তা এবং অ্যাডভেঞ্চার। আসুন এই অনুপ্রেরণাগুলির প্রতিটি অন্বেষণ করি:
#1। অর্জন
কৃতিত্ব দ্বারা অনুপ্রাণিত ব্যক্তিরা অর্থপূর্ণ লক্ষ্য অর্জন এবং অর্জন করার দৃঢ় ইচ্ছা দ্বারা চালিত হয়। তারা চ্যালেঞ্জের উপর সাফল্য লাভ করে এবং তাদের কৃতিত্বের জন্য গর্ববোধ করে। এই ধরনের ব্যক্তিরা লক্ষ্য-ভিত্তিক এবং ক্রমাগত তাদের পেশাদার প্রচেষ্টায় উন্নতি এবং সফল হওয়ার সুযোগ খুঁজছেন।
#2। শক্তি
ক্ষমতা-চালিত ব্যক্তিরা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ও প্রভাব তৈরি করার ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। তারা নেতৃত্বের অবস্থান খোঁজে এবং ভূমিকায় উন্নতি লাভ করে যা তাদের সিদ্ধান্ত নিতে, দলকে নেতৃত্ব দিতে এবং সাংগঠনিক ফলাফল গঠন করতে দেয়। তাদের জন্য, অন্যদের প্রভাবিত করার ক্ষমতা এবং পরিবর্তন চালনা প্রেরণার একটি উল্লেখযোগ্য উত্স।
#3। অধিভুক্তি
যখন অধিভুক্তি একজন ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করে, তখন তারা সহকর্মী এবং সহকর্মীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং বজায় রাখার উপর উচ্চ মূল্য দিতে পারে। তারা তাদের কাজের পরিবেশে দলগত কাজ, সহযোগিতা এবং বন্ধুত্বের অনুভূতিকে অগ্রাধিকার দেয়। এই ধরনের ব্যক্তিরা এমন ভূমিকায় দক্ষতা অর্জন করে যেগুলির জন্য শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার প্রয়োজন হয় এবং সহায়ক এবং সহযোগিতামূলক কাজের সংস্কৃতিতে উন্নতি লাভ করে।
# 4 সুরক্ষা
নিরাপত্তা হল কারো প্রাথমিক প্রেরণা যদি তারা তাদের কাজের পরিবেশে স্থিতিশীলতা এবং পূর্বাভাসযোগ্যতা পছন্দ করে। তারা কাজের নিরাপত্তা, স্থিতিশীলতার অনুভূতি এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী সম্ভাবনার আশ্বাসকে মূল্য দেয়। এই ব্যক্তিরা ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং চাকরির স্থিতিশীলতার মতো সুবিধাগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পারে।
#5। অ্যাডভেঞ্চার
যদি কেউ অভিনবত্ব, উত্তেজনা এবং পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করার এবং নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার সুযোগ দ্বারা উদ্বুদ্ধ হয়, যাকে বলা হয় অ্যাডভেঞ্চার-প্রেরণাপ্রাপ্ত ব্যক্তি। তারা গতিশীল এবং উদ্ভাবনী কাজের পরিবেশে উন্নতি লাভ করে এবং প্রায়শই নতুন প্রযুক্তি এবং প্রক্রিয়াগুলির প্রাথমিক গ্রহণকারী হয়। এই ব্যক্তিরা তাদের কাজকে আকর্ষক এবং উদ্দীপক রাখতে ক্রমাগত শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগ খোঁজে।
কোন কাজটি আপনার জন্য মজাদার এবং অনুপ্রাণিত করে?
অনেক লোক একই সময়ে একই কাজের প্রেরণা ভাগ করে না। আপনার কর্মজীবনের বিকাশে, যতক্ষণ আপনি পেশাদার বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, আপনি অবাক হবেন যে আপনার অনুপ্রেরণার বিকাশ এবং রূপান্তর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
আপনি যখন বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ এবং কৃতিত্বের মুখোমুখি হন, তখন আপনার অগ্রাধিকার এবং আবেগ বিকশিত হতে পারে, যা আপনার কর্মজীবনের গতিপথকে আকার দেয় এমন নতুন অনুপ্রেরণার দিকে নিয়ে যায়।
সময়ে সময়ে, কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা হারানোর পরিবর্তে আপনি যদি এখনও আপনার কাজকে মজাদার এবং আকর্ষক মনে করেন, তাহলে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি কারণ হতে পারে।
#1 বৈচিত্র্যময় সংস্কৃতিতে কাজ করা
অনেকেই বিভিন্ন সংস্কৃতি থেকে আসা মানুষের সাথে কাজ করতে ভালোবাসেন। আন্তঃসাংস্কৃতিক আদান-প্রদান আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করে, সৃজনশীলতা বাড়ায় এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং গতিশীল কাজের পরিবেশ গড়ে তোলে। এটি অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি, সমস্যা সমাধানের পন্থা এবং ধারণাগুলি বের করার সুযোগ বাড়ায়।
#2। মজা করা
অনেক কোম্পানি টিমওয়ার্ক এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, ঘনিষ্ঠ কর্মক্ষেত্রের প্রশংসা করে যেখানে কর্মীরা মনে করেন এটি তাদের দ্বিতীয় পরিবার। অনেক আকর্ষক টিম-বিল্ডিং, বিশেষ করে কোম্পানির আউটিং কর্মীদের তাদের স্বাভাবিক রুটিন থেকে বিরতি দিতে পারে, স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের প্রচার করতে পারে এবং কোম্পানির সাথে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য তাদের সত্যিই অনুপ্রাণিত করতে পারে।
#3। অগ্রগতির অনুভূতি
প্রচুর কর্মচারী পেশাদার অগ্রগতি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, এটি একটি কারণ যে তারা ঘন ঘন কাজের জন্য ব্যক্তিগত বা পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্য নির্ধারণ করে। কৃতিত্ব এবং অগ্রগতির অনুভূতি কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে, কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে এবং তাদের কাজের জন্য সামগ্রিক মঙ্গল এবং উত্সাহে অবদান রাখতে চালিত করে।
#4। নতুন কিছু শেখা
কর্মক্ষেত্রে আপনাকে যা অনুপ্রাণিত করে তা নতুন জিনিস শেখার দুর্দান্ত সুযোগ থেকে আসতে পারে। অনেক কোম্পানি কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রাম এবং কর্মশালা অফার করে। এই প্রোগ্রামগুলি প্রযুক্তিগত দক্ষতা থেকে নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ পর্যন্ত বিস্তৃত বিষয়গুলিকে কভার করতে পারে।
#5। সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়া
কাজ করা শুধু অর্থ উপার্জন নয়, বা প্রচুর অর্থ উপার্জন করা নয়। অনেক লোক যারা অলাভজনক সংস্থা বা প্রকল্পের জন্য কাজ করে তারা সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়ার আনন্দ এবং আবেগের কারণে কাজে যেতে অনুপ্রেরণা পায়। তাদের অবদানগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং সম্প্রদায়ের দ্বারা মূল্যবান তা জেনে অবিশ্বাস্যভাবে পুরস্কৃত হতে পারে৷
কী Takeaways
আপনি কি এই নিবন্ধে নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন? উত্তর না হলে চিন্তা করবেন না। আপনি কাজের অনুপ্রেরণা এবং ব্যক্তিত্বের সাথে প্রাসঙ্গিক আরও কুইজ দিয়ে নিজেকে পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন।
সংশ্লিষ্ট
- আপনার ভবিষ্যত গঠনের জন্য 7টি বিনামূল্যের কর্মজীবনের পথ পরীক্ষা
- আমার উদ্দেশ্য কুইজ কি? 2023 সালে আপনার সত্যিকারের জীবনের উদ্দেশ্য কীভাবে খুঁজে পাবেন
- 8+ কার্যকরী কর্মচারী প্রেরণা কৌশল | 2023 সালে আপনার জানা দরকার সম্পূর্ণ গাইড
কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কী অনুপ্রাণিত করে, বা কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা কী তা বোঝা ব্যবসার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে কাজের সন্তুষ্টি, প্রতিভা লালন এবং কম টার্নওভারের হার উন্নত করতে আরও পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার কথা ভাবছেন তবে দেখুন AhaSlides লাইভ কুইজ, গেমস এবং টিম-বিল্ডিং, প্রশিক্ষণ এবং আরও অনেক কিছুর সাথে আরও অনুপ্রেরণা পেতে।
সংশ্লিষ্ট
- অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম - 2023 সালে সেরা অনুশীলন
- কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা – 2023 সালে তৈরি করার সেরা উপায়
- শীর্ষ 10টি বিনামূল্যের অনলাইন টিম বিল্ডিং গেম যা আপনার একাকীত্ব দূর করবে৷
- কোম্পানি আউটিংস | 20 সালে আপনার দলকে পিছিয়ে দেওয়ার 2023টি দুর্দান্ত উপায়
- 9 সালে 2023টি সেরা কর্মচারী প্রশংসা উপহারের ধারণা
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কাজের প্রেরণা কি?
কাজের অনুপ্রেরণাকে অভ্যন্তরীণ মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা একজন ব্যক্তির কাজ-সম্পর্কিত আচরণগুলিকে উত্সাহিত করে, নির্দেশ দেয় এবং বজায় রাখে। কাজের প্রেরণাকে অভ্যন্তরীণ প্রেরণায় শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, যা অভ্যন্তরীণ কারণগুলি যেমন উপভোগ এবং ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি থেকে আসে এবং বহির্মুখী প্রেরণা, যা বেতন, বোনাস বা স্বীকৃতির মতো বাহ্যিক পুরস্কার বা প্রণোদনা থেকে উদ্ভূত হয়।
কাজের জন্য 7টি প্রেরণা কী?
ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির পরামর্শক সংস্থার মতে, কাজের জন্য 7টি অনুপ্রেরণার মধ্যে রয়েছে প্রশংসা এবং স্বীকৃতি, সেন্স অফ অ্যাচিভমেন্ট, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশ, স্বায়ত্তশাসন এবং ক্ষমতায়ন, সহায়ক কাজের পরিবেশ, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা।
আমি কিভাবে কাজ করতে অনুপ্রাণিত হতে পারি?
কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত থাকার জন্য, আপনি কয়েকটি জিনিস চেষ্টা করতে পারেন যেমন স্পষ্ট উদ্দেশ্য থাকা, নিয়মিত বিরতি নেওয়া, বড় কাজগুলিকে ছোট ধাপে ভাগ করা, আপনার কৃতিত্বগুলি স্বীকার করা, তা যতই ছোট হোক না কেন এবং সংগঠিত হওয়া।
সুত্র: ফোর্বস | থমসন রয়টার্স | ওয়েফোরাম
