Top 20+ kreativnih aktivnosti angažovanja zaposlenih radi u 2024

Zaposleni su ključni u održavanju poslovanja i doprinosu ukupnom uspjehu kompanije. Nadahnut i angažiran tim uvijek je spreman da preuzme posao i postigne optimalne rezultate.

Međutim, da biste poboljšali zadovoljstvo i angažman zaposlenih, morate imati osnovne informacije i znati kako primijeniti aktivnosti angažmana zaposlenika u svojoj organizaciji.

Stoga, koristite ovaj vodič i 20+ kreativaca aktivnosti angažovanja zaposlenihstvoriti pozitivno radno okruženje i pomoći vašim zaposlenima da pronađu strast.

Sadržaj

• Šta je angažovanje zaposlenih?
• Zašto je angažovanje zaposlenih važno?
• Kako zadržati visok nivo angažmana zaposlenih
• 20+ najboljih aktivnosti angažovanja zaposlenih
• Isprobajte ove aktivnosti besplatno!
• Često Postavljena Pitanja

Počni za nekoliko sekundi.

Nabavite besplatne taemplate za svoje aktivnosti angažovanja zaposlenih! Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!

🚀 Do oblaka ☁️

Savjeti za bolji angažman

• Važnost angažovanja zaposlenih
• Kako biti posvećen poslu
• Najbolje ankete o angažovanju zaposlenih

Ko je stvorio teoriju angažmana zaposlenih?	William Kahn (organizacijski psiholog)
Zašto nam je potrebna aktivnost angažovanja zaposlenih?	Povećajte produktivnost i efikasnost, ostvarite veći profit i minimizirajte fluktuaciju osoblja.

Šta je angažovanje zaposlenih?

Angažman zaposlenih je snažna mentalno-emocionalna veza koju zaposleni imaju sa svojim poslom i poslovanjem.

Angažman zaposlenih mjeri se po tome koliko je zaposlenik posvećen poslu, njihovoj strasti i da li su njihove vrijednosti u skladu s misijom i ciljevima poslodavca.

Zašto je angažovanje zaposlenih važno?

Prema Gallupu, organizacije sa visokim angažmanom zaposlenih bile su otpornije i sposobne da se izbore sa mnogim izazovima pandemije, ekonomskog kolapsa i društvenih nemira.

Angažirani zaposleni ponekad mijenjaju posao, ali po mnogo nižoj stopi od neangažiranih ili aktivno neangažiranih zaposlenika. Kompanije također ne moraju previše brinuti o održavanju stope zadržavanja zaposlenihako imaju angažiranu radnu snagu kroz mnoge aktivnosti grupnog angažmana.

Pored toga, najznačajnija korist od angažovane radne snage je da pomogne kompaniji da poveća profit. Potpuno angažovana radna snaga je produktivnija i efikasnija od one koja je odsutna svakog dana.

Kako zadržati visok nivo angažmana zaposlenih

Koncept angažmana zaposlenika je najsavršeniji kada kombinuje tri faktora: demonstriranje racionalnog povjerenja, emocionalnog zadovoljstva i konkretnih akcija s ovim vodičem od 6 koraka:

• Svako je u odgovarajućoj ulozi. Kako biste zaposlenike zadržali uključeni u vaš posao, morate pokušati vidjeti izvan granica opisa posla svakog zaposlenika. Identifikujte oblasti koje pomažu vašim zaposlenima da razviju svoje kompetencije. Obratite pažnju na ono u čemu se zaposleni ističu i šta uzbuđuje zaposlene da učestvuju i naučite načine da promovišete angažman.
• Programi obuke. Nemojte samo upravljati svojim zaposlenima u skladu sa kulturom zadatka i odgovornosti. Aktivno ih obučite da grade tim, shvate i razvijaju posao i rješavaju probleme.
• Značaj zadatka i smislen rad. Angažirajte zaposlene u sadržajan rad kako bi shvatili kako doprinose misiji i strateškim ciljevima kompanije. 

• Check-in Često. Današnja radna snaga žudi za redovnim povratnim informacijama iankete o angažovanju zaposlenih , što dovodi do bržeg rasta poslovanja i smanjenja otpada.
• Često razgovarajte o angažmanu. Uspješni menadžeri su transparentni u svom pristupu poboljšanju angažmana. Razgovaraju o problemu sa svojom grupom. Održavaju "angažovane" sastanke i "uključuju" ljude u diskusiju i rješenja.
• Osnažiti zaposlenike. Promovirajte njihovo vlasništvo nad radom ohrabrujući internu saradnju sa što je moguće manje vanjskih uplitanja. To usađuje osjećaj odgovornosti i potiče povjerenje među članovima svakog odjela kompanije.

Mnogi zaposlenici napuštaju svoju organizaciju kada osjećaju da ih koriste samo kao alat za rast. 

Zaposleni će razviti samopouzdanje da vode i doprinose ako mogu doprinijeti važnim odlukama i ako im se dozvoli da djeluju slobodno bez previše nadzora. Oni će postati cijenjeni članovi vašeg poslovanja. Odatle, možete biti sigurni da ćete zadržati zaposlene angažovane dugo vremena kasnije.

20+ najboljih ideja za kreativno angažovanje zaposlenih

Pogledajte ideje o angažmanu zaposlenika u nastavku kako biste izgradili strategije angažmana zaposlenika za svoje poslovanje.

Zabavne aktivnosti angažovanja zaposlenih

• Dan kreativnih umjetnosti.Planirajte dan, kreativni obilazak koji uključuje časove likovne kulture, radionice, časove slikanja, časove grnčarstva, časove vezenja i posete muzeju.
• Zaplešite.Odvojite jedan dan u sedmici za časove plesa kao što su hip-hop, tango, salsa, itd., kako biste pronašli potencijalne plesače.
• Pozorišni klub. Organiziranje dramskog kluba kao u srednjoj školi sigurno će privući mnogo osoblja sa mnogo zanimljivih aktivnosti. Ove predstave se mogu izvoditi na zabavama u društvu.
• Room Escape. Također poznata kao igra bijega, soba za zagonetke ili igra bijega, igra je u kojoj grupa igrača otkriva tragove i zagonetke i dovršava zadatke u jednom ili više prostora kako bi ispunila određeni cilj u ograničenom vremenskom periodu.

• Movies Together.Počastite svoju grupu njihovim omiljenim filmom uz kokice, piće i slatkiše. Oni će pričati o svom iskustvu tokom cijele godine.
• Mystery Lunch.Jedna od najzabavnijih ideja za radni angažman bio bi misteriozni ručak. Jeste li vidjeli one misteriozne zabave za ručak u kojima se članovi oblače kao likovi i provode vrijeme otkrivajući ko je ko? Učinite tu ideju svojom i napravite ručak misterije ubistva za zaposlene.
• Ručak i učenje. Pozovite gostujućeg govornika ili neka predmetni stručnjak u vašoj grupi predaje o veoma traženoj temi: vještine, kuhanje kafe, briga o starijim roditeljima, plaćanje poreza ili bilo šta vezano za zdravlje i brigu o sebi. Još bolje, pitajte svoje zaposlenike u anketi o kojoj temi žele saznati više i planirajte u skladu s tim.

Virtuelne aktivnosti angažovanja zaposlenih

Online team building igre pomozite zaposlenima da bolje komuniciraju jedni s drugima, čak i ako je vaš tim iz cijelog svijeta.

• Spin the Wheel. To može biti savršen način da se probije led i pruži prilika da se upoznaju novi članovi posade na brodu. Navedite niz aktivnosti ili pitanja za svoj tim i zamolite ih da zavrte točak, a zatim odgovorite na svaku temu gdje se točak zaustavlja.

• Virtualna pizza zabava. Organiziranje virtuelne pizza zabave odlična je ideja za angažman zaposlenika. Ako je moguće, pošaljite pizzu u dom svakog člana i pobrinite se da svi mogu organizovati malu online pizzu zabavu tokom sedmice.
• Organizujte AMA (Pitajte me bilo šta). Kada su u pitanju ideje za zabavni radni angažman, AMA može pomoći zaposlenima da ostanu informirani ili im pomogne da nauče o novoj temi. U AMA-i ljudi mogu postaviti bilo koje pitanje o nekoj temi, a jedna osoba će odgovoriti putem digitalne platforme.
• Izazov zdravih navika Rad od kuće može stvoriti nezdrave navike. Na primjer, ostati do kasno, raditi u krevetu, ne piti dovoljno vode i ne vježbati. Možete podržati svoje udaljene zaposlenike u stvaranju zdravih navika uz mjesečni izazov zdravih navika, jednu od ideja za kreativno angažovanje zaposlenika. Odaberite temu poput "10-minutne šetnje dnevno" i postavite tabelu za praćenje napretka. Na kraju mjeseca pobjeđuje onaj član koji najviše hoda umjereno.
• Virtualni obilazak prašume. Virtuelni obilazak omogućava zaposlenima da iskuse panoramski pogled na bujne prašume dok uče o autohtonim zajednicama i naporima za očuvanje. Obilazak se može posmatrati kao impresivno iskustvo putem virtuelne stvarnosti ili videa od 360 stepeni na konvencionalnim uređajima.

• Virtualna Brainstorming.Virtuelni brainstorming je jedna od aktivnosti angažovanja kompanije koju možete razmotriti. Zajedničko razmišljanje, pronalaženje novih ideja i diskusija o novim strategijama je zlatna prilika za sve u timu da međusobno komuniciraju. Ljudi se mogu pridružiti bez obzira u kojem se gradu ili vremenskoj zoni nalaze.

Aktivnosti angažovanja zaposlenih u mentalnom zdravlju

• Meditacija.Tehnike kancelarijske meditacije su odličan način za borbu protiv mnogih negativnih aspekata kao što su stres, anksioznost, depresija na radnom mjestu, itd. Također će pomoći u boljoj emocionalnoj stabilnosti. Vježbanje meditacije na poslu pomoći će vašim zaposlenicima da se bolje nose sa svojim emocijama u kancelariji.
• Joga.Otvaranje časa joge na poslu može biti jedna od najboljih aktivnosti za kancelarijski angažman, jer joga može pomoći u uklanjanju stresa, anksioznosti, depresije i drugih mentalnih bolesti. Nadalje, joga može promovirati bolju otpornost.

• Laugh Out Loud. Humor je sredstvo za prevazilaženje teških vremena i stvarnosti. Dakle, vaši radnici moraju naći vremena da se zabave i nasmeju stvarima. To može biti gledanje videa, dijeljenje glupih iskustava itd.
• Ovo su bili naši prijedlozi za neke aktivnosti angažmana zaposlenika u kancelariji koje vaši zaposleni mogu prakticirati.

Aktivnosti angažovanja zaposlenihU sastancima

• Prva stvar za kreiranje aktivnosti angažmana na sastancima je organizacija Nema sastanaka petkom. Omogućite svojim zaposlenima dan bez sastanaka da obave posao i napune se.
• Pozovite gostujućeg govornika.Inspirirajte svoje osoblje posjetom gostujućeg govornika relevantnog za vašu djelatnost. Nova lica imaju tendenciju da više privlače publiku jer dolaze izvan vaše organizacije, donoseći svjež i uzbudljiv pogled.
• Igre za virtuelne sastanke tima. Isprobajte igre da se zagrijete ili odmorite od stresnih sastanaka; pomoći će vašim zaposlenima da smanje pritisak, smanje anksioznost i ne izgore tokom sastanaka velike snage. Možete isprobati igre kao što su Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, and Scissors Tournament.

Aktivnosti angažovanja zaposlenih - Aktivnosti profesionalnog razvoja

Sponzorirajte aktivnosti zbog kojih se vaši zaposlenici osjećaju cijenjenim smanjit će fluktuaciju zaposlenih i poboljšati angažman. Ovo je također veliki bonus koji vašu kompaniju može učiniti privlačnijom drugim igračima na tržištu. Tokom procesa zapošljavanja, možete pitati zaposlene koje aktivnosti razvoja karijere žele.

• Platite kurs. Kursevi su također odlični za profesionalni razvoj i donošenje novih ideja u vašu organizaciju. Kako biste bili sigurni da se investicija isplati i da zaposlenik završi kurs, zamolite ih da vrate certifikat.
• Platite trenera/mentora.Trener ili mentor će vašim zaposlenima pružiti personaliziranije savjete koji se mogu primijeniti direktno na vašu kompaniju.
• Platite zaposlenima da učestvuju u takmičenjima.Pomažući zaposlenima da učestvuju na takmičenjima kako bi pokazali svoju sposobnost na putu karijere. Otkrit ćete da su prirodno više angažirani jer dobijaju više od novca.

Besplatne aktivnosti angažiranja zaposlenika koje možete isprobati

Bez obzira na veličinu vaše kompanije, bilo da se radi o malom i srednjem preduzeću ili korporaciji, održavanje i unapređenje angažmana zaposlenih u organizaciji je uvek prvi i najvažniji faktor ako želite da proširite svoje poslovanje. 

Domaćin Easy-Peasy aktivnosti za angažovanje zaposlenih sa AhaSlides

Pitaj me bilo što (AMA)

Efikasna AMA je ona u kojoj se SVAKO može izjasniti. AhaSlides' anonimna funkcija im omogućava da to urade bez osjećaja osuđivanja.

Okreni točak

Pojačajte angažman zaposlenika AhaSlides' točak sreće ili točak tjeskobe (zavisi kako ga koristite!)

Zanimljivosti o kulturi kompanije

Ne tjerajte svoje zaposlenike da pregledavaju dokument od 20 stranica o kulturi vaše kompanije – pustite ih da učestvuju u mnogo radosnijim aktivnostima uz brzi kviz.

zgrabite ih besplatno

Često Postavljena Pitanja

Tagovi: Timski angažman

Udio