Životni put svake osobe zahtijeva duboku mudrost, iskustvo i znanje. Nečiji pogled na svet je suštinska komponenta njegovog intelektualnog prtljaga. To je kompas koji ne samo da usmjerava ljude na svrsishodniji život, već i olakšava i povećava učinkovitost rada.
Ljudi će biti više inspirisani za rad i kreativni pod uticajem višedimenzionalnog razmišljanja i različitosti perspektiva. Uspješna karijera sada uključuje radost, trud i želju za učenjem, a ne samo teret i izazov.
Ovaj članak objašnjava značenje raznolikosti pogleda na svijet, pruža primjeri različitosti na radnom mjestu, te ističe vrijednosti različitih pogleda na svijet prilikom kreiranja novog organizacijskog modela za radno mjesto.
Sadržaj:
Šta znači različitost na poslu?
Nečiji pogled na svijet različitosti je način na koji percipira svoje unutrašnje i vanjsko okruženje. Različitost pogleda na svijet se dokazuje. Svi nematerijalni (duh, vjera, duhovnost...) i fizički (događaji, stvari, ljudi, zemlja, svemir, itd.) svjetovi su uključeni u vanjski svijet. Njihov unutrašnji pogled na svet je okvir kroz koji tumače i procenjuju sopstvene ideje, motive, osećanja i misli.
Pogled pojedinca na svijet oblikovan je raznim faktorima, uključujući lična iskustva, odnose, istorijsko znanje, pa čak i introspekciju. Posjeduju širok spektar iskustava, duboko razumijevanje, pobožan odnos prema svijetu prirode i ljubav čak i prema najmanjim stvarima.
Posebno, ljudi koji poštuju etničku raznolikost unutar grupe na radnom mjestu, bez obzira na njihov društveni status, pokazuju različitost pogleda na svijet na poslu. Prepoznavanje i vrednovanje različitih pozadina vaših kolega i njihovo iskorištavanje prilikom saradnje može pomoći u uspješnom završetku zadataka.
Popularni primjeri različitosti na radnom mjestu
Radna snaga s različitim rasnim, etničkim, spolnim, starosnim, vjerskim, fizičkim sposobnostima i drugim demografskim kategorijama naziva se raznolikost i inkluzija na radnom mestu.
Postoje 4 različite vrste raznolikosti.
- Unutrašnja raznolikost
- Eksterna raznolikost
- Organizaciona raznolikost
- Raznolikost pogleda na svijet
Mnogo je primjera različitosti (i nedostatka) u svjetonazoru na djelu.
Grupe poslovnih resursa u Mastercard-u su sjajan primjer raznolikosti u načinu na koji kompanija interno promovira. Ove samoupravne grupe su zasnovane na različitim interesima, kao što su žensko rukovodstvo, LGBTQ zaposleni, azijska kultura, afričko porijeklo i aktivno i penzionisano vojno osoblje.
Kako kompanije diverzifikuju svoje osoblje, možda će otkriti da veliki broj njihovih radnika ima jedinstvena iskustva i gledišta koja te pojedince izdvajaju od njihovih kolega.
Na koji način ustanove kao što je Marriott International Hotels & Resort podržavaju raznolikost u svojim pogledima na svijet? Marriott je jedan od sjajnih primjera raznolikosti, koji ima posvećenu multikulturalnu grupu koja nudi mogućnosti za kulturno obrazovanje kroz forume, webinare i sesije za Dan kulture. Marriott ima preko 174,000 zaposlenih širom svijeta. Oni podržavaju različitost u svim njenim oblicima, od zapošljavanja studenata iz siromašnih sredina do razvoja međukulturalnih komunikacijskih strategija za podsticanje osjećaja zajedništva.
Kako implementirati raznolikost pogleda na svijet u razvoju karijere?
Kako se formira pogled na svijet?
Kao ljudi, svi imamo jedinstvena iskustva, uvjerenja i stavove. Ovi elementi čine našu perspektivu, koja zauzvrat oblikuje naš pogled na svijet.
Ključno je promijeniti i proširiti svoju perspektivu ako ste lider ili čak običan zaposlenik koji se nada napredovati u svojoj karijeri. Izgradnja i upravljanje timovima u modernom, višegeneracijskom okruženju zahtijeva širok spektar gledišta. Evo nekoliko primjera tehnika raznolikosti koje podržavaju razvoj vašeg pogleda na svijet i karijere.
Poštujte kulturnu raznolikost na poslu
Kada ljudi govore o raznolikosti, možda prvo misle na etničku pripadnost i rasu. Rad u multikulturalnom okruženju čini vas svjesnijim vlastitog kulturnog identiteta.
Život u multikulturalnim zajednicama čini da se ljudi osjećaju kao da moraju definirati ko su. Osim toga, osjećaju se primorani da shvate razlike i paralele između sebe i ljudi iz različitih sredina. Shodno tome, u poređenju sa onima koji žive u homogenom društvu, oni su ponosniji na svoje nasleđe. Uz dijeljenje hrane, muzike, plesa, umjetnosti i drugih stvari s drugima, oni također osjećaju davanje kada slave svoju tradiciju. Posljedično, društvo dobiva kompleksnost i općenito interesovanje.
Jedan vrlo uspješan primjer različitosti je američki san. Etnički sastav Amerikanaca je raznolik, omogućavajući svakoj osobi da se uklopi i stvori svoj vlastiti identitet. Njihove kompanije imaju globalni uticaj.
Poštujte različitosti svakog člana tima
Pobrinite se da žene imaju jednak pristup obrazovanju, plaćama i mogućnostima napredovanja u karijeri kao i muškarci ako zaposlite veliki broj ženskih članova osoblja. isplatiti odgovarajuću platu uprkos polnim razlikama; Benedict Cumberbatch je dobro poznati primjer različitosti koji poštuje rodne razlike. Ako njegove koleginice budu bile nepravedno plaćene od strane kompanije, prijetio je ostavkom na bilo koju poziciju.
Poboljšajte životno iskustvo
U multikulturalnom društvu, uvijek ste izloženi novim načinima rada i novim načinima gledanja na stvari. Kombinacija perspektiva, talenata, vještine, a ideje pokreću inovacije i stvaraju prostor za razmišljanje izvan okvira.
Konstantno ste izloženi novim perspektivama i metodama činjenja stvari u multikulturalnom društvu. Spoj gledišta, sklonosti, sposobnosti i koncepata podstiče kreativnost i stvara prostor za nekonvencionalno razmišljanje.
Stoga, izađite i istražite svijet kako biste obogatili svoja iskustva i načine razmišljanja. Alternativno, odličan primjer kako različite vrijednosti primijeniti u praksi je rad na multinacionalnom radnom mjestu.
Perspektive otvorenog uma
Kako onda, u ovom digitalnom dobu preopterećenosti informacijama, uspjeti da shvatimo različita gledišta? Podijelit ću s vama tajnu: praksu da budete “otvorenog uma”. Biti otvorenog uma znači biti spreman razumjeti i uzeti u obzir kako pristupiti mišljenjima i znanju drugih, kao i imati fleksibilnost i prilagodljivost da dopustiš da te stvari funkcioniraju.
Trend raznolikosti na radnom mjestu
Tim koji je inkluzivan i raznolik omogućit će da se više gledišta uzme u obzir prilikom formulisanja ideja ili ažuriranja procedura. Viši nivoi kreativnost a samim tim i više inovacija može proizaći iz toga. Organizacija ili tim može imati koristi od raznolikosti snaga, vještina i sposobnosti koje posjeduje. Šira timska perspektiva i zadovoljniji tim također mogu rezultirati poslovnim uspjehom.
Iz tog razloga, preduzeća ovih dana sve više favorizuju multinacionalni poslovni model. Divovske korporacije poput Applea, Googlea i drugih mogu osnovati podružnice širom svijeta. kada je to izvodljivo, daljinski rad postati prednost malih preduzeća – Plaćajte manje za zapošljavanje više stranih talenata.
Osoba sa raznolikim pogledom na svijet je sigurna u svoje postupke, ima duboko razumijevanje znanja i kreativna je u svom razmišljanju. Osim što ima više mogućnosti za unapređenje od ostalih članova tima, ova osoba ima potencijal da bude centar komunikacije unutar grupe i da se razvije u jednog od budućih velikih lidera kompanije.
Key Takeaways
Vodiči o svjetonazoru kognitivne aktivnosti, i aktivnosti za poboljšanje njihovog svijeta, te regulira ljudsko ponašanje u svakodnevnom životu. Stoga, u svakom slučaju, pokušajte da za sebe izgradimo dobar pogled na svijet. Naš pogled na svijet odredit će kvalitet našeg života i način na koji postižemo radost i pronalazimo smisao u različitostima i uključivanju u naš put karijere.
💡Multikulturalne kompanije moraju komunicirati jasno i razumljivo. Korištenje alata za online suradnju kao što je AhaSlides može vam pomoći da stvorite odlične veze između zaposlenika širom svijeta bez ograničenja na granicama.
Pitanja i odgovori
- Koji su primjeri različitosti u društvu?
Nedaće svih vrsta pogađaju ljude u životu. Negativna lična iskustva uključuju stvari poput bolesti, gubitka voljene osobe, žrtve ili maltretiranja, gubitka posla i nestabilnih finansija. Svi živimo u svijetu u kojem se u vijesti često pojavljuju strašne stvari poput prirodnih katastrofa, masovnih pucnjava i terorističkih napada.
- Koja su tri primjera kulturne raznolikosti?
Pol, godine i seksualna orijentacija primjeri su kulturne raznolikosti. Međutim, kada razmišljamo o kulturnim razlikama, često govorimo o zemljama, religijama itd. Kulturne razlike mogu donijeti i koristi i teškoće. Kulturološke razlike mogu dovesti do nedostatka povezanosti i razumijevanja na poslu. Timski učinak na radnom mjestu može biti pod utjecajem zanemarivanja od strane nekih zaposlenika kulture ili porijekla drugih zaposlenika.
