Mi, kao redovni zaposleni, svakodnevno težimo ostvarenju profesionalnih prekretnica i uvijek želimo dati sve od sebe. Ponekad pogriješimo i potrebna nam je pomoć i smjer od suosjećajnih i obrazovanih menadžera.
Naravno, slučajevi dobijanja ukora, upozorenja ili neprijatnog pogleda od strane nadređenog su uobičajeni na radnom mestu. Čak i dobar šef može postupiti malo prestrogo kada nas ukori. Međutim, trebalo bi da naučite da budete oprezni ako naiđete na okolnosti poput toga da vaši vođe stalno imaju loš stav čak i kada radite dobro, nijedna greška se ne pronađe ili čak ne priznaju vaše greške.
Trebali biste odmah pročitati ovaj članak ako vas zanima da li su akcije vašeg vođe previše van linije. Sledećih sedam primjeri negativnog ponašanja
na poslu vam pomaže da identificirate toksičnog šefa, shvatite zašto se to dogodilo i brzo djelujete kako biste riješili situaciju s najboljim rješenjem.
Slika: Education Executive
Sadržaj:
Više savjeta od AhaSlidesa
Angažirajte svoje zaposlenike
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️ 7 uobičajenih primjera negativnog ponašanja na radnom mjestu
Imate odličnog učitelja ako imate dobrog šefa.” Niko ne može jednostavno upoznati profesionalnog šefa koji ga motiviše da naporno radi, uči ili bude dio lijepog radnog mjesta cijelo vrijeme. Uvijek je teško kada se vaš šef ponaša agresivno kao izgovor za brigu o zaposlenima. Mogli biste pobrkati loše interakcije sa iskrenom brigom. Naučimo o uobičajenim primjerima negativno ponašanje na radnom mjestu.
Poor Feedback
Prije rasprave ili rješavanja problema, zaposleni često traže savjet od svog nadređenog. Ako odbiju dati povratne informacije, ponuditi generičke informacije ili izraziti mišljenje, možda ćete imati situaciju u kojoj je vaš šef nesposoban ili neodgovoran.
Napravite previše zahtjeva
Nedavanje, davanje malo povratnih informacija ili davanje previše zahtjeva,… primjeri su negativnog ponašanja koji su izuzetno tipični i uobičajeni. Šef koji postavlja previše zahtjeva možda vam namjerno otežava stvari (ili želi da radite bolje). Trebali biste pažljivo razmotriti zahtjeve da vidite da li su pretjerani i da li utiču na vaše trenutne zadatke.
Nema poverenja u zaposlene
Zaposleni kojima nedostaje povjerenja ne pokazuju samo negativne osobine ličnosti već i nedostatak profesionalizma i iskustva u upravljanju ljudima, iako znaju da su sposobni nositi se s ljudima. Osim što potiče klimu nepovjerenja, ova loša navika može spriječiti članove tima da budu kreativni.
Nedostatak komunikacije
Još jedan negativan šefov primjer negativnog ponašanja koje može biti štetno za kompaniju je loša komunikacija. Ovo loše ponašanje se često pokazuje kao neslušanje ili kao nemogućnost jasne komunikacije s drugim članovima tima.
Neefikasna komunikacija može dovesti do zabluda i ostaviti radnicima utisak da ih se ne čuje. Loša komunikacija od strane nadzornika smanjuje produktivnost i povećava stres na poslu.
Uvijek krivi osoblje
Krivica je jedan od najpoznatijih primjera negativnog ponašanja na radnom mjestu. Kultura okrivljavanja često je rezultat neadekvatnih liderskih i komunikacijskih sposobnosti. Za loše šefove će biti izazov da neguju pozitivno radno okruženje ako nisu u stanju da prihvate odgovornost za svoje postupke.
Ne slušajte sugestije
Vaše povratne informacije, prijedlozi i nedoumice neće se navoditi kao primjeri lošeg ponašanja vašeg šefa. “Nijedna organizacija ne može napredovati ako ljudi ne uče jedni od drugih. Inače, svi radimo iste stvari koje uvijek radimo”,
Casciaro, profesor organizacionog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima na Univerzitetu u Torontu rekao je: „Kada vam šef onemogućuje komunikaciju sa nadređenima i saopštavanje grešaka, nema rasta. Osim toga, možda ćete se osjećati kao da su vaš rad ili ideje nevažni i da gubite važne prilike za učenje i usavršavanje kada niste u mogućnosti komunicirati sa svojim nadređenim.
Nekontrolisana ljutnja
Ljuti menadžer može se ponašati cenzurno kada razgovara sa članovima osoblja. Ljutnja nikada ništa ne rješava kako treba. Izbjegavajte da stresno radno okruženje vašeg menadžera snizi vaš moral, zadovoljstvo poslom ili motivaciju.
Primjeri negativnog ponašanja – slika: radite svakodnevnoKako se nositi s negativnim ponašanjem vašeg vođe
Da li ste primijetili bilo kakve razlike u vašem menadžmentu u odnosu na nekoliko primjera negativnog ponašanja o kojima smo ranije govorili? Šta možete učiniti ako otkrijete da je vaš šef otrovan? Evo nekoliko savjeta ako niste sigurni kako to ispravno postupati.
Dajte im konstruktivne povratne informacije
Neki menadžeri možda nisu svjesni štetnih posljedica onoga što rade. Mnogo je primjera negativnog ponašanja šefova koji imaju veliki utjecaj na anksioznost i odlazak zaposlenika.
Prvo, pokušajte s njima komunicirati jasno i sažeto. Ovo takođe može biti korisno u otkrivanju da li je stil upravljanja vašeg šefa samo pogrešan ili je otrovan – to jest, nepoštovan, egoističan i ometajući. ispunjava vašu zonu udobnosti.
Vidjet ćete da ako je njihov odgovor na profesionalnu, ljubaznu kritiku bezosjećajan ili bezosjećajan, barem ćete znati s čime imate posla.
Negujte brigu o sebi
Nikada ne zaboravite da se samo vi možete zaštititi. Prepoznavanje slučajeva štetnog ponašanja je način na koji možete razviti samoodbranu.
Nadalje, zabilježite konkretne slučajeve nasilnog ponašanja vašeg šefa, sakupite ih i dogovorite nekoga s kim ćete razgovarati o vašim zabrinutostima kada se pojave. To je praktična strategija samoodbrane. Ovo je posebno važno ako riskirate da vaš šef sazna da govorite negativno o njemu i da se osvetite.
Zatražiti pomoć
Imate vrlo malo moći kada ste običan štab. Pitajte nekog drugog za savjet kako da se nosite sa situacijom ili se izvucite prije nego što vam postane previše. To može biti vaš viši menadžer (poznat i kao šef vašeg šefa), zaposlenik ljudskih resursa ili savjetnik od povjerenja. To bi zaista trebao biti netko izvan radnog mjesta u određenim slučajevima, na primjer kada je vaš toksični šef član većeg toksičnog menadžment tima ili predstavlja dublju otrovna kultura. izvršite svoje zadatke.
⭐️ Pročitajte i: Ovladavanje četovima jedan na jedan | 5 strategija za učinkovitu komunikaciju na radnom mjestu | 2024 Reveals
Razgovarajte sa svojim kolegama zaposlenima
Razmislite o tome da razgovarate o tome sa kolegom ako se vaš menadžer ponaša na neprofesionalan način prema vama. Moguće je da se vaš šef ponaša prema mnogim ljudima na ovaj način, ili drugi ljudi mogu pomisliti da se vaš šef nepravedno ponaša prema vama. Oni također mogu ponuditi pronicljiv savjet. Ovo vam takođe može pomoći da odlučite šta ćete dalje da radite kada pokrenete stvar sa svojim menadžerom ili odjelom za ljudske resurse u poslu.
Potražite novi posao
Ako se nivo vašeg nezadovoljstva na poslu ne popravi, trebali biste razmisliti o promjeni karijere. Revidirajte svoj životopis i posvetite nekoliko sati tokom vikenda pregledavanju oglasnih ploča i podnošenju prijava za nove uloge.
Uvijek se možete prijaviti za drugi posao u drugom odjelu ili ogranku ako radite za veću kompaniju. Veliki broj istraživanja pokazuje da većina ljudi napušta svoje menadžere, a ne posao. Ako želite raditi za novu kompaniju i biti sretniji, zdraviji i produktivniji, nema ništa loše u zamjeni posla.
Key Takeaways
Svako radno mjesto ima loše šefove s negativnim ponašanjem, ali postoje strategije za rješavanje njih. Podsjetite se da ne dozvolite da zbog neugodnih ili stresnih situacija postanete manje produktivni na poslu. Ne dozvolite da ode predaleko i pronađite brzo rješenje. Čak i ako ste novi zaposleni, niko ne bi trebalo da trpi nepravedan tretman.
🚀 Dodatno, saradnja i profesionalni alati poput AhaSlidesmože poboljšati komunikaciju i odnose između šefova i zaposlenih.
Pitanja i odgovori
Kako izgleda otrovni šef?
Karakteristike o kojima je riječ su nedostatak empatije, pretjerano pričanje, nedovoljno upravljanje i lažna ljubaznost. Legg, koji ima 20 godina iskustva u korporativnom profesionalnom učenju, izjavio je da mnogi zaposleni "izgleda da žele sve ove osobine, ne samo zato što se čine bezopasnim".
Šta je negativno ponašanje zaposlenih?
Neki primjeri negativnog ponašanja su agresija, nedostatak odgovornosti ili odgovornosti, narcizam, grubost, prezir ili zastrašivanje klijenata ili saradnika, riječi ili djela koja potkopavaju korporativne ciljeve ili timski duh, i protivljenje kritici ili promjenama.
Ref: themuse
