Prava cijena fleksibilnosti na radnom mjestu | 2024 Reveals

Radno mesto se menja. Visoko efikasna radna okruženja u savremenom vremenu promovišu slobodno kretanje, dinamičnost i podržavaju dobrobit svake osobe. Ovaj novi model promovira fleksibilnost na radnom mestu, uključujući diskreciju i autonomiju.

Ovo je pozitivan znak za zdravo radno mjesto. Međutim, da li se sve radi o prednostima? Ne mogu se svi efikasno prilagoditi ovom novom stilu rada, što je razlog mnogih negativnih ishoda za organizacije. Stoga će u članku biti istaknuti izazovi s kojima se zaposleni mogu suočiti u fleksibilnom radnom okruženju i rješenja za to.

Sadržaj:

• Šta je fleksibilnost na radnom mjestu?
• Nedostaci fleksibilnosti na radnom mjestu
• Kako biti produktivan na fleksibilnosti radnog mjesta
• Key Takeaways
• Pitanja i odgovori 

Šta je fleksibilnost na radnom mjestu?

Na radnom mjestu, fleksibilnost je sposobnost prepoznavanja i zadovoljavanja potreba svakog zaposlenika. Radi se o napuštanju starog, uređenog stila rada i stavljanju svog povjerenje u svom osoblju kako biste obavili visokokvalitetan posao gdje god se nalazili i kad god su na mreži.

Primjer fleksibilnosti na radnom mjestu je fleksibilno radno vrijeme. Zaposleni mogu doći na posao ranije ili otići kasnije od uobičajenog radnog vremena sve dok su zadaci završeni. Još jedan dobar primjer koji jasno pokazuje prednosti fleksibilnosti na radnom mjestu je rad na daljinu tokom pandemije COVID-19.

Zaposleni mogu izabrati da rade od kuće i dalje postižu radnu efikasnost uprkos tome što su kompanije zatvorene. Od sada, uz napredak alata za upravljanje timom, mnoge firme dozvoljavaju svojim zaposlenima da rade sa bilo koje lokacije u svijetu.

🚀 Jednostavno koristite neke alate za podršku kao što je AhaSlides prezentacijski alat koji omogućava prezentacije i povratne informacije u stvarnom vremenu, posebno za online sastanci.

Nedostaci fleksibilnosti na radnom mjestu

Mnogi od nas se samo fokusiraju na prednosti fleksibilnosti na radnom mjestu, ali to nije sve. Istina je da fleksibilnost proizvodi pozitivne rezultate za zaposlene i širi učinak kompanije. Ostale prednosti uključuju poboljšano zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenih, povećanu kreativnost i pojačano mentalno zdravlje. 

Ne samo da imaju prednosti, već postoje i mnoge nedostatke i izazove s kojima se tim može susresti, a koji su prikazani u nastavku.

Smanjena kohezija i koordinacija

Smanjeni angažman i komunikacija unutar timova, kao i između timova i menadžmenta, još je jedan čest nedostatak rada na daljinu. Učinkovitost radne snage u cjelini kao i pojedinačnih zaposlenika može patiti od ovoga nedostatak angažmana. Kada kompaniji nedostaje jedinstvo, razumijevanje i komunikacija koji karakteriziraju uspješne timove, uspjeh može doći sporije.

Smanjen osjećaj pripadnostiNess

Članovi tima mogu se osjećati kao da više nemaju osjećaj identiteta unutar organizacije zbog prekida komunikacije. U društvu će se često održavati piknici i druženja vikendom. To nije samo grupni poticaj; takođe ima za cilj da podrži članove osoblja u razvoju veće intimnosti i ljubavi, većeg društva. Motivacija zaposlenih a učinak može patiti kao rezultat ovog prekida veze, što također može pogoršati osjećaj usamljenosti i depresije.

Manje znanja stečeno od vršnjaka

Izbjegavajte rad na daljinu ili ne osiguravajte dovoljno vremena da ga provedete sa svojim nadređenim i kolegama ako želite da se osvrnete na njihov mozak o razmjeni znanja. Jedna od prednosti koja je gotovo isključivo dostupna na radnom mjestu je mogućnost odabira vlastitog posla. Pored toga, kompanija često održava sesije obuke kako bi se pomoglo osoblju u sticanju novih vještina. Veoma im je teško da učestvuju, a možda bi se čak i osećali izgubljeno, ako im je dozvoljeno da rade samo od kuće ili negde drugde.

Gubitak koncentracije i neefikasnost

Slično komunikaciji ili koordinaciji, manja koncentracija i efektivnost između radnika kod kuće i u kancelariji može biti manje efikasna kada je u pitanju rad na daljinu bez strogog nadzora. U kancelarijskom radnom okruženju mnogo stvari vas može naterati da radite fokusiranije i efikasnije, kao što je izgled kolega, nadgledanje od strane šefa,... ako vam nedostaje ovaj faktor, možete postati lenjiji ili brzo raditi druge stvari poput brige o sebi. djeca, na primjer.

Oduprite se povratku u kancelariju

Daljinski rad je postao popularniji kao rezultat pandemije, nudeći radnicima nivo fleksibilnosti koji je ranije bio nezamisliv. Postoji niz faktora koji doprinose nevoljkosti tražitelja posla da se vrate na posao. Potreba za postizanjem bolje ravnoteže između posla i privatnog života, stres vezan za putovanje na posao i efikasnost rada na daljinu doprinijeli su ovoj promjeni paradigme.

Većina onih koji traže posao naveli su u nedavnoj anketi da preferiraju daljinski ili hibridni modeli rada. Ova promjena je više reprezentativna za veću kulturnu promjenu u načinu na koji percipiramo rad, procjenjujemo rezultate i vrednujemo doprinose nego što je to fizičko prisustvo.

💡 Pročitajte i: 8 savjeta za uspješan rad od kuće u 2024

Kako biti produktivan na fleksibilnosti radnog mjesta

Morate raditi mnogo više od običnog zaposlenika ako želite raditi na daljinu, donositi vlastite odluke o svom poslu, planirati svoje vrijeme i povezane zadatke, itd. Ispunjavanje zahtjeva i pokazivanje fleksibilnosti s kompanijom nisu laki zadaci, čak i kada radi se o politici kompanije.

Kako biti fleksibilan na radnom mjestu uz održavanje visokih performansi i povezanosti tima? Postoje neke važnosti koje trebate znati da biste bili uspješni i fleksibilni na poslu:

• Prihvatite prilike da pokažete svoje kreativne sposobnosti kada se pojave za zadatke koji vam nisu poznati.
• Kako bi vam pomogli da bolje radite, saznajte o svim promjenama politika i procedura na poslu i razgovarajte o njima sa svojim menadžerima.
• Neka vam bude cilj da više učestvujete na timskim sastancima ako vam je teško podijeliti ideje sa kolegama. Evo ilustracije kako vam ciljevi mogu pomoći da usavršite svoje sposobnosti prilagođavanja.
• Izbjegavajte mikromenadžment, koji je glavna prepreka efikasnom i uspješnom radu na daljinu.
• Rasporedite sve svoje zadatke u slučaju da se promijeni posao. Imate veće šanse da budete spremni za ove promjene ako do njih dođe.
• Da napredujete u svom položaju, steknete nove sposobnosti i postavite lične ciljeve. Ponudite da preuzmete nove zadatke koji zahtijevaju ove vještine kada sami sebe uspijete unaprijediti.
• Prepoznajte promjene koje se dešavaju na poslu i pazite na sve koje bi mogle utjecati na vas. Čim saznate za novu smjenu, počnite razmišljati kako možete modificirati svoju ulogu da joj se prilagodite.
• Ostanite povezani sa zaposlenima u fleksibilnim radnim aranžmanima kao što su rad od kuće ili hibridna riječ.
• Redovno pregledajte svoje tokove rada kako biste bili sigurni da su što efikasniji.
• Održavanje optimizma je fleksibilan stav. Ostati optimističan kada vam predstoji veliki, hitan projekat može biti izazov. Međutim, održavanju vaše otpornosti i pažnje pomoći će sagledavanje svijetle strane i koncentriranje na pozitivne strane. 

💡 Uvijek iskoristite virtuelne alate, poput AhaSlides da podržimo rad na daljinu i organizujemo zanimljive sastanke kao i druge korporativne događaje sa saradnicima iz celog sveta.

Key Takeaways

Fleksibilnost je postala sve vrijednija vještina na modernim radnim mjestima gdje su nepredvidljivost i promjene često konstantne. Prilagođavati se i učiti svaki dan, biti smiren i optimističan sa jasnim ciljevima,… pomoći će vam da odete dalje u samoupravljanju kako biste odgovorili na fleksibilnost u radnom okruženju.

Pitanja i odgovori 

1. Kako poboljšati fleksibilnost na radnom mjestu?

Da bi poboljšali fleksibilnost na poslu, zaposleni moraju naučiti kako da joj se prilagode. Povećanje odgovornosti, učenje novih vještina korištenjem alata za saradnju i poboljšanje sposobnosti kontrole njihovog rasporeda važna je demonstracija fleksibilnosti na radnom mjestu. 

2. Koji je primjer fleksibilnosti na radnom mjestu?

Određivanje rasporeda na poslu tipičan je primjer fleksibilnosti na radnom mjestu. Zaposleni mogu odrediti svoje sate, smjene i vrijeme pauze ili se mogu odlučiti za komprimiranu radnu sedmicu (tj. raditi puno radno vrijeme u četiri dana umjesto pet).

Ref: Forbes | Greatplacetowork