Šta je Budućnost rada? Dok se svijet počeo oporavljati od dvogodišnje pandemije Covida, postoje neizvjesni ekonomski izgledi uporedo s promjenom na tržištu rada. Prema izvještajima Svjetskog ekonomskog foruma posljednjih godina, gledajući u budućnost rada, to je sve veća potražnja za milionima novih poslova, sa ogromnim novim mogućnostima za ispunjenje ljudskih potencijala i aspiracija.
Štoviše, potrebno je steći dublji uvid u otvaranje novih radnih mjesta, promjenu fokusa na radnu snagu i zapošljavanje u budućnosti, koji su novi trendovi u radu i razlozi koji stoje iza njih, te kako možemo poboljšati da bismo te prilike u određenom smislu iskoristili. prilagođavanja i napredovanja u svijetu koji se stalno mijenja.
U ovom članku objašnjavamo 5 glavnih budućih trendova u radu koji oblikuju budućnost radne snage i zapošljavanja.
Budućnost rada – Automatsko i tehnološko usvajanje
U protekloj deceniji, od početka Četvrte industrijske revolucije, došlo je do povećanja usvajanja automatizacije i tehnologije u mnogim vrstama industrija, što je započelo preorijentaciju strateških pravaca mnogih preduzeća.
Prema The Future of Job Report 2020, procjenjuje se da će mogućnosti mašina i algoritama biti više korišćene nego u prethodnim periodima, a radno vrijeme koje obavljaju automatske mašine će do 2025. godine odgovarati vremenu provedenom u radu ljudi. , vrijeme koje ljudi i mašine utroše na tekuće zadatke na poslu će biti jednako predviđenom vremenu.
Osim toga, prema nedavnom poslovnom istraživanju, 43% ispitanika planira uvesti dalju automatizaciju uz smanjenje radne snage, a 43% ima za cilj proširiti korištenje izvođača za poslove specijalizirane za zadatke, za razliku od 34% ispitanika koji planiraju da prošire svoju radnu snagu zbog integracije tehnologije.
Brz porast aplikacija za automatizaciju će imati snažan uticaj na to kako kompanije rade i radnici su primorani da uče nove veštine kako bi radili zajedno sa njima.
Budućnost rada – AI u ljudskim resursima
Vještačka inteligencija (AI) više nije novi pojam u svakom sektoru ekonomije i života, koji je posljednjih godina zadobio značajnu pažnju i uzbuđenje. Postavlja se pitanje može li AI u potpunosti zamijeniti ljudska bića, posebno u oblasti ljudskih resursa i razvoja.
Mnoge kompanije su primijenile ovaj napredak u gotovo svakoj fazi životnog ciklusa ljudskih resursa, uključujući identifikaciju i privlačenje, sticanje, implementaciju, razvoj, zadržavanje i razdvajanje. Ovaj komplet alata je dizajniran da ubrza osnovne zadatke kao što su pregled životopisa i zakazivanje intervjua, maksimiziranje učinka i angažmana zaposlenika, procjenjivanje novih kandidata za posao za njihovu pravu poziciju, pa čak i predviđanje fluktuacije i prilagođavanje individualnog razvoja karijere…
Međutim, postoje nedostaci sistema ljudskih resursa zasnovanih na veštačkoj inteligenciji jer oni mogu nenamerno stvoriti predrasude i eliminisati kvalifikovane, različite kandidate sa pristrasnim unosom varijabli.
Budućnost rada – Udaljena i hibridna radna snaga
U kontekstu Covid-19, fleksibilnost zaposlenih bila je održiv model za mnoge organizacije, kao što je promocija rada na daljinu i novog hibridnog rada. Veoma fleksibilno radno mjesto i dalje će ostati kamen temeljac budućnosti rada čak i tokom postpandemije uprkos kontroverznim i neizvjesnim ishodima.
Međutim, mnogi zaposleni koji imaju mogućnost udaljenog rada vjeruju da hibridni rad može uravnotežiti prednosti boravka u uredu i od kuće. Procjenjuje se da čak 70% firmi od malih kompanija do velikih multinacionalnih kompanija poput Applea, Googlea, Citija i HSBC planira implementirati neki oblik hibridnih radnih aranžmana za svoje zaposlenike.
Mnoga istraživanja pokazuju da rad na daljinu može učiniti kompanije produktivnijim i profitabilnijim, međutim, zaposleni i lideri također moraju prilagoditi nove alate upravljanja kako bi osigurali da njihova radna snaga ostane angažirana i istinski inkluzivna.
Budućnost rada – 7 Profesionalni klasteri u fokusu
Izvještaji o budućnosti poslova u 2018. i 2020. godini, koje je sproveo Svjetski ekonomski forum, pokazuju da bi 85 miliona radnih mjesta moglo biti raseljeno zbog promjene u podjeli rada između ljudi i mašina, dok bi se 97 miliona novih radnih mjesta moglo pojaviti u 15 industrija i 26 ekonomija. .
Konkretno, vodeće uloge u rastućoj potražnji pripadaju profesionalnim klasterima u nastajanju koji su činili 6.1 milion prilika za zapošljavanje širom svijeta od 2020. do 2022., uključujući 37% u ekonomiji skrbi, 17% u prodaji, marketingu i sadržaju, 16% u podacima i AI , 12% u inženjerstvu i računarstvu u oblaku, 8% u ljudima i kulturi i 6% u razvoju proizvoda. Međutim, to su profesionalni klasteri podataka i AI, zelene ekonomije i inženjeringa i računarstva u oblaku sa najvišim godišnjim stopama rasta od 41%, 35%, odnosno 34%.
Kao što je već spomenuto, usvajanje tehnologije proširilo je jaz u vještinama na tržištu rada kako na lokalnom tako i na međunarodnom nivou. Nedostatak vještina je akutniji kod ovih profesionalaca u nastajanju. U prosjeku, kompanije procjenjuju da će oko 40% radnika zahtijevati prekvalifikaciju u trajanju od šest mjeseci ili manje, a 94% poslovnih lidera navodi da pretpostavljaju da će zaposleni steći nove vještine na poslu, što je naglo povećanje sa 65% u 2018. Povećana potražnja za zanimanja sa visokim rastom dodatno je podstakla vrijednost brojnih prepoznatljivih skupova vještina koje pripadaju ovih sedam profesionalnih klastera i njihova obećanja o napredovanju i prosperitetu u novoj ekonomiji.
Ovdje su navedene 15 najboljih vještina za 2025
- Analitičko razmišljanje i inovativnost
- Aktivno učenje i strategije učenja
- Kompleksno rješavanje problema
- Kritičko razmišljanje i analiza
- Kreativnost, originalnost i inicijativa
- Liderstvo i društveni uticaj
- Upotreba tehnologije, praćenje i kontrola
- Tehnološki dizajn i programiranje
- Otpornost, otpornost na stres i fleksibilnost
- Rasuđivanje, rješavanje problema i ideja
- Emocionalna inteligencija
- Rješavanje problema i korisničko iskustvo
- Uslužna orijentacija
- Analiza i evaluacija sistema
- Uvjeravanje i pregovaranje
Vrhunske međusektorske, specijalizovane veštine budućnosti do 2025
- Marketing proizvoda
- Digital Marketing
- Životni ciklus razvoja softvera (SDLC)
- Poslovni menadžment
- oglašavanje
- Interakcija između čoveka i računara
- Alati za razvoj
- Data Storage Technologies
- Računarske mreže
- web development
- Management Consulting
- Preduzetništvo
- Umjetna inteligencija
- Data Science
- maloprodaja
- Tehnička podrška
- Social Media
- Grafički dizajn
- Upravljanje informacijama
Zaista, tehnološke vještine su uvijek visoko tražene specijalizirane vještine za mnoge vrste poslova. Vežbajte ove osnovne veštine sa AhaSlides da poboljšate kvalitet svog rada i ostvarite profitabilnija primanja uz priznanje svojih poslodavaca.
Neosporno je da se povećava težnja zaposlenih za radom na udaljenim i hibridnim radnim mjestima što dovodi do mogućnosti manjka angažmana, blagostanja i kvaliteta rada. Pitanje je kako kontrolisati i ohrabriti zaposlene da se dugoročno posvete organizacijama bez pritiska. Postaje jednostavno samo jednim klikom AhaSlide rješenja. Dizajnirali smo angažovanit aktivnosti i poticaji za podizanje učinka zaposlenih.
Poboljšajte svoje tehničke vještine tako što ćete naučiti više o AhaSlides.
Ref: SHRM
