Šta je Budućnost rada? Dok se svijet počeo oporavljati od dvogodišnje pandemije Covida, postoje neizvjesni ekonomski izgledi uporedo s promjenom na tržištu rada. Prema izvještajima Svjetskog ekonomskog foruma posljednjih godina, gledajući u budućnost rada, to je sve veća potražnja za milionima novih poslova, sa ogromnim novim mogućnostima za ispunjenje ljudskih potencijala i aspiracija.
Štoviše, potrebno je steći dublji uvid u otvaranje novih radnih mjesta, promjenu fokusa na radnu snagu i zapošljavanje u budućnosti, koji su novi trendovi u radu i razlozi koji stoje iza njih, te kako možemo poboljšati da bismo te prilike u određenom smislu iskoristili. prilagođavanja i napredovanja u svijetu koji se stalno mijenja.
U ovom članku objašnjavamo 5 glavnih budućih trendova u radu koji oblikuju budućnost radne snage i zapošljavanja.
- #1: Automatsko i tehnološko usvajanje
- #2: AI u ljudskim resursima
- #3: Udaljena i hibridna radna snaga
- #4: 7 profesionalnih klastera u fokusu
- #5: Potražnja za prekvalifikacijom i usavršavanjem da biste preživjeli i napredovali
- Šta pomaže u budućnosti rada
Budućnost posla - Automatsko i tehnološko usvajanje
U protekloj deceniji, od početka Četvrte industrijske revolucije, došlo je do povećanja usvajanja automatizacije i tehnologije u mnogim vrstama industrija, što je započelo preorijentaciju strateških pravaca mnogih preduzeća.
Prema The Future of Job Report 2020, procjenjuje se da će mogućnosti mašina i algoritama biti više korišćene nego u prethodnim periodima, a radno vrijeme koje obavljaju automatske mašine će do 2025. godine odgovarati vremenu provedenom u radu ljudi. , vrijeme koje ljudi i mašine utroše na tekuće zadatke na poslu će biti jednako predviđenom vremenu.
Osim toga, prema nedavnom poslovnom istraživanju, 43% ispitanika planira uvesti dalju automatizaciju uz smanjenje radne snage, a 43% ima za cilj proširiti korištenje izvođača za poslove specijalizirane za zadatke, za razliku od 34% ispitanika koji planiraju da prošire svoju radnu snagu zbog integracije tehnologije.
Brz porast aplikacija za automatizaciju će imati snažan uticaj na to kako kompanije rade i radnici su primorani da uče nove veštine kako bi radili zajedno sa njima.
Budućnost posla - AI u ljudskim resursima
Vještačka inteligencija (AI) više nije novi pojam u svakom sektoru ekonomije i života, koji je posljednjih godina zadobio značajnu pažnju i uzbuđenje. Postavlja se pitanje može li AI u potpunosti zamijeniti ljudska bića, posebno u oblasti ljudskih resursa i razvoja.
Mnoge kompanije su primijenile ovaj napredak u gotovo svakoj fazi životnog ciklusa ljudskih resursa, uključujući identifikaciju i privlačenje, sticanje, implementaciju, razvoj, zadržavanje i razdvajanje. Ovaj komplet alata je dizajniran da ubrza osnovne zadatke kao što su pregled životopisa i zakazivanje intervjua, maksimiziranje učinka i angažmana zaposlenika, procjenjivanje novih kandidata za posao za njihovu pravu poziciju, pa čak i predviđanje fluktuacije i prilagođavanje individualnog razvoja karijere…
Međutim, postoje nedostaci sistema ljudskih resursa zasnovanih na veštačkoj inteligenciji jer oni mogu nenamerno stvoriti predrasude i eliminisati kvalifikovane, različite kandidate sa pristrasnim unosom varijabli.
Budućnost posla - Udaljena i hibridna radna snaga
U kontekstu Covid-19, fleksibilnost zaposlenih bila je održiv model za mnoge organizacije, kao što je promocija rada na daljinu i novog hibridnog rada. Veoma fleksibilno radno mjesto i dalje će ostati kamen temeljac budućnosti rada čak i tokom postpandemije uprkos kontroverznim i neizvjesnim ishodima.
Međutim, mnogi zaposleni koji imaju mogućnost udaljenog rada vjeruju da hibridni rad može uravnotežiti prednosti boravka u uredu i od kuće. Procjenjuje se da čak 70% firmi od malih kompanija do velikih multinacionalnih kompanija poput Applea, Googlea, Citija i HSBC planira implementirati neki oblik hibridnih radnih aranžmana za svoje zaposlenike.
Mnoga istraživanja pokazuju da rad na daljinu može učiniti kompanije produktivnijim i profitabilnijim, međutim, zaposleni i lideri također moraju prilagoditi nove alate upravljanja kako bi osigurali da njihova radna snaga ostane angažirana i istinski inkluzivna.
Budućnost posla - 7 Profesionalni klasteri u fokusu
Izvještaji o budućnosti poslova u 2018. i 2020. godini, koje je sproveo Svjetski ekonomski forum, pokazuju da bi 85 miliona radnih mjesta moglo biti raseljeno zbog promjene u podjeli rada između ljudi i mašina, dok bi se 97 miliona novih radnih mjesta moglo pojaviti u 15 industrija i 26 ekonomija. .
Konkretno, vodeće uloge u rastućoj potražnji pripadaju profesionalnim klasterima u nastajanju koji su činili 6.1 milion prilika za zapošljavanje širom svijeta od 2020. do 2022., uključujući 37% u ekonomiji skrbi, 17% u prodaji, marketingu i sadržaju, 16% u podacima i AI , 12% u inženjerstvu i računarstvu u oblaku, 8% u ljudima i kulturi i 6% u razvoju proizvoda. Međutim, to su profesionalni klasteri podataka i AI, zelene ekonomije i inženjeringa i računarstva u oblaku sa najvišim godišnjim stopama rasta od 41%, 35%, odnosno 34%.
Budućnost posla - Potražnja za prekvalifikacijom i usavršavanjem da biste preživjeli i napredovali
Kao što je već spomenuto, usvajanje tehnologije proširilo je jaz u vještinama na tržištu rada kako na lokalnom tako i na međunarodnom nivou. Nedostatak vještina je akutniji kod ovih profesionalaca u nastajanju. U prosjeku, kompanije procjenjuju da će oko 40% radnika zahtijevati prekvalifikaciju u trajanju od šest mjeseci ili manje, a 94% poslovnih lidera navodi da pretpostavljaju da će zaposleni steći nove vještine na poslu, što je naglo povećanje sa 65% u 2018. Povećana potražnja za zanimanja sa visokim rastom dodatno je podstakla vrijednost brojnih prepoznatljivih skupova vještina koje pripadaju ovih sedam profesionalnih klastera i njihova obećanja o napredovanju i prosperitetu u novoj ekonomiji.
Ovdje su navedene 15 najboljih vještina za 2025
- Analitičko razmišljanje i inovativnost
- Aktivno učenje i strategije učenja
- Kompleksno rješavanje problema
- Kritičko razmišljanje i analiza
- Kreativnost, originalnost i inicijativa
- Liderstvo i društveni uticaj
- Upotreba tehnologije, praćenje i kontrola
- Tehnološki dizajn i programiranje
- Otpornost, otpornost na stres i fleksibilnost
- Rasuđivanje, rješavanje problema i ideja
- Emocionalna inteligencija
- Rješavanje problema i korisničko iskustvo
- Uslužna orijentacija
- Analiza i evaluacija sistema
- Uvjeravanje i pregovaranje
Vrhunske međusektorske, specijalizovane veštine budućnosti do 2025
- Marketing proizvoda
- Digital Marketing
- Životni ciklus razvoja softvera (SDLC)
- Poslovni menadžment
- oglašavanje
- Interakcija između čoveka i računara
- Alati za razvoj
- Data Storage Technologies
- Računarske mreže
- web development
- Management Consulting
- Preduzetništvo
- Umjetna inteligencija
- Data Science
- maloprodaja
- Tehnička podrška
- Social Media
- Grafički dizajn
- Upravljanje informacijama
Zaista, tehnološke vještine su uvijek visoko tražene specijalizirane vještine za mnoge vrste poslova. Vežbajte ove osnovne veštine sa AhaSlidesda poboljšate kvalitet svog rada i ostvarite profitabilnija primanja uz priznanje vaših poslodavaca.
Šta pomaže u budućnosti rada
Neosporno je da se povećava težnja zaposlenih za radom na udaljenim i hibridnim radnim mjestima što dovodi do mogućnosti manjka angažmana, blagostanja i kvaliteta rada. Pitanje je kako kontrolisati i ohrabriti zaposlene da se dugoročno posvete organizacijama bez pritiska. Postaje jednostavno samo jednim klikom AhaSlide rješenja. Dizajnirali smo angažovanit aktivnostii poticajiza podizanje učinka zaposlenih.
Poboljšajte svoje tehničke vještine tako što ćete naučiti više o AhaSlides.
Ref: SHRM