Upitnik o zadovoljstvu poslom | 46 uzoraka pitanja za izradu uticajne ankete

Jeste li se ikada zapitali kako se vaši zaposlenici osjećaju o svojim ulogama, doprinosima i ukupnom zadovoljstvu poslom? 

Ispunjena karijera više nije ograničena na plaću na kraju mjeseca. U eri rada na daljinu, fleksibilnog radnog vremena i evoluirajućih radnih uloga, definicija zadovoljstva poslom se promijenila.

Dakle, ako ste spremni steći uvid u ono što vaši zaposlenici zaista osjećaju, u ovom postu na blogu pružit ćemo 46 primjera pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslomomogućavajući vam da njegujete kulturu radnog mjesta koja njeguje angažovanje zaposlenih, pokreće inovacije i postavlja scenu za trajni uspjeh.

Sadržaj

• Šta je Upitnik o zadovoljstvu poslom?
• Zašto provoditi Upitnik o zadovoljstvu poslom?
• 46 uzoraka pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom
• Final Thoughts 
• Pitanja i odgovori

Savjeti za bolji angažman

• Online Poll Maker
• Vrste upitnika
• Kako napraviti upitnik u istraživanju

Šta je Upitnik o zadovoljstvu poslom?

Upitnik o zadovoljstvu poslom, poznat i kao anketa o zadovoljstvu poslom ili anketa o zadovoljstvu zaposlenih, vrijedan je alat koji koriste organizacije i HR profesionalci kako bi shvatili koliko su njihovi zaposlenici ispunjeni u svojim ulogama.. 

Sastoji se od skupa pitanja dizajniranih da pokriju niz tema, uključujući radno okruženje, obaveze na poslu, odnose sa kolegama i nadređenima, naknade, mogućnosti rasta, dobrobit i još mnogo toga. 

Zašto provoditi Upitnik o zadovoljstvu poslom?

Pewovo istraživanje naglašava da gotovo 39% nesamozaposlenih radnika smatra da je njihov posao ključni za njihov cjelokupni identitet. Ovaj sentiment je oblikovan faktorima kao što su porodični prihodi i obrazovanje, pri čemu 47% osoba s višim primanjima i 53% postdiplomaca pridaje važnost svom poslovnom identitetu u Americi. Ova interakcija je ključna za zadovoljstvo zaposlenih, čineći dobro strukturirani upitnik o zadovoljstvu poslom bitnim za njegovanje svrhe i dobrobiti.

Sprovođenje Upitnika o zadovoljstvu poslom nudi značajne prednosti i za zaposlene i za organizaciju. Evo zašto je važno davanje prioriteta ovoj inicijativi:

• Pronicljivo razumijevanje: Konkretna pitanja u upitniku otkrivaju istinska osjećanja zaposlenih, otkrivaju mišljenja, brige i područja zadovoljstva. Ovo daje jasniju sliku njihovog ukupnog iskustva.
• Identifikacija problema: Ciljani upiti ističu bolne tačke koje utječu na moral i angažman, bilo da se odnose na komunikaciju, opterećenje ili rast.
• Prilagođena rješenja:Prikupljeni uvidi omogućavaju prilagođena rješenja, pokazujući vašu posvećenost poboljšanju uslova rada i vrednovanju dobrobiti zaposlenih.
• Poboljšani angažman i zadržavanje: Rješavanje problema na osnovu rezultata upitnika podiže angažman, doprinoseći manjoj fluktuaciji i većoj lojalnosti.

46 uzoraka pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom 

Evo nekoliko primjera upitnika dizajniranog za mjerenje zadovoljstva poslom podijeljenih u kategorije:

Radno okruženje

• Kako biste ocijenili fizičku udobnost i sigurnost vašeg radnog prostora?
• Da li ste zadovoljni čistoćom i organizacijom radnog mjesta? 
• Smatrate li da uredska atmosfera promoviše pozitivnu radnu kulturu? 
• Da li ste opremljeni neophodnim alatima i resursima da efikasno obavljate svoj posao? 

Odgovornosti posao

• Da li su vaše trenutne obaveze na poslu u skladu s vašim vještinama i kvalifikacijama?
• Da li su vaši zadaci jasno definisani i saopšteni vam?
• Imate li prilike da se prihvatite novih izazova i proširite svoje vještine?
• Da li ste zadovoljni raznovrsnošću i složenošću vaših svakodnevnih zadataka?
• Osjećate li da vaš posao pruža osjećaj svrhe i ispunjenja?
• Da li ste zadovoljni nivoom ovlasti za donošenje odluka koje imate u svojoj ulozi?
• Vjerujete li da su vaše poslovne obaveze u skladu s općim ciljevima i misijom organizacije?
• Da li su vam date jasne smjernice i očekivanja za vaše poslovne zadatke i projekte?
• Koliko dobro osjećate da vaše poslovne obaveze doprinose uspjehu i rastu kompanije?

Nadzor i rukovođenje

• Kako biste ocijenili kvalitetu komunikacije između vas i vašeg pretpostavljenog?
• Primate li konstruktivne povratne informacije i smjernice o svom učinku?
• Da li ste ohrabreni da iznesete svoja mišljenja i sugestije svom nadređenom?
• Smatrate li da vaš supervizor cijeni vaš doprinos i prepoznaje vaš trud?
• Jeste li zadovoljni stilom rukovođenja i pristupom upravljanja u vašem odjelu?
• Koje vrste liderske sposobnostida li mislite da će vam odgovarati?  

Rast i razvoj karijere

• Da li vam se pružaju mogućnosti za profesionalni rast i napredovanje?
• Koliko ste zadovoljni programima obuke i razvoja koje nudi organizacija?
• Vjerujete li da je vaša trenutna uloga u skladu s vašim dugoročnim ciljevima u karijeri?
• Da li vam se pruža prilika da preuzmete vodeće uloge ili posebne projekte?
• Da li dobijate podršku za dalje obrazovanje ili usavršavanje veština?

Naknada i koristi

• Da li ste zadovoljni trenutnom platom i kompenzacijskim paketom, uključujući marginalne beneficije?
• Smatrate li da su Vaši doprinosi i postignuća primjereno nagrađeni?
• Da li su pogodnosti koje nudi organizacija sveobuhvatne i prikladne za vaše potrebe?
• Kako biste ocijenili transparentnost i pravičnost procesa evaluacije učinka i kompenzacije?
• Jeste li zadovoljni mogućnostima za bonuse, poticaje ili nagrade?
• Da li ste zadovoljni sa godišnji odmor?

odnosi

• Koliko dobro sarađujete i komunicirate sa svojim kolegama?
• Osjećate li osjećaj drugarstva i timskog rada unutar vašeg odjela?
• Da li ste zadovoljni nivoom poštovanja i saradnje među svojim vršnjacima?
• Imate li prilike za interakciju sa kolegama iz različitih odjela ili timova?
• Da li vam je ugodno tražiti pomoć ili savjet od svojih kolega kada je to potrebno?

Dobrobit – Upitnik o zadovoljstvu poslom

• Koliko ste zadovoljni ravnotežom između posla i privatnog života koju pruža organizacija?
• Osjećate li adekvatnu podršku kompanije u upravljanju stresom i održavanju vašeg mentalnog zdravlja?
• Da li vam je ugodno tražiti pomoć ili resurse za rješavanje ličnih ili poslovnih izazova?
• Koliko često se uključujete u wellness programe ili aktivnosti koje pruža organizacija (npr. časovi fitnesa, sesije svijesti)?
• Vjerujete li da kompanija cijeni i daje prednost dobrobiti svojih zaposlenika?
• Jeste li zadovoljni fizičkim radnim okruženjem u smislu udobnosti, osvjetljenja i ergonomije?
• Koliko dobro organizacija zadovoljava vaše zdravstvene i dobrobitne potrebe (npr. fleksibilno radno vrijeme, opcije rada na daljinu)?
• Osjećate li se ohrabrenim da pravite pauze i odvojite se od posla kada je potrebno da se napunite?
• Koliko često se osjećate preopterećeno ili pod stresom zbog faktora vezanih za posao?
• Da li ste zadovoljni zdravstvenim i wellness beneficijama koje nudi organizacija (npr. zdravstveno osiguranje, podrška mentalnom zdravlju)?

Final Thoughts 

Upitnik o zadovoljstvu poslom je moćan alat za stjecanje vrijednih uvida u osjećaje, brige i nivoe zadovoljstva zaposlenih. Koristeći ovih 46 uzoraka pitanja i inovativne platforme kao što je AhaSlides sa ankete uživo, Pitanja i odgovori, i način anonimnog odgovora, možete kreirati zanimljive i interaktivne ankete Pitanja i odgovori uživošto podstiče dublje razumevanje njihove radne snage.  

Pitanja i odgovori

Ref: HR jutro | QuestionPro