Upitnik o zadovoljstvu poslom | 46 uzoraka pitanja za izradu uticajne ankete

rad

Jane Ng 25 July, 2024 6 min čitanje

Jeste li se ikada zapitali kako se vaši zaposlenici osjećaju o svojim ulogama, doprinosima i ukupnom zadovoljstvu poslom? 

Ispunjena karijera više nije ograničena na plaću na kraju mjeseca. U eri rada na daljinu, fleksibilnog radnog vremena i evoluirajućih radnih uloga, definicija zadovoljstva poslom se promijenila.

Dakle, ako ste spremni steći uvid u ono što vaši zaposlenici zaista osjećaju, u ovom postu na blogu pružit ćemo 46 primjera pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom omogućavajući vam da njegujete kulturu radnog mjesta koja njeguje angažovanje zaposlenih, pokreće inovacije i postavlja scenu za trajni uspjeh.

Sadržaj

upitnik o zadovoljstvu poslom
Upitnik o zadovoljstvu poslom. Slika: freepik

Savjeti za bolji angažman

Alternativni tekst


Upoznajte svoje drugove bolje uz online anketu!

Koristite kvizove i igre na AhaSlides-u da kreirate zabavnu i interaktivnu anketu, da prikupite javno mnijenje na poslu, na času ili tokom malih skupova


🚀 Napravite besplatnu anketu☁️

Šta je Upitnik o zadovoljstvu poslom?

Upitnik o zadovoljstvu poslom, poznat i kao anketa o zadovoljstvu poslom ili anketa o zadovoljstvu zaposlenih, vrijedan je alat koji koriste organizacije i HR profesionalci kako bi shvatili koliko su njihovi zaposlenici ispunjeni u svojim ulogama.

Sastoji se od skupa pitanja dizajniranih da pokriju niz tema, uključujući radno okruženje, obaveze na poslu, odnose sa kolegama i nadređenima, naknade, mogućnosti rasta, dobrobit i još mnogo toga. 

Zašto provoditi Upitnik o zadovoljstvu poslom?

Pewovo istraživanje naglašava da gotovo 39% nesamozaposlenih radnika smatra da je njihov posao ključan za njihov cjelokupni identitet. Ovaj sentiment je oblikovan faktorima kao što su porodični prihodi i obrazovanje, pri čemu 47% osoba s višim primanjima i 53% postdiplomaca pridaje važnost svom poslovnom identitetu u Americi. Ova interakcija je ključna za zadovoljstvo zaposlenih, čineći dobro strukturirani upitnik o zadovoljstvu poslom bitnim za njegovanje svrhe i dobrobiti.

Izvor slike: Pew Research Center

Provođenje Upitnika o zadovoljstvu poslom nudi značajne prednosti i zaposlenima i organizaciji. Evo zašto je važno davanje prioriteta ovoj inicijativi:

  • Pronicljivo razumijevanje: Konkretna pitanja u upitniku otkrivaju istinska osjećanja zaposlenih, otkrivaju mišljenja, brige i područja zadovoljstva. Ovo daje jasniju sliku njihovog ukupnog iskustva.
  • Identifikacija problema: Ciljani upiti ističu bolne tačke koje utječu na moral i angažman, bilo da se odnose na komunikaciju, opterećenje ili rast.
  • Prilagođena rješenja: Prikupljeni uvidi omogućavaju prilagođena rješenja, pokazujući vašu posvećenost poboljšanju uslova rada i vrednovanju dobrobiti zaposlenih.
  • Poboljšani angažman i zadržavanje: Rješavanje problema na osnovu rezultata upitnika podiže angažman, doprinoseći manjoj fluktuaciji i većoj lojalnosti.

46 uzoraka pitanja za upitnik o zadovoljstvu poslom 

Evo nekoliko primjera upitnika dizajniranog za mjerenje zadovoljstva poslom podijeljenih u kategorije:

Slika: freepik

Radno okruženje

  • Kako biste ocijenili fizičku udobnost i sigurnost vašeg radnog prostora?
  • Da li ste zadovoljni čistoćom i organizacijom radnog mjesta? 
  • Smatrate li da uredska atmosfera promoviše pozitivnu radnu kulturu? 
  • Da li ste opremljeni neophodnim alatima i resursima da efikasno obavljate svoj posao? 

Odgovornosti posao

  • Da li su vaše trenutne obaveze na poslu u skladu s vašim vještinama i kvalifikacijama?
  • Da li su vaši zadaci jasno definisani i saopšteni vam?
  • Imate li prilike da se prihvatite novih izazova i proširite svoje vještine?
  • Da li ste zadovoljni raznovrsnošću i složenošću vaših svakodnevnih zadataka?
  • Osjećate li da vaš posao pruža osjećaj svrhe i ispunjenja?
  • Da li ste zadovoljni nivoom ovlasti za donošenje odluka koje imate u svojoj ulozi?
  • Vjerujete li da su vaše poslovne obaveze u skladu s općim ciljevima i misijom organizacije?
  • Da li su vam date jasne smjernice i očekivanja za vaše poslovne zadatke i projekte?
  • Koliko dobro osjećate da vaše poslovne obaveze doprinose uspjehu i rastu kompanije?

Nadzor i rukovođenje

  • Kako biste ocijenili kvalitetu komunikacije između vas i vašeg pretpostavljenog?
  • Primate li konstruktivne povratne informacije i smjernice o svom učinku?
  • Da li ste ohrabreni da iznesete svoja mišljenja i sugestije svom nadređenom?
  • Smatrate li da vaš supervizor cijeni vaš doprinos i prepoznaje vaš trud?
  • Jeste li zadovoljni stilom rukovođenja i pristupom upravljanja u vašem odjelu?
  • Koje vrste liderske sposobnosti da li mislite da će vam odgovarati? 

Rast i razvoj karijere

  • Da li vam se pružaju mogućnosti za profesionalni rast i napredovanje?
  • Koliko ste zadovoljni programima obuke i razvoja koje nudi organizacija?
  • Vjerujete li da je vaša trenutna uloga u skladu s vašim dugoročnim ciljevima u karijeri?
  • Da li vam se pruža prilika da preuzmete vodeće uloge ili posebne projekte?
  • Da li dobijate podršku za dalje obrazovanje ili usavršavanje veština?

Naknada i koristi

  • Da li ste zadovoljni trenutnom platom i kompenzacijskim paketom, uključujući marginalne beneficije?
  • Smatrate li da su Vaši doprinosi i postignuća primjereno nagrađeni?
  • Da li su pogodnosti koje nudi organizacija sveobuhvatne i prikladne za vaše potrebe?
  • Kako biste ocijenili transparentnost i pravičnost procesa evaluacije učinka i kompenzacije?
  • Jeste li zadovoljni mogućnostima za bonuse, poticaje ili nagrade?
  • Da li ste zadovoljni sa godišnji odmor?

odnosi

  • Koliko dobro sarađujete i komunicirate sa svojim kolegama?
  • Osjećate li osjećaj drugarstva i timskog rada unutar vašeg odjela?
  • Da li ste zadovoljni nivoom poštovanja i saradnje među svojim vršnjacima?
  • Imate li prilike za interakciju sa kolegama iz različitih odjela ili timova?
  • Da li vam je ugodno tražiti pomoć ili savjet od svojih kolega kada je to potrebno?

Dobrobit - Upitnik o zadovoljstvu poslom

  • Koliko ste zadovoljni ravnotežom između posla i privatnog života koju pruža organizacija?
  • Osjećate li adekvatnu podršku kompanije u upravljanju stresom i održavanju vašeg mentalnog zdravlja?
  • Da li vam je ugodno tražiti pomoć ili resurse za rješavanje ličnih ili poslovnih izazova?
  • Koliko često se uključujete u wellness programe ili aktivnosti koje pruža organizacija (npr. časovi fitnesa, sesije svijesti)?
  • Vjerujete li da kompanija cijeni i daje prednost dobrobiti svojih zaposlenika?
  • Jeste li zadovoljni fizičkim radnim okruženjem u smislu udobnosti, osvjetljenja i ergonomije?
  • Koliko dobro organizacija zadovoljava vaše zdravstvene i dobrobitne potrebe (npr. fleksibilno radno vrijeme, opcije rada na daljinu)?
  • Osjećate li se ohrabrenim da pravite pauze i odvojite se od posla kada je potrebno da se napunite?
  • Koliko često se osjećate preopterećeno ili pod stresom zbog faktora vezanih za posao?
  • Da li ste zadovoljni zdravstvenim i wellness beneficijama koje nudi organizacija (npr. zdravstveno osiguranje, podrška mentalnom zdravlju)?
Slika: freeship

Final Thoughts 

Upitnik o zadovoljstvu poslom je moćan alat za stjecanje vrijednih uvida u osjećaje, brige i nivoe zadovoljstva zaposlenih. Koristeći ovih 46 uzoraka pitanja i inovativne platforme kao što je AhaSlides sa ankete uživo, Pitanja i odgovori, i način anonimnog odgovora, možete kreirati zanimljive i interaktivne ankete Pitanja i odgovori uživo što podstiče dublje razumevanje njihove radne snage. 

Pitanja i odgovori

Koji upitnik mjeri zadovoljstvo poslom?

Upitnik o zadovoljstvu poslom je vrijedan alat koji koriste organizacije i HR profesionalci kako bi shvatili koliko su njihovi zaposlenici ispunjeni u svojim ulogama. Sastoji se od skupa pitanja dizajniranih da pokriju niz tema, uključujući radno okruženje, obaveze na poslu, odnose, dobrobit i još mnogo toga. 

Koja su pitanja u vezi sa zadovoljstvom poslom?

Pitanja o zadovoljstvu poslom mogu pokrivati ​​oblasti kao što su radno okruženje, obaveze na poslu, odnosi s nadređenim, rast u karijeri, kompenzacija i sveukupno blagostanje. Primjeri pitanja mogu uključivati: Da li ste zadovoljni svojim trenutnim obavezama na poslu? Koliko dobro vaš supervizor komunicira s vama? Da li smatrate da je vaša plata pravedna za posao koji obavljate? Da li vam se pružaju mogućnosti za profesionalni razvoj?

Kojih je 5 glavnih faktora koji određuju zadovoljstvo poslom?

Glavni faktori koji utiču na zadovoljstvo poslom često uključuju dobrobit, razvoj karijere, radno okruženje, odnose i kompenzaciju.

Ref: QuestionPro