Novogodišnji kviz: Besplatni interaktivni alat + 20 timskih pitanja

Istraživanja Gallupa pokazuju da su timovi s visokim nivoom angažmana 21% profitabilniji, ali decembar često pokazuje umor od učešća jer se ljudi mentalno odgađaju prije praznika. Interaktivni novogodišnji kviz smanjuje ovaj nedostatak angažmana kombinirajući slavlje s takmičenjem, pomažući vašem timu da razmisli o postignućima iz godine, istovremeno gradeći veze koje se prenose i u januar.

AhaSlidesova interaktivna platforma za kvizove pruža trenerima i facilitatorima sve što je potrebno za organizaciju zabavnog novogodišnjeg kviza— bez obzira da li radite sa 10 kolega u konferencijskoj sali ili sa 500 zaposlenih koji se pridružuju na daljinu. Uz ankete uživo, rang-liste u realnom vremenu i mobilno učešće, možete stvoriti zanimljivo iskustvo koje ne zahtijeva nikakvu pripremu od vaših učesnika i minimalno vrijeme podešavanja za vas.

20 novogodišnjih kviz pitanja za profesionalne timove

Gotova pitanja štede vrijeme pripreme i osiguravaju da vaš kviz postigne pravu ravnotežu između izazovnog i pristupačnog. Ova pitanja odgovaraju različitim profesionalnim timovima i mogu se koristiti direktno u AhaSlidesu ili prilagoditi specifičnom kontekstu vaše organizacije.

Kategorija 1: Pregled godine

Pitanje 1 (Lako): Koji je tehnološki trend najviše transformirao produktivnost na radnom mjestu u posljednjih nekoliko godina?

• A) Alati umjetne inteligencije
• B) Računarstvo u oblaku
• C) Mobilne aplikacije
• D) Platforme društvenih medija odgovor: A) Alati umjetne inteligencije

Pitanje 2 (Srednje): Koji procenat kancelarijskih radnika sada radi u hibridnim ili udaljenim aranžmanima?

• A) 15%
• B) 28%
• c) 42%
• D) 55% odgovor: B) Otprilike 28%

Pitanje 3 (Srednje): Koje liderske kvalitete studije dosljedno identificiraju kao najvažnije za moderne menadžere?

• A) Strateško razmišljanje
• B) Prilagodljivost
• C) Tehnička ekspertiza
• D) Finansijska oštroumnost odgovor: B) Prilagodljivost

Pitanje 4 (Izazovno): Koliko je prosječno vremena potrebno profesionalcima da se potpuno prilagode velikoj organizacijskoj promjeni?

• A) 2-3 mjeseca
• B) 4-6 mjeseci
• C) 8-12 mjeseci
• D) 12-18 mjeseci odgovor: C) 8-12 mjeseci

Pitanje 5 (Lako): Tačno ili netačno: Nivo angažmana zaposlenih obično dostiže vrhunac na početku i kraju kalendarske godine.

• istinski
• lažan odgovor: Netačno (obično padaju na kraju godine)

Kategorija 2: Novogodišnji običaji širom svijeta

Pitanje 6 (Lako): U Španiji ljudi jedu 12 kojih vrsta voća u ponoć za sreću?

• A) Trešnje
• B) Grožđe
• C) Jagode
• D) Datumi odgovor: B) Grožđe

Pitanje 7 (Srednje): Kako se u Škotskoj tradicionalno naziva doček Nove godine?

• A) Hogmanay
• B) Noć zvona
• C) Prva stopa
• D) Stara večer odgovor: A) Hogmanay

Pitanje 8 (Srednje): U kojoj zemlji je tradicionalno nositi tufnice i jesti okruglo voće na Novu godinu za prosperitet?

• A) Brazil
• B) Filipini
• C) Portugal
• D) Tajland odgovor: B) Filipini

Pitanje 9 (Izazovno): Koja ostrvska nacija obično prva na svijetu slavi Novu godinu?

• A) Novi Zeland
• B) Fidži
• C) Samoa
• D) Kiribati odgovor: D) Kiribati (posebno Linijski otoci)

Pitanje 10 (Lako): Šta znači "Auld Lang Syne" na engleskom?

• A) Sretna Nova godina
• B) Davno odavno (prošla vremena)
• C) Novi počeci
• D) Proslava ponoći odgovor: B) Davno odavno (prošla vremena)

Kategorija 3: Stručno usavršavanje i znanje o radnom mjestu

Pitanje 11 (Lako): Koji je najčešći razlog koji zaposleni navode za napuštanje posla?

• A) Nezadovoljstvo platom
• B) Nedostatak napredovanja u karijeri
• C) Loše upravljanje
• D) Problemi s ravnotežom između poslovnog i privatnog života odgovor: C) Loše upravljanje

Pitanje 12 (Srednje): Prema istraživanjima, koji postotak novogodišnjih odluka se obično napusti do februara?

• A) 20%
• B) 40%
• c) 60%
• D) 80% odgovor: D) 80%

Pitanje 13 (Izazovno): Koji je preporučeni odnos pozitivnih i negativnih povratnih informacija za optimalne performanse zaposlenika?

• 2:1
• B) 3:1
• 5:1
• D) 10:1 odgovor: 5:1

Pitanje 14 (Srednje): Koja generacija sada čini najveći dio globalne radne snage?

• A) Baby boomeri
• B) Generacija X
• C) Milenijalci
• D) Generacija Z odgovor: C) Milenijalci

Pitanje 15 (Lako): Tačno ili netačno: Kompanije sa jakom kulturom učenja imaju veće šanse da zadrže vrhunske talente.

• istinski
• lažan odgovor: istinski

Kategorija 4: Zanimljive činjenice o proslavi Nove godine

Pitanje 16 (Lako): Koliko se otprilike ljudi okupilo na Times Squareu u New Yorku na ceremoniji spuštanja kugle za Novu godinu?

• a) 50,000
• B) 100,000
• C) 500,000
• D) 1 miliona odgovor: D) 1 miliona

Pitanje 17 (Srednje): Tradicija novogodišnjih odluka datira otprilike koliko godina unazad?

• A) 400 godina
• B) 1,000 godina
• C) 2,000 godina
• D) 4,000 godina odgovor: D) 4,000 godina
  Istorijski kontekst: Stari Babilonci su započeli ovu tradiciju

Pitanje 18 (Srednje): U kojem su mjesecu Rimljani prvobitno slavili Novu godinu prije nego što je Julije Cezar promijenio kalendar?

• A) Mart
• B) Septembar
• C) Oktobar
• D) Decembar odgovor: A) Mart
  Historijska napomena: Kalendarska godina je prvobitno počinjala u proljeće

Pitanje 19 (Izazovno): Koliko konfeta padne na Times Squareu u novogodišnjoj noći?

• A) 500 funti
• B) 1,500 funti
• C) 3,000 funti
• D) Preko 3,000 funti odgovor: D) Preko 3,000 funti (otprilike jedne tone)
  Zanimljiva činjenica: Napravljeno od recikliranih želja napisanih tokom cijele godine

Pitanje 20 (Lako): Koja se pjesma tradicionalno pjeva u ponoć na Novu godinu u zemljama engleskog govornog područja?

• A) Sretna Nova godina od ABBA-e
• B) Staro doba
• C) Šta radiš za Novu godinu?
• D) Nova godina od U2 odgovor: B) Staro doba

Kako kreirati svoj novogodišnji kviz u AhaSlidesu

Korak 1: Odaberite vrste pitanja u AhaSlidesu

AhaSlides nudi više formata pitanja koji služe različitim ciljevima učenja i angažmana. Strateški treneri miješaju formate kako bi održali pažnju i prilagodili se različitim stilovima razmišljanja.

• Pitanja s višestrukim izboromNajbolje za činjenično znanje, brze runde, velike grupe
• Otvorena pitanjaNajbolje za kreativno razmišljanje, prikupljanje mišljenja, manje grupe
• Pitanja o izboru slikeNajbolje za vizualne učenike, prepoznavanje logotipa, foto runde
• Audio pitanjaNajbolje za muzičke runde, podcast isječke, historijske govore
• Pitanja koja se podudarajuNajbolje za veze između koncepata, datuma i događaja, lidera i dostignuća
• Pitanja o ispravnoj narudžbiNajbolje za hronološke događaje, sekvence procesa, informacije o rangiranju

Kreiranje vašeg pitanja u AhaSlides:

1. Prijavite se na svoj AhaSlides račun (ili ga kreirajte besplatno)
2. Kliknite na "Kreiraj novu prezentaciju"
3. Odaberite "Dodaj slajd" i odaberite vrstu pitanja
4. Označi tačan odgovor(e) i postavi vrijeme za kviz

Korak 2: Konfigurišite postavke kviza

Postavke dramatično utiču na iskustvo kviza. Ove konfiguracije trebaju biti usklađene s vašim stilom vođenja i ciljevima obuke.

Vremensko ograničenje po pitanju

• 15-20 sekundi: Brze runde koje podižu energiju
• 30-45 sekundi: Standardni vremenski okvir za većinu sadržaja
• 60-90 sekundi: Složena pitanja koja zahtijevaju razmišljanje
• Bez ograničenja: Najbolje izbjegavati; stvara probleme s tempom

Bodovski sistem

• Standardni bodovi (jednako po pitanju): Najjednostavniji pristup za većinu konteksta
• Ponderirani bodovi: Dodijelite više bodova izazovnim pitanjima
• Bonus bodovi za brzinu: Nagrađuje brzo razmišljanje; povećava uzbuđenje

Napredne postavke koje vrijedi konfigurirati:

• Prikaži tačne odgovore: Omogući kvizove usmjerene na učenje
• Učestalost prikaza rang liste: Nakon svakog pitanja u odnosu na nakon svake runde
• Višestruki pokušaji: Općenito onemogućeno za takmičarske kvizove
• Filter za psovke: Omogućeno za profesionalni kontekst
• Timski način rada: Neophodno za velike grupe; učesnici se pridružuju timovima putem svojih telefona

Profesionalni savjet za facilitaciju: Nakon što konfigurirate postavke na prvom slajdu s pitanjima, kliknite na "Primijeni na sve slajdove" kako biste održali dosljednost u cijelom kvizu.

Korak 3: Organizujte novogodišnji kviz

Sada imate sve što je potrebno da organizujete zanimljiv, profesionalan novogodišnji kviz koji će okupiti vaš tim, pojačati učenje i stvoriti pozitivan zamah u novoj godini. Organizujte ga pred uživo prisutnim učesnicima i gledajte kako učešće raste. Sretno kviziranje!