53 najbolja pitanja za zapošljavanje za novozaposlene

Dobiti posao iz snova je uzbudljivo...ali ti rani dani mogu da rasturaju živce!

Dok se novozaposleni smještaju u svoju pristiglu poštu, prilagođavanje na društvo i rad može se osjećati kao učenje vožnje bicikla bez točkića za obuku.

Zato je ključno da onboarding bude iskustvo podrške. Štaviše, efektivno uključivanje može povećati produktivnost novih radnika preko 70%!

U ovom postu ćemo otkriti moćne pitanja o onboardingu produženje od 90 dana sigurno će pomoći početnicima u sprintu.

Sadržaj

• Pitanja za prijem novih radnika
  • Nakon prvog dana
  • Nakon prve sedmice
  • Nakon prvog mjeseca
  • Posle tri meseca
  • Zabavna pitanja za prijem novih radnika
• Bottom Line
• Često Postavljena Pitanja

Pitanja za prijem novih radnika

Od mjerenja pojačivača angažmana do obučavanja po mjeri – promišljena pitanja o uključivanju u ključnim fazama pomažu novim regrutima da pronađu svoj korak.

Nakon Prvog dana

Prvi dan novozaposlenog može ostaviti trajan utisak na njihovo kasnije putovanje s vašom kompanijom, a neki čak smatraju da je to kritičan dan da odluče hoće li ostati ili ne.

Ključno je učiniti da se novi zaposlenici osjećaju ugodno i da se neprimjetno integriraju sa svojim timom. Ova pitanja vezana uz njihovo iskustvo prvog dana pomoći će vam da saznate da li se dobro zabavljaju.

1. Sada kada ste imali cijeli vikend da se smjestite u novu svirku, kakav je osjećaj do sada? Da li se već formiraju iznenadni odnosi ljubavi/mržnje sa kolegama?
2. Koji su vaši projekti do sada? Uspijete li razviti te jedinstvene vještine za koje smo vas zaposlili?
3. Jeste li već imali priliku upoznati ljude u drugim odjelima?
4. Kako je prošao trening – od velike pomoći ili bismo mogli baciti nekoliko stvari i brže vas uključiti?
5. Osjećate se kao da imate kontrolu nad našom vibrom ili ste još uvijek zbunjeni čudnim unutrašnjim šalama?
6. Ima li gorućih pitanja još od ovog uzbudljivog prvog jutra?
7. Da li vas nešto sprečava da budete produktivni koliko to zahteva vaš hiper-unutrašnji nadmašivač?
8. Jesmo li vam obezbijedili dovoljno resursa za rad prvog dana?
9. Sve u svemu, osvrćući se na svoj prvi dan – najbolji delovi, najgori delovi, kako možemo da okrenemo te dugmad da pojačamo vašu sjajnost još više?

💡 Profesionalni savjet: Uključite interaktivne aktivnosti/ledolomce kako biste pomogli novim zaposlenicima da se povežu s kolegama

Evo kako to napraviti:

• Korak #1: Odlučite se za igru ​​icebreaker koja ne oduzima mnogo vremena, lako se postavlja i izaziva diskusije. Ovdje preporučujemo 'Desert Island', zabavnu igru ​​u kojoj svaki član tima mora igrati koji bi predmet ponijeli na pusto ostrvo.

• Korak #2: Kreirajte slajd sa svojim pitanjem na adresi AhaSlides.

• Korak #3: Predstavite svoj slajd i dozvolite svima da mu pristupe putem svojih uređaja skeniranjem QR koda ili upisivanjem pristupnog koda na AhaSlides. Oni mogu poslati svoj odgovor i glasati za odgovore koji im se sviđaju. Odgovori se mogu kretati od ozbiljno ozbiljnih do mrtvih neobičnih💀

Nakon prve sedmice

Vaš novi zaposlenik je doživio jednu sedmicu, a do tada su već uvelike shvatili kako stvari funkcioniraju. Sada je vrijeme da dublje zaronite u istraživanje njihovog iskustva i perspektive sa svojim kolegama, njima samima i kompanijom iz prve ruke.

1. Kako je prošla vaša prva puna sedmica? Šta su bili neki od najvažnijih?
2. Na kojim projektima ste radili? Da li vam je posao zanimljiv i izazovan?
3. Jeste li već imali “aha” trenutke o tome kako vaš rad doprinosi našim ciljevima?
4. Kakve ste odnose sa kolegama počeli da razvijate? Koliko se osjećate integrirano?
5. Koliko je početna obuka bila efikasna? Koju dodatnu obuku biste željeli?
6. Koja vam se pitanja najčešće postavljaju dok se privikavate?
7. Koje vještine ili znanja još uvijek smatrate da trebate razviti?
8. Razumijete li naše procese i gdje potražiti različite resurse?
9. Da li vas nešto sprečava da budete produktivni koliko želite? Kako možemo pomoći?
10. Na skali od 1-5, kako biste ocijenili svoje dosadašnje iskustvo u onboardingu? Šta radi dobro i šta bi se moglo poboljšati?
11. Koliko se osjećate ugodno obraćajući se svom menadžeru/drugima sa pitanjima do sada?

💡 vrh: Dajte mali poklon dobrodošlice za uspješno završenu prvu sedmicu.

Angažirajte svoje nove zaposlene tokom onboardinga.

Učinite proces ugradnje 2 puta boljim pomoću kvizova, anketa i svih zabavnih stvari na AhaSlides interaktivnoj prezentaciji.

Nakon prvog mjeseca

Ljudi se prilagođavaju novim ulogama različitim tempom. Već nakon jednog mjeseca mogu se pojaviti praznine u vještinama, odnosima ili razumijevanju uloga koje ranije nisu bile očigledne.

Postavljanje pitanja nakon 30 dana omogućava vam da vidite da li zaposlenima treba povećana, smanjena ili drugačija podrška kako njihovo razumijevanje raste. Evo nekoliko pitanja o onboardingu koja treba razmotriti:

1. Dakle, prošao je cijeli mjesec – osjećate li se već ustalili ili se još uvijek snalazite?
2. Ima li projekata koji su zaista potresli vaš svijet prošlog mjeseca? Ili zadaci od kojih umireš?
3. S kim ste se najviše zbližili – sa najpričljivijim komšijom iz kabineta ili sa ekipom iz kafea?
4. Mislite da ste već dobro shvatili kako se vaš rad odvija za tim/kompaniju?
5. Koje nove vještine ste stekli zahvaljujući (ime obuke)? Još da naučite?
6. Osjećate li se već kao profesionalac ili još uvijek guglate osnovne stvari tokom sastanaka?
7. Ravnoteža između posla i privatnog života bila je blažena koliko smo se nadali ili vam neko opet krade ručak?
8. Koje je bilo vaše omiljeno "aha!" trenutak kada je nešto konačno škljocnulo?
9. Ima li pitanja koja vas još uvijek zbunjuju ili ste sada stručnjak?
10. Na skali od 1 do "ovo je najbolje!", ocijenite svoj dosadašnji nivo sreće pri učlanjenju
11. Trebate li još neki trening ili je vaša sjajnost sada potpuno samoodrživa?

Posle tri meseca

Rok od 90 dana se često navodi kao granica za nove zaposlenike da se osjećaju ustalili u svojim ulogama. Sa 3 mjeseca, zaposleni mogu bolje procijeniti stvarnu vrijednost napora za onboarding od zapošljavanja do danas.

Pitanja koja se postavljaju u ovom trenutku pomažu da se identifikuju sve dugotrajne potrebe za učenjem jer zaposleni u potpunosti preuzimaju odgovornosti, na primjer:

1. U ovom trenutku, koliko se osjećate ugodno i samopouzdano u svojoj ulozi i odgovornostima?
2. Koje ste projekte ili inicijative vodili ili kojima ste značajno doprinijeli u posljednjih nekoliko mjeseci?
3. Koliko se sada osjećate integrirano u tim/kulturu kompanije?
4. Koje veze su se pokazale najvrednijim, kako na profesionalnom tako i na ličnom planu?
5. Gledajući unazad, koji su vam bili najveći izazovi u prva 3 mjeseca? Kako ste ih savladali?
6. Razmišljajući o svojim ciljevima tokom onboardinga, koliko ste bili uspješni u njihovom postizanju?
7. Na koje ste vještine ili područja stručnosti fokusirali proširenje u posljednjih mjesec dana?
8. Koliko je efektivna podrška i smjernice koje dobijate na stalnoj osnovi?
9. Koje je vaše ukupno zadovoljstvo poslom u ovoj fazi upisa?
10. Imate li resurse i informacije koje su vam potrebne da biste bili uspješni na duži rok?
11. Šta treba da radimo kako bismo podržali nove zaposlene da se pridruže nakon vas? Šta bi se moglo poboljšati?

Zabavna pitanja za prijem novih radnika

Opuštenije, prijateljsko okruženje stvoreno zabavnim pitanjima za uključivanje pomaže u ublažavanju potencijalne anksioznosti zbog započinjanja nove uloge.

Saznavanje malih činjenica o novim zaposlenima također vam pomaže da se povežete s njima na dubljem nivou, čineći da se osjećaju više uključenim i uloženim u kompaniju.

1. Kada bismo organizovali epski timski lomač na lomači, šta biste doneli da doprinesete grickalicama?
2. Kafa ili čaj? Ako kafu, kako je uzimate?
3. Jednom mjesečno izvinjavamo se sat vremena produktivnosti za smicalice – vaše ideje za kancelarijsko takmičenje iz snova?
4. Da je vaš posao filmski žanr, koji bi to bio – triler, rom-com, horor?
5. Koji je vaš omiljeni način da odugovlačite kada biste trebali raditi?
6. Pretvarajte se da ste lik iz Seinfelda – ko ste vi i koji je vaš posao?
7. Svakog petka se oblačimo po nekoj temi – vaš predlog za temu iz snova je?
8. Vi vodite happy hour – koja je to plejlista na kojoj svi pjevaju i plešu?
9. Izgovor da se opustite na 10 minuta počinje za 3, 2, 1... koja je vaša aktivnost koja vam odvlači pažnju?
10. Imate li neke čudne talente ili trikove za zabavu?
11. Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali samo iz zabave?

Više savjeta uz AhaSlides

• Ultimativni vodič za prijem novog osoblja
• Primjeri procesa onboardinga

Bottom Line

Onboarding je mnogo više od pukog prenošenja radnih obaveza i politika. To je kritičan prvi korak u kultiviranju dugoročnog angažmana i uspjeha za novozaposlene.

Odvojite vrijeme da povremeno postavljate i praktična i zabavna pitanja vezana uz onboarding proces pomaže da se zaposleni nesmetano smjeste u svakoj fazi.

Održava otvorenu liniju komunikacije za brzo rješavanje svih izazova. Ono što je najvažnije, pokazuje novim članovima tima da su bitni njihova udobnost, rast i jedinstvene perspektive.

Često Postavljena Pitanja