5 primjera samokoncepta, najboljih praksi i najboljih alata u 2024

Pitanje "Ko sam ja?" je fundamentalna o kojoj većina nas razmišlja u nekom trenutku svog života. Neki bi mogli odgovoriti svojim imenom ili profesijom, dok drugi mogu opisati svoje osobine ličnosti poput marljivosti ili ambicioznosti. Ali kakvi god da su odgovori, svi oni odražavaju kako vidimo sami sebe.

Naš osjećaj sebe počinje u ranim godinama života i nastavlja se razvijati kroz životna iskustva, formirajući naše primjeri samokoncepta. Ovaj skup vjerovanja, stavova i percepcija koje imamo o sebi može značajno utjecati na naše misli, osjećaje i postupke. 

Dakle, ako se osjećate izgubljeno ili zbunjeno u vezi sa svojim konceptom sebe i na putu ste samootkrivanja, ovaj članak vam može dati malo jasnoće. Mi ćemo ponuditi uvid u ovo putovanje i pružiti primjeri samokoncepta i povezani aspekti koji mogu pomoći!

Sadržaj

• pregled
• Šta je self koncept?
• Primjeri samokoncepta
• Samopouzdanje i samopoštovanje
• Najbolji primjeri iz prakse za samokoncept u HR poslovima
• Alat za korištenje najboljih praksi za samokoncept u HR poslovima
• Final Thoughts
• Često Postavljena Pitanja

Više savjeta za rad sa AhaSlides

• Vještine zapošljivosti
• Alati za daljinski rad
• Definisanje upravljanja vremenom

pregled

Šta je self koncept?

Samopoimanje je termin koji se koristi za opisivanje uvjerenja, percepcija i stavova koje imamo o sebi. Samopoimanje se odnosi na sve, od našeg ponašanja i sposobnosti do jedinstvenih karakteristika. I kako se razvija koncept sebe? Naš samopoimanje nije fiksno, ali se može promijeniti tokom vremena kako učimo, rastemo i imamo nova iskustva.

psiholog carl rogers vjeruje da se self-koncept sastoji od tri aspekta:

• Slika o sebi: kako vidite sebe u smislu svog izgleda, vaše unutrašnje ličnosti, vaših društvenih uloga i vašeg egzistencijalnog smisla. Ova slika ne mora nužno odgovarati stvarnosti.
• Samopoštovanje or samopoštovanje: koliko cenite sebe, često zavisi od toga kako se poredite sa drugima i kako drugi reaguju na nas.
• Idealno ja: uzor kojem uvijek težite ili osoba kakva želite da budete.

Primjeri samokoncepta

Dakle, koji je primjer koncepta sebe?

Evo nekoliko primjera samokoncepta:

1/ Primjeri etičkog self koncepta

Koncept etičkog selfa je odraz vjerovanja i vrijednosti pojedinca o vlastitim moralnim principima i etičkom ponašanju. Ono oblikuje kako vide sebe i svoje mjesto u svijetu, šta su spremni da urade, a šta nikada ne rade.

Primjeri moralnog samopoimanja uključuju:

• Osoba koja daje prioritet ekološkoj održivosti i nastoji živjeti zelenim životnim stilom u skladu sa svojom odgovornošću prema planeti koristeći samo recikliranje, biogorivo itd.
• Osoba koja sebe smatra odgovornim i etičkim potrošačem, ona bira proizvode koji su u skladu s njenim etičkim vrijednostima, kao što je nekorištenje kozmetike testirane na životinjama. 

Etički koncept sebe može im pomoći da vode svrsishodniji i ispunjeniji život.

2/ Primjeri religioznog self koncepta

Samopoimanje religije su vjerovanja, vrijednosti i prakse pojedinca u vezi sa njegovom religijom.

Evo nekoliko primjera religioznog self koncepta:

• Osoba koja se identificira kao kršćanin donosi odluke i svakodnevne radnje na temelju učenja Biblije.
• Osoba koja se identificira kao hinduist svakodnevno slijedi principe karme i darme, uključujući jogu i meditaciju.

Religijski self koncept može pojedincima pružiti svrhu, smjernice i zajednicu na osnovu njihovih zajedničkih vjerskih uvjerenja i praksi. 

3/ Primjeri samokoncepta zasnovanih na ličnosti

Samokoncept zasnovan na ličnosti odnosi se na percepcije koje imamo o našim osobinama i karakteristikama ličnosti. Evo nekoliko primjera samokoncepta zasnovanog na ličnosti:

• Ekstrovertirana: Osoba koja sebe vidi kao otvorenu, društvenu i energiziranu društvenom interakcijom može imati ekstrovertiranu samopoimanje.
• Optimista: Neko ko sebe vidi kao pun nade, pozitivan i otporan na nevolje.
• Avanturistički: Neko ko sebe smatra odvažnim, hrabrim i željnim da isproba nove stvari. 

Samopoimanje zasnovano na ličnosti utječe na to kako vidimo sebe, komuniciramo s drugima i pristupamo svijetu. 

4/ Primjeri samokoncepta zasnovani na porodici

Porodični self-koncept odnosi se na nečija uvjerenja o svojoj porodici i njenoj ulozi u njoj. Ovaj aspekt samopoimanja formira se kroz rana iskustva unutar porodice i može nastaviti da se oblikuje i razvija tokom čitavog života osobe. Primjeri samokoncepta zasnovanog na porodici uključuju:

• Porodična uloga: Neki ljudi sebe vide kao staratelja svoje porodice, dok drugi mogu sebe vidjeti kao porodičnog posrednika.
• Porodična istorija: Porodična istorija može oblikovati samopoimanje osobe. Na primjer, osoba iz porodice uspješnih preduzetnika može sebe smatrati ambicioznom i vođenom.
• Porodični odnosi: Odnosi osobe sa članovima porodice mogu oblikovati njen samopoimanje. Na primjer, osoba s bliskim odnosom sa svojom braćom i sestrama može sebe vidjeti kao podršku i brigu.

5/ Primjeri samokoncepta slike tijela

Samopoimanje slike tijela odnosi se na nečije misli, osjećaje i percepcije o svom fizičkom izgledu. Samopoimanje slike o tijelu može značajno utjecati na čovjekovo samopoštovanje, samopouzdanje i opću dobrobit.

Primjeri samopoimanja slike tijela mogu uključivati:

• Osoba koja se osjeća samopouzdano i privlačno jer ima čvrstu i zategnutu građu.
• Osoba koja je nezadovoljna svojim izgledom jer smatra da joj je nos prevelik ili da je tijelo previše mršavo.
• Osoba koja se osjeća samosvjesno neke fizičke osobine, kao što su akne ili ožiljci.

Važno je napomenuti da koncept vlastite slike tijela nije uvijek zasnovan na stvarnosti. Društvene i kulturne norme, mediji i lična iskustva mogu uticati na to. Takođe se može promijeniti tokom vremena na osnovu starosti, težine, zdravlja i ličnog rasta.

Samopouzdanje i samopoštovanje

Koncept sebe i samopoštovanje su dva povezana, ali različita pojma s različitim značenjima i implikacijama.

• Samopoimanje je širi pojam za cjelokupnu percepciju pojedinca o sebi, bilo pozitivno ili negativno.
• Samopoštovanje je specifičan aspekt samopoimanja koji se odnosi na pojedinačne ukupne prosudbe o sebi. Više se fokusira na to kako se pojedinci osjećaju o sebi i kako se poštuju nego na to kako vide sebe.

Najbolji primjeri iz prakse za samokoncept u HR poslovima

Samokoncept može biti vrijedan alat za HR profesionalce. Evo nekoliko načina na koje se self koncept može prakticirati u HR:

1. Zapošljavanje: HR može koristiti koncept sebe kako bi osigurao da zahtjevi za posao odgovaraju samokonceptu kandidata. Na primjer, kandidat koji sebe vidi kao timskog igrača možda nije prikladan za poziciju koja zahtijeva da rade samostalno.
2. Upravljanje performansama: HR može koristiti koncept sebe kako bi pomogao zaposlenima da shvate svoje snage i slabosti. Usklađivanjem samopoimanja zaposlenika sa zahtjevima posla, HR može pomoći zaposlenima da postave realne ciljeve i identifikuju područja u kojima se trebaju poboljšati.
3. Razvoj zaposlenih: HR može koristiti koncept sebe da identifikuje mogućnosti obuke i razvoja koje pomažu zaposlenima da postignu svoje ciljeve. Na primjer, zaposlenima koji sebe vide kao buduće lidere može se ponuditi program obuke menadžmenta.
4. Team Building: HR može koristiti samopoimanje kako bi pomogao zaposlenima da razumiju i cijene međusobne snage i slabosti.  

Razumijevanjem vlastitog i tuđeg koncepta radnog sebe, HR može pomoći zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal i doprinesu uspjehu organizacije. 

Alat za korištenje najboljih praksi za samokoncept u HR poslovima

AhaSlides može biti vrijedan alat za korištenje najbolje prakse samopoimanja u HR-u kreiranjem zanimljivih prezentacija, provođenjem anketa, i stvaranje a Sjednica pitanja i odgovora da zaposleni dijele i uče jedni od drugih iskustava.

Osim toga, Ahaslides nudi razne unapred napravljeni šabloni i mogućnosti za kreiranje interaktivnih i privlačnih prezentacija ili materijala za obuku za zaposlene koji se fokusiraju na važnost koncepta sebe, kako razviti pozitivan koncept sebe i kako ga primijeniti na radnom mjestu. 

Final Thoughts 

Naš samopoimanje je kritični aspekt našeg psihološkog blagostanja, koji utječe na to kako doživljavamo sebe, komuniciramo s drugima i donosimo odluke u različitim područjima života. 

Značajno je da u radu s ljudskim resursima, korištenje najbolje prakse samopoimanja može pomoći zaposlenima da razviju pozitivan osjećaj sebe, povećavajući njihovu motivaciju, zadovoljstvo poslom i produktivnost.

*Ref: verywellmind

Često Postavljena Pitanja: