U savremenom društvu rad nije samo sredstvo za život, već i odraz emocija i vrijednosti, donoseći osjećaj vlastitog identiteta i pripadnosti. Ovo osećaj pripadnosti ne utiče samo na pojedinca zadovoljstvo poslom i sreće, ali takođe igra ključnu ulogu u stabilnosti i razvoju organizacija. Ovaj članak ima za cilj istražiti važnost pripadnosti radnom mjestu i kako je uspostaviti i poboljšati na radnom mjestu.
Sadržaj
Više savjeta od AhaSlidesa
Angažirajte svoje zaposlenike
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Definicija osjećaja pripadnosti
Društvena pripadnost je subjektivni osjećaj uključenosti ili prihvaćenosti u grupu ljudi. Ovaj osjećaj zajedništva ili povezanosti u društvenoj grupi je osnovna ljudska potreba koju pojedinci moraju zadovoljiti kako bi održali svoj identitet, fizičko blagostanje i mentalno zdravlje.
Primjeri samopripadnosti su opisani sa sljedećim aspektima:
- Be Seen: Osjećate li se priznati, nagrađeni ili poštovani na radnom mjestu?
- Budite povezani: Imate li pozitivne ili iskrene interakcije sa kolegama ili nadređenima?
- Budite podržani: Da li resursi i pomoć koju pružaju kolege i supervizori zadovoljavaju potrebe vašeg posla?
- Budi ponosan: Da li su misija kompanije, vrijednosti, vizija itd. u skladu s vašim ličnim ciljevima i smjerom?
Važnost pripadnosti
Zašto nam je potreban osjećaj pripadnosti na radnom mjestu? Bez obzira na veličinu kompanije ili industriju, ne može se precijeniti. Evo prednosti osjećaja pripadnosti na poslu:
- Psihološko blagostanje: Pripadnost je ključna za nečije psihičko zdravlje jer smanjuje osjećaj usamljenosti, anksioznosti i depresije.
- sreća: Osećaj pripadnosti povećava ličnu sreću i zadovoljstvo životom, čineći da se pojedinci osećaju prihvaćeno i shvaćeno.
- Social Connections: Pripadnost olakšava uspostavljanje pozitivnih društvenih odnosa, njegujući saradnju i emocionalne veze među pojedincima.
- Radni učinak: Na radnom mjestu, osjećaj pripadnosti povećava individualni angažman i učinak, a istovremeno jača duh timskog rada.
- Lojalnost: Zaposleni sa jakim osjećajem pripadnosti često uspostavljaju čvršće odnose s kompanijom jer se duboko poistovjećuju s njenom misijom i vrijednostima, povećavajući time svoju predanost i lojalnost.
- Izvrsnost korisničke podrške: Ovo ih motiviše da se energičnije bave i rješavaju probleme kupaca, jer sebe vide kao predstavnike kompanije i nastoje osigurati zadovoljstvo kupaca.
- Pozitivan imidž brenda: Njihov proaktivan stav i naporan rad takođe privlače više saradnje sa kupcima, dodatno poboljšavajući performanse kompanije i tržišnu konkurentnost.
Stoga je kultura pripadnosti unutar kompanije ključna. Takva kultura ne samo da pomaže zadržati postojeće kupce, već i privlači i zadržava vrhunski talenat. Zaposleni su spremniji uložiti svoju energiju i vrijeme u okruženje u kojem smatraju da su sastavni dio uspjeha kompanije. Dakle, uspostavljanje i održavanje pozitivnih, podržavajućih i njegujućih korporativne kulture je neophodan za dugoročni razvoj i uspjeh kompanije.
Razumijevanje vašeg Osećaj pripadnosti
Ako se i dalje pitate da li imate osjećaj pripadnosti na trenutnoj poziciji, hajde da odvojimo malo vremena odgovarajući na sljedeća pitanja kako bismo procijenili pripadnost svom radnom mjestu.
- Može li svaki član tima iskreno izraziti svoje mišljenje kada se suoči sa izazovnim pitanjima?
- Da li su članovi tima spremni da razgovaraju o poteškoćama na koje nailaze na poslu?
- Da li tim unapređuje radne procese na osnovu napravljenih grešaka?
- Da li članovi tima odbijaju korištenje jedinstvenih i inovativnih načina rješavanja problema?
- Da li tim potiče isprobavanje različitih pristupa u radu?
- Da li se u procesu timskog rada svi trude razumjeti jedni druge napore i doprinose?
- Kada imate različita mišljenja, da li kažete drugim kolegama?
- Da li rijetko tražite pomoć od drugih kolega na poslu?
- Ako niste potpuno sigurni, da li još uvijek predlažete prijedloge timu?
- Jeste li ikada predložili nove ideje i metode u radu?
- Jeste li ikada pokušali riješiti probleme vezane za posao koristeći različite metode?
- Mogu li se vaše sposobnosti i stručnost u potpunosti iskoristiti na poslu?
Ako je vaš odgovor [da] na većinu ovih pitanja, čestitam! Imate visok nivo psihološke sigurnosti i osjećaj pripadnosti u svom radnom okruženju. U svom poslu osjećate da su članovi vašeg tima spremni da pokušaju razumjeti međusobne napore i doprinose, vjerovati i poštovati jedni druge, te zajedno raditi na poboljšanju grešaka i rješavanju izazova na koje se susreću u radu, s ciljem postizanja zajedničkih ciljeva, a ne samo ličnih. interese.
Kontinuirano aktivno dijeljenje vaših mišljenja, misli i postupaka, slušanje i uvažavanje različitih mišljenja na poslu, te izražavanje zahvalnosti, proširit će vaše razmišljanje i pomoći vam da nastavite s inovacijama i učenjem, probijajući postojeće barijere performansi.
Ako je vaš odgovor [ne] na većinu ovih pitanja, žalosno je što vam nedostaje osjećaj sigurnosti u svom poslu. U svom poslu ne osjećate povjerenje i poštovanje svog tima, a možda ćete se čak i brinuti da pokušavate na različite načine poboljšati greške, plašeći se negativnih povratnih informacija i ocjena. Možda ćete početi vjerovati da su greške i problemi u vama samima, što dovodi do smanjene radne efikasnosti i uzrokuje da padnete u krug sumnje u sebe.
Savjeti za poboljšanje osjećaja pripadnosti
Iako većina ljudi ne voli da griješi zbog negativnih emocija poput stida ili straha, bitno je prepoznati da je pravljenje grešaka vrijedna prilika za učenje. Ohrabrite sebe da krivicu zamijenite radoznalošću, koji pomaže u izgradnji sigurnosti vašeg radnog mjesta. Ponekad, priznavanje grešaka ili traženje pomoći na poslu može stvoriti prilike za timski rad, sprečavanje potencijalnih neuspjeha u budućnosti i probijanje postojećih barijera u performansama.
Vrlo mali broj ljudi može raditi u okruženju bez sigurnosti i dalje slobodno izražavati svoje mišljenje. Važno je da razumiju nepisana pravila interakcije na radnom mjestu, znajući kada komunikacija treba biti otvorena i transparentna, a kada se moraju održavati granice kako bi se izbjegli nepotrebni nesporazumi.
Ako želite da težite inovacijama i izvrsnosti, morate to učiniti prihvatiti i prihvatiti različita mišljenja uz istovremeno održavanje jasnih radnih zadataka i discipline. Fokusirajte se na svoje radne zadatke, dobrovoljno se uključite u svoj posao, izbjegavajte probleme s ličnim egom i vježbajte slušanje mišljenja drugih. Ovo pomaže u integraciji različitih znanja i perspektiva.
Unatoč strahu od negativnih povratnih informacija i ocjena kolega za vaše postupke na radnom mjestu, ohrabrujem vas da započnite aktivnim slušanjem i vježbanjem iskrenih odgovora. U redu je ne znati sve i nije potrebno žuriti sa davanjem savjeta. Akumulirajte pozitivne interakcije i izražajna iskustva. Ako ste voljni prihvatiti još jedan izazov, predlažemo da na odgovarajući način pokažete ranjivost i pozovete kolege da vam ponude pomoć. Ovo može pomoći objema stranama da odbace svoje međuljudske maske.
Konflikti su donekle neizbježni na radnom mjestu, ali konstruktivne razlike u mišljenjima mogu dovesti do inovativnih pomaka za tim. Možda možete pokušati upuštanja u otvoren razgovor i pazite na svoje reakcije kada se suočite s problemima. Ovo pomaže u rješavanju problema, širenju perspektiva i održavanju fleksibilnosti.
🚀Pored toga, korištenje tehnologije za međusobno učenje i timsko povezivanje, Kao što su AhaSlides gdje učešće olakšava zajedničko rješavanje problema sa kolegama kada se susreću s izazovima vezanim za posao.
Bottom Lines
Ukratko, osjećaj pripadnosti je ključan i za pojedince i za organizacije. Na današnjem radnom mjestu, zadovoljstvo i učinak pojedinca na poslu često zavise od toga da li se osjeća kao dio tima ili organizacije. Kroz navedene metode možemo bolje ispitati i uspostaviti osjećaj pripadnosti u radnom okruženju.
Učešćem u timskim aktivnostima, razumijevanjem i prilagođavanjem organizaciona kultura, izražavanjem mišljenja i sugestija, pronalaženjem rezonancije, razvijanjem profesionalnih vještina i aktivnim uključivanjem u društvene interakcije, možemo potaknuti zajednički rast između pojedinaca i organizacija. Ovo ne samo da povećava naše zadovoljstvo poslom, već i smanjuje unutrašnje konflikte i iscrpljenost, omogućavajući nam da bolje prihvatimo izazove i postanemo najbolji.
Pitanja i odgovori
Koji su primjeri osjećaja pripadnosti?
Primjeri ovoga mogu uključivati potrebu da pripadate grupi vršnjaka u školi, da budete prihvaćeni od strane saradnika, da budete dio atletskog tima ili da budete dio vjerske grupe. Šta podrazumijevamo pod osjećajem pripadnosti? Osjećaj pripadnosti uključuje više od jednostavnog poznavanja drugih ljudi.
Da li je to pripadnost ili pripadnost?
Pripadnost se odnosi na osjećaj da ste sastavni dio nečega. Označava kako je pojedinac povezan s određenom grupom, a ne izoliran od nje. Stoga je osjećaj pripadnosti osnovni zahtjev za ljude, baš kao i potreba za hranom i skloništem.
Ref: Verywellmind
