Una supervisió eficaç és essencial per a qualsevol organització, però convertir-se en un supervisor qualificat no és una tasca fàcil. La gestió d'un equip d'empleats comporta molts reptes, des de motivar fins a complir els objectius de rendiment i complir amb les polítiques de l'empresa. La bona notícia és que si sou un supervisor nou o amb experiència, els programes d'aprenentatge de supervisió us poden ajudar!
Per tant, en aquest post, explorarem el món de Aprenentatge Supervisor, discutint què és, per què és important i com pot beneficiar tant els supervisors com els seus equips.
Taula de continguts
Consells per a una millor implicació
- Final Formació i Desenvolupament en RRHH | Tot el que necessites saber el 2024
- Aprenentatge autònom a la feina? Exemples i bones pràctiques
- 7 passos per crear un eficaç Pla de desenvolupament personal (w Plantilla el 2024)
Busques maneres d'entrenar el teu equip?
Reuneix els membres del teu equip mitjançant un divertit concurs a AhaSlides. Registra't per fer un qüestionari gratuït de la biblioteca de plantilles AhaSlides!
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Què és l'aprenentatge supervisor?
L'aprenentatge supervisor fa referència a un tipus de programa de formació dissenyat perquè els supervisors i els directius desenvolupin els seus coneixements, habilitats i habilitats. L'objectiu d'aquests programes és
- Per ajudar els supervisors a gestionar de manera eficaç els seus equips
- Garantir que el seu equip compleixi les polítiques i procediments organitzatius
- Per comunicar-se eficaçment amb els seus empleats
- Per motivar els seus empleats
Els programes d'aprenentatge de supervisió poden incloure temes de formació de supervisió, com ara estils de lideratge, resolució de conflictes, estratègies de comunicació, gestió del rendiment, etc. En forma de formació presencial, cursos en línia, formació en el lloc de treball i coaching o mentoring.
Per què és important l'aprenentatge de supervisió?
Aquests són els motius pels quals és tan essencial per a les organitzacions:
- Ajuda a millorar les habilitats de lideratge. L'aprenentatge de supervisió ajuda els supervisors/gerents a desenvolupar habilitats de lideratge, un component clau d'una supervisió eficaç. Juntament amb inspirar i motivar els empleats per assolir els objectius organitzatius.
- Ajuda a augmentar la implicació dels empleats. La formació de supervisors proporciona als supervisors/gerents les eines per crear un entorn de treball que promogui la participació i la productivitat dels empleats.
- Ajuda els supervisors a comunicar-se millor. Els programes d'aprenentatge de supervisió ajuden els supervisors/gerents a desenvolupar habilitats per comunicar-se de manera clara i eficaç amb el seu equip, ajudant a reduir malentesos i conflictes.
- Ajuda a millorar la gestió del rendiment. L'aprenentatge de supervisió proporciona als supervisors/gerents les habilitats per establir expectatives de rendiment clares, proporcionar comentaris constructius i gestionar eficaçment el rendiment dels empleats.
En general, els programes de formació de supervisors ajuda els supervisors a tenir èxit en les seves funcions, així com en l'èxit organitzatiu.
6 Temes de formació clau dels programes d'aprenentatge de supervisió
Els programes d'aprenentatge de supervisió sovint impliquen una combinació d'habilitats suaus i tècniques. Aquests són alguns dels temes clau de formació més habituals:
1/ Habilitats de lideratge
El lideratge és la primera i més important habilitat d'un supervisor i gerent. Per tant, els programes de formació sovint cobreixen temes com ara:
- Com inspirar i motivar els empleats
- Com comunicar-se eficaçment
- Com crear un ambient de treball positiu
A causa de l'aparició de cada cop més models de treball com el remot o híbrid, les habilitats de lideratge s'han de perfeccionar i desenvolupar amb regularitat.
2/ Habilitats comunicatives
Els programes de formació ajuden els directius a comunicar-se de manera clara i eficaç amb els seus equips. Així com com donar i rebre comentaris, i millorar habilitats d'escolta activa. Una bona comunicació ajuda els empleats a sentir-se respectats i cuidats, generant així confiança i una relació sòlida entre les dues parts.
3/ Gestió del rendiment
La gestió del rendiment permet als supervisors alinear els objectius individuals dels empleats amb els objectius de l'organització, fer un seguiment del progrés i oferir suport i comentaris.
Per tant, els programes d'aprenentatge solen incloure diversos temes sobre establir expectatives de rendiment clares, supervisar el rendiment, com proporcionar una construcció de retroalimentació constructiva i com resoldre problemes de rendiment.
4/ Resolució de conflictes
El conflicte és inevitable a qualsevol lloc de treball. Els programes d'aprenentatge entrenaran els supervisors per gestionar eficaçment els conflictes, incloent-hi mètodes per identificar i resoldre els conflictes de manera precoç, comunicar-se en situacions de conflicte i trobar solucions mútuament acceptables.
5/ Gestió del temps
La gestió del temps és una habilitat essencial per als supervisors. Els programes de formació de supervisors ajudaran els supervisors definir la gestió del temps, prioritzar les tasques, gestionar el temps de manera eficaç i delegar la feina a altres.
6/ Consciència del benestar
La consciència del benestar és un altre tema important que es pot tractar en els programes d'aprenentatge de supervisió. Aquests programes poden ajudar els supervisors a aprendre a crear un entorn de treball positiu que doni suport als empleats. salut mental en el lloc de treball.
Els programes d'aprenentatge de supervisió poden proporcionar informació i habilitats per a la gestió de l'estrès, l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar i la conscienciació sobre la salut mental. Els supervisors poden aprendre a reconèixer els signes d'estrès i esgotament en els membres del seu equip i com donar suport a la salut mental dels membres del seu equip.
Tipus de programes d'aprenentatge de supervisió
Hi ha diversos tipus de programes d'aprenentatge de supervisió disponibles. Tanmateix, cada organització tindrà diferents programes en funció dels seus objectius, de les seves exigències i de les necessitats d'aprenentatge de cada supervisor. Aquí hi ha alguns tipus comuns:
- Formació a l'aula: Aquesta és una forma tradicional d'aprenentatge que implica la interacció cara a cara entre el formador i el supervisor.
- Aprenentatge electrònic: L'aprenentatge electrònic és cada cop més popular per la seva flexibilitat i accessibilitat. Els cursos en línia es poden completar en funció de l'estudiant aprenentatge autònom i pot cobrir una àmplia gamma de temes.
- En l'entrenament del treball: La formació en el lloc de treball és aprendre fent. Els supervisors se'ls assignen tasques pràctiques per completar sota la guia de col·legues experimentats.
- Coaching i Tutoria: El coaching i la mentoria requereixen una interacció cara a cara entre un supervisor amb més experiència i un de menys. Aquest tipus és molt personalitzat i pot proporcionar informació i comentaris valuosos.
- Seminaris i tallers: Els seminaris i els tallers solen ser programes d'estudi a curt termini amb temes específics. Aquests programes poden oferir oportunitats als supervisors per aprendre d'experts i companys.
- Executive Education: Els programes d'educació per a executius estan dissenyats per a supervisors amb experiència que volen millorar les seves habilitats i coneixements. Aquests programes solen ser oferts per universitats.
Com crear programes d'aprenentatge de supervisió eficaços
Els programes d'aprenentatge efectius sovint impliquen una combinació d'activitats interactives, com ara estudis de casos, debats en grup, jocs de rol i simulacions. Aquestes activitats poden ajudar els estudiants a aplicar nous coneixements i habilitats en contextos del món real i també poden ajudar a fomentar la participació i la retenció.
Una potent eina per crear activitats interactives en programes d'aprenentatge supervisat és AhaSlides. AhaSlides ajudarà els formadors a crear presentacions interactives que enganxin els estudiants i fomentin la participació activa. A més, característiques M'agrada enquestes en viu i qüestionaris, Q & Ai núvol de paraules es pot utilitzar per generar idees, reforçar els objectius d'aprenentatge i proporcionar comentaris sobre el progrés.
Sortides de claus
L'aprenentatge de supervisió és essencial per a les organitzacions que busquen desenvolupar supervisors i gestors efectius. Mitjançant aquests programes, les persones poden aprendre habilitats i tècniques clau per gestionar els empleats, crear equips i assolir els objectius organitzatius.
