Unsa ang rate sa pagpadayon sa empleyado? Nagpuyo kita sa industriyal nga rebolusyon 4.0, nga nagpasabut nga adunay pagtaas sa mga oportunidad sa trabaho alang sa mga batan-on, wala pay labot ang taas nga kahanas sa pagtrabaho. Sa pagkatinuod, Ang US Bureau of Labor Statistics mga proyekto nga ang ekonomiya makadugang og 6 ka milyon nga trabaho sa sunod nga dekada.
Sa ingon, daghang mga talento nga mga trabahante tingali nakakaplag nga kini ang ilang gipili nga mopasalig o mobiya sa kompanya alang sa ilang mga benepisyo, nga adunay kalabotan sa pagpadayon sa empleyado.
Ibutang ta nga ang imong kompanya nag-atubang sa taas nga rate sa pagpadayon sa empleyado. Niana nga kaso, panahon na alang sa imong negosyo nga mahibal-an ang pagpadayon sa empleyado isip usa sa mga hinungdan nga kabalaka alang sa dugay nga mga estratehiya sa pagpalambo sa kompanya.
Niini nga artikulo, gihatagan ka namon ug mas lawom nga pagtan-aw sa kahulugan sa pagpadayon sa empleyado, mga drayber sa taas nga rate sa pagpadayon sa empleyado, karon nga istatistika sa rate sa pagpadayon sa usa ka piho nga industriya, kung giunsa ang tukma nga pagkalkulo sa rate sa pagpadayon sa empleyado, ug mga solusyon alang sa pagpaayo sa mga estratehiya sa pagpadayon sa empleyado.
- Unsa ang gipasabut sa pagpadayon sa empleyado?
- Unsa ang lima ka nag-unang mga drayber sa pagpadayon sa empleyado?
- Giunsa pagsukod ang mga rate sa pagpadayon sa empleyado
- Unsa ang mga pananglitan sa mga estratehiya sa pagpadayon sa empleyado?
- Unsa ang makatabang sa mga estratehiya sa pagpadayon sa empleyado?
- Dugang nga mga Tip sa AhaSlides
Dugang nga mga Tip sa AhaSlides
Pakig-uban sa imong bag-ong mga empleyado.
Imbis usa ka boring nga oryentasyon, magsugod ta usa ka makalingaw nga quiz aron ma-refresh ang bag-ong adlaw. Pag-sign up nga libre ug kuhaa ang imong gusto gikan sa template library!
🚀 Ngadto sa mga panganod ☁️
Unsa ang gipasabut sa Employee Retention Rate?
Una, atong ipasabot ang retention rate! Mahitungod sa pagpadayon sa empleyado, kasagaran namong gihisgutan ang turnover sa empleyado. Bisan kung kini nga mga termino adunay pipila nga managsama, dili kini usa ka mabaylo nga kahulugan. Ang turnover sa empleyado gihubit isip pagkawala sa talento sa organisasyon sulod sa usa ka yugto sa panahon.
Samtang, ang pagpabilin sa empleyado nagpakita sa abilidad sa usa ka organisasyon sa pagpugong sa turnover sa empleyado, ang gidaghanon sa mga tawo nga mibiya sa ilang trabaho sa usa ka piho nga panahon, boluntaryo man o dili boluntaryo.
Ang pagsaka sa turnover ug retensyon sa empleyado parehong adunay dakong epekto sa performance sa negosyo ug paborableng resulta. Ang hinungdan nga kalainan mao nga ang rate sa pagpadayon wala maglakip sa mga bag-ong gi-hire, kini nag-asoy lamang sa mga tawo nga nagtrabaho na sa panahon nga gisukod ang rate.
Ang pormula sa turnover rate naglangkob sa mga tawo nga gisuholan sa panahon diin ang rate gisukod. Sa tinuud, ang taas nga turnover ug mubu nga rate sa pagpadayon nagpaila sa mga isyu bahin sa kultura sa organisasyon ug kasinatian sa empleyado.
Kung gipadayon ang mga talento nga empleyado, kasagaran namong gihisgutan ang pakiglambigit ug katagbawan sa empleyado. Adunay daghang mga hinungdan alang sa mga empleyado nga magpabilin nga nagtrabaho o mobiya sa usa ka trabaho base sa kadasig ug katagbawan sa suporta sa kompanya ug mga insentibo. Nahisakop kini sa mga estratehiya sa pagdumala sa human resource aron madani ang mga bag-ong talentado nga mga trabahante o magpadayon ang maunongon nga mga talento nga mapasalig ug makatampo sa kompanya sa taas nga termino.
sumala sa ang 2021 Retention Report pinaagi sa Work Institute, taliwala sa napulo ka mga rason nga gilista sa pagbiya, adunay mga nag-unang lima ka organisasyonal internal nga mga hinungdan:
| Dili | kategoriya | Description | Porsyento |
| 1 | Career | Mga oportunidad alang sa pagtubo, kalampusan, ug seguridad | 18.0 |
| 2 | Balanse sa trabaho-kinabuhi | Pag-iskedyul, pagbiyahe, ug mga gusto sa layo nga trabaho | 10.5 |
| 3 | Trabaho ug palibot | Kalingawan ug pagpanag-iya sa madumala nga trabaho Pisikal ug kultural nga palibot | 17.7 |
| 4 | manager | Produktibo nga gusto sa relasyon | 10.0 |
| 5 | Total nga mga ganti | Kompensasyon ug mga benepisyo nga gisaad ug nadawat | 7.0 |
Ang sukaranan nga pormula sa pagkalkulo sa pagpadayon mao ang:
(# sa mga indibidwal nga empleyado nga nagpabilin nga nagtrabaho sa tibuok nga panahon sa pagsukod /
# sa mga empleyado sa pagsugod sa panahon sa pagsukod) x 100
Ang rate sa retensyon kanunay nga kalkulado kada tuig, nga nagbahin sa gidaghanon sa mga empleyado nga adunay usa ka tuig o labaw pa nga serbisyo sa gidaghanon sa mga kawani sa mga posisyon usa ka tuig ang milabay.
Sa kasukwahi, ang sukaranan nga pormula sa pagkalkulo sa turnover mao ang:
(# sa mga pagbulag sa panahon sa pagsukod /
Average nga # sa mga empleyado sa panahon sa pagsukod) x 100
Ang turnover rate sagad kalkulado kada bulan, nga idugang aron kuwentahon ang tinuig nga turnover rate. Gihubit kini isip gidaghanon sa mga separasyon nga gibahin sa kasagaran nga gidaghanon sa mga empleyado sulod nianang samang panahon. Dugang pa, ang turnover mahimo usab nga kalkulado pinaagi sa pagbungkag sa involuntary ug voluntary turnover rates ug high-performer turnover rates.
Ang epektibo ug episyente nga mga gawi makatabang sa pagpadayon sa taas nga rate sa pagpadayon. Gikinahanglan ang usa ka multifaceted, broad-based, ug targeted nga estratehiya aron makab-ot ang pinakamaayong gawi.
Masabtan, ang mga empleyado gusto nga adunay pagka-flexible sa trabaho, usa ka pakete sa kompensasyon sa kompetisyon, pag-ila sa ilang kontribusyon, ug usa ka oportunidad sa pagkat-on ug pag-uswag alang sa mas taas nga promosyon. Pinasukad sa ilang panguna nga mga kabalaka, ang artikulo maghatag upat nga mga estratehiya sa pagpadayon sa empleyado aron mapadayon sa imong organisasyon ang imong mga talento.
Kolektaha ang Employee Engagement Survey
Kinahanglan nga magpahigayon og survey kanunay aron masabtan kung unsa ang gihunahuna sa imong empleyado bahin sa ilang pakiglambigit ug katagbawan sa trabaho, nga makatabang usab sa pagtagna sa pagpadayon sa kawani ug rate sa turnover. Sayon nga ma-access ang mga resulta ug analytics.
Paggamit usa ka teknikal nga himan aron matabangan ang pagdesinyo ug pagkolekta sa mga nakit-an nga mas paspas ug tukma sa AhaSlides. Naghatag kami Mga Employee Engagement Survey Templates para imong tan-awon.
Pagpalig-on sa Employee bonding
Nahibal-an ba nimo nga ang pag-bonding sa grupo makapauswag sa pagka-produktibo, pagpagaan sa pagdumala ug pag-establisar sa usa ka palibot sa pagtrabaho nga gitugotan ang tanan nga mobati nga komportable? Lisud alang sa mga tawo nga mobiya sa usa ka lugar ug maghan-ay pag-usab sa usa ka relasyon sa pagtrabaho nga makahuluganon kaayo alang kanila.
Ang pagtukod sa team mahimong sa sulod ug sa gawas nga mga kalihokan. Ang pagdesinyo sa usa ka dali nga building sa empleyado sa pagsugod sa adlaw sa pagtrabaho o usa ka miting diretso. Tabangi ka sa AhaSlides sa among Dali nga Mga Template sa Pagtukod sa Team.
Paghatag feedback ug pag-ila
Paghatag ug igo nga mga oportunidad alang sa matag empleyado nga motubo nga propesyonal o personal sa sulod sa ilang negosyo pinaagi sa paghatag feedback alang sa ilang pagkompleto ug komento sa pagtasa alang sa ilang nahimo. Ang pagkaamgo sa ilang kaugalingon nga nakakat-on sa usa ka butang nga mapuslanon nga makatabang sa pagpalapad sa ilang kahibalo ug karera hinungdanon kaayo.
Pagtanyag usa ka kompetisyon nga base nga suweldo ug dugang nga mga benepisyo
Hunahunaa pag-usab ang sakup sa suweldo ug promosyon kanunay ug medyo. Siguruha nga ang mga empleyado nakasabut sa tanan nga bahin sa ilang pakete sa kompensasyon, lakip ang mga bonus, reimbursement, kapilian sa stock, ug mga insentibo… Gawas pa, ang mga benepisyo sa medikal nga pag-atiman ug kahimsog hinungdanon nga mga bahin sa bayad. Ang pagtanyag sa mga benepisyo nga nagsuporta sa tibuuk nga tawo usa ka porma sa pagpasalamat sa empleyado.
Busa, unsa ang makatarunganon nga rate sa pagpadayon alang sa mga empleyado? Ang pagkunhod sa gasto, mas maayo nga kasinatian sa kustomer, ug dugang nga kita mao ang pipila ka positibo nga epekto sa taas nga pagpadayon sa empleyado. Dili pa ulahi alang sa imong organisasyon nga masulbad ang ubos nga pagpadayon sa empleyado ug taas nga turnover.
Himoa AhaSlides makatabang kanimo sa paghimo og usa ka sulundon nga kultura sa trabaho ug makapatagbaw nga trabahoan aron mapadayon ang imong talento nga kawani. Sa among tabang, makit-an nimo ang usa ka bag-o ug makapahinam nga paagi aron epektibo nga makigkomunikar sa imong empleyado.
AhaSlides Public Template Library.
Nindot nga mga template sa slide, 100% interactive! Tipigi ang mga oras ug mas maayo nga makiglambigit sa mga template sa slide deck alang sa mga miting, mga leksyon ug mga gabii sa quiz.
🚀 Sulayi nga Libre ☁️
