Usahay, naglibog ka kaayo nga imong nakita nga maayo ang imong resume o motivational letter, apan wala ka nakapasar sa job test. Giunsa pagtimbang-timbang sa HR ang angay nga nagtrabaho sa trabaho?
Ang HR nagbutang ug daghang paningkamot sa pagdugang sa porsyento sa pagpili sa husto nga kandidato alang sa usa ka bukas nga papel. Ug ang yawe mao nga karon ang HR naghimo usa ka desisyon base sa pagkaangay sa trabaho. Dili lamang kini mahitungod sa pagpangita sa usa ka maayong tawo, apan mahitungod usab sa pagpangita sa labing angay nga kandidato nga adunay kahibalo, kahanas, ug abilidad nga ilang gikinahanglan.
Mao nga kung bahin sa pagsusi sa husto nga mga tawo alang sa usa ka tahas, gigamit sa HR ang himan nga gitawag kahibalo kahanas ug abilidad (mga KSA). Nalambigit sila sa mga kinaiya sa trabaho ug mga pamatasan nga hinungdanon alang sa malampuson nga pagbuhat sa usa ka piho nga trabaho. Sa kini nga artikulo, among hisgutan ang tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an bahin sa mga KSA. Unsa ang gipasabut sa kahanas ug abilidad sa kahibalo, unsa ang mga pananglitan sa mga kalainan, ug mga tip sa pagsulat sa imong mga KSA?
| Kinsa ang naghimo sa modelo sa KSA? | Stevens ug Campion. |
| Ngano nga importante ang “mga kahanas ug abilidad sa kahibalo”? | Aron sa pagtimbang-timbang ug pag-ila sa usa ka kandidato gikan sa uban pinaagi sa pipila ka mga kalidad. |
Talaan sa sulod:
Basaha ang Dugang:
Kahanas ug Abilidad sa Kahibalo: Kahulugan
Ang mga kahanas ug abilidad sa kahibalo kasagarang gigamit sa proseso sa pag-hire aron mahibal-an ang labing angay nga mga kandidato alang sa usa ka trabaho. Kini usa ka hugpong sa mga piho nga kwalipikasyon ug personal nga mga kinaiya nga gikinahanglan alang sa usa ka piho nga posisyon sa trabaho.
Deskripsyon sa trabaho kasagaran naglakip sa listahan sa gikinahanglan nga KSA, nga gigamit sa pag-screen ug pagtimbang-timbang sa mga kandidato atol sa proseso sa pagpili. Ang mga KSA mahimo usab nga gamiton sa mga pagtimbang-timbang sa pasundayag, pagbansay ug mga plano sa kalamboan, ug pagplano sa sunodsunod. Atol sa proseso sa pag-hire ug pagrekrut, ang mga kandidato kinahanglan nga maghimo mga tubag sa mga pangutana nga piho sa trabaho o mga pagsulay sa KSA, kasagaran sa porma sa usa ka panid nga sanaysay,
Ang mga KSA labi ka hinungdanon sa mga natad sama sa pag-atiman sa kahimsog, engineering, ug peligro nga pagpamuhunan, diin ang mga kahanas sa kahibalo sa teknikal, ug abilidad hinungdanon sa kalampusan. Gawas pa, importante usab sila sa Pagpangulo ug pagdumala sa mga tahas, diin ang interpersonal ug kalisud nga mga kahanas kinahanglanon alang sa paghimo og maayo nga mga lider ug manedyer.
Unsa ang Kalainan Tali sa Kahanas sa Kahibalo ug Abilidad
Ang mga KAS naglakip sa tulo ka elemento nga kahibalo, kahanas, ug abilidad. Atong tan-awon kon sa unsang paagi sila magkalahi ug unsa ang importanteng mga punto nga angayng timan-an aron mapasa ang kahibalo sa mga kahanas ug abilidad sa pagtasa gikan sa recruitment team.
kahibalo
Ang kahibalo gihubit isip pagsabot, background sa edukasyon, ug kahanas nga espesipiko sa industriya. Pananglitan, ang usa ka artist sa pagpintal sa lana kinahanglan mahibal-an ang mga prinsipyo sa pagguhit, mga regulasyon, mga materyales, ug lainlaing mga teknik sa pagpintal.
Laing pananglitan alang kanimo bahin sa usa ka ebalwasyon nga angay sa trabaho alang sa usa ka papel sa HR. Ang kandidato kinahanglan adunay kahibalo sa mga balaod ug regulasyon sa HR, relasyon sa empleyado, bayad ug benepisyo, pagrekrut ug pagpili, pagdumala sa pasundayag, ug pagbansay ug pag-uswag. Ang mga propesyonal sa HR kinahanglan usab nga adunay maayong pagsabut sa sikolohiya ug pamatasan sa tawo.
Kahanass
Kahanas Ang mga pagtasa gilaraw aron masukod ang mga abilidad ug kahibalo sa usa ka indibidwal sa usa ka piho nga lugar.
- Ang lisud nga mga kahanas mao ang espesyal, matudloan nga mga abilidad nga may kalabutan sa usa ka trabaho, sama sa panukiduki o kompyuter.
- Ang malumo nga mga kahanas naglakip sa pagpangulo ug pagtinabangay, ingon man usab sa interpersonal ug interpersonal nga kahanas.
Pananglitan, ang usa ka software developer kinahanglan nga adunay mga kahanas sa pagprograma sa mga pinulongan sama sa C++ o Java, kauban ang mga abilidad sa pagsulbad sa problema aron makahimo og mga bag-ong solusyon.
Abilitdad
Daghang mga kandidato ang naglibog bahin sa mga kahanas ug abilidad sa pagsulat bahin sa ilang paghulagway sa matag usa. Ang mga abilidad nagtumong sa talagsaon nga mga kinaiya ug kinaiyanhong kapabilidad nga makatampo sa pagkaepektibo sa pagbuhat sa mga buluhaton o tahas. Ania ang pipila ka mga pananglitan sa mga abilidad:
- Ang abilidad sa pag-organisar nagpasabot nga ikaw makahimo sa pag-organisar sa mga panghitabo ug mga kalihokan, maayo sa pag-iskedyul ug pagplano.
- Ang abilidad sa pagpahiangay sa bag-ong mga palibot nagpakita nga andam ka nga makakat-on og bag-ong mga butang, mahimong flexible, ug bukas ang hunahuna sa pagbag-o sa imong pamaagi ug pagsulay sa bag-ong mga butang.
Bisan tuod ang mga terminong “kahanas” ug “abilidad” usahay gigamit ingong usa ka pulong, sila magkalahi ug diyutay. Mas lisud ang pag-ihap sa mga abilidad kaysa sa kahibalo ug kahanas. Ang usa ka kahanas mao ang nakab-ot, samtang ang usa ka abilidad usa ka kaandam alang sa kalampusan.
Pananglitan, ang usa ka marketing creative director nanginahanglan og pagkamamugnaon aron makamugna og makapadani nga mga kampanya, lig-on nga mga abilidad sa komunikasyon sa pagtrabaho uban sa cross-functional nga mga team, ug adaptability aron makasunod sa paspas nga pagbag-o sa mga uso sa merkado.
Kung gihiusa, kining tulo nga mga elemento sa kahanas sa kahibalo, ug mga abilidad nagtanyag usa ka hingpit nga litrato sa mga kahanas nga gikinahanglan alang sa usa ka piho nga posisyon o trabaho. Sa ingon, kini ang hinungdan ngano nga ang mga kahanas sa kahibalo, ug mga abilidad hinungdanon ug kaylap nga gigamit sa halos matag pagrekrut sa trabaho.
Pagtimbang-timbang sa Kahanas sa Kahibalo ug Abilidad
Ang mga kahanas sa kahibalo ug pagtasa sa abilidad kanunay nga gihatag ingon usa ka pagdugang sa aplikasyon sa trabaho ug nanginahanglan ang mga kandidato nga maghatag mga tubag sa mga pangutana nga piho sa trabaho, kasagaran sa porma sa usa ka panid nga sanaysay. Ang matag tubag gi-rate sumala sa kung unsa kini ka duol sa mga kinahanglanon alang sa posisyon sa usa ka range.
Bisan pa, ang matag lainlaing hilisgutan adunay lahi nga porma sa pangutana depende sa pagdumala. Kini mahimo nga usa ka serye sa lohikal nga mga pangutana, mga pangutana sa pagdumala sa sitwasyon. Sa ubos ang pipila ka mga kinatibuk-ang pangutana alang sa mga interbyu aron pangutan-on ang mga aplikante nga mas masabtan ang ilang mga katuyoan sa karera, kahanas sa kahibalo, ug abilidad.
Mga Ehemplo sa mga Pangutana sa Pagsulay sa Kahibalo sa Empleyado
- Aduna bay mas maayo, mas mabungahon nga paagi sa pagkompleto niini nga buluhaton?
- Sa dili molapas sa tulo ka mga pulong, ipasabut sa usa ka layko kung giunsa ang among programa molihok.
- Sa unsang paagi ang usa ka organisasyon makapauswag sa proseso sa pagmugna og mga lead?
- Unsang lahi nga mga hiyas ug mga bentaha ang gitanyag sa among labing gusto nga serbisyo?
- Unsa ang imong reaksyon sa usa ka kliyente nga adunay problema sa usa ka maayo o serbisyo?
- Unsang mga hinungdan nga pag-uswag sa merkado ang mahimong adunay epekto sa among kompanya sa umaabot nga tuig?
Mga Ehemplo sa mga Pangutana sa Pagsulay sa Kahanas sa Empleyado
- Unsa ang imong hinanali ug dugay nga mga katuyoan sa karera?
- Unsa nga mga bahin sa kahibalo, katakus, kasinatian, ug kahanas ang labing kusgan?
- Ihulagway ang imong humok nga mga kahanas ug mga kinaiya sa personalidad nga naghimo kanimo nga usa ka maayo nga kandidato.
- Aduna bay bisan unsa nga gusto nimo nga dili ipasiugda bahin sa imong kasinatian sa trabaho?
- Unsa ang imong buluhaton-prioritization nga proseso
- Sultihi ko bahin sa usa ka panahon nga kinahanglan nimo nga manguna ug manguna sa team.
Karong mga adlawa, kini nga matang sa porma sa pagtimbang-timbang kasagarang gigamit alang sa pagtino ug pagtimbang-timbang sa panginahanglan ug pagkaepektibo sa usa ka programa sa pagbansay. Ibutang ang laing paagi, usa ka makatabang nga himan aron masusi ang posible nga mga kal-ang sa kahanas samtang nagpatuman sa pragmatic nga mga pag-ayo.
Pag-apil sa imong empleyado
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha mapuslanon nga feedback ug pag-edukar sa imong mga empleyado. Pag-sign up aron makakuha og libre nga AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Panguna nga mga Takeaway
Ang mga kahanas ug abilidad sa kahibalo, o mga KSA, adunay papel sa pagtino sa kaangayan ug potensyal sa usa ka empleyado alang sa kalampusan sa usa ka industriya. Pinaagi sa epektibo nga paggamit sa mga KSA, ang HR mahimong motultol sa pagtubo ug kalampusan sa indibidwal nga mga trabahante ug sa tibuok kompanya. Sa kasamtangan, ang mga indibidwal makasusi kung gusto ba nila nga mouswag sa ilang mga karera o mahibal-an kung ang usa ka piho nga posisyon mohaum sa ilang mga kahanas sa kahibalo karon, ug mga mithi.
💡Unsaon paghimo sa KAS assessment nga mas mahigalaon sa mga kandidato? Ang higayon nga makabaton sa husto nga mga talento alang sa imong kompanya kinahanglan lang usa ka pag-klik. Pangadto sa AhaSlides sa pagsuhid sa mga bag-ong paagi sa paghimo og live ug interactive nga mga pagtasa, mga quiz, ug mga survey. Usba ang imong proseso sa pagrekrut karon!
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang kalainan tali sa kahibalo sa kahanas ug mga abilidad?
Ang mga kahanas sa kahibalo, mga kinaiya ug mga abilidad nagtino sa bili sa maong indibidwal. Ang kahibalo ug kahanas mao ang mga butang nga imong nakat-unan, samtang ang mga abilidad kay intrinsic ug natipon sa paglabay sa panahon.
ang mga kahanas mahimong mapalambo ug mapalig-on adlaw-adlaw. Apan aron mapauswag ang mga talento, gikinahanglan ang nagpahiping mga kahanas ug kahanas.
Unsa ang mga kahanas sa kahibalo, abilidad ug mga kinaiya?
Ang Knowledge, Skills, Abilities, and Other Characteristics (KSAOs) maoy mga instrumento sa pagtimbang-timbang nga gidisenyo aron makab-ot ang mga sumbanan sa mga promosyon o trabaho. Ang kahibalo, kahanas, abilidad, ug uban pang mga hiyas gitawag nga KSAO. Ang impormasyon nga gikinahanglan aron makompleto ang usa ka buluhaton gitawag nga kahibalo.
Unsa ang laing paagi sa pagsulti sa mga kahanas ug abilidad sa kahibalo?
Ang mga pahayag sa KSA nailhan usab nga Mga Kabangdanan sa Pag-analisar. Usahay sila gitawag nga "Mga Elemento sa Trabaho," "Mga Rating Factors," "Mga Kadahilanan sa Pagranggo sa Kalidad," o "Kahibalo, Abilidad, ug Ubang mga Kinaiya" sa ubang mga kompanya.
Ref: Sa pagkatinuod
