Nagrepaso ka man sa usa ka bag-ong produkto, nag-rate sa klase sa imong magtutudlo, o nagpaambit sa imong politikanhong panglantaw - lagmit imong nasugatan ang klasiko Likert nga sukdanan kaniadto.
Apan mihunong ka na ba sa paghunahuna kon giunsa paggamit sa mga tigdukiduki kining mga butanga o unsa ang ilang ikapadayag?
Atong tan-awon ang pipila ka mamugnaong mga paagi nga gibutang sa mga tawo ang Likert scale nga mga pangutana gamiton, ug bisan kung unsaon pagdesinyo sa imong kaugalingon kung gusto nimo ang maaksiyon nga feedback✅
Kaundan
- Mga Ehemplo sa Likert Scale Questionnaires
- #1. Likert scale questionnaire alang sa academic performance
- #2. Likert scale questionnaire bahin sa online nga pagkat-on
- #3. Likert scale questionnaire sa consumer buying behavior
- #4. Likert scale questionnaire bahin sa social media
- #5. Likert scale questionnaire sa productivity sa empleyado
- #6. Likert scale questionnaire sa recruitment ug pagpili
- #7. Likert scale questionnaire sa pagbansay ug kalamboan
- Unsaon Paghimo sa Likert Scale Questionnaires
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Dugang nga mga Tip sa AhaSlides
Paghimo og Likert Scale Survey nga Libre
Ang mga bahin sa polling ug scale sa AhaSlides nagpadali nga masabtan ang mga kasinatian sa mamiminaw.
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Mga pananglitan sa Mga Pangutana sa Likert Scale
Human nimo matuki ang tanang yanong mga lakang, karon na ang panahon nga makita ang Likert nga mga pangutana nga sukdanan sa aksyon!
#1. Likert scale questionnaire alang sa academic performance
Ang pagkahibalo kung asa ka makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka tukma nga plano sa pagtuon nga nagpunting sa imong mga kahuyang ug nagpauswag sa imong mga kusog. Tan-awa kung unsa ang imong gibati bahin sa kung unsa ang dagan sa mga butang hangtod karon sa kini nga termino sa kini nga pangutana sa Likert scale.
#1. Nakuha nako ang mga marka nga akong gitakda alang sa akong mga klase:
- Walay paagi
- Dili gayud
- meh
- yeah
- Nahibal-an nimo kini
#2. Gipadayon nako ang tanan nga mga pagbasa ug mga buluhaton:
- Dili gayud
- Panagsa ra
- usahay
- Kasagaran
- Kanunay
#3. Gibutang nako ang oras nga gikinahanglan aron molampos:
- Dili gyud
- Nah
- Eh
- Daghan kaayo
- 100%
#4. Epektibo ang akong mga paagi sa pagtuon:
- Dili gayud
- Dili gayud
- Maayo
- Maayong
- Talagsaon
#5. Sa kinatibuk-an natagbaw ko sa akong pasundayag:
- Dili gayud
- Uh-uh
- neyutral
- okay
- Hingpit nga
Instruksyon sa pagmarka:
Ang “1” gimarkahan (1); Ang "2" gimarkahan (2); Ang "3" gimarkahan (3); Ang "4" gimarkahan (4); Ang "5" gi-iskor (5).
| score | evaluation |
| 20 - 25 | Maayo nga pasundayag |
| 15 - 19 | Average nga performance, kinahanglan nga molambo |
| Ang dili maayo nga pasundayag, nanginahanglan daghang mga pag-ayo |
#2. Likert scale questionnaire bahin sa online nga pagkat-on
Ang virtual nga pagkat-on dili sayon buhaton kung bahin sa pag-apil sa mga estudyante. Ang usa ka post-class nga survey aron mamonitor ang ilang kadasig ug focus makatabang kanimo sa pag-organisar sa usa ka mas maayo nga kasinatian sa pagkat-on nga nakig-away "Pag-zoom sa kangitngit".
| 1. Kusog nga dili mouyon | 2. Dili uyon | 3. Dili mouyon ug dili mouyon | 4. Pag-uyon | 5. Kusganon nga uyon | |
| Ang mga materyales sa kurso maayong pagkahan-ay ug daling sundon. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang teknikal nga mga isyu sama sa hinay nga internet speed o broken links nakababag sa akong pagkat-on. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mibati ko nga nalambigit sa sulod ug nadasig sa pagkat-on. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang magtutudlo naghatag ug tin-aw nga mga katin-awan ug feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang buluhaton sa grupo/proyekto maayo nga gipadali gamit ang online nga mga himan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga kalihokan sa pagkat-on sama sa mga diskusyon, mga buluhaton, ug uban pa nakatabang sa pagpalig-on sa pagkat-on. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gigamit nako ang mga serbisyo sa suporta sama sa online nga pagtudlo, ug mga kapanguhaan sa librarya kung gikinahanglan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sa kinatibuk-an, ang akong kasinatian sa pagkat-on sa online nakab-ot ang akong mga gilauman. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert scale questionnaire sa consumer buying behavior
Ang usa ka produkto nga mohaum sa mga kostumer makakuha usa ka kompetisyon - ug wala’y mas paspas nga paagi aron masusi ang ilang mga pamatasan kaysa sa pagkaylap sa mga survey! Ania ang pipila ka Likert scale questionnaires aron tun-an ang ilang mga gawi sa pagpalit.
#1. Unsa ka importante ang kalidad kung mamalit ka?
- Dili gayud
- Usa ka gamay
- usahay
- Importante
- Crucial kaayo
#2. Gikumpara ba nimo ang lainlaing mga tindahan sa wala pa mopalit una?
- Dili gayud
- Usa ka gamay
- usahay
- Importante
- Importante kaayo
#3. Ang mga pagrepaso ba sa ubang mga tawo nagpalihok sa imong mga desisyon?
- Walay impluwensya
- Usa ka gamay
- Usahay
- Daghan kaayo
- Dako nga impluwensya
#4. Unsa ka dako ang bili sa katapusan?
- Dili gayud
- Dili gayud
- Usahay
- Daghan kaayo
- Hingpit nga
#5. Nagpabilin ka ba sa imong paborito nga mga tatak o andam nga mosulay sa bag-ong mga butang?
- Dili gayud
- Dili gayud
- Usahay
- Daghan kaayo
- Hingpit nga
#6. Unsa ang kasagaran nga oras nga imong gigugol sa social media kada adlaw?
- Ubos sa 30 minuto
- 30 nga mga minuto ngadto sa 2 nga mga oras
- 2 ka oras hangtod 4 ka oras
- 4 ka oras hangtod 6 ka oras
- Labaw pa sa mga oras nga 6
#4. Likert scale questionnaire bahin sa social media
Ang social media nahimong importanteng bahin sa atong kinabuhi kada adlaw. Pinaagi sa pagkahimong mas personal, kini nga mga pangutana mahimong makadiskubre sa mga bag-ong panan-aw kung giunsa ang epekto sa social media sa mga pamatasan, pagtan-aw sa kaugalingon ug mga interaksyon sa tinuud nga kalibutan nga dili lamang magamit.
#1. Ang social media usa ka importante nga bahin sa akong adlaw-adlaw nga kinabuhi:
- Halos dili gamiton
- Usahay mag check-in
- Regular nga batasan
- Ang mayor nga panahon nagsuyop
- Dili mabuhi nga wala
#2. Unsa ka sagad nimo i-post ang imong kaugalingon nga mga butang?
- Ayaw gayud ipaambit
- Panagsa ra naigo sa post
- Usahay ibutang ang akong kaugalingon didto
- Kanunay nga nag-update
- Kanunay nga nagtala
#3. Gibati ba nimo nga kinahanglan nimo nga mag-scroll?
- Ayaw kabalaka
- Usahay mausisa
- Kanunay nga mag-check in
- Usa ka batasan
- Mobati nga nawala kung wala kini
#4. Unsa ka daghan ang imong isulti nga ang social media makaapekto sa imong mood sa matag adlaw?
- Dili gayud
- Panagsa ra
- usahay
- Kasagaran
- Kanunay
#5. Unsa ka posibilidad nga mopalit ka usa ka butang tungod lang kay nakakita ka usa ka ad alang niini sa sosyal?
- Dili gyud mahimo
- Dili katuohan
- neyutral
- Lagmit
- Lagmit
#5. Likert scale questionnaire sa productivity sa empleyado
Adunay daghang mga hinungdan nga makaapekto sa pagka-produktibo sa usa ka empleyado. Isip usa ka amo, ang pagkahibalo sa ilang mga punto sa pagpit-os ug mga gilauman sa trabaho makatabang kanimo sa paghatag og dugang nga suporta sa mga indibidwal sa piho nga mga tahas o mga grupo.
#1. Nasabtan nako kung unsa ang gipaabut kanako aron matuman ang akong mga responsibilidad sa trabaho:
- Kusog nga dili mouyon
- Dili uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Pag-uyon
- Kusganon nga uyon
#2. Ako adunay gikinahanglan nga mga kapanguhaan/mga himan aron mahimo ang akong trabaho sa epektibong paagi:
- Kusog nga dili mouyon
- Dili uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Pag-uyon
- Kusganon nga uyon
#3. Gibati nako nga nadasig sa akong trabaho:
- Dili gyud engaged
- Gamay nga engaged
- Moderately engaged
- Engaged kaayo
- Engaged kaayo
#4. Gibati nako nga gipugos sa pagpadayon sa akong mga buluhaton:
- Kusog nga dili mouyon
- Dili uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Pag-uyon
- Kusganon nga uyon
#5. Kontento ko sa akong mga output:
- Wala kaayo matagbaw
- Wala matagbaw
- Dili matagbaw o dili matagbaw
- matagbaw
- Natagbaw kaayo
#6. Likert scale questionnaire sa recruitment ug pagpili
Ang pagbaton og prangka nga feedback sa mga punto sa kasakit ug kung unsa ang tinuod nga talagsaon nga makahatag og bililhon nga first-hand nga mga panglantaw aron mapalig-on ang kasinatian sa kandidato. Kini nga panig-ingnan sa usa ka Likert scale questionnaire makahatag ug mga panabut sa mga proseso sa pagrekrut ug pagpili.
#1. Unsa ka tin-aw nga gipatin-aw ang papel?
- Dili gyud klaro
- Hinay tin-aw
- Kasarangan tin-aw
- Tinuod tin-aw
- Labing hilabihan tin-aw
#2. Sayon ba ang pagpangita sa papel ug pag-apply sa among website?
- Dili sayon
- Hinay sayon
- Kasarangan sayon
- Tinuod sayon
- Labing hilabihan sayon
#3. Ang komunikasyon bahin sa proseso tukma sa panahon ug klaro:
- Kusog nga dili mouyon
- Dili uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Pag-uyon
- Kusganon nga uyon
#4. Ang proseso sa pagpili tukma nga nag-assess sa akong pagkahaom sa papel:
- Kusog nga dili mouyon
- Dili uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Pag-uyon
- Kusganon nga uyon
#5. Natagbaw ka ba sa kinatibuk-ang kasinatian sa imong kandidato?
- Wala kaayo matagbaw
- Wala matagbaw
- Dili matagbaw o dili matagbaw
- matagbaw
- Natagbaw kaayo
#7. Likert scale questionnaire sa pagbansay ug kalamboan
Kini nga Likert scale questionnaire mahimong gamiton aron masabtan ang mga panglantaw sa empleyado sa mga kritikal nga aspeto sa mga panginahanglanon sa pagbansay. Ang mga organisasyon makagamit sa mga resulta sa pag-ila sa mga kalig-on ug mga bahin alang sa pagpalambo sa ilang mga programa sa pagbansay ug pagpalambo.
| 1. Kusog nga dili mouyon | 2. Dili uyon | 3. Dili mouyon ug dili mouyon | 4. Pag-uyon | 5. Kusganon nga uyon | |
| Ang mga kinahanglanon sa pagbansay giila base sa indibidwal ug organisasyonal nga mga tumong. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gihatagan ako og igong pagbansay aron mahimo ang akong trabaho og maayo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga programa sa pagbansay gilaraw aron matubag ang nahibal-an nga mga panginahanglanon. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga pamaagi sa paghatod sa pagbansay (eg classroom, online) epektibo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gihatagan ako og igong panahon sa mga oras sa trabaho aron makatambong sa mga programa sa pagbansay. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga programa sa pagbansay epektibo nga nagpauswag sa mga kahanas ug kahibalo sa trabaho. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gitanyagan ako og mga oportunidad alang sa pagpalambo sa karera. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sa kinatibuk-an, natagbaw ako sa mga oportunidad sa pagbansay ug pagpalambo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Unsaon Paghimo sa Likert Scale Questionnaires
Ania ang 5 yano nga mga lakang sa paghimo sa usa ka makapaikag ug dali nga survey gamit ang Likert scale questionnaires sa AhaSlides. Mahimo nimong gamiton ang sukdanan para sa mga survey sa katagbawan sa empleyado/serbisyo, mga survey sa pagpalambo sa produkto/feature, feedback sa estudyante, ug daghan pa👇
Lakang 1: Pag-sign up alang sa usa ka libre nga AhaSlides account.
Lakang 2: Paghimo og bag-ong presentasyon o adto sa among 'Librarya sa template' ug kuhaa ang usa ka template gikan sa seksyon sa 'Survey'.
Lakang 3: Sa imong presentasyon, pilia ang 'Himbis' tipo sa slide.
Lakang 4: Pagsulod sa matag pahayag aron i-rate sa imong mga partisipante ug itakda ang sukod gikan sa 1-5, o bisan unsang range nga gusto nimo.
Lakang 5: Kung gusto nimo nga buhaton nila kini dayon, i-klik ang 'karon' button aron ma-access nila ang imong survey pinaagi sa ilang mga device. Mahimo ka usab nga moadto sa 'Mga Setting' - 'Kinsa ang nanguna' - ug pilia ang 'Audience (kaugalingon nga paspas)' opsyon sa pagtigom og mga opinyon bisan kanus-a.
💡 Sugyot: Pag-klik sa 'Resulta' ang buton makapahimo kanimo sa pag-eksport sa mga resulta ngadto sa Excel/PDF/JPG.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang sukdanan sa Likert sa mga pangutana?
Ang Likert nga sukdanan kay kasagarang gigamit nga sukdanan sa mga pangutana ug surbey aron sukdon ang mga kinaiya, panglantaw o opinyon. Gitino sa mga respondent ang ilang lebel sa pag-uyon sa usa ka pahayag.
Unsa ang 5 Likert scale questionnaires?
Ang 5-point Likert nga sukdanan mao ang kasagarang gigamit nga Likert nga estraktura sa sukdanan sa mga pangutana. Ang klasiko nga mga kapilian mao ang: Kusog nga Dili Pag-uyon - Dili Pag-uyon - Neutral - Pag-uyon - Kusog nga Pag-uyon.
Makagamit ka ba ug Likert nga sukdanan para sa usa ka pangutana?
Oo, ang ordinal, numerical ug makanunayon nga kinaiya sa Likert nga mga timbangan naghimo kanila nga haum kaayo alang sa standardized questionnaires nga nangita sa quantitative attitudinal data.
