Avete mai sentitu chì l'agenda classica di 9-5 hè troppu noiosa è restrittiva in questi ghjorni? Ebbè, ùn site micca solu - tunnellate di persone pensanu chì hè ora di qualcosa di novu.
Sempre più cumpagnie si capiscenu questu, postu chì cumincianu à offre alternative à u normale 9-5 grind.
Una opzione chì guadagna pupularità hè u calendariu di travagliu 80/9.
Ùn sapete s'ellu seria un bonu per voi o a vostra squadra? Ùn vi preoccupate, avemu da sparghje tuttu per voi.
Spiegheremu esattamente cumu 9-80 u prugramma di travagliuopere, i vantaghji è i contra per l'impiegati è i patroni, è s'ellu puderia esse un bonu fitu per a vostra attività.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè un Schedule di travagliu 9-80?
- Chì ghjè un Esempiu di un Schedule di travagliu 80-9?
- Chì sò i Beneficii di un Schedule di travagliu 9-80?
- Svantaghji Potenziali di un Schedule di travagliu 9-80
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
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🚀 Pigliate quiz gratuitu☁️Fate chì a vostra squadra cumunicà cù l'altri attraversu cunsiglii di feedback anonimi AhaSlidesChì ghjè un Schedule di travagliu 9-80?
Un schedariu di travagliu 9/80 hè una alternativa à u tradiziunale 9-5, settimana di travagliu di cinque ghjorni induve invece di travaglià 8 ore à ghjornu, da u luni à u vennari, voi travaglià 9 ore à ghjornudurante un periodu di travagliu di duie settimane.
Questu aghjunghje à 80 ore ogni duie simane (9 ghjorni x 9 ore = 81 ore, minus 1 hour of overtime).
Avete ogni altru vennari off cum'è u vostru ghjornu flex. Allora una settimana vi travaglià u luni-ghjovi è u prossimu luni-venneri.
Questu vi dà un weekend di 3 ghjorni ogni altra settimana, cusì avete un tempu extra senza aduprà i ghjorni di vacanze.
A vostra pianificazione hè generalmente cunfigurata per chì u vostru ghjornu di flex fallenu u stessu ghjornu ogni periodu di pagamentu. Questu mantene a coherenza.
A cronometrazione segue sempre u standard 40 ore à settimana di travagliuregule nantu à a paga extra. Qualchese più di 8 ore in un ghjornu o 80 ore in un periodu di pagamentu attiva l'OT.
9-80 u prugramma di travagliuChì ghjè un Esempiu di un Schedule di travagliu 80/9?
Eccu una mostra di ciò chì pare u calendariu di travagliu 9/80, cù una pausa di pranzu d'una ora ogni ghjornu:
| Week 1 | Week 2 |
| Lunedì 8:00 - 6:00Marti 8:00 - 6:00Mercuri 8:00 - 6:00Ghjovi 8:00 - 6:00Venneri 8:00 - 5:00 | Lunedì 8:00 - 6:00Marti 8:00 - 6:00Mercuri 8:00 - 6:00Ghjovi 8:00 - 6:00Venneri Day Off |
Un esempiu di un schedariu 9-80Certi industrii cumuni chì utilizanu u schedariu di travagliu 9-80 include:
Uffici di u guvernu- L'agenzii federali, statali è lucali offrenu spessu 9-80 à l'impiegati. Cose cum'è DMV, servizii postali è dipartimenti di travagliu publicu.
Sanità- L'ospedali volenu una copertura 7 ghjorni à settimana, cusì u venneri rotanti off aiutanu cun questu. U persunale di l'uffiziu cum'è e cliniche è i laboratori l'adopru ancu.
Utilities - Lochi cum'è impianti di trattamentu d'acqua, cumpagnie di energia, etc. necessitanu un monitoraghju constante per chì u calendariu migliurà a cobertura.
Manufacturing- Per i piani di produzzione 24/7, 9/80 aiuta à assicurà un staffu adattatu in i turni mentre dà flessibilità.
Call centers- I roli di u serviziu di u cliente funzionanu bè cù u calendariu postu chì i tempi di attesa restanu bassi cù i weekend scavalcati.
A furmazione pulitica- Stazioni di polizia, prigiò è tribunale l'anu aduttatu prima per allineà cù l'ore di funziunamentu.
Retail - I magazzini chì sò aperti à u weekend vedenu cum'è un vantaghju di ritenzione per l'impiegati à tempu pienu.
Trasporti - Qualchese da e compagnie aeree à e cumpagnie di trasportu à u dipartimentu di i veiculi di mutore.
Technology- Startups è cumpagnie tecnulugiche puderanu vulè reclutà stu calendariu di travagliu per aumentà a flessibilità è attruisce talentu.
Chì sò i Beneficii di un Schedule di travagliu 9-80?
Pò esse implementatu un schedariu di travagliu 9-80 in a vostra cumpagnia? Cunsiderate questi benefici per vede s'ellu hè un bonu fitu:
Per i Impiegati
Beneficii di un schedariu di travagliu 9-80 per l'impiegati- Ogni altru venneri off - Questa pianificazione bi-settimanale dà à l'impiegati una mezza ghjurnata supplementaria ogni altra settimana, essenzialmente furnisce un ghjornu extra in ogni periodu di pagamentu. Questu permette un weekend di 3 ghjorni o una pausa à mità di settimana.
- Mantene una settimana di travagliu di 40 ore - L'impiegati travaglianu sempre 80 ore in u periodu di duie settimane, perchè ùn perdenu micca ore pagate. Questu pò aiutà à mantene un equilibriu sanu di travagliu è vita.
- Flessibilità - U calendariu offre più flessibilità chè un orariu tradiziunale di luni à ven. L'impiegati ponu programà appuntamenti o trattà e cose persunali in u so venneri "off" senza aduprà PTO.
- Costi di trasportu ridotti - Facendu ogni altru venneri off, l'impiegati risparmianu gasu è trasportu una settimana nantu à duie. Questu pò riduce e so spese mensili.
- A produtividade aumentata - Certi studii mostranu un calendariu flexible porta à una satisfaczione di u travagliu più altuè menu burnout, chì ponu aumentà l'ingaghjamentu è a produtividade di l'impiegati.
- Più tempu per un travagliu part-time - Ancu s'ellu ùn ricumandemu micca postu chì pò piglià un peghju per a salute mentale è fisica di una persona, u ghjornu supplementu off offre l'uppurtunità per alcuni di piglià un cuncertu laterale o un travagliu part-time per guadagnà ingressu supplementu.
Per i patroni
Beneficii di un schedariu di travagliu 9-80 per i patroni- Aumento di a produtividade - Studi mostranu chì u calendariu pò riduce u stress è u burnout, purtendu à un travagliu di qualità più altu. L'impiegati ponu esse più cuncentrati è impegnati.
- Costi generali ridotti - L'uffizii ponu esse chjusi ogni altru venneri, risparmiendu utilità, mantenimentu è altre spese generali per quella meza ghjornu ogni settimana.
- Attrae è mantene u talentu - Dà à a cumpagnia un vantaghju in u reclutamentu è a mantene i migliori artisti chì apprezzanu a flessibilità di u travagliu.
- U serviziu di u cliente migliuratu - Mantene a copertura per ore extra permette di serve i clienti o di gestisce appuntamenti / chjamate durante a settimana di travagliu.
- Flessibilità di pianificazione - I gestori anu a flessibilità di prughjetti o missioni di staffu in modu adattatu in tuttu l'ore di travagliu di ogni ghjornu.
- Meno assenteismu - L'impiegati prubabilmente aduprà menu ghjorni di malati o tempu di pausa micca pianificatu postu ch'elli anu più tempu programatu in altrò.
- Boost in a morale è a cuuperazione - L'aumentu di a satisfaczione di u travagliu da u calendariu porta à una cultura di l'impresa megliu è relazioni trà i dipartimenti.
Svantaghji Potenziali di un Schedule di travagliu 9-80
Svantaghji di un schedariu di travagliu 9-80Prima di saltà avanti à cambià a pulitica, avete bisognu di cunsiderà u flip side di stu schedariu di travagliu distintu, cum'è:
- Cumplessità amministrativa - Esige più coordinazione è pianificazione per assicurà una copertura adeguata in i dipartimenti ogni ghjornu.
- Mancanza potenziale di copertura - Pò esse micca abbastanza persunale dispunibule nantu à i ghjorni di travagliu più longu o u venneri "off" per certi roli.
- Costi di l'overtime - L'impiegati chì travaglianu più di 8 ore in i so ghjorni più longu pianificati attivanu esigenze di pagamentu di l'overtime.
- Inflessibilità - U calendariu hè rigidu è ùn permette micca un cambiamentu faciule di ghjorni / ore cum'è i bisogni cambianu. Ùn pò micca adattà à tutti i roli.
- Ore di seguimentu - Hè più difficiule per i gestori è a paga di seguità l'ore accuratamente in una settimana di travagliu non standard. Una implementazione strutturata hè impurtante cù u timeline per i signups è un periodu di transizione per a coordinazione / cumunicazione.
- Miscommunications - Ci hè un risicu aumentatu di miscommunications se a dispunibilità di u persunale cambia ogni bisettimana.
- Cullaburazioni di impattu - U travagliu di diverse pianificazioni trà e squadre pò avè un impattu negativu in a cullaburazione è u travagliu di gruppu.
- Inequities - Ùn tutti i travaglii o funzioni ponu esse adattati per u calendariu, creendu inequities trà roli. Certi roli cum'è u serviziu di u cliente, l'assistenza sanitaria o u travagliu di turnu ùn ponu micca permettenu flessibilità di pianificazione.
- Carichi di travagliu sbilanciati - U travagliu pò finisce per esse distribuitu in modu irregolare in u calendariu bisettimanale.
- Problemi d'integrazione - Pò esse sfida per u staffu 9/80 di coordine in modu efficace cù i partenarii nantu à un schedariu MF standard.
Chiave Takeaways
U calendariu di u travagliu 9-80 furnisce più tempu senza riduzzione di paga o aumentà l'ore mentre mantene un altu livellu di flessibilità.
Fornisce assai benefici cù una pianificazione curretta, ma pò micca adattà à tutte e industrie o à e preferenze di cultura / cumunicazione di l'impresa.
A furmazione nantu à e specifiche di u calendariu cum'è a cronologia, e regule di presenza è a coordinazione cù i culleghi di u calendariu standard hè cruciale per mantene un flussu di travagliu senza saldatura.
Entrenate in modu efficace ogni volta è induve andateE novi pulitiche anu bisognu di tempu per aduttà. Comunicate a vostra infurmazione chjaramente cù sondaggi interessanti è Q&A.
Dumande dumandatu Spissu
Quante ore hè un schedariu 9/80 ogni settimana?
In un schedariu di travagliu 9/80, l'impiegati travaglianu 9 ore per ghjornu in u cursu di 9 ghjorni in un periodu di pagamentu di duie settimane.
Chì ghjè un schedariu di travagliu 3 12 ?
Un schedariu di travagliu 3/12 si riferisce à una rotazione induve l'impiegati travaglianu turni di 12 ore più di 3 ghjorni à settimana.
Chì ghjè un schedariu 9 80 in Texas?
Un schedariu 9/80 funziona a stessa manera in Texas cum'è in altri stati. L'impiegatori in Texas sò permessi di implementà un calendariu 9/80 cum'è una opzione di travagliu flessibile per l'impiegati, sempre chì e regule di l'overtime sò seguite.
Hè un schedariu 9 80 legale in California?
L'impiegatori di California sò permessi d'utilizà programmi alternativi di settimana di travagliu cum'è 9/80, sempre chì rispettanu e lege di salariu è ora. U calendariu deve esse aduttatu da almenu 2/3 di u votu di l'impiegati affettati via votu secretu. Questu legittima u cambiamentu di u calendariu.
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