Quali sò i prugrammi di furmazione aziendale indispensabili per ogni settore? Scuprite i 15 esempi principali chì tutti i settori devenu cunsiderà in u so pianu di furmazione strategicu in l'ultimi anni.
Sè vi dumandate quali esempi di furmazione corporativa currispondenu à i bisogni di a vostra impresa, questu articulu hè cuncipitu per risponde à e vostre dumande. È avete ancu una visione più approfondita di a furmazione corporativa, è cunsiglii per urganizà una furmazione corporativa di successu, da picculi à grandi numeri di participanti.
Table di cuntinutu
- Cosa hè a furmazione corporativa è perchè aduprà?
- 20 Esempii di furmazione corporativa
- Crea i vostri prugrammi di furmazione
- Line funnu
Chì ghjè a furmazione corporativa è perchè?
A furmazione corporativa hè un termu chì si riferisce à u prucessu di educà l'impiegati per migliurà e so cumpetenze è a cunniscenza in un spaziu particulari. Stu tipu di furmazione hè generalmente furnitu da l'urganisazione à i so impiegati, cù u scopu di rinfurzà a so prestazione generale è a produtividade. I prugrammi di furmazione corporativa sò pensati per risponde à i bisogni di l'urganizazione.
I benefici di a furmazione corporativa sò parechje. Aiuta l'impiegati à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze, chì ponu aduprà per fà e so funzioni di travagliu più efficace. A furmazione corporativa aiuta ancu à migliurà a morale di l'impiegati, postu chì dimostra chì l'urganizazione hè investita in u so sviluppu è a crescita. Inoltre, i prugrammi di furmazione corporativa ponu aiutà riduce i tassi di turnover, cum'è l'impiegati chì ricevenu furmazione sò più probabili di sentenu valutati è impegnati cù u so travagliu. A furmazione corporativa pò esse aduprata per affruntà una varietà di bisogni organizzativi.
15+ Esempi di Formazione Aziendale per Ogni Industria
Cercate diversi tipi di furmazione aziendale? I prugrammi di furmazione aziendale efficaci sò adattati à i bisogni di l'urganizazione è di i so impiegati. Devenu esse cuncipiti per risponde à e lacune di cumpetenze specifiche è devenu esse furniti in un furmatu chì sia u più favurevule à l'apprendimentu.
#1. Formazione à l'imbarcu
Stu tipu di furmazione hè furnitu à i novi impiegati per aiutà à familiarizà cù a cultura di l'impresa, e pulitiche, e prucedure è i so roles specifichi di u travagliu. Tipicamente include sessioni d'orientazione è introduzioni à i culleghi è a gestione.
#2.Cunformità è Formazione Regulatoria
L'urganisazioni spessu anu bisognu di assicurà chì i so impiegati rispettu i requisiti legali è regulatori. A furmazione di cunfurmità copre aree cum'è a sicurità di u locu di travagliu, a privacy di e dati, l'anti-discriminazione è e regulazioni specifiche di l'industria.
#3. Furmazione di Sviluppu di Leadership
A furmazione per u sviluppu di a leadership, di solitu per i dirigenti anziani, hà per scopu di custruisce una basa solida di cumpetenze è capacità di leadership chì ponu esse applicate in diversi cuntesti è situazioni, per creà squadre ad alte prestazioni è ottene u successu urganizativu.
Attraversu a furmazione di Leadership, l'impresa prevede di prumove novi squadre di gestione cù una forte cunniscenza di una varietà di stili di leadership è di cumu adattassi à diverse situazioni è persone, per motivà è inspirà i membri di a squadra à ottene obiettivi urganizativi, è ancu sviluppà cumpetenze di pianificazione strategica è esecuzione.
#4. Furmazione di vendita
A furmazione di vendita hè un prugramma cuncepitu per migliurà e cumpetenze è a cunniscenza di l'individui in roli di vendita, cù u scopu di migliurà a so capacità di vende prudutti o servizii in modu efficace.
Participendu à a furmazione di Sales, l'impiegati ponu custruisce a cunniscenza di u produttu è a capacità di articulà e pruposte di valore, è ancu di rinfurzà e cumpetenze di negoziazione è di chjude, è cumu trattà l'obiezioni di i cumpratori, per ùn dì l'uppurtunità di praticà cumu utilizà l'arnesi di vendita è a tecnulugia in modu efficace. , cum'è sistemi CRM è software d'automatizazione di vendita.
#5. Furmazione di u Serviziu Clienti
A furmazione di u serviziu di u cliente hè un prucessu di educà l'impiegati nantu à cumu furnisce un serviziu eccezziunale à i clienti. Stu tipu di furmazione di cumpetenze funziunali implica tipicamente l'insignamentu di cumpetenze di cumunicazione, tecniche di risoluzione di prublemi, strategie di risoluzione di cunflitti è cunniscenza di u produttu.
L'obiettivu di a furmazione di u serviziu di u cliente hè di equipà l'impiegati cù l'arnesi chì anu bisognu à scuntrà è superà l'aspettattivi di i clienti, custruisce relazioni pusitivi cù i clienti, è infine migliurà a satisfaczione è a fideltà di i clienti.
#6. Furmazione in Analisi di Dati è Reporting
L'analisi di dati è a furmazione di rapportu hè un tipu di furmazione tecnica chì si cuncentra in u sviluppu di e cumpetenze di l'impiegati in l'analisi è l'interpretazione di dati per piglià decisioni cummerciale infurmate.
A furmazione tipicamente copre temi cum'è a cullizzioni di dati, a purificazione di dati, l'analisi statistiche, a visualizazione di dati è a scrittura di rapporti. L'obiettivu di sta furmazione hè di furnisce l'impiegati cù a capacità di caccià insights preziosi da i dati è di cumunicà questi insights in modu efficace à i stakeholders attraversu un rapportu chjaru è concisu.
#7. Formazione di sensibilizazione à a cibersicurezza
Cù u cambiamentu drammaticu in l'avanzamentu tecnologicu, hè impurtante offre una furmazione di sensibilizazione di Cybersecurity chì copre temi cum'è cuncetti basi di cibersicurezza, minacce cumuni è vulnerabilità, e migliori pratiche di password, attacchi di ingegneria suciale, sensibilizazione di phishing è abitudini di navigazione sicura.
Migliurendu a so cuscenza di cibersicurezza, l'impiegati ponu aiutà à prutege i dati è i sistemi sensittivi di a so urganizazione, riduce u risicu di violazioni di dati è ciber-attacchi, è assicurà a sicurezza generale di l'urganizazione.
#8. Formazione di e Risorse Umane
Sè l'impresa vole fucalizà si nantu à u sviluppu umanu, pò cunsiderà fà una furmazione di e risorse umane, chì copre u recrutamentu è a selezzione, a gestione di u rendimentu, e relazioni cù i dipendenti, a compensazione è i benefici, è u rispettu di e lege è di i regulamenti di u travagliu.
L'impiegati saranu dotati di approcci multipli, cunniscenza profonda è cumpetenze necessarie per gestisce in modu efficace l'aspetti di e risorse umane di e so responsabilità di u travagliu, sia in un rolu di HR dedicatu o micca.
#9. Formazione in Gestione di Prughjetti
Per preparà per prughjetti à cortu è longu andà, l'imprese ponu cunsiderà equipà i so impiegati cù a furmazione di gestione di Prughjetti per assicurà u successu in u cumpletu di prughjetti in u scopu, u tempu è e limitazioni di u budget.
A furmazione implica u miglioramentu di e cunniscenze è di e cumpetenze di gestione di l'impiegati in a pianificazione di prughjetti, a prugrammazione, u budget, a gestione di i risichi, a gestione di u tempu, a cumunicazione, a dirigenza di squadra è a presa di decisioni.
#10. Furmazione di Risoluzione di Cunflitti
A furmazione di risoluzione di cunflittu hè un tipu di furmazione di cumpetenze soft chì si cuncentra in u sviluppu di e cumpetenze di l'impiegati per risolve i cunflitti in u locu di travagliu. Questa furmazione tipicamente copre temi cum'è l'identificazione di e fonti di cunflittu, l'ascolta attiva, a cumunicazione efficace, a negoziazione è a mediazione.
Questa furmazione hè pensata per furnisce à l'impiegati a certa comprensione è e cumpetenze necessarie per trattà i cunflitti in modu constructivu, riduce a tensione è u stress, è mantene relazioni pusitivi cù i cumpagni di travagliu.
#11. Furmazione in Salute è Sicurezza
Questa furmazione hè tipicamente custituita da corsi ligati à i periculi è i risichi di u travagliu, i reguli di sicurezza è u cumplimentu, a preparazione è a risposta d'emergenza, a prevenzione di ferite è a prumuzione di salute è benessere.
L'obiettivu di sta furmazione hè di furnisce à l'impiegati a cunniscenza è e cumpetenze necessarie per identificà è mitigà i periculi potenziali in u locu di travagliu, prevene accidenti è ferite, è prumove a salute è u benessere generale.
#12. Etica di u locu di travagliu
A furmazione di cunfurmità hà per scopu di furnisce à l'impiegati e cunniscenze è e cumpetenze necessarie per mantene i standard etici in u so travagliu è per creà una cultura d'integrità è di responsabilità in u locu di travagliu, cù una diminuzione di l'ambienti di travagliu tossichi.
Implica una conducta prufessiunale, cunfidenziale, cunflitti d'interessu, discriminazione è fastidiu in u locu di travagliu, è u rispettu di e lege è regulamenti.
#13. Programmi di Benessere è Salute di l'Impiegati
Alcune urganisazioni offrenu furmazione in relazione à a salute è u benessere di l'impiegati, cumprese a gestione di u stress, a nutrizione, u fitness è a cuscenza di a salute mentale.
#14. Training cross-funzionale
A furmazione interfunzionale permette à l'impiegati di acquistà cunniscenze è cumpetenze oltre i so roli primari, chì ponu rinfurzà a cullaburazione è l'innuvazione in l'urganizazione.
#15. Team Building è Impiegazione di l'Impiegati
Questi prugrammi miranu à rinfurzà a dinamica di a squadra, à rinfurzà a morale è à migliurà l'ingaghjamentu generale di l'impiegati. L'attività ponu include esercizii di squadra, attelli è ritiri.
Crea i vostri prugrammi di furmazione
A furmazione pò esse realizata in una varietà di formati, ci sò 4 tippi di attività di furmazione cumprese sessioni in aula, moduli in linea, esercizii di ghjocu di rolu è coaching in u travagliu. È, u dipartimentu HR decide ancu s'ellu deve priorizà e cumpetenze funziunali o tecniche tecniche prima, è assicuratevi chì ci hè un equilibriu trà questi tipi di eserciziu / attività cum'è resistenza, forza, equilibriu è flessibilità.
E dumande sò state suscitate nantu à se u trainee puderia esse riluttante o percepisce i prugrammi di furmazione cum'è micca interessanti, benefizii o utili. Pensendu à quessa, pudete vulete truvà modi megliu per mantene i studienti motivati, impegnati è allegri. Eccu alcuni cunsiglii per furnisce prugrammi di furmazione fantastichi.
- Incorporate cun un centru di furmazione per offre una certificazione di trainer prufessiunale.
- Fà sondaggi è valutazioni di u rendimentu/di a prestazione di l'impiegati per capisce i so bisogni, i so punti di forza è i so punti di miglioramentu per offre una furmazione più adatta.
- Utilizendu strumenti di presentazione innovativi per furnisce un cuntenutu interessante è interattivu. AhaSlides pò esse un bonu principiu per l'imprese chì cercanu novi modi di prisentà idee è di participà ghjochi è quiz in a furmazione, sia gratuita sia pagata.
- Aduprate moduli di apprendimentu in linea flessibili s'ellu ci sò squadre à distanza, o per quelli chì preferiscenu un equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata.
- Cumbinendu attività di team building cù furmazione formale.
Line funnu
In sintesi, a furmazione corporativa hè un cumpunente vitale di ogni strategia cummerciale. Assicura chì l'impiegati anu e cumpetenze è e cunniscenze necessarie per fà u so travagliu in modu efficace, è aiuta à migliurà u rendiment generale di l'urganizazione. Cù i prugrammi di furmazione ghjustu in u locu, l'urganisazioni ponu ghjunghje i so scopi è stà davanti à a cumpetizione.
