Chì sò i cumpetenze di occupabilità chì a maiò parte di l'imprese cercanu in u 2025?
In parechji CV o curriculum vitae, parechji candidati anu una piccula parte in a presentazione di i so talenti o cumpetenze. In a descrizzione di u travagliu, ci hè una sezione chì richiede à i candidati di avè alcune qualità o cumpetenze adatte à u so travagliu è à a cultura urganizativa. Hè per quessa chì l'interviste è e prove di travagliu sò cuncepite per chì i dirigenti osservinu è valutinu se sta persona pò esse u so futuru impiegatu.
Innegabilmente, e cumpetenze è a cumpetenza chì i candidati mostranu in u CV, curriculum vitae, intervista o prova di travagliu cuntribuiscenu significativamente à u successu di esse un impiegatu sceltu. In questu articulu, amparate nantu à 11 esempi di cumpetenze di impiegu chì puderanu uttene u bigliettu per travaglià per e vostre urganisazioni desiderate. Immergemu in uni pochi di cumpetenze necessarie per un travagliu!
Table di cuntinutu
Overview
| Chì sò e 3 categurie principali di cumpetenze per l'impiegabilità? | Cunniscenza, cumpetenze in u locu di travagliu è relazioni efficaci. |
| Chì sò l'employability di 5 C? | A cumunicazione, u pensamentu criticu, a creatività, a cullaburazione è u caratteru. |
| Chì ghjè a più impurtante cumpetenza di impiegu? | Comunicazione. |
Chì sò e cumpetenze di l'impiegabilità?
Un altru modu di chjamà e cumpetenze di l'impiegabilità hè e cumpetenze trasferibili, cumpetenze interpersunale o cumpetenze soft, chì sò necessarii per fà un travagliu megliu è cunvene bè cù l'altri cumpagni, ancu e cumpetenze chì i recruiters valorenu. Queste qualità ponu migliurà i vostri vantaghji cumpetitivi trà l'altri candidati di u travagliu chì cumpetenu cun voi per a listessa pusizione. Inoltre, pudete avè una megliu opportunità d'impiegà o ancu di trattà cun meglii cundizioni di travagliu è salariu se avete cumpetenze di impiegà chì risponde à a dumanda di rolu.
E cumpetenze di l'impiegabilità sò diverse; alcuni sò trà i più populari chì parechji impiegatori prosperanu in tutti i posti di travagliu, mentri certi sò più priurità in certi industrii è roli specifichi. E cumpetenze di l'impiegabilità ponu esse amparate è maestrate durante l'apprendimentu, a furmazione è u travagliu individualmente o cù una squadra. Sicondu u vostru sviluppu di carriera è u locu di travagliu, duvete fucalizza nantu à cumpetenze specifiche chì vi aiutanu rapidamente à rinfurzà u rendiment di u travagliu, a produtividade è a ricunniscenza da i vostri cumpagni di travagliu è i dirigenti.
11 cumpetenze d'impiegabilità più richieste
Sè vo circate cumpetenze specifiche d'impiegabilità cum'è puntu di partenza, riferitevi à i seguenti esempi. Quessi sò l'11 esempi di cumpetenze d'impiegabilità assai richieste chì pudete mette in risaltu in ogni entrevista è prestazione di travagliu. Certi si riferiscenu à a lista di e migliori cumpetenze di u Forum Ecunomicu Mundiale per u travagliu di dumane in u rapportu 2020.
# 1. Cumunicazione
Hè bè di travaglià di manera indipendente, ma in parechji casi, avete sempre bisognu d'imparà à cumunicà cù l'altri. Ùn si tratta micca solu di cumu interagite è andate bè cù l'altri impiegati, ma ancu di cumu trasmette una idea in qualcosa chì pò esse facilmente capitu. Pudete esse cusì talentuosu, ma e vostre idee ùn saranu micca apprezzate se ùn pudete micca fà capisce à l'altri ciò chì dite o fate. Duvete migliurà e cumpetenze di cumunicazione verbale è non verbale per sparte u vostru missaghju precisamente per evità prublemi inutili cum'è liti, pettegolezzi, malintesi o disastri.
#2. Analisi di dati
In l'era di a trasfurmazioni digitale è di a minazione di dati chì dominanu u mondu, ùn pudete micca mancatu cumpetenze di analista di dati. Hè a capacità di cullà, trasfurmà è urganizà fatti è dati crudi è trasfurmà in insights o infurmazioni utili in forma di rapporti o esempi di dashboard chì guidanu a vostra cumpagnia per piglià decisioni megliu. Hè un settore di cumpetenze chì combina u pensamentu analiticu è l'innuvazione, è ancu a ricerca di u mercatu, l'analisi di dati, a cunniscenza statistica è a visualizazione di dati.
#3. Risoluzione di prublemi cumplessi
Sè vi dumandate ciò chì i gestori di cumpetenze numeru 1 apprezzanu, a risposta hè a risoluzione di prublemi. Hè determinata cum'è a cumpetenza più preziosa chì pò fà vi distingue è esse prumossu più rapidamente di l'altri. Nimu pò guarantisce chì un pianu funziona à 100%, alcune cose inaspettate puderanu accade à u mumentu di a verità. Esempi di risoluzione di prublemi ponu esse citati cum'è curregge un errore à u travagliu, risolve un cunflittu in modu efficace, discute proattivamente un prublema prima ch'ellu diventi potenzialmente peghju, rinuvà u prucessu anticu o l'armunia di u travagliu è trasfurmalli in efficaci, è assai di più.
#4. Leadership
A cumpetenza di dirigenza ùn hè micca una cumpetenza separata, postu chì una dirigenza efficace hè una cumbinazione di parechje capacità è roli, cum'è un bon cumunicatore, persuasore, ispiratore, mentore è una persona chì delega a responsabilità. Devenu ancu ascultà i feedback è avè u pensamentu innovativu è a flessibilità per affruntà i prublemi in un ambiente di travagliu cuntinuu. Anu un altu standard di autodisciplina, di realizazione di i compiti è di parità di trattamentu trà i membri di a squadra.
#5. Intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva o EQ hè una capacità di cuntrullà è regulà e so emozioni è quelle di l'altri per facilità o scatenà pinsamenti è azzioni pusitivi o negativi per serve scopi specifici. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). E persone cun una intelligenza emotiva impressiunante sò ancu brave à osservà è rilevà l'emozioni in l'altri. Per esempiu, ponu capisce rapidamente chì qualchissia hè insatisfattu o si cumporta disonestamente.
# 6. Gestione di u Tempu
Esempii di gestione di u tempu efficaci sò mostrati in u so pensamentu, a mentalità è l'azzione, cum'è u scopu di u scopu, u pensamentu strategicu, a gestione di l'appuntamenti, l'almacenamiento di dischi, u travagliu in squadra efficace, i termini di riunione è più. A chjave per a gestione di u tempu hè di seguità u pianu u più strettu pussibule, stabilisce limitazioni di tempu specifichi è risorse per ottene diverse tarei, è valutà è priorità i travaglii se necessariu.
# 7. Flessibilità
U cuncettu di flessibilità si riferisce à a capacità di trattà u cambiamentu, di risponde bè à u cambiamentu è d'esse dispostu à affruntà un novu adattamentu in u mondu in continua evoluzione. L'impiegati flessibili ùn sò micca u tipu di persone chì aspettanu d'esse lasciati daretu o resistenu à accettà nuove idee è novi ambienti. Anu ancu un sensu d'attenzione è di sensibilità culturale, sò menu propensi à esse stressati è superanu rapidamente i prublemi è trovanu parechje suluzioni potenziali per un prublema è vedenu e cose da parechje prospettive.
#8. Creatività
I prufessiunali creativi sò descritti cum'è estremamente curiosi è disposti à amparà cose novi, pensanu fora di a scatula è spessu esce da a so zona di cunfortu per aghjurnà si stessi è cercà novi fonti d'ispirazione. Ci sò parechji esempi di capacità di pensamentu creativo in un cuntestu cummerciale; per esempiu, sò cunuscenti di i tendenzi di i cunsumatori in corso prima di creà una strategia di marketing.
#9. Attenzione à i dettagli
L'attenzione à i dettagli hè impurtante à u travagliu. Sò tramindui produttivi è generanu un travagliu di alta qualità. L'esempiu u più tipicu di sta cumpetenza d'impiegabilità hè di verificà meticulosamente i documenti cum'è email, publicazioni di marketing, rapporti è articuli per evità ogni trivia, grammatica incorretta, errori ortografichi è errori di battitura prima di mandalli. Rivisà ripetutamente u so travagliu è quellu di l'altri pò esse stancante è irritante. Pudete vede diligenza in queste persone cù una eccellente attenzione à i dettagli mentre tenenu traccia di i dettagli.
#10. Pensamentu Criticu
Pudete mette u pensamentu criticu in u vostru curriculum vitae o lettera di presentazione per aumentà a pussibilità d'esse assuntu. Si riferisce à l'analisi obiettiva di l'infurmazioni è à mette in discussione a so autenticità prima di ghjunghje à una cunclusione o di decide. Una mentalità di pensamentu criticu vede i prublemi cù duie sfaccettature è crea una risoluzione logica. In u travagliu di squadra, ascoltanu l'idee di l'altri è l'accettanu s'elle sò realistiche è razionali. Li piace à fà dumande strutturali s'elle e trovanu ambigue è vaghe. Spessu riflettenu nantu à a so sperienza è sò disposti à amparà da altri impiegati è patroni di successu per ottene una visione approfondita di qualsiasi tema chì li curiosa.
#11. U travagliu in squadra
Una di e cumpetenze più vitali per avè successu à u travagliu hè l'abilità di travagliu in squadra. U travagliu in squadra implica aiutà l'altri membri di a vostra squadra à ghjunghje à un scopu cumunu rapidamente è efficacemente. A cullaburazione implica di solitu aiutà l'altri cumpagni di squadra à ghjunghje à obiettivi cumuni rapidamente è efficacemente. Un bon esempiu di cumpetenze di travagliu in squadra hè mostratu quandu travaglianu cù l'altri in circustanze avverse, ma mantenenu a calma è cercanu di rompe a tensione invece di esagerà.
Ref: Indeed.com, Weforum
U Line fermentazione
Allora, eccu i vostri cunsiglii nantu à 11 cumpetenze necessarie per un travagliu! Perchè ùn rende micca più faciule per sè stessu? Mentre vi furzà à esse un impiigatu perfettu cù assai boni cumpetenze di impiegu, ci hè un strumentu di supportu per fà a vostra vita è u travagliu più faciule. Un strumentu di presentazione interattiva cum'è AhaSlides pò aiutà vi affruntà parechje sfide di u travagliu è riduce in modu efficace a vostra carica di travagliu.
Dumande dumandatu Spissu
Perchè e cumpetenze di l'impiegabilità sò impurtanti?
E cumpetenze di l'impiegabilità sò essenziali perchè permettenu di ottene una offerta di travagliu, rinfurzà a vostra prestazione, ottene una prumuzione più diretta, è riesce in a vostra carriera.
Perchè sò impurtanti cumpetenze soft in l'employability?
E cumpetenze soft ghjucanu un rolu significativu in l'impiegabilità postu chì vi aiutanu à adattà rapidamente à diverse situazioni, cumunicà in modu efficace è rinfurzà a vostra capacità di cullaburazione cù l'altri è i clienti.
Cumu sviluppà e cumpetenze di l'impiegabilità?
Ci hè parechje manere di rinfurzà e vostre cumpetenze di impiegà. Per principià, duvete mantene una attitudine pusitiva è una mente aperta per esse sempre pronta per tutte e sfide. Pruvate d'urganizà sè stessu in modu efficace è maestru di cumpetenze di gestione di u tempu. Inoltre, duvete mantene l'onestà è l'integrità in ogni casu; esse curagiu di dumandà à qualchissia s'ellu ùn avete micca una vista chjara di qualcosa.
Cuntrolla: Cumpetenze per mette in Curriculum vitae
