Chì ghjè tassu di retenzioni di l'impiegati? Vivemu in a rivoluzione industriale 4.0, chì significa chì ci hè un aumentu di l'opportunità di travagliu per i ghjovani, per ùn dì micca u travagliu altamente qualificatu. In fattu, L'Uffiziu di l'Uffizianu di Statistiche Laburiste prughjetti chì l'ecunumia aghjunghje 6 milioni di impieghi in a prossima dicada.
Cusì, parechji travagliadori di talentu puderanu truvà chì hè a so scelta di impegnà o di lascià a cumpagnia per i so benefici, tassi strettamente ligati à a retenzioni di l'impiegati.
Supponete chì a vostra cumpagnia hè affruntata à una alta rata di retenzioni di l'impiegati. In questu casu, hè u tempu per a vostra attività per determinà a retenzioni di l'impiegati cum'è una di e preoccupazioni chjave per e strategie di sviluppu di l'impresa à longu andà.
In questu articulu, vi demu un sguardu più profondu à a definizione di a retenzioni di l'impiegati, i mutori di una alta rata di retenzioni di l'impiegati, statistiche attuali di a rata di retenzioni in una industria specifica, cumu si calculà a tarifa di retenzioni di l'impiegati in modu precisu, è suluzioni per migliurà e strategie di retenzioni di l'impiegati.
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Chì significà per Tassa di Retention di l'Impiegati?
Prima, definiscemu a rata di retenzioni! In quantu à a retenzioni di l'impiegati, di solitu mencione u turnover di l'impiegati. Ancu s'è sti termini anu un pocu in cumunu, ùn hè micca una definizione intercambiable. U turnover di l'impiegati hè definitu cum'è a perdita di talentu di l'urganizazione in un periudu di tempu.
Intantu, a retenzioni di l'impiigatu indica a capacità di l'urganizazione per prevene a rotazione di l'impiegati, u numeru di persone chì lascianu u so travagliu in un certu periodu, o vuluntarii o involuntariamente.
Un aumentu di u turnover di l'impiegati è di a retenzioni anu un impattu sustinibule nantu à u rendiment di l'impresa è i risultati favurevuli. A diferenza chjave hè chì a tarifa di retenzioni ùn include micca novi assunzioni, cunta solu per e persone digià impiegate durante u periodu chì a tarifa hè misurata.
A formula di a tarifa di turnover hè custituita da persone assuciate durante u periodu per quale a tarifa hè misurata. Infatti, un altu turnover è i bassi tassi di retenzioni significanu prublemi riguardanti a cultura di l'urganizazione è l'esperienza di l'impiegati.
Quandu si mantene l'impiegati di talentu, di solitu mencione l'ingaghjamentu è a satisfaczione di l'impiegati. Ci hè un saccu di mutivi per l'impiegati per esse u statu di travagliu o lascià un travagliu basatu nantu à a motivazione è a cuntentazione cù u sustegnu di l'impresa è incentivi. Appartene à e strategie di gestione di risorse umane per attruverà novi travagliadori talentu o mantene i talenti fideli impegnati è cuntribuiscenu à a cumpagnia à longu andà.
Secondu u Rapportu di Retention 2021 da l'Istitutu di Travagliu, trà i deci motivi elencati per abbandunà, ci sò i primi cinque fatturi interni di l'urganizazione:
| Innò. | Categories | Description | pircintuali |
| 1 | carrèra | Opportunità per a crescita, a realizazione è a sicurità | 18.0 |
| 2 | Equilibriu travagliu-vita | Preferenze di pianificazione, viaghju è travagliu remoto | 10.5 |
| 3 | U travagliu è l'ambiente | Divertimentu è pruprietà in un travagliu gestibile Ambiente fisicu è culturale | 17.7 |
| 4 | manager | Preferenza di relazione produtiva | 10.0 |
| 5 | Ricompense totali | Compensazione è benefici prumessi è ricevuti | 7.0 |
A formula basica per calculà a retenzioni hè:
(# di impiegati individuali chì sò stati impiegati per tuttu u periodu di misurazione /
# di impiegati à l'iniziu di u periodu di misurazione) x 100
U tassu di retenzioni hè spessu calculatu annu, dividendu u nùmeru di l'impiegati cù un annu o più di serviziu da u numeru di persunale in quelli posti un annu fà.
In cuntrastu, a formula di basa per u calculu di u fatturatu hè:
(# di separazioni durante u periodu di misurazione /
N. mediu di impiegati durante u periodu di misurazione) x 100
A tarifa di turnover hè spessu calculata ogni mese, chì hè aghjuntu à calculà a tarifa di turnover annuale. Hè definitu cum'è u numeru di separazioni divisu da u numeru mediu di l'impiegati durante u stessu periodu. Inoltre, u turnover pò ancu esse calculatu scomponendu i tassi di turnover involuntariu è voluntariu è i tassi di turnover d'altu rendiment.
E pratiche efficaci è efficaci ponu aiutà à mantene un altu tassi di retenzioni. Hè necessariu una strategia multifaceted, larga è mirata per ottene e migliori pratiche.
Comprensibilmente, l'impiegati volenu avè a flessibilità di u travagliu, un pacchettu di compensazione competitiva, u ricunniscenza per a so cuntribuzione, è l'uppurtunità di amparà è sviluppà per una promozione più alta. Basatu nantu à e so preoccupazioni primarie, l'articulu furnisce quattru strategie di retenzioni di l'impiegati per a vostra urganizazione mantene i vostri talenti.
Raccolta l'indagine di impegnu di l'impiegati
Hè necessariu di realizà un sondaghju spessu per capisce ciò chì u vostru impiigatu pensa à u so impegnu è a satisfaczione di u travagliu, chì aiutanu ancu à a previsione di a retenzioni di u persunale è a rata di rotazione. Hè faciule d'accede à i risultati è analitiche.
Aduprate un strumentu tecnicu per aiutà à cuncepisce è raccoglie i risultati più veloce è precisamente cù AhaSlides. Avemu furnitu Modelli d'Indagine di Impiegazione di l'Impiegati per voi per vede.
U rinfurzà u ligame di l'impiegati
Sapete chì u ligame di squadra pò migliurà a produtividade, facilità a gestione è stabilisce un ambiente di travagliu chì permette à tutti di sentu còmode? Serà difficiuli per a ghjente di lascià un locu è di riorganizza una relazione di travagliu chì hè cusì significativa per elli.
Team building pò esse sia attività interni sia esterni. Cuncepisce un edifiziu rapidu di l'impiegatu à u principiu di u ghjornu di travagliu o una reunione hè simplice. AhaSlides vi aiuta cù i nostri Templates Rapidu di Team Building.
Dà feedback è ricunniscenza
Dà abbastanza opportunità per ogni impiigatu per cresce in modu prufessiunale o persunale in a so attività, dendu feedback per a so cumpiimentu è cummentariu di valutazione per u so successu. Realizà elli stessi à amparà qualcosa utile chì aiuta à allargà a so cunniscenza è a carriera hè cusì impurtante.
Offre un salariu base competitivu è benefici extra
Riconsiderate a gamma di salariu è a prumuzione spessu è un pocu. Assicuratevi chì l'impiegati capiscenu tutte e parte di u so pacchettu di cumpensazione, cumpresi bonus, rimborsi, opzioni di stock, è incentivi ... Inoltre, l'assistenza medica è i benefici di benessere sò parte essenziale di a compensazione. Offre benefici chì sustene a persona sana hè una forma di apprezzazione di l'impiegati.
Allora, chì hè un tassu di retenzioni raghjone per l'impiegati? A riduzzione di i costi, una migliore sperienza di u cliente, è l'aumentu di i rivenuti sò alcuni impatti pusitivi di una alta retenzioni di l'impiegati. Ùn hè mai troppu tardu per a vostra urganizazione per risolve a bassa retenzioni di l'impiegati è un altu turnover.
Let's AhaSlides aiutavi à creà una cultura di travagliu ideale è un locu di travagliu satisfacente per mantene u vostru staffu di talentu. Cù u nostru aiutu, truverete un modu novu è eccitante per cumunicà cù u vostru impiigatu in modu efficace.
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