Dapoi l'antichità, e civiltà umane si sò urganizati in sistemi gerarchici di putere è autorità, cù u putere tenutu da i rè, i signori è i preti. Questu hà stabilitu a fundazione di a struttura organizzativa gerarchica in i ghjorni muderni.
Avanzate rapidamente finu à oghje, è e gerarchie restanu radicate in a manera di travaglià è urganizà - da i guverni à e scole à e corporazioni muderne. Multiple linee di gestione formanu una piramide di prestigiu è statutu, cù una influenza cuncentrata in u centru di a gestione. A quistione hè, in questa era è per i prossimi decennii, a struttura organizzativa gerarchica hè sempre un mudellu ottimali? O duvemu avanzà cun un paradigma post-gerarchicu ?
Questu articulu hà da esaminà e cime è valli di struttura organizzativa gerarchica cuncepimentu - approfondisce l'urighjini è l'attributi, i pro è i contra, esempi è strategie per equilibrà a supervisione centrale cù l'empowerment lucale. Mentre e gerarchie ponu esse prufondamente incrustate in l'instinti suciali umani, a ristrutturazione più efficace hè a mistura di dirigenza focalizzata cù autonomia flessibile in a gestione organizzativa gerarchica.
Table di cuntinutu
- Cosa hè a Struttura Organizzativa Gerarchica?
- I Pros and Cons di a Struttura Organizzativa Gerarchica
- Esempi di struttura organizzativa gerarchica
- Alternative à a Gerarchia - Approcciu Heterarchicu è Holacratic
- Optimizing Structure Organisazione Gerarchica è Cultura
- Pensieri Final
- Dumande dumandatu Spissu
Cosa hè a Struttura Organizzativa Gerarchica?
Questa parte presenta i noci è i bulloni di u sistema di gestione gerarchicu. À u so core, una struttura organizzativa gerarchica hè custituita da livelli di gestione è autorità. E caratteristiche sò descritte cumplettamente quì sottu:
- Livelli stratificati cù putenzi designatiPer esempiu, una sucietà tipica pò avè impiegati di livellu iniziale in fondu, dopu supervisori / capi squadra, seguitati da capi di dipartimentu, direttori, vicepresidenti è u CEO in cima. Ogni livellu di manager hà una maggiore autorità per stabilisce pulitiche, piglià decisioni è dirigisce u travagliu di i subordinati.
- Linee di rapportu precise: I livelli più bassi di l'impiegati sò rispunsevuli di rapportu finu à u livellu più altu fora di elli in una furmazione piramidale. A catena di cummandu è u span di cuntrollu hè chjaramente delineatu. Questu permette a responsabilità diretta è a supervisione.
- U flussu top-down di direttive: Strategie è direttive sò urighjini da a dirigenza esecutiva à u piccu di a ghjerarchia è scorri à traversu i livelli successivi sottu. Questu facilita un allinamentu nantu à scopi cumuni.
- Canali di cumunicazione verticale: L'informazione si move tipicamente in su è in giù nantu à i sfarenti livelli in a ghjerarchia, cù un crossover limitatu trà i dipartimenti silati. A piramide di l'urganisazione puderia inizià ostaculi à a cumunicazione horizontale.
I Pro è Contro di Struttura organizzativa gerarchica
A struttura urganizativa adatta assicura a salute è u rendimentu di l'"organismi" urganizativi mentre crescenu è s'adattanu à e cundizioni cambianti. Cusì hè impurtante capisce i punti di forza è di debulezza di a struttura gerarchica.
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Esempi di struttura organizzativa gerarchica
L'esempii di struttura organizzativa gerarchica sò cumuni oghje, in particulare per e corporazioni giganti o catene di cumpagnie multinaziunali quandu si tratta di gestisce milioni di impiegati, linee di produttu è mercati.
1/ Amazon
Amazon segue principarmenti una struttura organizzativa gerarchica. Hè abbastanza ovvi chì ùn ci hè micca un modu megliu per a cumpagnia di gestisce u so numeru diversu di impiegati è u mercatu in rapida espansione chì stu tipu di cuncepimentu di l'urganizazione. A struttura organizzativa flat ùn era più produtiva per affruntà a sofisticazione è a scala di l'operazioni di a cumpagnia. Amazon hà più di un milione d'impiegati è operazioni in diverse aree di cummerciale in parechje regioni è l'applicazione di una struttura gerarchica pò facilità un cuntrollu cumpletu da u cima di l'operazioni di e-commerce globale.
2 Nike
Un altru esempiu hè Nike, chì hè una cumbinazione di una struttura urganizativa gerarchica è una struttura divisionale. Hè furmata da trè elementi, cumpresi a Sede Centrale Globale, a Sede Centrale Regiunale è e Filiali, chì anu cum'è scopu di mantene un approcciu glubalizatu à a gestione di a so attività, assicurendu à tempu u cuntrollu regiunale. Mentre l'impiegati sò cunfruntati à parechje linee di reporting è responsabilità, sò ben cuscenti di ciò chì i so supervisori aspettanu da elli. À u più altu livellu, e decisioni maiò nantu à l'operazioni cummerciale di a cumpagnia sò prese da a sede centrale, da a ricerca di mercatu à u sviluppu di i prudutti, è trasmesse à a Sede Centrale Regiunale è e Filiali per surveglià u mercatu.
3. Industria hotelera
L'industria alberghiera hè un esempiu cumunu di una struttura urganizativa gerarchica, indipendentemente da a so dimensione. Cù u cliente centratu, ogni dipartimentu hè chjaramente stabilitu cù una lista simplice di responsabilità è roli, per assicurà chì tuttu funziona senza intoppi, è parechje linee di gestione sò sempre dispunibili per aiutà à eseguisce è gestisce qualsiasi prublema se necessariu. Hè perchè avè più supervisori è manager in u dipartimentu hè beneficu quandu ci hè più flessibilità per u dipartimentu per gestisce è riduce a dipendenza da un manager individuale.
Alternative à a Gerarchia - Approcciu Heterarchicu è Holacratic
A frustrazione per via di i svantaghji gerarchichi hà purtatu alcune urganisazioni à esplorà strutture alternative. Eccu alcuni di i migliori approcci da cunsiderà:
- Flatarchy - Strati di gestione minima o senza media per attivà a flessibilità è l'empowerment di l'impiegati. Pò risicà a cunfusione, però, da roli indefiniti.
- Descentralizata - L'autonomia di decisione hè datu à i gruppi lucali o regiunale invece di i capimachja. Favorisce a reattività ma esige fiducia.
- Eterarchia - L'autorità hè distribuita trà gruppi flessibili è sovrapposti. Cunnessione laterali adattabili annantu à quelle verticali rigide.
- Holacracy - E squadre autogovernate chì ponu reagisce in modu flessibile versus aspittà di direttive in cima. Tuttavia, a responsabilità pò esse diffusa.
Optimizing Structure Organisazione Gerarchica è Cultura
Micca tutte e cumpagnie sò adattati per stu tipu di struttura. Mentre hè difficiule di eliminà a gerarchia sanu, l'urganisazione ponu piglià passi per ottimisà u mudellu:
- Allenta a burocrazia - Tagliate i passi di appruvazioni ridondanti è e pulitiche formali eccessivi. Capacità e persone per interpretà e regule in modu flessibile.
- Allargà i spazii di cuntrollu - Riduce a gestione in strati mentre espansione a supervisione in prima linea per una autonomia equilibrata è una sorveglianza.
- Decentralizate alcune decisioni - Permette a latitudine per a decisione lucale o à livellu di squadra per attivà l'agilità è l'iniziativa.
- Apertura di a cumunicazione verticale - Incuraghjenu l'input à flussu in a gerarchia è assicuratevi chì u messagiu di u capu casca in cascata chjaramente.
- Custruisce cunnessioni laterali - Facilità a cullaburazione, u trasferimentu di cunniscenza è a rete in i silos.
- Appiattite induve pussibule - Eliminate a gerarchia inutile chì impedisce invece di aiutà a produtividade è l'innuvazione.
Pensieri Final
E strutture urganizative gerarchiche sò in qualchì modu efficienti, ma nutate chì l'equilibriu di e forze trà u cuntrollu è a flessibilità hè ancu impurtante. Senza una implementazione attenta, e gerarchie puderanu fiascà à mantene a chiarezza, a specializazione è a coordinazione trà tutti i dipartimenti è i roli, mentre aumentanu a rigidità, i silos divisi è e tendenze autoritarie.
Dumande dumandatu Spissu
Più dumande nantu à a struttura organizzativa? Avemu e vostre migliori risposte.
Chì ghjè un esempiu di una struttura organizzativa gerarchica ?
Una struttura organizzativa gerarchica hè exemplificata da un organigramma tradiziunale di a cumpagnia cù parechji livelli di gestione. Per esempiu, una struttura piramidale corporativa principia cù u CEO in cima, seguita da altri dirigenti di C-suite, capi di divisioni, dirigenti di dipartimentu, è infine impiegati di prima linea à a basa.
Chì sò i 4 tippi principali di strutture urganisazione ?
I 4 tippi primari di strutture organizzative sò:
1. Struttura gerarchica: l'autorità scorri verticalmente / in cima cù catene di cummandu chjaru.
2. Struttura flat: Pochi o nimu livelli di gestione trà i dirigenti è i travagliadori di prima linea.
3. Struttura di a matrice: Linee di rapportu duale cù l'autorità cumuna è e squadre cross-funzionali.
4. Struttura di a rete: cluster loose di squadre parenti piuttostu cà una ghjerarchia di managers.
Chì sò i 4 livelli gerarchici truvati in strutture urganisazione alte?
I 4 livelli cumunimenti truvati in strutture organizzative gerarchiche alte sò:
1. Livellu esecutivu
2. Livellu di gestione
3. Livellu upirativu
4. Livellu di frontline
Perchè a struttura organizzativa gerarchica hè impurtante per l'imprese?
A. Struttura gerarchica furnisce una supervisione centralizata, standardizazione, efficienza à traversu a divisione di u travagliu, è roles chjaramente definiti è rispunsabilità. A catena di cummandu permette a coordinazione è a responsabilità.
Chì sò i vantaghji è i svantaghji principali di una struttura organizzativa gerarchica ?
I vantaghji includenu efficienza, specializazione, cuntrollu è prevedibilità. I svantaghji includenu rigidità, agilità limitata, cattiva cumunicazione à traversu i silos, è dispowerment di l'impiegati.
Chì ghjè una urganizazione gerarchica megliu definita cum'è?
Una urganizazione gerarchica hè megliu definita cum'è una chì hà una struttura d'autorità piramidale cù progressivamente più putere è rispunsabilità cuncentrata à i livelli di dirigenza superiore. U flussu di cuntrollu è di sorveglianza da u cima in giù.
Ref: Funziunale | Forbes | In effetti
