Chì significa per voi l'impurtanza di u travagliu in squadra ? Per avè successu à u travagliu, e cumpetenze cognitive ùn sò micca abbastanza; e cumpetenze non cognitive sò avà più richieste da i patroni. Queste cumpetenze diventanu gradualmente a nova misura di u rendimentu prufessiunale. U sicretu di una squadra d'altu rendimentu hè u travagliu in squadra.
Pudete sviluppà cumpetenze di travagliu in squadra da a scola prima quandu travagliate cù i so cumpagni di classi per compie l'assignazioni. È quandu site in u locu di travagliu, u travagliu in squadra efficace diventa ancu più criticu, chì cuntene almenu u 50% di u successu di u prugettu. L'impiegati anu bisognu di capiscenu impurtanza di u travagliu in squadra in l'impresa è rimanere efficace in a cullaburazione hè essenziale per migliurà a produttività.
Cusì, capisce l'essenza di u travagliu in squadra, a so impurtanza, è l'esempii pusitivi è negativi ponu aiutà l'imprese à trattà cù un cattivu travagliu in squadra è à migliurà a cullaburazione in a so attività.
Table di cuntinutu
- L'impurtanza di u travagliu in squadra: 5 benefici di u travagliu in squadra efficace
- U travagliu in squadra cattivu chì duvete evità: 6 Esempii
- Cunsiglii per migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra
- 8 cumpetenze di travagliu in squadra per maestru
- U Line fermentazione
- Dumande dumandatu Spissu
L'impurtanza di u travagliu in squadra: 5 benefici di u travagliu in squadra efficace
Perchè u travagliu in squadra hè impurtante in u locu di travagliu? Un grande travagliu in squadra pò purtà assai benefici sia à l'individui sia à l'urganisazione. Hè ancu u mutivu perchè l'imprese pruvate à migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra in squadre è cumpagnie.
#1. Reduce u cunflittu di u travagliu
I cunflitti si verificanu spessu in un ambiente di travagliu malsanu è cumpetitivu, postu chì i cumpagni di squadra ricevenu un trattamentu ineguale è interessi cunflittuali. In l'ambiente di travagliu, hè cumunu vede cunflitti di compiti, cunflitti di relazioni è cunflitti di valori. In particulare, i cunflitti di compiti si riferiscenu à disaccordi in opinioni è azzioni quandu i diversi membri di a squadra anu diverse perspettive è background. Quandu si face un bon travagliu di squadra, ponu stà inseme per risolve i prublemi, truvà suluzioni efficaci per i cunflitti è ricunnette si cù i membri di a squadra. Forbes indica chì a prevenzione di tutti i cunflitti pò aiutà e squadre à cresce rapidamente è à ghjunghje u so pienu potenziale.
#2. Incuragisce l'innuvazione è a creatività
Quandu si face travagliu in squadra, brainstorming è attività di creazione di ligami di squadra, l'impiegati trovanu più faciule d'esse inspirati. Siccomu l'altri cumpagni di squadra sò disposti à ascultà è à sustene l'opinioni è i pinsamenti di l'altri, ponu esse liberi di pensà fora di l'ordinariu è di sprime e so idee. Quandu un individuu hà una idea, un altru membru di a squadra pò mustrà a so critica è i so cunsiglii diretti è ragiunevuli mentre travaglianu inseme per dà vita à queste idee, ciò chì porta à innovazioni è scoperte.
#3. Mantene un postu di travagliu pusitivu
U travagliu di squadra hè impurtante perchè un bon travagliu di squadra rende l'impiegati più felici è mantene un ambiente di travagliu pusitivu tuttu u tempu. U travagliu di squadra pò impedisce i parassiti, i malintesi è e discussioni inutili. Ancu dopu una lite dura, i membri ponu capiscesi megliu. Un bon membru di a squadra puderia sparte a so vuluntà d'aiutà à copre u travagliu o dà struzzioni à l'altri cumpagni di squadra quandu ùn anu micca sperienza in situazioni nove o devenu trattà emergenze persunali.
#4. Stimulà a crescita persunale è urganizativa
In una squadra à altu rendimentu, averete opportunità d'imparà da esperti o anziani sperimentati. Quandu ci hè una persona in a vostra squadra chì hè autodisciplinata, hà una bona gestione di u tempu è presta attenzione à i dettagli, puderete amparà queste cumpetenze di bon ghjucadore di squadra è ammaestrà li, ciò chì vi aiuterà à migliurà e vostre cunniscenze, avè un rendimentu di travagliu più altu, piglià decisioni megliu è dà una prumuzione più alta. Una sucietà cù parechje squadre à altu rendimentu hè una sucietà fiorente; sò u fattore principale chì spiega u successu di a sucietà in u mercatu, ottenendu una megliu reputazione è attraendu più talenti.
#5. Riduce l'ansietà è u burnout
Perchè u travagliu di squadra hè impurtante in u locu di travagliu ? I benefici di u travagliu di squadra sò ancu dimustrati in a riduzione di l'ansietà è di u burnout trà l'impiegati. L'efficacia di u travagliu di squadra significa chì di solitu rispettanu a scadenza, generanu i migliori risultati è evitanu errori è sbagli. Tutti i membri di a squadra sò rispunsevuli è rispunsevuli di i so duveri, dunque sò menu propensi à esse sovraccaricati di travagliu o à avè free riders. Puderanu esse menu nervosi è frustrati quandu sanu chì ponu ottene un sustegnu cumpletu da a vostra squadra affidabile quandu si trovanu in una situazione difficiule.
Bad Teamwork Per Evità: 6 Esempii
Vi site mai dumandatu perchè a vostra squadra ùn funziona micca ? Avete parechji talenti in e vostre squadre, ma quandu si tratta di travagliu in squadra, parenu reticenti à collaborà cù l'altri o preferiscenu travaglià indipindentamente. Ci ponu esse ragioni daretu à elli. Eccu 5 esempi di cattivu travagliu in squadra chì puderanu aiutà à verificà u vostru livellu di cullaburazione in a vostra squadra:
- Fighjendu solu nantu à i risultati
Parechji dirigenti ùn si rendenu micca contu di l'impurtanza di u travagliu in squadra. Hè prubabile ch'elli tenganu l'ochji fissi nantu à i risultati è ignuranu cumu a so squadra travaglia inseme per generà i risultati. Hè bè per una squadra di stabilisce un scopu, ma ùn importa micca cumu a vostra squadra esegue un compitu, dividisce u travagliu ingiustamente, è regulamenti è cultura di squadra instabili sò alcune di e ragioni chì portanu à cunflitti di squadra è incoerenza di squadra.
- Mancanza di fiducia
Unu di l'esempii tipici di un travagliu di squadra debule hè a mancanza di fiducia. Una squadra senza fiducia ùn hè micca una bona squadra. Quandu i membri di a squadra perdenu a fiducia in qualchissia in a so squadra, hè una disgrazia di squadra è urganizazione. A mancanza di fiducia si riferisce à a cundizione di l'impiegati chì mantenenu u scetticisimu nantu à l'impresa o i so culleghi è ùn trovanu nimu abbastanza affidabile per fà i travagli inseme. Sò più propensi à avè tensione è burnout quandu cercanu di muzzicà più di ciò chì ponu masticà. È à longu andà, pò purtà à una alta ritenzione di u persunale è à bassi tassi di turnover di u persunale.
- Mancanza di Responsabilità
U free rider accade tuttu u tempu, ancu a squadra a più efficace hà un free rider. Sò impiegati chì cuntribuiscenu cusì pocu à u travagliu di gruppu. Ciò chì un capu pò fà hè di pruvà à impedisce à e persone chì ùn anu micca responsabilità è responsabilità di esse in a so squadra. L'impiegati pruduttivi saranu affettati è perderanu a so ispirazione è a so motivazione per travaglià duramente è migliurà si stessi mentre vedenu altri free riders cù ricumpense simili à elli.
- Competitività negativa
À mezu à parechji ragioni chì puderanu distrughje a vostra squadra, un capu pò cunsiderà a prevenzione di a cuncurrenza dannosa. A cuncurrenza hè bona per fà migliurà a ghjente. Ogni membru di a squadra farà u so megliu per ottene ricunniscenza è ricumpense per a so eccellente prestazione. Ma quandu si tratta troppu, parechji impiegati cercanu di fà brutti scherzi per dannà l'altri impiegati o mustrà e so cunniscenze è talenti senza considerazione, ciò chì pò eliminà u sensu di travagliu in squadra è a cuesione di a squadra.
- Ego
Quandu l'impiegati ignoranu l'impurtanza di u travagliu di squadra, parenu mette u so ego prima è sò prubabili d'esse testardi à sente i cunsiglii di l'altri. Credenu in sè stessi è sò menu disposti à amparà cose nove. Ùn vuleranu micca cumunicà cù a so squadra è si cuncentreranu solu à furzà l'altri à seguità li. À u listessu tempu, ci sò membri di a squadra specifichi chì mettenu constantemente a culpa à l'altri. Questu hè unu di i peggiori esempi di travagliu di squadra è pò fà chì l'altri cumpagni di squadra sianu fastidiati è irritati.
- Povera cumunicazione
Un fenomenu cumunu in u travagliu di squadra ultimamente hè a mala cumunicazione, in particulare in quantu à e squadre virtuali. Sempre più persone sò troppu pigre per cumunicà è interagisce cù i so cumpagni di squadra. A mancanza di cumunicazione efficace pò causà una varietà di prublemi cum'è compiti dimenticati, travagliu duplicatu, errori, tensioni chì crescenu, scadenze mancate, supposizioni sbagliate è assai di più.
Cunsiglii per migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra
Se avete intesu parlà di e cinque C di u travagliu in squadra, chì stanu per a cumunicazione, a camaraderia, l'impegnu, a cunfidenza è a capacità di coachability, pudete truvà utile in u prucessu di pianificà una strategia efficace di travagliu in squadra. Pudete cumminà sti cuncetti è i seguenti cunsiglii per migliurà u travagliu in squadra in u vostru squadra è u locu di travagliu.
- Chjarificà e regule di a squadra è i duveri persunali
Hè impurtante per una squadra di stabilisce regule è pulitiche chjare prima di cumincià à travaglià inseme. E riunioni introduttive ponu esse una bona idea per e squadre appena fundate o per i novi arrivati, affinchì possinu prestu allineassi cù l'ubbiettivi di a squadra è esse rispunsevuli di i so roli. Quandu tutti s'adattanu à u travagliu cù l'altri, ponu sentesi liberi di sparte e so idee è impegnassi in a squadra è l'urganizazione à longu andà.
- Rinfurzà Attività di team building
Dunque, chì sò e migliori attività di team building per fà capisce à e persone l'impurtanza di u travagliu di squadra ? Quandu si tratta di mette in opera attività di team building, ci sò 5 tippi principali: apertura di riunioni, cumunicazione, risoluzione di prublemi, brainstorming è ligami trà l'impiegati. Sicondu l'ubbiettivi di ogni avvenimentu, pudete cuncepisce attività adatte. Pudete pensà à urganizà rompighiacciu è sondaggi in diretta per inizià una riunione. Pudete persunalizà un quiz trivia per sfidà quantu ogni membru di a squadra sà di l'altru. O urganizà un viaghju d'incentivu in una spiaggia famosa o in una zona di campeghju per ricumpensà a vostra squadra, dendu à listessu tempu a pussibilità d'interagisce è di strutturà i ligami cù i so cumpagni di squadra.
- Applicà strumenti high-tech
In l'era digitale, ùn vi scurdate di aghjurnà a vostra squadra cù software d'alta tecnulugia per migliurà a produtividade è riduce a carica di travagliu di l'impiegati. Oghje, ci sò più urganisazioni chì preferanu mudelli di travagliu hibridi, è l'utilizazione di piattaforme di cunferenza virtuale adattate è strumentu di presentazione hè benefica. AhaSlides Un strumentu ideale per persunalizà una presentazione riescita è interessante. Pudete mudificà rapidamente i sondaggi in diretta, i quiz interattivi è i ghjochi in tempu reale per sorprenderà a vostra squadra è l'urganizazione. Per esempiu, pudete cunfigurà una rota chì gira per chjamà à casu i nomi di i participanti à u vostru ghjocu di "Cunnosce a vostra squadra" quiz.
8 cumpetenze di travagliu in squadra da maestru -L'impurtanza di u travagliu in squadra
#1 - Comunicazione
Ch'ella sia una sala di riunioni o una aula - una cumunicazione efficace hè a chjave per u successu. Duvete esse capace di cumunicà è trasmette l'infurmazioni necessarii, cusì ùn ci hè spaziu per dubbitu, sia in persona, via spazii di travagliu di riunioni, o via email è telefoni.
A cumunicazione include i dui verbal e non verbale spunti. A cumunicazione verbale include u vostru puntu di vista, e vostre parolle è a cunfidenza è a chiarezza cù quale utilizate e parolle, è u tonu di voce chì utilizate per mette u vostru puntu.
A cumunicazione non verbale hè a manera di reagisce quandu l'altri parlanu. A vostra lingua di u corpu, l'espressioni faciale (l'ochju-rollu, i sospiri profondi), u livellu d'attenzione (questu include a vostra attenzione o l'ora di a zona fora), è u cuntattu visuale (s'ellu si move, mantene u cuntattu visuale normale, o ghjucate). un ghjocu di sguardu) sò tutti esempi di cumunicazione non verbale.
# 2 - Cullaburazione
Cumpetenze di travagliu in squadra
E cumpetenze di cullaburazione dannu a capacità per e persone è e squadre di travaglià bè cù l'altri per ottene un scopu cumunu. In u scenariu attuale, significa chì, inseme cù una bona cumpetenze di cumunicazione, avete bisognu à esse un ascultore attivu, esse rispunsevule, capisce i travaglii è i passi implicati, esse empaticu, è ricunnosce i scopi persunali, i sfidi è a diversità di i vostri culleghi.
Per esempiu, permette à i membri di a vostra squadra di prisentà u so POV per un ambiente di cullaburazione pusitivu. Se ùn avete micca capitu, dumandate una chiarificazione, è riassume per dimustrà chì site in a stessa pagina prima di avanzà. Fighjate se un membru di a squadra hè irritabile o tranquillu è ùn pare micca u so solitu; forsi anu bisognu di qualcunu per parlà. Cù e persone chì venenu da diverse sfondi, ci ponu esse casi induve un cullega hè constantemente ignoratu o parlatu durante e riunioni.
Fate un sforzu deliberatu per rinvià a discussione à quella persona è crea un ambiente apertu. Quessi sò solu uni pochi di manere di utilizà e vostre cumpetenze di cullaburazione è fà una squadra di successu.
# 3 - Ascolta attiva
Ancu l'ascoltu attivu hè una parte di a cumunicazione non verbale, hè una di e cumpetenze più impurtanti di u travagliu in squadra, è meriteghja una menzione speciale di u so propiu. Sè vo site un ascultore attivu qualificatu, ùn fate micca solu attente à ciò chì u parlante dice in alta voce; ma puderete ancu capisce u missaghju micca dettu. Cum'è un ascultore attivu, ascolta senza ghjudiziu è capisce da induve venenu i vostri cumpagni di squadra mentre sparte e so idee, punti di vista è sentimenti nantu à un tema particulari.
Per esempiu, mentre travaglia in un prughjettu, a maiuranza di a squadra puderia accunsente nantu à un certu numaru di tappe di u prughjettu. Uni pochi di voci dissidenti puderanu avè preoccupazioni valide, ma si fermanu. Tu, cum'è un capu di squadra, o ancu cum'è un cullega di sustegnu, pudete rinvià a conversazione induve i so POV sò incuraghjiti è discututi cù una mente aperta è senza ghjudiziu.
# 4 - Cuscenza
In u travagliu di squadra, ci vole à esse sempre cuscenza di a dinamica di a squadra. Sta cuscenza vene da cunnosce a personalità di i vostri membri di a squadra, chì ùn hè micca sempre qualcosa chì uttene subitu, ma qualcosa chì si custruisce cù u tempu.
Una volta chì avete capitu quale hè quale in a squadra, hè più faciule per navigà cumu è quandu avete da esse voce o aiutate l'altri à voce.
Per esempiu, supponi chì sapete chì un membru di a squadra hè timida è hà avutu idee sparate prima. In questu casu, vi prubabilmente scuntrà situazioni induve saranu scomodi per presentà e so idee publicamente. Ùn li scurdate micca. Puderete dumandà à presentà e so idee in privatu cun voi, chì pudete prumette chì succederà senza ghjudiziu.
Un altru modu hè di utilizà software interattivu d'impegnu. Piattaforme gratuiti cum'è AhaSlides ponu permette à tutti di mandà e so idee in modu anonimu da ogni locu, vale à dì chì si sentenu più incuraghjiti à sparte i so pinsamenti.
# 5 - Gestione di cunflittu
Accettamu, i cunflitti ind'u squadre sò cumuni è inevitabbili. Ma ciò chì succede dopu pò fà o rompe una squadra, è per estensione, l'urganizazione. Hè per quessa, cumpetenze esperte di gestione di cunflittu sò sempre in dumanda.
Una squadra hè cumposta da persone diverse. Persone cù diverse origini, cumpurtamenti, sperienze di vita, personalità, ethos è obiettivi prufessiunali è persunali. Cusì, hè cumunu chì e persone ùn sparte micca un puntu di vista simile in tutte e tappe di una campagna o di un prughjettu.
Hè a rispunsabilità di u capu di immersi in profondità in a so cumpetenze di gestione di cunflitti è di custruisce un cunsensu trà tutti. Avete da piglià u rolu di u negoziatore, furnisce un feedback constructivu è risolve e differenze trà i vostri cumpagni di squadra. È à a fine, anu da accettà a decisione di a squadra cun un core felice.
# 6 - Responsabilità
Sè vo site un capu di squadra o un membru di a squadra, duvete esse rispunsevuli di e vostre azioni è decisioni. Avete da esse affidabile è rispunsevule per quessa i vostri culleghi ponu fiducia in voi - sia cù a so infurmazione persunale, o qualsiasi infurmazione sensitiva ligata à a cumpagnia.
Puderia esse casi induve avete bisognu di piglià decisioni veloci per risolve prublemi cumplessi, cum'è blocchi stradali imprevisti chì puderanu ritardà u vostru prughjettu, o trattà cun un cumpagnu di travagliu per tirà a so squadra. Quessi sò situazioni indesiderate induve voi, cum'è una squadra, deve truvà a fonte di sti prublemi, capisce u "perchè" è "cumu" di sti ritardi, è agisce in cunseguenza. U vostru sensu di rispunsabilità è accountability incuraghjenu a vostra squadra à fà un sforzu è travaglià inseme versu un altu standard di qualità di travagliu è etica di u travagliu.
# 7 - Cunvinzione
Ùn hè micca ghjustu di sperà chì una squadra o una urganizazione avarà sempre boni ghjorni. Ci saranu scontri, rifiuti, blocchi inespettati, ritardi di prughjettu, è ancu perdite persunali chì puderanu frenà a crescita di una cumpagnia. Duranti questi tempi, duvete riunisce un sensu di cunvinzione è avvicinà i tempi duru cù una mente di crescita. Bastamente, avete bisognu di rinfurzà a credenza chì "pudete fà" in u vostru squadra è avanzà cun travagliu duru è persistenza.
Capite chì avete a scelta di lascià chì questu scontru vi definisca o di fucalizza nantu à l'apprendimentu è a ricerca di novi modi per risolve i prublemi. Per esempiu, se u vostru novu situ web ùn hà micca ricevutu l'applausi chì vi aspettavate, analizate i so difetti. Scoprite ciò chì ùn va micca, amparate da ellu è custruite una versione più recente è migliorata. Oppure, se avete capitu chì a strategia di assunzione ùn funziona micca à a satisfaczione di a vostra impresa, ùn lasciate micca chì sta strategia vi influenzi ulteriormente mentre custruite un'altra strategia da zero.
# 8 - Cumpassione
A cumpassione hè probabilmente u settore di cumpetenze più sottovalutatu di un membru di a squadra. Eppuru, in u scenariu ecunomicu attuale, hè u più altu valore aghjuntu à una urganizazione. A cumpassione vi permette di guardà oltre a superficia. Vi apre à una megliu cunniscenza di i motivi è i sentimenti di i vostri culleghi è vi motiva à piglià l'azzioni propiu.
A cumpassione hè in fattu un passu più luntanu da l'empatia, induve ùn solu senti ciò chì l'altra persona si sente, ma ancu piglià passi per diminuisce quella forza negativa di l'emozioni. Li ascolta, capisce da induve venenu, mette in i so scarpi, è crea una risposta adatta per a situazione. Puderete avè bisognu à esse cumpassione in ogni locu - in sessioni di squadra, interviste unu à unu, sessioni virtuali, o email.
Una volta chì pudete trasfiriri sta cumpetenza à ogni membru di a squadra, pò fà meraviglie per a so fiducia è cumu reagiscenu à situazioni simili dopu in a vita. E cumpetenze di travagliu in squadra sopra citate ùn sò micca solu destinate à u locu di travagliu. Pudete aduprà in aula, durante brainstorms di gruppu, è ancu in u teatru. A chjave hè di cuntinuà à praticà. Fighjate cumu facenu a diferenza a prossima volta chì li incorporate in e vostre sessioni di ogni ghjornu.
U Line fermentazione
U putere di u travagliu in squadra hè innegabile, cum'è pudete vede l'impurtanza di u travagliu in squadra. Avà chì avete capitu l'impurtanza di u travagliu in squadra, a chjave per unlocking teams high-performance in ogni travagliu in ogni industria.
Tenite in mente chì e squadre d'oghje sò diverse da e squadre di u passatu, sò più diverse, dinamiche, assai richieste è tecnologiche. Ùn lasciate micca falà cù sbagli minori in a dirigenza è u travagliu in squadra.
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Fate frequenza:
Chì ghjè u più impurtante di u travagliu in squadra?
A cumunicazione hè l'elementu più cruciale di u travagliu in squadra, perchè aiuta i membri di a squadra à aghjurnà i prucessi di l'altri, à fà una strategia efficace inseme è à evità malintesi mentre travaglianu.
Perchè u travagliu in squadra hè preziosu?
Un forte sensu di u travagliu in squadra pò offre à l'individui l'oppurtunità di sparte e so idee cun fiducia, esse pronti à collaborà è rinfurzà e relazioni pusitive in a squadra. Dunque, a vostra squadra puderia riesce rapidamente i scopi cumuni.
Chì sò i beneficii di u travagliu in squadra?
Ci sò 5 vantaghji principali di u travagliu in squadra:
1. Reduce u cunflittu di u travagliu
2. Incuragisce l'innuvazione è a creatività
3. Mantene un postu di travagliu pusitivu
4. Impulsà a crescita persunale è urganisazione
5. Reduce l'ansietà è u burnout
