Ciò chì porta a prestazione superiore? Cum'è ogni manager espertu sapi, ùn hè micca solu pagamentu - l'incentivazione hè chjave.
Eppuru, i premii tradiziunali spessu mancanu a marca.
Questu post esplorerà modi novi e prime cumpagnie di veramente motivate, attraversu incentivi adattati à i bisogni individuali è di squadra.
Leghjite per un pocu di vita reale esempi di incentiviper accende passione è scopu in u locu di travagliu.
Table di cuntinutu
- Chì sò l'incentivi di l'impiegati più cumuni?
- Impiegati Incentivi Esempii
- Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
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Cosa sò L'incentivi più cumuni per l'impiegati?
Ci hè parechje forme d'incentivi chì a vostra cumpagnia puderia dà à l'impiegati per rinfurzà l'ingaghjamentu è a produtividade. Eccu i cumuni:
- Cash/Pay Bonus - Pagamenti extra monetari per ottene ugettivi, scopi di vendita, tappe di prughjettu, è cusì. Hè un incitamentu assai populari è impactante per parechji impiegati.
- Beneficii - Tempu supplementu off, permessu parentale, pulitiche di salute / assicurazione, piani di ritirata, è assistenza educativa cum'è ricumpensa. Non-cash ma assai valutatu.
- Ricunniscenza - Lode, premii, vantaghji, trofei, è ricunniscenza publica per un travagliu ben fattu. Pò stimulà a motivazione significativamente.
- Prumuzioni - A carriera verticale avanza in a scala è più rispunsabilità / autorità cum'è un incentive à longu andà.
- Feedback - Check-in regulare, sessioni di feedback, è coaching per a crescita è u sviluppu sò motivanti per parechji.
- Flessibilità - Vantaggi cum'è l'opzioni di travagliu remoto, i calendari flessibili o i codici di vestiti casuali appellu à i desideri di equilibriu di u travagliu è a vita.
- Cummissione / Profit Sharing - Un tagliu direttu di prufitti o rivenuti di vendita dà à l'impiegati una participazione di pruprietà.
- Avvenimenti - Incontri suciali, viaghji di squadra, è seminarii furnisce esperienze divertenti di a cumunità.
Impiegati Incentivi Esempii
Vulete dà ciò chì importa veramente à l'impiegati? Scuprite questi esempi di incentivi chì sò adattati per a vostra attività:
Esempi di incentivi monetari
#1. Bonus
Questa ricumpensa riunione obiettivi predefiniti in un periodu di tempu stabilitu, cum'è trimestrale o annuale. I scopi devenu esse specifichi, misurabili è realistichi per motivà u sforzu. I livelli di pagamentu varianu secondu u scopu di u scopu.
E cumpagnie paganu ancu ciumibonus si l'impiegati stanu per un certu periodu di tempu. Questu hè sviluppatu per mantene i talenti da abbandunà a cumpagnia.
#2. A spartera di prufitti
A spartera di u prufittu hè un incitamentu distribuitu à l'impiegati quandu a cumpagnia guadagna prufittu, varieghja da 1-10% trà u persunale.
Pò esse un disbursu flat o ponderatu per rolu / tenure. Hè quì per incuragisce l'impiegati à fucalizza nantu à u successu à longu andà di a cumpagnia.
#3. Gainsharing
Gainsharing premia finanziariamente e squadre interfunzionali quandu l'ubiettivi organizzativi definiti ligati à a produtividade è i profitti sò scontri cù sforzi cumminati.
I prugrammi Gainsharing sò generalmente cuncentrati nantu à 3-5 metriche chjave di a cumpagnia chì impactanu a produtividade generale, i costi o i prufitti. Questi puderanu include cose cum'è misure di qualità, turni di inventariu, percentuali di uptime di a macchina, è cusì.
I dati di basa sò raccolti nantu à e metriche cù u tempu per stabilisce obiettivi di rendiment per migliurà. Per esempiu, una riduzione di 10% in i tassi di difetti in 6 mesi.
Se l'ugettivi sò ottenuti, un percentinu predeterminatu di i guadagni finanziari realizati da a migliione sò distribuiti trà i membri di a squadra.
#4. Premii spot
I premii spot sò generalmente riservati à ricumpensà l'individui chì vanu sopra è oltre in una manera impactante chì hè fora di u scopu di i so funzioni normali di travagliu o strutture di bonus predeterminate.
E situazioni chì ghjustificanu un premiu spot sò spessu imprevisti, cum'è truvà una soluzione innovativa à un prublema di qualità inesperu o mette in longu ore per risolve un prublema di clientela critica.
I premii ponu varià da $ 50-500 secondu u significatu è u scopu di l'impattu di u successu. Premii più grandi finu à $ 1000 ponu esse dati per sforzi veramente eccezziunali.
#5. Bonus di riferimentu
I bonus di riferimentu incitanu l'impiegati à sfruttà e so rete per truvà candidati qualificati.I bonus varienu da $ 500-5000 secondu u rolu occupatu. L'imprese chì utilizanu stu incentive spessu ricevenu forti piscine di candidati per via di l'investimentu di u persunale in riferimenti.
#6. Bonus di firma / ritenzione
I bonus di firma sò generalmente dati à i novi assunti dopu à esse assuciati per attruverà i migliori talentu in campi cumpetitivi.
Questu incentive monetariu mitiga i costi di startup è di furmazione per l'impiegatori se i novi assunti fermanu abbastanza per generà un ROI pusitivu.
I bonus di ritenzione ponu ancu esse attribuiti à u persunale attuale di altu rendimentu chì a cumpagnia vole mantene. L'ammonti varianu da u rolu è sò spessu pagati annu annantu à u periodu di retenzioni.
#7. Cummissione
Strutture di cumissioni sò più cumunimenti aduprate in roli di vendita per ligà direttamente u pagamentu à e metriche di rendiment di vendita chì sò facilmente quantificabili, cum'è quantità di entrate / ordine, quantità di unità vendute, è acquisti di novi clienti / clienti.
I tassi di a Cummissione generalmente varienu da u 5-20% di l'ammonti di vendita / obiettivi ottenuti, cù tassi più alti offerti per superà e quote o u sviluppu di novu cummerciale.
Esempi di incentivi non monetari
#8. Flex time / travagliu à distanza
Tempu Flexpermette flessibilità in a pianificazione di l'ore di travagliu o di travaglià remotamente part-time chì risparmia u tempu di viaghju è migliurà l'integrazione di a vita di u travagliu.
Porta a motivazione per valurizà i bisogni persunali di l'impiegati.
#9. Licenze supplementari
Vantaghji cum'è i ghjorni extra pagati fora di u tempu standard di vacanze / malati permettenu un megliu riposu è ricaricà.
Ghjorni inutilizati chì ponu turnà per prevene a perdita è motivate à piglià u tempu pienu pagatu per alluntanassi da u travagliu.
#10. Gamificazione
A gamificazione introduce meccaniche di ghjocu cum'è punti, livelli, o badges / premii virtuali per impegnà l'impiegati à ottene u scopu.
E sfide ponu esse strutturate cum'è sprints (per esempiu, aumentà i leads da 20% stu mese) o missioni à longu andà.
I successi è i sistemi di punti facenu u prugressu è u sviluppu di cumpetenze si sentenu ghjoculi è piacevuli.
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#11. Ricunniscenza
A ricunniscenza vene in parechje forme, da l'elogi verbali à i trofei, ma un scopu core hè di valurizà visibilmente e realizazioni.
A ricunniscenza publica in riunioni, e-mail o newsletter aumenta a percepzione di a pusizione suciale trà i pari.
I muri di fama è e foto mostra in spazii cumuni creanu ricordi ambienti di travagliu esemplare.
#12. Sviluppu di carriera
U sviluppu di a carriera mostra chì i patroni sò investiti in l'apprendimentu à longu andà di l'impiegati è a progressione di carriera in a cumpagnia.
Opportunità finanziate cum'è rimborsu di e scole, furmazioni, seminarii, mentoring è prugrammi di dirigenza motivaranu un altu rendimentu liendu i sforzi oghje à l'opportunità è a compensazione futura.
#13. Vantaghji di a cumpagnia
L'attrezzatura di a Cumpagnia (magliette, giacche, sacchetti) permettenu à l'impiegati di mostrà fieramente a so affiliazione sia in u travagliu sia fora di u travagliu. Questu prumove a lealtà di marca.
Forniture d'uffiziu, gadgets tecnulugichi è abbonamenti à l'arnesi necessarii per u travagliu facenu l'impiegati più efficaci è produttivi in i so roli.
I sconti nantu à beni è servizii cum'è l'abbonamenti in palestra, l'abbonamenti o i pasti furniscenu un risparmiu di ogni ghjornu chì face chì i patroni parenu cool è generosi.
#14. Programmi di benessere
U benessere fisicu è mentale sò sempre più impurtanti per a satisfaczione di u travagliu è l'equilibriu di u travagliu è a vita.
Palestre in situ, classi di fitness o sussidi facenu l'eserciziu regulare assai convenientu induve a ghjente passa i so ghjorni.
In più di e classi di salute, e cumpagnie furniscenu ancu screening di salute gratuiti per valutà i fatturi di risichi è catturà i prublemi prima per u persunale.
#15. Avvenimenti divertenti
Avvenimenti suciali fora di u travagliu cum'è ritirati di squadra, excursioni è ghjorni di famiglia incuraghjenu l'unione è a cullaburazione annantu à a cumpetizione in un ambiente rilassatu luntanu da i travaglii.
Attività chì ùn sò micca in relazione cù i travaglii di travagliu offrenu una pausa mentale per ricaricà senza distrazioni.
L'impiegati ponu esse più disposti à andà in più per i culleghi chì piacenu veramente à u livellu persunale.
Purtà si
L'incentivi sia monetarii sia non monetari ghjucanu un rolu impurtante in a motivazione di u rendiment è a retenzioni di l'impiegati.
L'imprese chì capiscenu l'impiegati sò esseri multifaceted è creanu prugrammi di motivazione artighjanali cun cura, creatività è scelta sò più probabili di impegnà talentu passione à longu andà.