A volte, site cusì cunfusu chì truvate u vostru currículum vitae o una lettera di motivazione era abbastanza bona, ma ùn avete micca passatu a prova di travagliu. Cumu HR evalua l'adattazione di u travagliu?
HR hà fattu assai sforzu per aumentà u percentuale di sceglie u candidatu ghjustu per un rolu apertu. È a chjave hè chì oghje HR piglia una decisione basatu annantu à l'appropriazione di u travagliu. Ùn si tratta micca solu di truvà una bona persona, ma hè ancu di truvà u candidatu più adattatu chì pussede a cunniscenza, e cumpetenze è e capacità chì anu bisognu.
Allora quandu si tratta di esaminà e persone giuste per un rolu, HR usa u strumentu chjamatu capacità di cunniscenza è capacità(KSA). Sò ligati à i tratti di u travagliu è i cumpurtamenti essenziali per fà successu un travagliu specificu. In questu articulu, discutemu di tuttu ciò chì avete bisognu di sapè nantu à i KSA. Chì significanu a cunniscenza è l'abilità, chì sò l'esempii di differenze, è cunsiglii per scrive bè i vostri KSA?
Differenza trà e cumpetenze di cunniscenza è capacità| Quale hà creatu u mudellu KSA? | Stevens è Campion. |
| Perchè "cumpetenze è capacità di cunniscenza" hè impurtante? | Per valutà è distingue un candidatu da l'altri attraversu certe qualità. |
Panoramica di capacità di cunniscenza è capacità.
Table of contents:
- Cumpetenze è Abilità di Cunniscenza: Definizione
- Chì ghjè a diffarenza trà e cumpetenze è e abilità di cunniscenza
- Evaluazione di e cumpetenze è e cumpetenze di a cunniscenza
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
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Cumpetenze è Abilità di Cunniscenza: Definizione
E cumpetenze di cunniscenza è abilità sò più cumunimenti utilizati in u prucessu di assunzione per identificà i candidati più adattati per un travagliu. Quessi sò un inseme di qualificazioni specifiche è caratteristiche persunali chì sò necessarii per un postu di travagliu specificu.
Descrizzione di u travagliuspessu include una lista di KSA richiesti, chì sò usati per screening è valutà i candidati durante u prucessu di selezzione. I KSA ponu ancu esse aduprati in valutazioni di rendiment, furmazione è piani di sviluppu, è a pianificazione di successione. Durante u prucessu di assunzione è reclutamentu, i candidati sò tenuti à creà risposte à e dumande specifiche di u travagliu o testi KSA, di solitu in forma di un esame di una pagina,
I KSA sò particularmente impurtanti in campi cum'è l'assistenza sanitaria, l'ingegneria è l'investimentu risicatu, induve e cumpetenze tecniche è e capacità sò vitali per u successu. Inoltre, sò ancu impurtanti in Diriggenzae établissementroli, induve e cumpetenze interpersonali è duru sò essenziali per fà grandi capi è managers.
Chì ghjè a diffarenza trà e cumpetenze è e abilità di cunniscenza
I KAS includenu trè elementi cunniscenze, cumpetenze è capacità. Videmu cumu sò sferenti è quali sò i punti chjave per nutà per passà a valutazione di e cumpetenze è e cumpetenze da a squadra di reclutamentu.
Cunniscenze e cumpetenze esempi | Fonte: Sketch Bubblecunniscenzi
A cunniscenza hè definita cum'è a capiscitura, u fondu educativu è a cumpetenza specifica di l'industria. Per esempiu, un artista di pittura à l'oliu deve sapè principii di disegnu, regulamenti, materiali è una varietà di tecniche di pittura.
Un altru esempiu per voi in quantu à una valutazione di l'adattazione di u travagliu per un rolu HR. U candidatu deve avè a cunniscenza di e lege è i regulamenti HR, relazioni cù l'impiegati, compensazione è benefici, reclutamentu è selezzione, gestione di u rendiment, è furmazione è sviluppu. I prufessiunali HR anu ancu avè una bona cunniscenza di a psiculugia umana è u cumpurtamentu.
Skills
Skille valutazioni sò pensate per misurà e capacità è a cunniscenza di l'individuu in un spaziu specificu.
- E cumpetenze duru sò capacità specializate, insegnabili in relazione à un travagliu, cum'è a ricerca o l'urdinatore.
- E cumpetenze soft includenu a dirigenza è u travagliu in squadra, è ancu e cumpetenze interpersonali è interpersonali.
Per esempiu, un sviluppatore di software deve avè cumpetenze di prugrammazione in lingue cum'è C++ o Java, cù capacità di risolve i prublemi per sviluppà suluzioni innovatori.
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AbilitIES
Parechji candidati sò cunfusi nantu à e cumpetenze è capacità quandu scrivenu nantu à a so descrizzione di ognunu. L'abilità riferenu à e caratteristiche uniche è capacità inerenti chì cuntribuiscenu à l'efficacità in a realizazione di funzioni o roli. Eccu alcuni esempi di capacità:
- A capacità di urganizàsignifica chì pudete urganizà avvenimenti è attività, bè à pianificà è pianificà.
- A capacità di adattàà novi ambienti mostra chì site dispostu à amparà cose novi, esse flessibili, è esse apertu per cambià u vostru approcciu è pruvà cose novi.
Ancu s'è i termini "skills" è "abilità" sò qualchì volta aduprati cum'è una sola parolla, sò ligeramente diffirenti. Hè più difficiuli di quantificà e cumpetenze chè a cunniscenza è e cumpetenze. Una cumpetenza hè ciò chì hè ottenuta, mentre chì una capacità hè una vuluntà di successu.
Per esempiu, un direttore creativo di marketing necessita di creatività per creà campagni convincenti, forti capacità di cumunicazione per travaglià cù squadre interfunzionali, è adattabilità per seguità i tendenzi di u mercatu chì cambianu rapidamente.
Quandu si mette inseme, sti trè elementi di cumpetenze di cunniscenza, è capacità offrenu una stampa cumpleta di e cumpetenze necessarie per un postu specificu o un impiegu. Cusì, hè a raghjoni per quessa chì e cumpetenze di cunniscenza, è abilità impurtanti è usate largamente in quasi ogni recrutamentu di travagliu.
Evaluazione di e cumpetenze è e cumpetenze di a cunniscenza
A valutazione di e cumpetenze è e capacità di cunniscenza hè spessu furnita cum'è un aghjuntu à l'applicazione di u travagliu è esige chì i candidati venenu risposte à e dumande specifiche di u travagliu, generalmente in forma di un esame di una pagina. Ogni risposta hè valutata secondu quantu s'assumiglia à i requisiti per a pusizione nantu à una gamma.
Tuttavia, ogni sughjettu differente hà una forma di quistione distinta secondu a gestione. Questu pò esse una seria di dumande lògichi, dumande di situazione di situazione. Quì sottu sò alcune dumande generale per l'entrevista per dumandà à i candidati à capisce megliu i so obiettivi di carriera, cumpetenze di cunniscenza è capacità.
Esempii di dumande per pruvà a cunniscenza di l'impiegati
- Ci hè un modu megliu, più produttivu per compie sta attività?
- In più di trè parolle, spiegà à un laico cumu funziona u nostru prugramma.
- Cumu l'urganizazione pò rinfurzà u prucessu di generazione di cunduttori?
- Chì qualità distintive è vantaghji offre u nostru serviziu più apprezzatu ?
- Cumu reagisce à un cliente chì hà avutu un prublema cù un bonu o serviziu?
- Chì sviluppi chjave di u mercatu puderia avè un impattu annantu à a nostra cumpagnia in l'annu à vene?
Esempii di dumande per pruvà l'abilità di l'impiegati
- Chì sò i vostri scopi di carriera immediata è à longu andà?
- Quali spazii di cunniscenza, cumpetenza, sperienza è abilità sò i più forti?
- Descrivite e vostre cumpetenze dolci è attributi di personalità chì vi facenu un candidatu eccellente.
- Ci hè qualcosa chì preferite micca mette in risaltu nantu à a vostra sperienza di travagliu?
- Chì ghjè u vostru prucessu di priorità di u travagliu
- Parlami di un tempu chì duvete piglià a carica è guidà a squadra.
Esempiu di e cumpetenze di cunniscenza di u direttore generale è u quadru di capacitàIn questi ghjorni, stu tipu di forma di valutazione hè principalmente utilizata per determinà è valutà a necessità è l'efficacità di un certu prugramma di furmazione. In altre modu, un strumentu utile per valutà e pussibuli lacune di cumpetenze mentre eseguite correzioni pragmatiche.
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E cumpetenze è capacità di cunniscenza, o KSA, ghjucanu un rolu in a determinazione di l'idoneità di l'impiigatu è u putenziale di successu in una certa industria. Sfruttendu KSA in modu efficace, HR pò purtà à a crescita è u successu di i travagliadori individuali è di a cumpagnia sana. Intantu, l'individui ponu valutà s'ellu volenu avanzà in a so carriera o scopre s'ellu una certa pusizioni currisponde à e so capacità di cunniscenza attuale, è i valori.
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Dumande dumandatu Spissu
Chì ci hè a diffarenza trà a cunniscenza di e cumpetenze è e capacità?
E cumpetenze di cunniscenza, attitudini è capacità determinanu u valore di quellu individuu. A cunniscenza è e cumpetenze sò cose chì amparate, mentri l'abilità sò intrinseche è accumulate cù u tempu.
e cumpetenze ponu esse rinfurzate è rinfurzate ghjornu per ghjornu. Ma per avanzà i talenti, l'aptitudes è l'expertise sottostanti sò richieste.
Chì sò e cumpetenze di cunniscenza, capacità è caratteristiche?
Cunniscenze, Skills, Abilities, and Other Characteristics (KSAO) sò strumenti di valutazione pensati per risponde à i normi per promozioni o impieghi. Cunniscenza, cumpetenze, capacità è altri attributi sò chjamati KSAO. L'infurmazione necessaria per compie un compitu hè chjamata cunniscenza.
Chì ci hè un altru modu per dì e cumpetenze di cunniscenza è capacità?
Dichjarazioni KSA sò ancu cunnisciuti cum'è Fattori d'Analisi. A volte sò chjamati "Elementi di u travagliu", "Fatturi di valutazione", "Fatturi di classificazione di qualità" o "Conoscenza, capacità è altre caratteristiche" da altre imprese.
Ref: In effetti
