Utilizà una squadra interfunzionale hè una tendenza cumuna in parechje imprese oghje per risolve i prublemi ligati à l'interruzioni.
Un sondaghju da Garner hà revelatu chì
53% di l'imprese
Aduprate una squadra interfunzionale per determinà opportunità di ottimisazione di i costi in tutta l'impresa. Hè ancu infurmatu circa
83% di l'imprese in maturazione digitale
prumove squadre interfunzionali.
Ma porta à un altru prublema sfida,
dirigenza di squadra interfunzionale
. Allora chì sò e cumpetenze è e capacità chì un capu hà bisognu avà per gestisce in modu efficace e squadre interfunzionali? Ch'ella sia l'HRers chì cercanu un candidatu talentu per cumpiendu u rolu apertu di capu interfunzionale o un individuu chì hà da scopu di migliurà e cumpetenze di dirigenza, questu articulu hè scrittu per voi. Immergemu !
Cuntrolla:
Cosa hè a gestione di squadra interfunzionale?
Table di cuntinutu
Perchè e squadre interfunzionali sò impurtanti?
Cosa hè a Leadership di Squadra Cross-funzionale?
10+ Capacità di Leadership di Squadra Cross-funzionale Must-avè
Chiave Takeaways
Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per a furmazione di Leadership
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Esempii di Squadre Funzionali Cross
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Perchè e squadre interfunzionali sò impurtanti?
U cambiamentu significativu da una struttura gerarchica à una squadra interfunzionale hè un prucessu inevitabbile per aiutà parechje imprese à sustene a so prosperità in u paisaghju cumpetitivu. Cù i seguenti benefici, ùn ci hè dubbitu chì e squadre interfunzionali sò continuamente una soluzione promettente per guarantisci chì e cumpagnie rispundenu rapidamente è efficacemente à i cambiamenti in u mercatu.
acappella
: Aghjunghjenu diverse prospettive è sapè fà, chì ponu purtà à suluzioni innovatori.
Efficiency
: Sti squadre ponu travaglià in parechje aspetti di un prughjettu simultaneamente, riducendu u tempu di mercatu.
Focus di u Cliente
: Aghjunghjendu persone di diverse funzioni, sti squadre ponu capisce megliu è risponde à i bisogni di i clienti.
Apprendimentu è Crescita
: I membri di a squadra ponu amparà da l'altri, purtendu à a crescita persunale è prufessiunale.
sòffice
: E squadre interfunzionali ponu adattà rapidamente à i cambiamenti, rendendu l'urganizazione più agile.
Solvente di Problemà
: Puderanu affruntà prublemi cumplessi chì necessitanu un approcciu multidisciplinariu.
Abbattu i silos
: Sti squadre ponu aiutà à sbattà e barriere trà dipartimenti, migliurà a cumunicazione è a cullaburazione.
![Perchè e squadre interfunzionali sò impurtanti?](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/Untitled-design-4-1024x577.webp)
![Why Cross-functional Teams Are Important?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Cosa hè a Leadership di Squadra Cross-funzionale?
Cum'è l'esitatu sopra, l'urganisazioni devenu attentu à a dirigenza di u squadra interfunzionale. A gestione di una squadra interfunzionale pò esse intimidatoria. A dirigenza in un gruppu di persone chì venenu da parechji dipartimenti differenti richiede più cumpetenze è capacità. Se i capi di squadra interfunzionale ùn sò micca attenti, ponu brusgià involontariamente i so membri di a squadra o finiscinu cum'è l'ultima priorità.
![cumu guidà squadre cross-funzionali](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/cross-functional-collaboration-1024x538.webp)
![How to lead cross-functional teams?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
10+ Capacità di Leadership di Squadra Cross-funzionale Must-avè
Ciò chì importa più per a dirigenza è a gestione di u squadra interfunzionale? A dirigenza ùn hè micca una sola abilità, un bonu capu pussede una gamma di cunniscenze, cumpetenze è capacità. Eccu e cumpetenze è e capacità più impurtanti per gestisce stu tipu di squadra in modu efficace.
![ciò chì hè a dirigenza di squadra interfunzionale](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/11/Screenshot-2023-11-12-at-9.57.12-PM-1024x578.webp)
![What is cross-functional team leadership?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1. Eccellente cumunicazione
Una di e parte più significativu di a dirigenza di squadra interfunzionale hè a cumunicazione. Questa hè a capacità di trasmette chjaramente l'infurmazioni è l'aspettattivi, sente in modu efficace, è favurizà u dialogu apertu. U scopu hè di stabilisce una cunniscenza mutuale, chì hè cruciale per l'individui di diversi dipartimenti chì travaglianu versu u listessu fine.
2. Risoluzione di cunflitti
Cunflitti, disputi, o disaccordi accade più in squadre cross-funzionali. I dirigenti anu da esse capace di identificà a causa radicali di i cunflitti è truvà una risoluzione chì satisface tutti i partiti implicati u più prestu pussibule perchè i cunflitti anu un impattu negativu nantu à a gestione di u prugettu.
3. Prublemu-risolviri
A dirigenza di a squadra cross-funzionale ùn pò micca manca a capacità di
pensa in modu criticu
, analizà e situazioni da diverse prospettive, è pigliate decisioni infurmati. I prublemi inespettati o novi opportunità sò spessu, è u capu duverà agisce rapidamente. Include l'usu di e tattiche ghjuste è a persona per affruntà u prublema.
4. Cunnessione squadra
In a listessa urganizazione, hè ancu più difficiule per e persone di i dipartimenti esistenti per cunnette cù l'altri chì venenu da altri dipartimenti. Senza familiarità, ponu manca di fiducia, chì face
cullaburazione in squadra
difficiule. Cusì un capu di squadre interfunzionali deve creà un ambiente induve tutti si sentenu valutati è inclusi, chì pò purtà à una produtividade è morale aumentata.
5. Empowerment
L'autonomia hè stata a tendenza di a gestione di a squadra in l'ultimi anni. Hè bisognu di dirigenza di squadra interfunzionale per prumove un ambiente
induve i membri di a squadra si sentenu apprezzati
è capace. Questu implica furnisce opportunità di crescita, dà un feedback constructivu, è prumove un sensu di pruprietà
6. Competenze organizzative
E squadre ben organizate spessu travaglianu prima di a scadenza perchè i piani è i travaglii sò trattati è assignati in modu efficace, maximizendu a produtividade è l'allocazione di risorse. Una grande dirigenza di squadra interfunzionale include spessu a fissazione di priorità,
gestisce u tempu
e risorse, è a coordinazione di i sforzi trà i membri di a squadra.
7. Pensamentu strategicu
I capi efficaci sò
pensatori strategichi
. Puderanu anticipà e tendenze è sfide futuri, è sviluppanu piani per affruntà. Capiscenu a stampa più grande è allineanu i sforzi di a so squadra cù i scopi di l'urganizazione. E squadre di successu anu bisognu di più innovazioni, è un capu cun pensamentu strategicu pò sfida à u pensamentu convenzionale.
8. Cumpetenza culturale
A globalizazione corre veloce, i squadre avà ùn sò micca limitati da e fruntiere, è parechje grande cumpagnie facilitanu
squadre in rete
cun un membru chì vene da diverse sfondi è culture. Puderete avè membri di a squadra chì venenu da l'India, l'America, u Vietnam, a Germania è più. Hè per quessa chì parechje cumpagnie aspettanu un capu cun cumpetenza culturale, chì capiscenu è rispettanu e diverse culture è esse cuscenti di i so preghjudizii.
9. Intelligenza Emuzionale
Stu settore di cumpetenze hè necessariu più di e cumpetenze tecniche è dure. L'emozioni affettanu direttamente i cumpurtamenti di travagliu, u rendiment è a produtividade. Ùn si tratta micca solu di a capacità di ricunnosce è di gestisce e so emozioni, è ancu di i membri di a so squadra. Leaders cun altu
intelligenza emocionale
sò spessu megliu à motivà è capisce i membri di a so squadra.
10. Giudiziu è decisione
Ultimu ma non menu impurtante,
a decisione
hè u core di a dirigenza di squadra interfunzionale perchè i dirigenti sò spessu obligati à piglià decisioni duru. Include ghjudiziu decisivu è imparziale è decisioni basate nantu à a cunniscenza, l'esperienza è u pensamentu raziunale. Si tratta di fà a chjama ghjustu ancu quandu a situazione hè cumplessa o incerta.
Chiave Takeaways
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per migliurà a cullaburazione di a squadra è u rendiment.
Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè un esempiu di una squadra multifunzionale di punta?
![Cisco, a technology company, transformed its organizational structure from a command and control system to a collaborative and organic work environment. Their HR strategy embraces lower-level manager input in top-level decision-making, nurturing a collaborative culture.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Chì sò i roli di una squadra interfunzionale?
![Most companies set up a cross-functional team for a single project, where multiple organizations or departments collaborate to achieve the same goals within an assigned timeframe.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Perchè guidà una squadra interfunzionale hè sfida?
![Unfamiliarity, miscommunication, and unwillingness to adapt to a new environment are some common issues that cross-functional teams are facing nowadays. When the team has many people refuse to listen or corporate with new co-workers and new leaders, it makes leadership in this kind of situation more daunting.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Ref:
Testgorilla |
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