U feedback hè efficace solu quandu hè una conversazione bidirezionale in un ambiente d'uffiziu. Serve cum'è un passu cruciale per invià l'individui à rivalutà u so rendimentu di u travagliu è identificà e zone per migliurà.
In ogni casu, i gestori spessu trovanu più faciule per furnisce un feedback à l'impiegati cà l'altru, postu chì l'impiegati ponu teme di dannà e so rilazioni o a pusizione di u travagliu se u so feedback constructivu hè malinterpretatu cum'è critica.
Per quessa, sè vo site un impiigatu chì lotta cù queste preoccupazioni, questu articulu vi aiuterà cù cunsiglii per furnisce efficace esempi di feedback di u manager per riferimentu. Cum'è per aiutà à superà e vostre pressioni, è per colma a distanza trà u capu è l'impiigatu, facendu più faciule per i dui partiti per discutiri.
Table di cuntinutu
Perchè Fornisce Feedback à i Managers Importa?
Furnisce feedback à i gestori hè cruciale perchè aiuta à migliurà a cumunicazione, u rendiment è migliurà a salute mentale à u travagliu a siguenti:
- Permette à i gestori di identificà i so punti di forza è di debule, inseme cù e zone induve anu bisognu di migliurà. Ricevendu feedback, ponu agisce per rinfurzà a so prestazione.
- Aiuta i gestori à capisce l'impattu di e so azzioni nantu à i so subordinati è a squadra generale. I gestori anu bisognu di assicurà chì e so decisioni sò allineati cù i scopi, i valori è a cultura di l'urganizazione.
- Aiuta à creà una cultura di trasparenza è fiducia in u locu di travagliu. Quandu l'impiegati si sentenu sicuri è còmode di dà feedback, seranu pronti à sparte i so pinsamenti è idee, chì ponu purtà à migliurà in a decisione, a risoluzione di prublemi è l'innuvazione.
- Migliura l'ingaghjamentu è a motivazione di l'impiegati. Quandu l'amministratori ricevenu è riviseghjanu secondu u feedback di l'impiegati, mostranu chì si preoccupanu di u crescita è u sviluppu di l'impiegati. Questu pò purtà à una crescita di a satisfaczione di u travagliu, a motivazione è a lealtà.
- Promuove una cultura di crescita, è a migliione cuntinua, chì sò essenziali per u successu à longu andà di ogni urganizazione.
Cumu furnisce Feedback à u vostru Manager in modu efficace
Dà feedback à u vostru capu pò esse un compitu complicatu, ma se hè fattu in modu efficace, pò purtà à una relazione di travagliu megliu è un rendimentu di travagliu megliu. Eccu alcuni suggerimenti nantu à cumu furnisce feedback à u vostru manager in modu efficace:
Sceglie u tempu è u locu ghjustu
Perchè hè una conversazione impurtante, vi vulete sceglie un tempu è locu chì travaglia per voi è u vostru manager.
Pudete sceglie un tempu quandu i dui ùn site micca sottumessu à stress, in una mala cundizione di salute o in furia. Inoltre, assicuratevi di avè un spaziu privatu induve pudete discutiri u feedback senza interruzzione.
Siate chjaru è specificu
Quandu dà feedback, sia chjaru è specificu nantu à u cumpurtamentu o situazione chì vulete indirizzà. Pudete dà esempi specifichi di u cumpurtamentu, quandu hè accadutu, è cumu hà impactatu à voi o à a squadra.
Aduprà una lingua obiettiva è evitendu di fà supposizioni aiutarà à fà i vostri feedback più realistichi è constructivi.
Focus nantu à u cumpurtamentu, micca a persona
Hè cruciali di fucalizza nantu à u cumpurtamentu o l'azzione chì deve esse trattatu, invece di attaccà a persona o u so caratteru.
Aiutate u vostru capu à vede i so punti boni è à minimizzà e so debule piuttostu cà fà chì si sentenu orribili per sè stessu, ok?
Aduprate dichjarazioni "I".
Utilizendu dichjarazioni "I" invece di "Tu" per inquadrare u vostru feedback mostrarà cumu u cumpurtamentu hà impactatu à voi o à a squadra senza sona accusatoriu.
Per esempiu, "Mi sentu frustratu quandu ùn aghju micca datu struzzioni chjaru per u prugettu" invece di "ùn mai dà struzzioni chjaru.
Ascoltate a so perspettiva
Fornite à u vostru manager tempu per risponde dopu avè datu i vostri feedback. Pudete sente a so perspettiva è capisce u so puntu di vista.
Hè un'uppurtunità di aiutà i dui lati à cunnetta è pò aiutà à sviluppà un approcciu più cullaburazione à a risoluzione di prublemi.
Offri suggerimenti per migliurà
Puderete offre suggerimenti per migliurà piuttostu cà solu indicà un prublema. Questu mostra u vostru impegnu à sustene u vostru manager in u sviluppu, chì pò purtà à un risultatu più pusitivu.
Finisce nantu à una nota pusitiva
Puderete finisce a conversazione di feedback nantu à una nota positiva è ricunnosce ogni aspettu pusitivu di a situazione o di u cumpurtamentu. Questu avete aiutu à mantene una relazione positiva di travagliu cù u vostru manager.
Casi specifichi di Esempii di Feedback Manager
Eccu alcuni esempi specifichi di cumu dà feedback à u vostru manager:
Furnisce istruzioni - Esempii di Feedback Manager
- "Quandu aghju ricivutu compiti da voi, spessu ùn sentu micca sicuru di ciò chì aspettate da mè. Pudemu organizà un pocu di tempu per discutiri l'ugettivi è furnisce più guida per l'attività è i travaglii futuri?"
Dà ricunniscenza - Esempii di Feedback Manager
- "Eiu è tutta a nostra squadra hà travagliatu assai duru nantu à l'ultimu prughjettu. Sapemu chì meritemu ricunniscenza per i nostri sforzi. Ma ci dumandu perchè ùn avemu micca ricivutu ancu. Significa assai si - un manager ci ricunnosce publicamente. Pudemu. discute celebrazioni di stu prughjettu o modi per ottene più ricunniscenza per i cuntributi?"
A cumunicazione inefficace - Esempii di Feedback Manager
- "Aghju nutatu chì a cumunicazione trà noi ùn hè micca cusì efficace cum'è puderia esse. Aghju apprezzà un feedback più puntuale è direttu nantu à u mo travagliu. Inoltre, crede chì saria bonu se avemu avutu cuntrolli più frequenti per rivisione u prugressu è qualsiasi. sfide chì si ponenu ".
U rispettu di e fruntiere - Esempii di Feedback Manager
- "Vuliu avè una conversazione annantu à a mo carica di travagliu attuale. Aghju avutu prublemi per equilibrà a mo carriera è a vita persunale. Mi apprezzeraghju se pudemu discutiri modi per prioritizà i travaglii è stabilisce termini realistichi per rispettà e fruntiere in a mo vita ".
Salute Mentale - Esempii di Feedback Manager
- "Vuliu fà sapè chì di pocu tempu aghju battutu cù e mo malatie mentali, chì anu affettatu a mo capacità di fucalizza nantu à u travagliu. Aghju travagliatu per ottene u sustegnu chì aghju bisognu, ma vulia fà sapè in casu. notate una riduzione di u mo rendimentu ".
Micromanaging - Esempii di Feedback Manager
- "Ùn mi sentu micca abbastanza autunumia nantu à i mo prughjetti, è mi piacerebbe avè più pruprietà di u mo travagliu. Pudemu parlà di cumu fà a fiducia in e mo capacità per pudè travaglià più indipindentamente?"
Affruntà i cunflitti - Esempii di Feedback Manager
- "Aghju nutatu qualchi cunflitti senza risolve trà i membri di l'equipa. Credu chì hè criticu per affruntà proattivamente per prevene qualsiasi effetti cattivi nantu à a morale di a squadra. Pudemu parlà di cumu affruntà questi prublemi?"
Fornite risorse - Esempii di Feedback Manager
- "A causa di una carenza di risorse, aghju avutu difficultà per finisce i travaglii. Pudemu parlà di cumu pudemu aiutà à accede à e risorse necessarie per compie u mo travagliu in modu efficiente?"
Dà una critica constructiva - Esempi di Feedback Manager
- "Aghju apprezzà una critica più constructiva nantu à u mo travagliu. Saria d'aiutu per capisce esattamente induve possu migliurà per pudè cuntinuà à avanzà in u mo rolu ".
Assigning tasks - Esempii di Feedback Manager
- "Ci hè una mancanza di delegazione nantu à a squadra. Aghju nutatu chì certi di noi sò overburdened, mentri àutri anu menu rispunsabilità. Pudemu parlà di cumu dilegà i travaglii in modu efficau è ghjustu?"
Feedback pusitivu à i vostri esempi di manager
- "Aghju veramente apprezzà cumu si cuntinueghja à piglià u tempu per sente i mo pinsamenti è preoccupazioni. A vostra vuluntà di sente u mo puntu di vista m'aiuti à sentu valutatu ".
- "Da quandu aghju unitu à a squadra, aghju amparatu assai da voi. A vostra cunniscenza è a vostra sperienza sò stati preziosi per aiutà u mo sviluppu prufessiunale ".
- "Aghju veramente apprezzà cumu avete imbuttatu l'equilibriu di u travagliu è a vita in a squadra. Hè stata maravigliosa per mè avè u tempu fora di u travagliu per cura di a mo salute mentale ".
- "Vuliu sprimà a mo apprezzazione per u vostru maravigghiusu dirigenza durante a crisa difficiuli recente. U vostru approcciu misuratu è calmu hà aiutatu à a squadra cuncentrata è in traccia ".
- "Vogliu ringrazià per u sustegnu chì avete furnitu durante l'ultimu prughjettu. U vostru incuragimentu è a guida m'hà aiutatu à pruduce u mo megliu travagliu ".
- "Apprezzate u vostru stile di gestione è a manera di guidà a squadra. Ci motivate è inspirate per fà u nostru megliu travagliu ".
- "Grazie per avè verificatu cun mè a settimana passata quandu mi pareva sopraffattu. U vostru sustegnu è a vostra comprensione m'hà aiutatu à sentu vistu è intesu ".
- "Grazie per piglià u tempu per ricunnosce u nostru travagliu duru è rializazioni. Ci fate sapè chì i nostri sforzi sò apprezzati è valutati ".
- "Apprezzate a vostra fiducia in mè per novi sfidi è rispunsabilità. M'hà aiutatu à custruisce a fiducia è più investitu in u mo travagliu ".
Esempii di Feedback Custruttivi per i Managers
Furnisce un feedback constructivu à i gestori hè un prucessu delicatu ma cruciale. Aiuta à custruisce capi più forti è, in fine, squadre più forti. Per esse preparatu, specificu è di sustegnu, pudete cuntribuisce significativamente à u sviluppu prufessiunale di u vostru manager è u successu generale di a vostra urganizazione.
Eccu 25 esempi utilizati in diverse scenarii.
Mostra apprezzamentu à i Managers
ghjiru 53% di i capi anziani è u 42% di i dirigenti anziani cercanu più ricunniscenza in u so postu di travagliu. Furnisce feedback à i gestori hè una bella manera di ricunnosce i so sforzi è cuntributi.
Eccu cinque esempi di feedback chì mostranu apprezzamentu à i gestiunari:
- "Aghju veramente apprezzà a manera di guidà a nostra squadra. A vostra capacità di guidà à traversu prughjetti sfida mentre mantene una atmosfera pusitiva è motivante hè notevule. A vostra dirigenza face una diferenza significativa in a nostra sperienza di travagliu di ogni ghjornu ".
- "Grazie per u vostru sustegnu constantu è guida. I vostri insights è cunsiglii sò stati inestimabili per u mo crescita prufessiunale. Sò grati per a vostra vuluntà di esse sempre dispunibule per discutiri di preoccupazioni è soluzioni di brainstorm ".
- "Vogliu cumminà per e vostre cumpetenze di cumunicazione eccezziunale. U vostru modu chjaru è cuncisu di trasmette l'infurmazioni ci aiuta à capisce megliu i nostri scopi è aspettative. Hè rinfrescante per avè un manager chì priorizeghja una cumunicazione aperta è onesta ".
- "I vostri sforzi per creà un ambiente di travagliu pusitivu è inclusivu ùn sò micca passati inosservati. Aghju vistu cumu incuraghjite u travagliu in squadra è u rispettu trà tutti i membri di l'equipa, chì aumenta significativamente a nostra cultura di u travagliu è a satisfaczione generale di u travagliu ".
- "Sò ringraziatu per u mentoring persunalizatu è l'uppurtunità di sviluppu prufessiunale chì m'hà furnitu. U vostru impegnu micca solu per a nostra squadra, ma ancu per a crescita è u successu di ogni individuu hè veramente inspirante ".
Sensibilizà i prublemi cù u Leadership
L'obiettivu di a sensibilizazione ùn hè micca di puntà u dito, ma di creà un dialogu constructivu chì porta à cambiamenti pusitivi è un ambiente di travagliu più sanu. Hè cruciale per favurizà un ambiente di travagliu sanu è produttivu.
Eccu parechje strategie per attirà in modu efficace l'attenzione à i prublemi di dirigenza:
- Affruntà a resistenza à l'idee novi: "Aghju nutatu chì l'idee novi è i suggerimenti da a squadra sò spessu micca esplorati. Incuragisce un accostu più apertu à u pensamentu innovativu puderia purtà perspettivi freschi è migliurà à i nostri prughjetti".
- Affruntà a mancanza di ricunniscenza: "Vuliu sprimà chì a squadra apprezza assai l'incuragimentu è a ricunniscenza. Sentemu chì i rispunsevuli più frequenti nantu à u nostru travagliu, pusitivu è constructivu, puderia spinta significativamente a morale è a motivazione ".
- Cuncirnendu a Pover Resolution Conflict: "Pensu chì a risoluzione di u cunflittu in a squadra puderia esse migliurata. Forse pudemu esse benefiziu di a furmazione nantu à a gestione di cunflittu o di stabilisce protokolli più chjaru per affruntà i disputi ".
- Riguardu à Mancanza di Visione o Direzzione: "Pensu chì un sensu più chjaru di direzzione da a dirigenza seria assai benefiziu di a nostra squadra. Avè più insight in l'ugettivi à longu andà di a cumpagnia è cumu u nostru travagliu cuntribuisce à questi ugettivi puderia rinfurzà u nostru focus è u drive ".
- Nantu à a microgestione: "Aghju nutatu chì tende à esse una vigilanza stretta nantu à parechji di i nostri compiti, chì qualchì volta ponu sentenu micromanagement. Puderia esse più empowering per a squadra se pudemu avè un pocu più autunumia in i nostri roli, cù u vostru sustegnu è guida disponibile quandu avemu bisognu ".
Notify Managers of Issues ligati à u travagliu
quandu dà feedback nantu à i prublemi di u travagliu, hè d'utile per esse specifichi è suggerisce suluzioni potenziali o spazii di discussione. Stu approcciu assicura chì u feedback hè custruttivu è azzione, facilitendu cambiamenti è migliurà pusitivi.
Eccu cinque esempi di cumu cumunicà in modu efficace tali prublemi:
- Adressing Overload di travagliu: "Aghju avutu una crescita significativa di u travagliu di pocu tempu, è mi preoccupa di mantene a qualità di u mo travagliu in queste cundizioni. Puderemu discutiri suluzioni pussibuli, cum'è a delegazione di compiti o l'aghjustà i termini?"
- Preoccupazioni per a mancanza di risorse: "Aghju nutatu chì avemu spessu sguassatu nantu à [risorsi o strumenti specifichi], chì impacta l'efficienza di a nostra squadra. Puderemu scopre l'opzioni per una megliu gestione di risorse o cunsiderà acquistà forniture supplementari?"
- Risultà un prublema cù a dinamica di a squadra: "Aghju osservatu alcune sfide in a dinamica di a nostra squadra, in particulare in [zona specifica o trà certi membri di l'equipa]. Credu chì l'indirizzu questu puderia rinfurzà a nostra cullaburazione è a produtividade generale. Forse pudemu guardà in attività di team building o risoluzione di cunflittu. strategie?"
- Feedback nantu à Processi o Sistemi Inefficaci: "Vuliu portà alcune inefficienze ch'e aghju scontru cù u nostru attuale [processu o sistema specificu]. Sembra chì pruvucarà ritardi è travagliu extra per a squadra. Saria pussibule di rivisione è simplificà stu prucessu?"
- Evidenzià una mancanza di furmazione o sustegnu: "Aghju capitu chì aghju bisognu di più furmazione o supportu in [area specifica o cumpetenza] per fà e mo funzioni in modu efficace. Ci sò opportunità per u sviluppu prufessiunale o mentoring in questa zona chì possu prufittà di?"
Indirizzu Miscommunications
I miscommunications sò propensi à accade in ambienti prufessiunali. cù i gestori hè essenziale per assicurà a chiarezza è impedisce più malintesi. Quandu dà feedback nantu à miscommunications, hè impurtante avvicinà a cunversazione cù una attitudine pusitiva è cullaburazione, cuncintrau nantu à a necessità di clarità è di cunniscenza mutuale.
Eccu cinque esempi di cumu pudete furnisce feedback nantu à tali prublemi:
- Chjarificà e aspettative di u prughjettu: "Aghju nutatu chì ci era una certa cunfusione in quantu à l'aspettattivi per u [prughjettu specificu]. Credu chì saria benefiziu se pudemu avè una discussione dettagliata o un breve scrittu chì delinea i requisiti precisi è i termini per assicurà chì simu tutti allinati ".
- Discutendu Istruzzioni Unclear: "Durante a nostra ultima reunione, aghju trovu alcune di l'istruzzioni un pocu chjaru, in particulare intornu à [tastu specificu o ughjettu]. Pudemu ripassà queste per assicurà chì aghju capitu cumplettamente e vostre aspettative?"
- Affruntà i lacune di cumunicazione: "Aghju osservatu chì qualchì volta ci sò lacune in a nostra cumunicazione chì ponu purtà à malintesi, soprattuttu in currispundenza email. Forse pudemu stabilisce un formatu più strutturatu per i nostri email o cunsiderà brevi riunioni di seguitu per a clarità?"
- Feedback nantu à l'infurmazione inconsistente: "Aghju scontru qualchi inconsistenzi in l'infurmazioni furnite in i nostri briefings recenti, in particulare in quantu à temi o pulitiche specifichi. Pudemu esse chjarificà questu per assicurà chì tutti anu l'infurmazione curretta è aghjurnata?"
- Risolve i malintesi da e riunioni: "Dopu à a nostra ultima riunione di a squadra, aghju realizatu chì puderia esse un malintesi annantu à [puntu di discussione specificu]. Pensu chì saria d'aiutu per rivisite stu tema per sbulicà ogni cunfusione è cunfirmà i nostri prossimi passi ".
A dumanda di Guida
Quandu dumandate una guida, hè benefiziu per esse specificu nantu à ciò chì avete bisognu d'aiutu è per dimustrà apertura à amparà è adattà. Questu ùn solu aiuta à ottene u sustegnu chì avete bisognu, ma ancu dimustra u vostru impegnu à a crescita persunale è prufessiunale.
Eccu cinque esempi di cumu pudete cercà una guida attraversu feedback:
- Cerchendu cunsiglii per u sviluppu di carriera: "Sò assai interessatu à avanzà a mo carriera è valurizà u vostru input. Pudemu pianificà un tempu per discutiri a mo strada di carriera è e cumpetenze chì deve fucalizza nantu à u sviluppu per l'opportunità futura in a cumpagnia?"
- A dumanda di sustegnu per un prughjettu sfida: "Attualmente aghju affruntatu alcune sfide cù [prughjettu o compitu specificu], in particulare in [zona specifica di difficultà]. Aghju apprezzatu i vostri cunsiglii o suggerimenti nantu à cumu navigà queste sfide in modu efficace".
- A dumanda di Feedback nantu à u rendiment: "Sò ansiosu di migliurà in u mo rolu è apprezzà assai i vostri feedback nantu à a mo prestazione recente. Ci sò spazii induve pensate chì possu migliurà o qualsiasi cumpetenze specifiche chì deve fucalizza?"
- Inquiring about Team Dynamics: "Aghju pruvatu à rinfurzà l'efficienza è a cullaburazione di a nostra squadra. Da a vostra sperienza, avete qualchì insight o strategie chì puderanu aiutà à migliurà a dinamica di a nostra squadra?"
- Guida nantu à a gestione di a gestione di u travagliu: "Truvemu abbastanza sfida à gestisce a mo carica di travagliu attuale in modu efficace. Puderia furnisce qualchi guida nantu à e tecniche di priurità o di gestione di u tempu chì puderanu aiutà à gestisce e mo rispunsabilità in modu più efficiente?"
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Chiave Takeaways
Fornite feedback à u vostru capu pò esse un metudu preziosu per migliurà a cumunicazione è creà un locu di travagliu sanu. Inoltre, un feedback constructivu pò aiutà u vostru manager à identificà i so prublemi è à migliurà e so cumpetenze di dirigenza.
Cù l'approcciu ghjustu, dà feedback à u vostru manager pò esse una sperienza positiva è pruduttiva per e duie parti. Allora, ùn vi scurdate AhaSlides hè un grande strumentu chì pò facilità u prucessu di dà feedback, sia per mezu Q&A anonimu, votazione in tempu reale, o presentazioni interattive in u nostru libreria di mudelli.
