Un pianu di furmazione persunalizatu porta un impegnu più grande di l'impiegati, chì porta à un megliu rendimentu di u travagliu è un fatturatu più bassu. Ma i patroni anu da esse attenti. A furmazione inefficace pò inghjustà rapidamente grandi pezzi di u tempu di l'impiegati è u budget di una cumpagnia.
Allora, cumu si riesce cun un pianu di furmazione persunalizatu? Stu articulu suggerisce i migliori cunsiglii per fà un pianu di furmazione persunalizata travaglià megliu per a vostra urganizazione.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè un Pianu di furmazione persunalizatu?
- Chì sò l'esempii di piani di apprendimentu persunalizati?
- How to Create Online Personalized Training for Employees
- Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè un Pianu di furmazione persunalizatu?
A furmazione persunalizata hà per scopu di purtà un cuntenutu adattatu per adattà i punti di forza, debule, bisogni è interessi di i studienti. U scopu di permette à i studienti a voce è a scelta in ciò chì, cumu, quandu è induve ammaistrà e so cunniscenze è e so cumpetenze - per furnisce flessibilità è supportu per assicurà a maestria à i più alti standardi pussibuli.
Sicondu Elementi Educativi, i quattru core di furmazione persunalizata includenu:
- Contenuti flexible è arnesi: Hè u prucessu di utilizà un cuntenutu fundativu, adattativu è altamente persunalizabile per aiutà u studiente à migliurà u so apprendimentu in percorsi differenziati, ritmi è prestazioni.
- Istruzzioni mirati: L'istruttori utilizanu metudi d'insignamentu è di apprendimentu distinti per risponde à bisogni specifichi di i studienti è scopi di apprendimentu, per esempiu, gruppi chjuchi, 1-1, è gruppi di strategia.
- Riflessioni studianti è pruprietà: Accumincia cù una riflessione cuntinua, è i trainees amparanu à stabilisce i so scopi è avè scelte autentiche per migliurà si per a so furmazione.
- Decisioni basate nantu à i dati: I studienti sò furnuti cù l'uppurtunità di rivisione i so dati è piglià decisioni di apprendimentu basatu annantu à quelli dati.
Chì sò l'esempii di piani di furmazione persunalizati?
Cumu funziona a furmazione persunalizata? Questi esempi sò i migliori spiegazioni per aiutà à capisce megliu un pianu di furmazione persunalizatu:
Formazione persunale 1-à-1: It is the most common form of personalized training. It often happens in the fitness center, where a professional trainer guides only one learner. He or she is responsible for the whole process of improving the learner and customizing the training plan to meet their needs. Without a doubt, the biggest benefit is that every workout you do in a one-on-one setting with a skilled trainer will quickly shorten your distance to a desired fitness goal.
Insegnamentu 1-à-1: Nowadays, many educational centers offer 1-on-1 teaching, such as learning a foreign language. Many people with busy schedules prefer this form of learning as it is designed to fit their schedule, with more interaction and fewer distractions, driving better outcomes.
Mentoring: Hè un bon esempiu di un pianu di furmazione corporativa persunalizata. Hè a cumminazzioni di furmazione è interazzione suciale. In u locu di travagliu, l'imprese sò spessu disposti per l'impiegati inespertu, in particulare i principianti per circà cunsiglii, apprendimentu è sustegnu da un anzianu più espertu. Questu pò colma rapidamente a lacuna di cumpetenze è cunniscenza chì mancanu l'impiegati senza sperienza.
Chì urganisazioni in u mondu facenu avà?
Ch'ella sia grande o piccula cumpagnia, l'investimentu in u talentu hè sempre necessariu. Dussert implemented a video library, a YouTube-like platform to help employees master their skills in a more convenient and personalised way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user's goals or potential growth opportunities.
In più, McDonald l' Recentemente hà lanciatu un prugramma di furmazione elettronicu nantu à a dumanda chjamatu Fred, un dilema di u travagliu senza discu chì permette à tutti i livelli di l'impiegati di accede à l'ultimi materiali di furmazione aghjurnati via computer, tableta è telefuninu.
Intantu, LaSalle rende più semplice. Per dumandà spessu à i so impjegati nantu à i punti debuli chì volenu rinfurzà è quali cumpetenze volenu acquistà, assicuranu chì tutte e voci sò intesu è u mentore è u squadre di furmatori travaglianu duramente per cumpiendu.
How to Create Online Personalized Training for Employees
"Ogni impiigatu hà qualcosa di unicu chì volenu travaglià, è amparanu ancu in modi diffirenti". - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Quandu cuncepisce una furmazione corporativa persunalizata per l'impiegati, a cunvenzione, u costu è l'efficacità sò ciò chì quasi tutte l'urganisazioni sò preoccupati. Cusì, a tendenza d'investisce in furmazione persunalizata in linea hè esponenziale. Eccu e prime 4 strategie per sustene a furmazione persunalizata in u locu di travagliu:
#1. Capisce i studienti
Prima, Un prugramma corporativu persunalizatu di successu principia cù capiscenu i studienti, i so stili di apprendimentu è ciò chì anu bisognu. Facemu queste dumande quandu vulete principià à persunalizà u pianu di furmazione per i vostri impiegati:
- Cumu ampara stu impiigatu? Mentre chì certi impiegati puderanu amparà megliu cù visuale è audio, altri preferanu amparà cù attività pratiche.
- Chì ghjè a so velocità di apprendimentu? Micca tutti ampara à u listessu ritmu. Ancu a listessa persona ampara diverse cumpetenze à un ritmu diversu.
- Chì ci vole à amparà? Focus nantu à i punti di dolore. Certi impieghi puderanu vulete amparà novi cumpetenze per avanzà a so carriera, mentri àutri puderanu vulete amparà novi cumpetenze per u crescita persunale.
- Chì anu rispostu l'altri ? Hè cruciale per guardà i dati di i studienti precedenti, o fighjate ciò chì i studienti anu piaciutu in u passatu è fà cunsiglii basati nantu à questu.
#2. Createa skill inventory
Un inventariu di cumpetenze hè una lista cumpleta di tutte e sperienze, cumpetenze prufessiunale, è qualificazioni educative di l'impiegati in una urganizazione. Hè un strumentu strategicu di cummerciale chì aiuta l'urganisazioni à capisce se e cumpetenze attuali di l'impiegati sò abbastanza per scuntrà i so scopi è induve sò e lacune di cumpetenze. Aiuta ancu i prufessiunali di HR à guidà l'urganizazione in e zone di focus chjave di reclutamentu, gestione di talentu, apprendimentu è sviluppu, è pianificazione strategica di a forza di travagliu.
#3. Approfitta di l'e-learning
Un pianu di furmazione persunalizatu pò custà una fortuna, mentre chì u mentoring internu è u coaching sò efficaci in qualchì modu, ùn pò micca guarantisci chì tutti l'anziani è i freschi ponu cuncordà cù l'altri a prima volta. Hè costu-efficace à aduprà un piattaforma di e-learning per adattà u prugramma di furmazione. Custruisce diversi percorsi di furmazione persunalizati è offre li scelte è opzioni in i so corsi di e-learning.
#3. Crea moduli di furmazione interattivi
There is no better way to make training more engaging than by employing interactive training modules, in other words, encouraging learners to actively interact with the content. These modules can include a variety of interactive elements such as quizzes, simulations, digital storytelling, and branching scenarios. For example, you can create a leaderboard to track employee progress, offer badges for completing modules, or create a caccia à u scavenger chì esige l'impiegati per truvà infurmazioni in u corsu.
Dumande dumandatu Spissu
Cumu creà un pianu di furmazione persunale?
Per cuncepisce i vostri piani di furmazione persunale, pudete inizià à identificà i vostri scopi utilizendu u framework SMART è dopu selezziunate una piattaforma di e-learning adatta cum'è Udemy o Coursera. Crea un calendariu di apprendimentu è aderisce à questu. A punta hè di stabilisce ricordi è notificazioni per aiutà à stà in traccia. Fate l'aprenu un abitudine, solu e persone cun persistenza vincenu u ghjocu.
Cumu scrive u mo propiu prugramma di furmazione?
Cumu scrive u mo propiu prugramma di furmazione?
- Hè megliu avè un scopu di scopu, sia à cortu termine sia à longu andà sò essenziali. Tutti i scopi duveranu seguità u quadru SMART, è esse realizabili, specifichi è misurabili.
- Determinà i travaglii chì sò necessarii per ottene i scopi.
- Un calendariu detallatu hè impurtante, quandu fà, quantu dura per ogni compitu, è quantu frequente hè per fà a vostra furmazione efficace.
- Pigliate u tempu per avè feedback verificate u prugressu, è dà alcune alternative se l'iniziali ùn funziona micca bè.
