Un pianu di furmazione persunalizatu porta un impegnu più grande di l'impiegati, chì porta à un megliu rendimentu di u travagliu è un fatturatu più bassu. Ma i patroni anu da esse attenti. A furmazione inefficace pò inghjustà rapidamente grandi pezzi di u tempu di l'impiegati è u budget di una cumpagnia.
Allora, cumu si riesce cun un pianu di furmazione persunalizatu? Stu articulu suggerisce i migliori cunsiglii per fà un pianu di furmazione persunalizata travaglià megliu per a vostra urganizazione.
Table di cuntinutu
Cunsiglii per un megliu impegnu
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Chì ghjè un Pianu di furmazione persunalizatu?
A furmazione persunalizata hà per scopu di purtà un cuntenutu adattatu per adattà i punti di forza, debule, bisogni è interessi di i studienti. U scopu di permette à i studienti a voce è a scelta in ciò chì, cumu, quandu, è induve ammaistrà e so cunniscenze è e so cumpetenze - per furnisce flessibilità è supportu per assicurà a maestria à i più alti standard pussibule.
Sicondu Elementi Educativi, i quattru core di furmazione persunalizata includenu:
- Contenuti flexible è arnesi: Hè u prucessu di utilizà un cuntenutu fundativu, adattativu è altamente persunalizabile per aiutà u studiente à migliurà u so apprendimentu in percorsi differenziati, ritmi è prestazioni.
- Istruzzioni mirati: L'istruttori utilizanu metudi d'insignamentu è di apprendimentu distinti per risponde à bisogni specifichi di i studienti è scopi di apprendimentu, per esempiu, gruppi chjuchi, 1-1, è gruppi di strategia.
- Riflessioni studianti è pruprietà: Accumincia cù una riflessione cuntinua, è i trainees amparanu à stabilisce i so scopi è avè scelte autentiche per migliurà si per a so furmazione.
- Decisioni basate nantu à i dati: I studienti sò furnuti cù l'uppurtunità di rivisione i so dati è piglià decisioni di apprendimentu basatu annantu à quelli dati.
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Chì sò l'esempii di piani di furmazione persunalizati?
Cumu funziona a furmazione persunalizata? Questi esempi sò i migliori spiegazioni per aiutà à capisce megliu un pianu di furmazione persunalizatu:
Formazione persunale 1-à-1: Hè a forma più cumuna di furmazione persunalizata. Succede spessu in u centru di fitness, induve un furmatore prufessiunale guida solu un studiente. Hè rispunsevuli di tuttu u prucessu di migliurà u studiente è persunalizà u pianu di furmazione per risponde à i so bisogni. Senza dubbitu, u più grande benefiziu hè ogni entrenamentu chì fate in un paràmetru unu-à-unu cun un entrenatore qualificatu accurtarà rapidamente a vostra distanza à un scopu di fitness desideratu.
Insegnamentu 1-à-1: Oghji oghji, parechji centri educativi offrenu un insignamentu 1-à-1, cum'è l'apprendimentu di una lingua straniera. Parechje persone cù scheduli occupati preferanu sta forma di apprendimentu postu chì hè pensata per adattà à u so calendariu, cù più interazzione cù menu distrazioni, chì guidanu risultati megliu.
Mentoring: Hè un bon esempiu di un pianu di furmazione corporativa persunalizata. Hè a cumminazzioni di furmazione è interazzione suciale. In u locu di travagliu, l'imprese sò spessu disposti per l'impiegati inespertu, in particulare i principianti per circà cunsiglii, apprendimentu è sustegnu da un anzianu più espertu. Questu pò colma rapidamente a lacuna di cumpetenze è cunniscenza chì mancanu l'impiegati senza sperienza.
Chì urganisazioni in u mondu facenu avà?
Ch'ella sia grande o piccula cumpagnia, l'investimentu in u talentu hè sempre necessariu. Dussert implementatu una videoteca, una piattaforma simile à Youtube per aiutà l'impiegati à maestru di e so cumpetenze in una manera più còmuda è persunalizata. Funziona sottu u principiu di l'apprendimentu automaticu è serve cunsiglii periodichi basati nantu à i scopi di l'utilizatori o opportunità di crescita potenziale.
In più, McDonald l' Recentemente hà lanciatu un prugramma di furmazione elettronicu nantu à a dumanda chjamatu Fred, un dilema di u travagliu senza discu chì permette à tutti i livelli di l'impiegati di accede à l'ultimi materiali di furmazione aghjurnati via computer, tableta è telefuninu.
Intantu, LaSalle rende più semplice. Per dumandà spessu à i so impjegati nantu à i punti debuli chì volenu rinfurzà è quali cumpetenze volenu acquistà, assicuranu chì tutte e voci sò intesu è u mentore è u squadre di furmatori travaglianu duramente per cumpiendu.
Cumu creà una furmazione persunalizata in linea per l'impiegati gratuiti?
"Ogni impiigatu hà qualcosa di unicu chì volenu travaglià, è amparanu ancu in modi diffirenti". - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Quandu cuncepisce una furmazione corporativa persunalizata per l'impiegati, a cunvenzione, u costu è l'efficacità sò ciò chì quasi tutte l'urganisazioni sò preoccupati. Cusì, a tendenza d'investisce in furmazione persunalizata in linea hè esponenziale. Eccu e prime 4 strategie per sustene a furmazione persunalizata in u locu di travagliu:
#1. Capisce i studienti
Prima, Un prugramma corporativu persunalizatu di successu principia cù capiscenu i studienti, i so stili di apprendimentu è ciò chì anu bisognu. Facemu queste dumande quandu vulete principià à persunalizà u pianu di furmazione per i vostri impiegati:
- Cumu ampara stu impiigatu? Mentre chì certi impiegati puderanu amparà megliu cù visuale è audio, altri preferanu amparà cù attività pratiche.
- Chì ghjè a so velocità di apprendimentu? Micca tutti ampara à u listessu ritmu. Ancu a listessa persona ampara diverse cumpetenze à un ritmu diversu.
- Chì ci vole à amparà? Focus nantu à i punti di dolore. Certi impieghi puderanu vulete amparà novi cumpetenze per avanzà a so carriera, mentri àutri puderanu vulete amparà novi cumpetenze per u crescita persunale.
- Chì anu rispostu l'altri ? Hè cruciale per guardà i dati di i studienti precedenti, o fighjate ciò chì i studienti anu piaciutu in u passatu è fà cunsiglii basati nantu à questu.
#2. Crea un inventariu di cumpetenze
Un inventariu di cumpetenze hè una lista cumpleta di tutte e sperienze, cumpetenze prufessiunale, è qualificazioni educative di l'impiegati in una urganizazione. Hè un strumentu strategicu di cummerciale chì aiuta l'urganisazioni à capisce se e cumpetenze attuali di l'impiegati sò abbastanza per scuntrà i so scopi è induve sò e lacune di cumpetenze. Aiuta ancu i prufessiunali di HR à guidà l'urganizazione in e zone di focus chjave di reclutamentu, gestione di talentu, apprendimentu è sviluppu, è pianificazione strategica di a forza di travagliu.
#3. Approfitta di l'e-learning
Un pianu di furmazione persunalizatu pò custà una fortuna, mentre chì u mentoring internu è u coaching sò efficaci in qualchì modu, ùn pò micca guarantisci chì tutti l'anziani è i freschi ponu cuncordà cù l'altri a prima volta. Hè costu-efficace à aduprà un piattaforma di e-learning per adattà u prugramma di furmazione. Custruisce diversi percorsi di furmazione persunalizati è offre li scelte è opzioni in i so corsi di e-learning.
#3. Crea moduli di furmazione interattivi
Ùn ci hè un modu megliu per rende a furmazione più impegnativa cù moduli di furmazione interattivi, in altre parolle, incuraghjendu i studienti à interagisce attivamente cù u cuntenutu. Questi moduli ponu include una varietà di elementi interattivi cum'è quiz, simulazioni, narrazione digitale è scenarii di branching. Per esempiu, pudete creà una classificazione per seguità u prugressu di l'impiegati, offre badge per cumpiendu moduli, o creà un caccia à u scavenger chì esige l'impiegati per truvà infurmazioni in u corsu.
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Dumande dumandatu Spissu
Cumu creà un pianu di furmazione persunale?
Per cuncepisce i vostri piani di furmazione persunale, pudete inizià à identificà i vostri scopi utilizendu u framework SMART è dopu selezziunate una piattaforma di e-learning adatta cum'è Udemy o Coursera. Crea un calendariu di apprendimentu è aderisce à questu. A punta hè di stabilisce ricordi è notificazioni per aiutà à stà in traccia. Fate l'aprenu un abitudine, solu e persone cun persistenza vincenu u ghjocu.
Cumu scrive u mo propiu prugramma di furmazione?
Cumu scrive u mo propiu prugramma di furmazione?
- Hè megliu avè un scopu di scopu, sia à cortu termine sia quelli à longu andà sò essenziali. Tutti i scopi duveranu seguità u quadru SMART, è esse realizabili, specifichi è misurabili.
- Determinà i travaglii chì sò necessarii per ottene i scopi.
- Un calendariu detallatu hè impurtante, quandu fà, quantu dura per ogni compitu, è quantu frequente hè per fà a vostra furmazione efficace.
- Pigliate u tempu per avè feedback verificate u prugressu, è dà qualchì alternativa se l'iniziali ùn funziona micca bè.
