What are the characteristics of highly effective teams?

Clear leadership, Defined goals, Open communication, Effective Collaboration, trust and oriented to resolve conflicts.

A leader can create a high performance team by

Setting effective measurement and defined goals. Check out more tips from examples of high-performed teams .

5 Tappe di Guida di Sviluppu di Squadra cù u Best Cunsigliu

Cum'è un capu di squadra, avete bisognu di capiscenu 5 tappe di u sviluppu di a squadraper aderisce à a vostra missione. Vi aiuterà à avè una vista chjara di ciò chì deve esse fattu è cunnosce u stilu di dirigenza efficace per ogni tappa, chì vi permette di custruisce squadre, risolve facilmente i cunflitti, ottene u megliu risultati è migliurà continuamente a capacità di a squadra.

Cù l'avventu di novi mudelli di u locu di travagliu cum'è mudelli remoti è ibridi, avà pare micca necessariu di dumandà à ogni membru di a squadra per travaglià in un uffiziu fissu. Ma per quessa, i capi di squadra anu ancu bisognu di amparà più cumpetenze è esse più strategichi in a gestione è u sviluppu di e so squadre.

Perchè per trasfurmà un gruppu in una squadra d'altu rendimentu, a squadra hà da avè constantemente una direzzione clara, scopi è ambizioni da u principiu, è u capitanu deve truvà modi per assicurà chì i membri di a squadra sò allinati è in a stessa pagina.

Quale hà inventatu i fasi di a Teoria di u Sviluppu di u Team?	Bruce W. Tuckman
Quandu eraTappe di a Teoria di u Sviluppu di l'Equipe truvate?	mità di l'anni 1960
Quante tappe ci sòFasi di a Teoria di u Sviluppu di Squadra?	5

Panoramica diFasi di u sviluppu di a squadra

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I Cinque Tappe di u Sviluppu di u Team hè un quadru creatu da Bruce Tuckman, un psicologu americanu, in u 1965. Per quessa, u sviluppu di l'equipa hè divisu in 5 tappe: Forming, Storming, Norming, Performing and Adjourning.

5 tappe di u sviluppu di a squadra. Image: Bruce Mayhew.

Questu hè u viaghju di i gruppi di travagliu da esse custruitu à u funziunamentu stabile in u tempu. Cusì, hè pussibule identificà ogni tappa di u sviluppu di a squadra, determinà u statutu è piglià decisioni precise per assicurà chì a squadra ottenga u megliu rendimentu.

In ogni casu, sti tappe ùn sò ancu necessarie per esse seguite in sequenza, perchè e prime duie tappe di u sviluppu di a squadra di Tuckman giranu attornu à a cumpetenza suciale è emotiva. E fasi trè è quattru si concentranu più nantu à l'orientazione di u travagliu. Allora, fate a vostra ricerca cun cura prima di cumincià à dumandà à a vostra squadra!

Più Ingaghjamentu cù e vostre riunioni

Stage 1: Formazione - Tappe di Sviluppu di u Team

Questu hè u stadiu quandu u gruppu hè novu furmatu.I membri di a squadra ùn sò micca familiarizati è cumincianu à cunnosce l'altri per collaborà per u travagliu immediatu.

À questu tempu, i membri ùn anu micca capitu chjaramente u scopu di u gruppu, è ancu i compiti specifichi di ogni persona in a squadra. Hè ancu u tempu più faciule per a squadra per piglià decisioni basati nantu à u cunsensu, è ci sò raramenti cunflitti forti perchè tutti sò sempre prudenti cù l'altri.

In generale, i membri di l'equipa si sentenu per suprattuttu entusiasmati per u novu compitu, ma anu esitatu à avvicinà l'altri. Passaranu u tempu à osservà è à polling e persone intornu à pusizioni in a squadra.

Stage 1 - Formazione - Tappe di Sviluppu di u Team. Foto: freepik

Siccomu questu hè un tempu quandu i roli individuali è e responsabilità ùn sò micca chjaru, i membri di a squadra:

Dipende assai da u capu per a guida è a direzzione.
Accetta è accetta i scopi di a squadra ricevuti da a dirigenza.
Pruvate per elli stessi s'elli sò un bonu fitu per u capu è a squadra.

Dunque, u compitu di u capu hè avà di:

Siate preparatu per risponde à parechje dumande nantu à i scopi, l'ugettivi è e relazioni esterne di u gruppu.
Aiuta i membri à capisce u scopu di u gruppu è stabilisce scopi specifichi.
Unificà e regule generale per assicurà l'attività di u gruppu.
Osservà è valutà i membri è assignà e funzioni adatte.
Motivate, sparte, cumunicà è aiutanu i membri à ritruvà più veloce.

Stage 2: Storming - Tappe di sviluppu di a squadra

Questu hè u stadiu di affruntà i cunflitti in u gruppu. Ci hè quandu i membri cumincianu à revelà è ponu rompe e regule stabilite di u gruppu.Hè un periodu difficiuli per a squadra è pò facilmente purtà à i mali risultati.

I cunflitti nascenu da differenze in stili di travagliu, maniere, opinioni, culture, etc.. O i membri pò ancu esse dissatisfied, facilmente paragunate i so funzioni cù l'altri, o preoccupate quandu ùn vede u prugressu di u travagliu.

In u risultatu, hè difficiule per u gruppu di vene à e decisioni basate nantu à u cunsensu, ma invece discute è culpisce l'altri. È più periculosu hè chì u gruppu internu principia à sparte è si formanu faczioni, chì portanu à una lotta di putere.

Stage 1 - Storming - Tappe di sviluppu di a squadra. Foto: freepik

Ma ancu s'ellu hè ancu un periodu induve i membri spessu ùn ponu fucalizza nantu à u travagliu versu un scopu cumunu, cumincianu à cunnosce megliu. Hè impurtante chì u gruppu ricunnosce è affruntà a so cundizione.

Ciò chì u capu hà da fà hè:

Aiutate a squadra à passà sta fase assicurendu chì tutti s'ascoltanu, capiscenu e prospettive di l'altri è rispettanu e differenze di l'altri.
Incuraghjenu i membri di a squadra à purtà una perspettiva unica à u prugettu, è tutti avaranu idee da sparte.
Facilità e conversazioni durante e riunioni di squadra per mantene a squadra in traccia.
Pò esse necessariu di fà cumprumessi per fà u prugressu.

Stage 3: Norming - Tappe di Sviluppu di u Team

Questa tappa vene quandu i membri cumincianu à accettà l'altri, accettanu e diffirenzii, è pruvate di risolve i cunflitti, ricunnosce i punti di forza di l'altri membri è u rispettu.

I membri cuminciaru à cumunicà cù l'altri più facilmente, cunsultendu l'altri è dumandendu aiutu quandu hè necessariu. Puderanu ancu cumincià à avè opinioni constructive o vene à una decisione finale per mezu di sondaggi, polls, o amegulare. Tutti cumincianu à travaglià per scopi cumuni è anu un impegnu più forte à travaglià.

Inoltre, e novi regule puderanu esse furmatu per riduce i cunflitti è creanu un spaziu favurevule per i membri di travaglià è di cullaburazione.

Stage 3: Norming - Tappe di Sviluppu di u Team

A tappa Norming pò esse intrecciata cù u Storming perchè quandu i novi prublemi sorgi, i membri ponu cascà in un statu di cunflittu cum'è prima. Tuttavia, l'efficienza di u travagliu durante stu periodu serà rinfurzata, perchè avà a squadra pò fucalizza più nantu à travaglià versu un scopu cumuni.

Stage 3 hè quandu a squadra accunsente nantu à i principii è i normi cumuni in quantu a squadra hè urganizata è u prucessu di travagliu (invece di un appuntamentu unidirezionale da u capu di a squadra). Allora questu hè quandu a squadra hà i seguenti compiti:

I roli è e responsabilità di i membri devenu esse chjaru è accettati.
A squadra hà bisognu di cunfidassi l'altri è cumunicà più.
I membri cuminciaru à dà una critica constructiva
A squadra s'impegna à ottene l'armunia in a squadra evitendu cunflitti
E regule basiche, è ancu e fruntiere di a squadra, sò stabiliti è manteni
I membri anu un sensu di appartenenza è anu un scopu cumunu cù a squadra

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Stage 4: Performing - Stages of Team Development

Questu hè u stadiu quandu a squadra ghjunghje à a più alta efficienza di u travagliu. U travagliu cuntinueghja facilmente senza cunflittu. Questu hè un stadiu assuciatu cù u cusì chjamatu squadra di altu rendiment.

À questu stadiu, e regule sò seguite senza difficultà. I miccanismi di sustegnu mutuale in u gruppu funzionanu bè. L'entusiasmu è l'impegnu di i membri à u scopu cumunu sò indiscutibili.

Micca solu i vechji membri si sentenu assai còmode di travaglià in u gruppu, ma i membri di novu unitu si integraranu ancu rapidamente è travaglià in modu efficace. Se un membru abbanduneghja u gruppu, l'efficienza di u travagliu di u gruppu ùn serà micca seriamente affettata.

Stage 4: Performing - Stages of Team Development

In questa fase 4, u gruppu tutale avarà i seguenti punti salienti:

A squadra hà una alta cuscenza di strategia, è scopi. È capisce perchè a squadra deve fà ciò chì facenu.
A visione cumuna di a squadra hè stata furmata senza l'intervenzione o l'implicazione di u capu.
A squadra hà un altu gradu di autunumia, pò fucalizza nantu à i so scopi, è piglià a maiò parte di e so decisioni basatu nantu à i criteri accunsentiti cù u capu.
I membri di a squadra si curanu l'un l'altru è sparte a cumunicazione esistenti, u stilu di travagliu, o i prublemi di flussu di travagliu per risolve.
I membri di a squadra ponu dumandà à u capu per l'assistenza in u sviluppu persunale.

Stage 5: Adjourning - Tappe di Sviluppu di u Team

Tuttu u divertimentu ghjunghjerà à a fine, ancu cù u travagliu quandu i gruppi di prughjettu duranu solu per un tempu limitatu. Questu succede in diverse situazioni, per esempiu, quandu un prughjettu hè finitu, quandu a maiò parte di i membri lascianu a squadra per piglià altre pusizioni, quandu l'urganizazione hè ristrutturata, etc.

Per i membri dedicati di u gruppu, questu hè un periodu di dolore, nostalgia o dispiace, è pò esse un sensu di perdita è delusione perchè:

Amanu a stabilità di u gruppu.
Hanu sviluppatu relazioni strette di travagliu cù i culleghi.
Videnu un futuru incertu, soprattuttu per i membri chì ùn anu micca vistu ancu megliu.

Per quessa, sta tappa hè ancu u tempu quandu i membri anu da pusà inseme, valutà, è tiranu esperienze è lezioni per elli stessi è i so cumpagni di squadra. Chì li aiuta à sviluppà megliu per elli stessi è quandu si uniscenu à novi squadre dopu.

Chiave Takeaways

Eccu i tappe 5 di u sviluppu di a squadra (soprattuttu applicabile à squadre di 3 à 12 membri), è Tuckman ùn offre ancu micca cunsiglii nantu à u quadru di tempu specificatu per ogni fase. Dunque, pudete applicà secondu u statutu di a vostra squadra. Solu l'impurtante hè chì avete bisognu di sapè ciò chì a vostra squadra hà bisognu è cumu si mette in a direzzione di a gestione è u sviluppu in ogni stadiu.

Ùn vi scurdate chì u successu di a vostra squadra dipende ancu di l'arnesi chì utilizate. AhaSlidesaiuterà a vostra squadra à aumentà a produtividade, rende presentazioni divertenti è interattive, riunioni, è furmazione ùn anu più, è fà mille altre meraviglie.