L'ingaghjamentu di a squadra hè una di e strategie chjave di ogni urganizazione próspera. Ma ciò chì hè un impegnu di squadra? Ùn si tratta micca solu di individui chì travaglianu inseme; si tratta di a sinergia, l'impegnu è l'impulsu cumuni chì elevanu un gruppu di persone per ottene a grandezza.
In questu post, imbarcaremu in un viaghju per spiegà u cuncettu di impegnu di squadra è capisce perchè hè pivotale sia in u regnu di a gestione di e risorse umane sia in u successu strategicu di a vostra urganizazione.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè u Team Engagement?
- Perchè l'impegnu di a squadra hè impurtante?
- Cumu aumentà l'impegnu di a squadra in a vostra urganizazione?
- Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
- Gestione di squadre cross-funzionali
- Esempi di squadre funziunali incruciate
- Apprendimentu basatu in squadra
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Chì ghjè u Team Engagement?
Allora chì hè l'impegnu di a squadra? A definizione di a squadra di l'impegnu hè assai simplice: L'impegnu di u squadra hè essenzialmente u gradu di cunnessione chì i membri di l'equipa anu cù u so gruppu o urganizazione induve studianu o travaglianu. Hè sfida à quantificà o puntuà u "livellu d'ingaghjamentu" di i membri di l'equipa, ma pò esse evaluatu cù diversi criteri, cum'è:
- Livellu di spartera à u travagliu: Questu pertene à a misura chì i membri di l'equipa s'impegnanu in a risoluzione di prublemi in cullaburazione, generanu idee novi, è cuntribuiscenu à u sviluppu di scopi cumuni.
- Support: Riflette a vuluntà di i membri di a squadra à aiutà à risolve e sfide cumuni affrontate da u gruppu o difficultà individuali incontrate da ogni membru.
- Impegnu à un scopu cumunu: Questu implica a priurità di u scopu cumuni di a squadra nantu à l'ugettivi persunali. L'impegnu à ottene stu scopu cumuni hè un indicatore di a "salute" di a squadra.
- Livellu di Pride: Hè sfida à misurà l'attaccamentu emutivu chì ogni membru di a squadra hà per a so squadra, cumpresi sentimenti di orgogliu, amore è impegnu. Ancu s'ellu hè difficiule di quantificà, hè un fattore cruciale per ghjunghje à i criteri sopra citati.
- Achievements è ciò chì a squadra hà rializatu: Stu criteriu hè spessu evaluatu per squadre ben stabilite. I rializazioni cullettivi servenu cum'è un elementu di ubligatoriu trà i membri. Per i squadre più recenti, questi rializazioni ùn anu micca necessariamente in relazione cù u travagliu, ma puderanu cumprende l'attività di ogni ghjornu è l'interazzione generale.
Perchè l'impegnu di a squadra hè impurtante?
Chì ghjè l'impegnu di a squadra chì a vostra urganizazione vole custruisce? L'ingaghjamentu di a squadra hè impurtante sia da a gestione di e risorse umane perspettiva è una perspettiva strategica è operativa. Si deve esse cunsideratu una strategia per custruisce a cultura corporativa è deve esse parallella à e strategie generale di l'urganizazione è i piani di sviluppu.
Da una perspettiva di Risorse Umane, i benefici di l'attività di impegnu di a squadra sò:
- A motivazione aumentata di l'impiegati è ispirazione.
- Facilitazione di furmazione nantu à u travagliu è a cultura corporativa, integrata in modu efficace in sessioni di squadra.
- A prumove un ambiente di travagliu più pulitu è più sanu.
- Prevenzione di situazioni tossiche in u locu di travagliu.
- Riduzzione di u fatturatu, chì copre aspetti cum'è partenze à cortu termine, esodu di massa, cunflitti persunali è disputi risolvibili.
- Valutazione di l'urganizazione è reputazione elevate in u mercatu di reclutamentu.
Da una Perspettiva Strategica è Operativa, l'attività di Impegnamentu di a Squadra furnisce:
- Prugressu acceleratu in i travaglii di travagliu.
- Enfasi nantu à ugettivi cumuni.
- A produtividade mejorata, facilitata da un ambiente di travagliu pusitivu è i culleghi energici, porta à un flussu più faciule d'idee innovative.
- Qualità di travagliu aumentata. A satisfaczione aumentata trà i clienti è i partenarii per via di l'energia pusitiva trasmessa ancu senza parolle. Quandu l'impiegati sò cuntentati cù l'urganizazione, sta satisfaczione diventa evidenti.
Cumu aumentà l'impegnu di a squadra in a vostra urganizazione
Chì ghjè l'impegnu di a squadra, in u vostru parè? Cumu rinfurzà l'ingaghjamentu di a squadra? Quandu urganizeghja l'attività di impegnu di a squadra, quale hè a vostra priorità? Eccu alcuni cunsiglii per a cumpagnia per fà un forte impegnu di squadra.
Passu 1: Criterium Recruitment Selective
Chì ghjè l'attività di impegnu di a squadra per inizià prima? Duverebbe principià da a fase di reclutamentu, induve i prufessiunali HR è i gestori ùn devenu micca solu cercà candidati cù l'esperienza è e cumpetenze ghjuste, ma ancu individui cù l'attitudine ghjusta. L'attitudine di un individuu hè un fattore cruciale per determinà s'ellu si pò impegnà in modu efficace in una squadra.
Passu 2: Onboarding attivu
lu periodu di imbarcu serve cum'è una sperienza d'apprendimentu mutuale sia per i novi membri di a squadra sia per a squadra. Hè una opportunità per aiutà i membri à capisce a cultura corporativa, chì hà un impattu significativu in a so attitudine è l'approcciu di u travagliu.
Hè un tempu ideale per inizià e sessioni di ligame è incuragisce i membri à sprime e so idee per u sviluppu di l'impegnu di a squadra. Suggerimenti preziosi spessu emergenu durante queste interazzione.
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Passu 3: Sostenimentu è rinfurzà a qualità di u travagliu
Chì ghjè l'impegnu di a squadra chì travaglia per tutti? L'elevazione di a qualità di u travagliu attraversu prucessi meticulosi furnisce à a squadra e risorse, u tempu è l'ispirazione necessarii per nutriscia cultura corporativa. Tuttavia, stu approcciu hà a so cumplessità.
Cume i membri di a squadra diventanu più cumpleti è strettamente uniti, ponu alluntanassi involontariamente da i novi membri di a squadra, mettendu in dubbitu a necessità di l'attività di impegnu di a squadra. Hè necessariu più sforzi per impegnà i membri di a squadra.
Passu 4: Mantene è Inizià Attività di Impegnamentu di u Team
A natura di l'attività di ligame di a squadra varieghja assai è deve esse selezziunata basatu annantu à u calendariu è e caratteristiche di a squadra. Eccu alcune attività d'ingaghjamentu cunsigliate per u ligame di squadra:
- Attività di building team: urganizà eventi interni è esterni cum'è campeghju, partiti mensili, sessioni di cantu, è participà à attività sportive. L'avvenimenti virtuali sò ancu impurtanti per squadre in rete.
- Chats unu-à-unu o discussioni di gruppu: Queste conversazioni aperte duveranu estenderà oltre i temi di travagliu per include avvenimenti prufessiunali, idee novi, o simpricimenti una breve rivista settimanale di u travagliu.
- Ricunniscenza è apprezzazione: Ricunnosce i rializazioni cullettivi attraversu premii o cumplimenti, ricunnosce u prugressu di u travagliu è l'attitudini pusitivi di i membri.
- Nuove Sfide: Introduce sfide fresche per impedisce a squadra di stagnate. E sfide obliganu a squadra à impegnà è à travaglià inseme per superà l'ostaculi.
- Workshops è cuncorsi interni: Conduce workshops nantu à sughjetti chì interessanu veramente i membri di a squadra o organizà cuncorsi centrati intornu à e so preferenze. Cunsiderate u so input è l'idee per una sperienza più interessante.
- Presentazioni settimanali: Incuragisce i membri di a squadra à presentà temi chì sò appassiunati o cunniscenzi presentazioni pò copre una larga gamma di sughjetti, cum'è a moda, a tecnulugia, o interessi persunali chì ùn sò micca in relazione cù u travagliu.
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Passu 5: Evaluate è Monitorate u Performance
L'inchiesta regulare permette ancu à i gestori è u persunale di HR per aghjustà prontamente l'attività per allineà megliu cù e preferenze di i membri.
Assicurendu chì l'ingaghjamentu di a squadra si allinea cù a dinamica è i scopi di a squadra, l'urganisazioni ponu calibre l'ambiente di travagliu è a qualità. Questa valutazione revela se e strategie di impegnu di a squadra sò efficaci è aiuta à piglià decisioni cruciali riguardanti riforma è cambiamenti.
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Dumande dumandatu Spissu
Quante persone sò impegnate à u travagliu?
Circa u 32% di i travagliadori à tempu pienu è part-time sò avà impegnati, mentri u 18% sò disimpegnati.
Quale hè rispunsevule per l'impegnu di a squadra?
Managers, mentors è ancu membri.
Chì ghjè l'impegnu di a squadra versus l'impegnu di l'impiegati?
Hè cruciali di differenzi trà l'impegnu di a squadra è l'impegnu di l'impiegati. Impegnu di l'impiegati include attività pensate per rinfurzà a cunnessione trà l'individui è l'urganizazione in una scala più larga. Spessu si focalizeghja nantu à u benessere individuale, l'interessi persunali è i scopi persunali.
In cuntrastu, l'impegnu di a squadra si cuncentra nantu à rinfurzà a coesione di u gruppu è favurizà una cultura corporativa cumuna. L'impegnu di a squadra ùn hè micca un sforzu à cortu termine. Deve esse parte di una strategia à longu andà, allinata cù i valori core di l'urganizazione.
Chì porta l'impegnu di a squadra?
L'impegnu di a squadra ùn si basa micca in l'aspirazioni individuali è ùn deve esse custruitu da una sola persona, sia un capu o un senior manager. Si deve esse adattatu à l'aspirazioni di a squadra, cù i scopi cullettivi è l'interessi cumuni di a squadra in u core. Hè bisognu di sforzu per custruisce un ambiente di squadra cun ricunniscenza, fiducia, benessiri, cumunicazione è appartenenza, i principali mutori di l'impegnu di a squadra.
Ref: Forbes
