Top 20+ kreativních aktivit pro zapojení zaměstnanců funguje v roce 2024

Zaměstnanci jsou nezbytní pro udržení provozu a přispívají k celkovému úspěchu společnosti. Inspirovaný a angažovaný tým je vždy připraven převzít práci a přinést optimální výsledky.

Chcete-li však zlepšit spokojenost a angažovanost zaměstnanců, musíte mít základní informace a vědět, jak ve vaší organizaci uplatňovat aktivity pro zapojení zaměstnanců.

Použijte proto tohoto průvodce a 20+ nejlepších kreativ aktivity zapojení zaměstnancůvytvořit pozitivní pracovní prostředí a pomoci svým zaměstnancům najít vášeň.

Obsah

• Co je zapojení zaměstnanců?
• Proč záleží na zapojení zaměstnanců?
• Jak udržet vysokou úroveň zapojení zaměstnanců
• 20+ nejlepších aktivit pro zapojení zaměstnanců
• Vyzkoušejte tyto aktivity zdarma!
• Nejčastější dotazy

Začněte během několika sekund.

Získejte zdarma šablony pro své aktivity v oblasti zapojení zaměstnanců! Zaregistrujte se zdarma a vezměte si z knihovny šablon, co chcete!

🚀 Do mraků ☁️

Tipy pro lepší zapojení

• Význam angažovanosti zaměstnanců
• Jak se věnovat práci
• Nejlepší průzkumy zapojení zaměstnanců

Kdo vytvořil teorii zapojení zaměstnanců?	William Kahn (organizační psycholog)
Proč potřebujeme aktivitu zapojení zaměstnanců?	Zvyšte produktivitu a efektivitu, získejte větší zisky a minimalizujte fluktuaci zaměstnanců.

Co je zapojení zaměstnanců?

Angažovanost zaměstnanců je silné mentálně-emocionální spojení zaměstnanců s jejich prací a jejich podnikáním.

Angažovanost zaměstnanců se měří podle toho, jak je zaměstnanec oddaný podnikání, jeho nadšení a zda jsou jeho hodnoty v souladu s posláním a cíli zaměstnavatele.

Proč záleží na zapojení zaměstnanců?

Podle Gallup, organizace s vysokou angažovaností zaměstnanců byly odolnější a schopné čelit mnoha výzvám pandemie, ekonomického kolapsu a společenských nepokojů.

Angažovaní zaměstnanci někdy také mění zaměstnání, ale mnohem nižším tempem než neangažovaní nebo aktivně neangažovaní zaměstnanci. Společnosti se také nemusí příliš starat o údržbu míry udržení zaměstnancůpokud mají angažovanou pracovní sílu prostřednictvím mnoha skupinových aktivit.

Nejvýznamnějším přínosem angažované pracovní síly je navíc pomoci společnosti zvýšit zisk. Plně zapojená pracovní síla je produktivnější a efektivnější než ta, která v daný den chybí.

Jak udržet vysokou úroveň zapojení zaměstnanců

Koncept angažovanosti zaměstnanců je nejdokonalejší, když kombinuje tři faktory: prokázání racionální důvěry, emocionální spokojenost a konkrétní činy pomocí tohoto průvodce v 6 krocích:

• Každý je ve správné roli. Chcete-li udržet zaměstnance v kontaktu s vaší firmou, musíte se pokusit nahlédnout za hranice popisu práce každého zaměstnance. Identifikujte oblasti, které pomáhají vašim zaměstnancům rozvíjet jejich kompetence. Věnujte pozornost tomu, v čem zaměstnanci vynikají a co zaměstnance podněcuje k účasti, a naučte se způsoby, jak podporovat angažovanost.
• Tréninkové programy. Neřiďte své zaměstnance pouze podle kultury přidělení a odpovědnosti. Aktivně je trénujte, aby budovali tým, uchopili a rozvíjeli práci a řešili problémy.
• Význam úkolu a smysluplná práce. Zapojit zaměstnance do smysluplné práce, aby pochopili, jak přispívají k poslání společnosti a strategickým cílům. 

• Check-in často. Dnešní pracovní síla touží po pravidelné zpětné vazbě aprůzkumy zapojení zaměstnanců , což vede k rychlejšímu růstu podnikání a snížení plýtvání.
• Často diskutujte o angažovanosti. Úspěšní manažeři jsou transparentní ve svém přístupu ke zlepšení angažovanosti. Mluví o problému se svou skupinou. Pořádají schůzky „zapojení“ a „zapojují“ lidi do diskuzí a řešení.
• Zmocnit zaměstnance. Podporovat jejich vlastnictví práce podporou vnitřní spolupráce s co nejmenším vnějším zásahem. To vzbuzuje pocit odpovědnosti a posiluje důvěru mezi členy každého oddělení společnosti.

Mnoho zaměstnanců opouští svou organizaci, když mají pocit, že jsou pouze využíváni jako nástroj růstu. 

Zaměstnanci si vyvinou sebevědomí vést a přispívat, pokud mohou přispět k důležitým rozhodnutím a budou moci jednat svobodně bez přílišného dohledu. Stanou se váženými členy vašich podniků. Odtud si můžete být jisti, že zaměstnance zaměstnáte na dlouhou dobu později.

Top 20+ kreativních nápadů na zapojení zaměstnanců

Podívejte se na níže uvedené nápady na zapojení zaměstnanců a vytvořte strategie zapojení zaměstnanců pro vaši firmu.

Zábavné aktivity pro zapojení zaměstnanců

• Den výtvarného umění.Naplánujte si den, kreativní prohlídku, která zahrnuje výtvarné kurzy, workshopy, kurzy malování, kurzy keramiky, lekce vyšívání a návštěvy muzeí.
• Roztančete to.Vyhraďte si jeden den v týdnu na taneční kurzy, jako je hip-hop, tango, salsa atd., abyste našli potenciální tanečníky.
• Divadelní klub. Pořádání dramatického kroužku jako na střední škole jistě přiláká spoustu zaměstnanců mnoha zajímavými aktivitami. Tyto hry lze hrát na firemních večírcích.
• Útěk z místnosti. Také známá jako úniková hra, puzzle místnost nebo úniková hra, je hra, ve které skupina hráčů odhaluje stopy a hádanky a plní úkoly na jednom nebo více polích, aby splnili konkrétní cíl v omezeném čase.

• Filmy spolu.Dopřejte své skupině jejich oblíbený film s popcornem, nápoji a cukrovinkami. O svých zkušenostech budou vyprávět v průběhu celého roku.
• Tajemný oběd.Jedním z nejzábavnějších nápadů na pracovní angažmá by byl záhadný oběd. Už jste viděli ty vražedné záhadné obědové večírky, kde se členové převlékají za postavy a tráví čas zjišťováním, kdo je kdo? Udělejte si tento nápad podle svého a vytvořte pro zaměstnance tajný oběd s vraždou.
• Oběd a učení. Pozvěte hostujícího řečníka nebo nechte odborníka ve vaší skupině učit velmi vyhledávané téma: dovednosti, vaření kávy, péče o stárnoucí rodiče, placení daní nebo cokoli souvisejícího se zdravím a péčí o sebe. Ještě lépe se zeptejte svých zaměstnanců v průzkumu, o jakém tématu se chtějí dozvědět více, a podle toho plánujte.

Virtuální aktivity pro zapojení zaměstnanců

Online teambuildingové hry Pomozte zaměstnancům lépe mezi sebou komunikovat, i když váš tým je z celého světa.

• Roztočte kolo. Může to být perfektní způsob, jak prolomit ledy a poskytnout příležitost poznat nové členy posádky na palubě. Uveďte řadu aktivit nebo otázek pro svůj tým a požádejte je, aby roztočili kolo, a poté odpovězte na každé téma, kde se kolo zastaví.

• Virtuální pizza party. Pořádání virtuální pizzy je skvělý nápad na zapojení zaměstnanců. Pokud je to možné, pošlete pizzu každému členovi domů a ujistěte se, že každý může během týdne uspořádat malou online pizzu.
• Hostujte AMA (Ask Me Anything). Pokud jde o zábavné nápady na pracovní zapojení, AMA může zaměstnancům pomoci zůstat informováni nebo jim pomoci dozvědět se o novém tématu. V AMA mohou lidé posílat libovolnou otázku k tématu a jedna osoba odpoví prostřednictvím digitální platformy.
• Zdravé návyky výzva Práce z domova může vytvářet nezdravé návyky. Například zůstávat dlouho vzhůru, pracovat v posteli, nepít dostatek vody a necvičit. Své vzdálené zaměstnance můžete podpořit v budování zdravých návyků pomocí měsíční výzvy Healthy Habits Challenge, jednoho z kreativních nápadů na zapojení zaměstnanců. Vyberte si téma jako „10 minut chůze denně“ a vytvořte tabulku pro sledování pokroku. Na konci měsíce vyhrává člen, který chodí nejvíce s mírou.
• Virtuální prohlídka deštného pralesa. Virtuální prohlídka umožňuje zaměstnancům zažít panoramatické výhledy na bujné deštné pralesy a zároveň se dozvědět o domorodých komunitách a úsilí o ochranu přírody. Prohlídku lze vnímat jako pohlcující zážitek prostřednictvím virtuální reality nebo 360stupňového videa na běžných zařízeních.

• Virtuální brainstorming.Virtuální brainstorming je jednou z aktivit zapojení společnosti, kterou můžete zvážit. Společné myšlení, hledání nových nápadů a diskuse o nových strategiích je pro všechny v týmu jedinečnou příležitostí k vzájemné interakci. Lidé se mohou připojit bez ohledu na to, ve kterém městě nebo časovém pásmu se nacházejí.

Činnosti pro zapojení zaměstnanců do duševního zdraví

• Rozjímání.Kancelářské meditační techniky jsou skvělým způsobem, jak bojovat s mnoha negativními aspekty, jako je stres, úzkost, deprese na pracovišti atd. Pomohou také s lepší emoční stabilitou. Cvičení meditace v práci pomůže vašim zaměstnancům lépe se vypořádat s emocemi v kanceláři.
• Jóga.Otevření hodiny jógy v práci může být jednou z nejlepších aktivit v kanceláři, protože jóga může pomoci odstranit stres, úzkost, deprese a další duševní choroby. Kromě toho může jóga podporovat lepší odolnost.

• Smát se nahlas. Humor je nástroj k překonání těžkých časů a reality. Vaši pracovníci si tedy musí najít čas na zábavu a smích. Může to být sledování videí, sdílení hloupých zážitků atd.
• Toto byly naše návrhy na některé aktivity zapojení zaměstnanců v kanceláři, které mohou vaši zaměstnanci praktikovat.

Aktivity zaměřené na zapojení zaměstnancůIn Setkání

• První věcí při vytváření aktivit pro zapojení schůzek je organizace Žádné schůzky v pátek. Poskytněte svým zaměstnancům den bez schůzek, aby mohli dokončit práci a dobít energii.
• Pozvěte hostujícího řečníka.Inspirujte své zaměstnance návštěvou hosta relevantního pro váš obor. Nové tváře mají tendenci více zaujmout publikum, protože pocházejí mimo vaši organizaci a přinášejí nový a vzrušující úhel pohledu.
• Hry pro virtuální týmové setkání. Zkuste hry na zahřátí nebo pauzu od stresujících schůzek; pomůže vašim zaměstnancům snížit tlak, snížit úzkost a nevyhořet během vysoce výkonných schůzek. Můžete vyzkoušet hry jako Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper a Scissors Tournament.

Aktivity zaměřené na zapojení zaměstnanců - Profesionální růstové aktivity

Sponzorské aktivity, díky nimž se vaši zaměstnanci cítí oceňováni, sníží fluktuaci zaměstnanců a zlepší zapojení. To je také velký bonus, který může vaši společnost zatraktivnit pro ostatní hráče na trhu. Během náborového procesu se můžete zaměstnanců zeptat, jaké aktivity kariérního rozvoje chtějí.

• Zaplaťte za kurz. Kurzy jsou také skvělé pro profesionální rozvoj a přinášejí nové nápady do vaší organizace. Abyste měli jistotu, že se investice vyplatí a zaměstnanec kurz dokončí, požádejte ho o vrácení certifikátu.
• Zaplaťte si kouče/mentora.Kouč nebo mentor poskytne vašim zaměstnancům personalizovanější rady, které lze aplikovat přímo na vaši společnost.
• Zaplaťte zaměstnancům za účast v soutěžích.Pomáháním zaměstnancům účastnit se soutěží, aby prokázali své schopnosti na profesní cestě. Zjistíte, že jsou přirozeně více angažovaní, protože dostávají víc než jen peníze.

Bezplatné aktivity pro zapojení zaměstnanců k vyzkoušení

Bez ohledu na velikost vaší společnosti, ať už se jedná o malý nebo střední podnik nebo korporaci, je udržování a posilování angažovanosti zaměstnanců v organizaci vždy prvním a nejdůležitějším faktorem, pokud chcete rozšířit své podnikání. 

Hostujte aktivity pro zapojení zaměstnanců Easy-Peasy pomocí AhaSlides

Zeptejte se mě na cokoli (AMA)

Efektivní AMA je taková, kde se KAŽDÝ může vyjádřit. AhaSlidesAnonymní funkce jim to umožňuje, aniž by se cítili odsuzováni.

Roztočte kolo

Zvyšte zapojení zaměstnanců AhaSlides' kolo štěstí nebo kolo úzkosti (záleží na tom, jak je používáte!)

Trivia firemní kultury

Nenuťte své zaměstnance procházet 20stránkový dokument o vaší firemní kultuře – nechte je účastnit se mnohem radostnější činnosti pomocí rychlého kvízu.

chytit je zdarma

Nejčastější dotazy

Tagy: Týmová angažovanost

Sdílet